2024年员工劳动合同条款范本

年员工劳动合同条款范本2024劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议下面是我整合的员工劳动合同条款范本，一起来看看吧，确定对你有所帮助的更多用人合同点击劳动合同查看员工劳动合同条款范本1甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至______________年月日止，共个月

（二）其中试用期自年月日起至一年—月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时L

860、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，1绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；L.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件L的证据.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒8不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同9的；被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可1039依据第条第项解除劳动合同395三有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙L方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合Q同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限2于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、6版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。