2024年员工合同试用期

年员工合同试用期2024签订合同对于维护正常的经济秩序、促进交易的顺当进行、保障当事人的合法权益等方面都具有重要意义怎么写出优秀的员工合同试用期？这里给大家共享员工合同试用期，便利大家学习员工合同试用期篇1甲方________乙方姓名身份证号依据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方在同等自愿、协商一样基础上，签订本合同，并共同遵守执行

一、甲方依据工作须要，根据有限公司短期工管理的相关规定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准

二、合同期限本合同期限自年一月一日起至年一月一日止

三、乙方的权利义务乙方应向甲方供应真实身份信息，遵守国家法律法规，接受甲方派遣单位的领导，听从甲方L和甲方派遣单位的管理和工作支配.乙方须遵守甲方派遣单位的平安操作规范，做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务

2.乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动酬劳

3.乙方须在工作期限满的前日告知甲方

45.乙方对甲方及其派遣单位的商业隐私和技术隐私负有保密义务5乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的，工资概不发放

6.

四、甲方的权利和义务并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字日期日期附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月员工合同试用期篇6甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自一年_月_日至弃_月_日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在一工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务甲方的权利L有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；•在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为•给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；•.甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；•

五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；•.乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；•维护公司的声誉、利益的义务•

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；•乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；•

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；•具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；•反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视•

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!.甲方按工作性质为乙方供应必要的工作条件，保障乙方有平安健康的工作环境

1.甲方可以依据实际工作须要，调换乙方工作岗位，乙方应当服务听从支配

2.甲方依据乙方的工作表现，有权对乙方予以奖惩，并于每月一号前支付乙方上个月工资

3.甲方享有国家法律规定的其它权利并担当相应的义务4

五、合同的解除与终止.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同1严峻违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的；严峻失职，假公济私，对甲方或者1甲方派遣单位利益造成重大损失的；应聘时向甲方供应虚假信息和资料的2被依法追究刑事责任的

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同2乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配Q的工作本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变2更合同达成一样的.乙方可提前日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任

35.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同4以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；Q未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的2合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按甲方规定办理离职手续3

六、违约责任由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方违约金若给对方造成损失，还应支付赔偿金

七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理

八、本合同经双方签字、盖章后生效

九、不遵守工作制度，擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故，责任自负（甲方只负责帮助处理）甲方乙方（签字/盖章）:日期年月曰日期年月曰员工合同试用期篇2甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自弃_月_日至一年_月_日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在一工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务.甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；•在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为•给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；•.甲方的义务2为乙方供应必要的工作条件；•负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；•

五、乙方的基本权利和义务.乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；•享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；•试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；•.乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；•遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；•维护公司的声誉、利益的义务•

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；•乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；•

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；•具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；•反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视•

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字乙方签字签约日期签约地点员工合同试用期篇3《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月甲方______________________乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）当在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方:（签字）员工合同试用期篇4甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工试用期个月启年_月日起至年—3月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为_____元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月10工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳；若在职期间公司所发放物品有损坏或者1200遗失的，根据公司购进价格进行赔付

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期员工合同试用期篇5甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启_______________年_月日起至年月一日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）等在当月内与公司签订正式劳动合同，。