2024年员工劳动合同协议书5篇2

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在试用期内的；

2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；

3、国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

九、双方须要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）______________________________法定代表人（签章）________________________（负责人）________________________________乙方（签章）______________________________一年一月一日员工劳动合同协议书3甲方_______________________乙方_______________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限,自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年一月一日止,共一个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制

（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商支配

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爰护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平（注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款）第五条劳动酬劳

（一）乙方的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后用方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式:

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式详细约定如下

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月一日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定”甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形当月工资在下月一号前发放

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会（注加薪状况应明示与合同中）第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的

3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改正的

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的

6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的

2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的

3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的

4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的注依据《劳动合同法》第40条拟订，无改变

八、其他约定条款Q凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书B月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当4本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的彳不可时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的,由双方协商解决双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十一、本合同一式一份，自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）____________________乙方（签名）____________________法定代表人、负责人或托付代理人（签名）一年一月一日员工劳动合同协议书4甲方_________________________________地址_________________________________乙方_________________________________身份证号码__________________________地址_________________________________经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为______部

二、试用时间为一年，自一年一月一日始，至一年一月一日止试用期为一个月，试用期的薪资为一元甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工

三、三天无薪入职培训期从签订入职协议当天起先计算若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资

四、乙方的转正薪资为底薪—元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定提成依据各部门的详细规定给付）

五、乙方的薪资由甲方在每月的日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）

六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据）

八、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益

十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚

十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职（发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严峻失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方担当相应的法律责任

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十四、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳……）造成不良后果，责任自负

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方_______________________乙方_______________________一年一月一日员工劳动合同协议书5甲方（用人单位）______________________居处__________________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）________________________住址__________________________________身份证号码____________________________甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动合同一年—月日至________________年_月日B.无固定期限劳动合同，自年月日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自一年—月—日至一年一月—日）其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路_______________号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务,乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为第六条、社会保险

1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期一年一月—日日期一年一月—Bo公司员工试用期合同范本

（四）甲方_________________________乙方_________________________依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年_____________________________月日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式为期的劳动合同（含试用期），成为正式员工后，工资税前元/月，并依据国家相关规定缴纳相关保险费用

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责2,甲方的义务为乙方供应必要的工作条件负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教伤口培训

五、乙方的基本权利和义务L乙方的权利享有国家法律法规给予的一切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年—月—Ho___________年—月―Ho员工劳动合同协议书5篇本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从一年一月一日起至一年—月一日止其中试用期从一年—月一日起至一年—月一日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬劳

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资_________元

2、甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同L在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3、严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:L乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；

3、女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4、国家法律，法规另有规定的。