2024年员工劳动合同参考范本2024

年员工劳动合同参考范本20242024在人们越来越信任法律爰护的社会中，我们用到劳动合同的地方越来越多，签订合同也是特别有必要的行为下面是我为大家整理的员工劳动合同参考范本,更多合同范本点击〃合同范本〃2024查看！员工劳动合同1甲方乙方性别电话身份证号码邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）、有固定期限劳动合同1本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）、以完成肯定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动爱护和劳动条件

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项

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十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_____________—年_______月日乙方（签名）—年_______月日员工劳动合同3编号_____甲方（单位）乙方（个人）___________签订日期一年—月一日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—O二.工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正5值的经济利益三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训四.劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病期因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根E据__________执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或^因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不9能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方789其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢L失劳动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止八.违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行lt;gt;、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用九.当事人约定的其他内容十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁次裁决不服的,可t以向人民法院提起诉讼十一.其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日员工劳动合同4甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自—年_月一日起至—年_月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自一之日起生效第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营须要,经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同5甲方（用人单位）乙方（劳动者）依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同

一、劳动合同期限本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自—年月日至年日止4

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作乙方应由根据甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动报护和劳动条件.甲方必需对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化培训

1.乙方必需严格遵守平安操作规程，特别工种必需持证上岗如违章操作，造成损失，扣当事2人工资

四、劳动酬劳乙方劳动酬劳实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清乙方必需每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月号找项目部协调1~5解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行

五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工其社会保险和福利已经在劳动工资酬劳中一并考虑由其自行交纳和处理

六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩处工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少元，班组罚款至少元5005000

七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同

八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任

九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决

十、本合同经双方签字（盖章）后生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:________年一月—日________年一月一日员工劳动合同参考范本相关文章2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;

（四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向工程所在地（区、60，县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可干脆到裁决书之日起日向人民15法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日________年一月—日员工劳动合同2甲方（用人单位）乙方（员工）名称_______________________姓名居处_______________________性别法定代表人（主要负责人）—身份证（护照）号码联系人住址联系电话__________________联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限.有固定期限从______年一月一日起至年一月一日止1,无固定期限从年月日起

2.以完成肯定工作任务为期限从年一月—日起至工作任务完3成时止完成工作任务的标记是.

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点.

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小L840时），每周至少休息一日.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爰护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爰护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；L.未刚好足额支付劳动酬劳的；

2.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同.在试用期间被证明不符合录用条件的;

1.严峻违反甲方的规章制度的；

2.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支L配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员.依照企业破产法规定进行重整的；

1.生产经营发生严峻困难的；

2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:.劳动合同期满的；

1.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.甲方被依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿.甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动1合同的；.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；1依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；•

645.法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除^口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。