2024年员工劳动合同范例

年员工劳动合同最新范例2024员工劳动合同最新范例5篇在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、学问技能和工作经验等状况下面我给大家带来员工劳动合同最新范例，更多劳动合同可点击〃劳动合同查看员工劳动合同1甲方（用人单位）乙方（劳动者）企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、合同期限M合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限:双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年_______________月日起至年______________________月日止其次条工作内容

1、甲方支配乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位（工种）以及工作地点

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标第三条劳动爱护劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行平安卫生教化,杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特别爰护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护

4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培ij11或为乙方接受职业培ij11供应必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理第五条工作时间和休息休假

1、甲方支配乙方实行第项工作制Q）标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时2综合计算工时工作制3不定时工作制

2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月

2、甲方每月日前支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资第七条保险福利L甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育保险

2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同1s双方协商同意的；

2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1甲乙双方协商一样可以解除本合同

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同Q乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；Q患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；2患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同Q未根据劳动合同约定供应劳动爰护或者劳动条件的；2甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用赔偿方法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人联系方式（电话）:签订日期年月日乙方（签字）法定代表人联系方式（电话）签订日期年月日员工劳动合同3依据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证方法》的精神，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,签订本合同

一、合同期限合同自---------年——月——日起至-----------年——月——日或以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本合同即行终止

二、工作内容乙方从事--------------------------------工作（工种），并保质保量完成工作任务

三、劳动酬劳

（一）乙方工资约定为每月----------元或每工-------------元

（二）工资支付形式------------------------.

（三）工资支付时间------------------------0甲方必需按合同规定支付乙方工资不得拖欠、克扣工资甲方、乙方双方应当依法参与社会保险

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和

（二）乙方必需严格遵守平安操作规程，做到文明生产，平安生产

五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处

六、双方须要约定的其他事项

七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效本合同书一式两份，甲乙双方各执T分甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日年月日员工劳动合同4甲方__________________乙方__________________甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人,遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）其次条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为______个月，至年月日止第三条甲方的基本权利义务是L依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

2、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴

3、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是

1、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度

3、完成甲方安排的生产任务和经济指标第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计第六条每天工作时间为八个小时第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同,并办理有关手续第八条本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，本合同自双方签字之日起生效甲方（盖章）__________乙方__________________年月日员工劳动合同5甲方（通常为用工单位）乙方（姓名、性别、年龄、住址）用工形式鉴证编号甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）其次条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月，至____________年月日止第三条甲方的基本权利义务是

一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴

三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是

一、享受_______________________待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度

三、完成甲方安排的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要写明确详细）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）年月日员工劳动合同最新范例本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

1、固定期限从_______年月日起至________________年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成肯定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标记为O

（二）试用期双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从__年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）风险提小试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）O

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作—天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准

1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

1、支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

2、休息日加班，支付200%的加班工资；

3、法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

五、保险福利待遇

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工Q6周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训I乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爰护用品，按劳动爰护规定定期免费支配乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止L乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；

4、本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行

7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；

8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爰护措施，严峻危害乙方平安健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；

4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；

5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

6、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约担当的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部分丢失劳动实力的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）年月一B乙方（签名）年月一日员工劳动合同2甲方（用人单位）—名称地址________全部制性质有限公司法定代表人乙方（劳动者）姓名________性别________诞生年月照片民族________文化程度籍贯________居民身份证号码职称或技术等级技术专长住址________

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式

1、有固定期限本合同期限为年，自_________________年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期。