2024年员工劳动合同协议书范文2024年5篇

年员工劳动合同协议书范文年篇202420245当与公司确定劳动合同的时候，我们为了爱护双方的利益，都会签署劳动合同的，那合同里面都约定些什么内容呢以下是我细心收集整理的员工劳动合同协议书范文年，下面我就和大家共2024享，来观赏一下吧员工劳动合同协议书范文年20241甲方___________________有限公司乙方姓名___________________住址___________________身份证号码_______________________________________甲方自年一月一日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规L则办理.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

2.雇用期间自____年一月一日起3至_____年一月一日止.契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约

4.勤务时间上午_____时________分至下午_______时________分止

5.休息时间自时_____________分至时分止

6.薪资时薪、日薪

7.奖金采不定额（视工作绩效表现）发放

8.异动若因业务上执行之必要时，可予以调整9年度有薪休假服务年资满一年以上者为日，每服务满一年时，则增加一日，但以增

10.6

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；L,乙方死亡；

2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

3.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

4.乙方被批准自费出国留学或出境定居的5

（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

1.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

2.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

3.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

4.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

5.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的6

（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同.试用期内，认为不适应在甲方工作的；1经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体•2健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；

4.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

5.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的6

（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认2属大部分丢失劳动实力的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的6

（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件

1.的;.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳2动合同规定服务期限的；.担当国家重点科研项目尚未完成的3

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前日书面通知对方，方可办理有关手续30

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的,因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补60%助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同I,的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方须要明确的其他事项.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）法定代表人或托付人签字_____年一月一日签订地点____________乙方（签章）年月一日签订地点____________员工劳动合同协议书范文年20245编号________劳动合同书甲方（用人单位）名称经济类型___________单位代码___________法定代表人（或主要负责人）姓名单位地址___________联系电话___________乙方（劳动者）姓名性别___________身份证号码住址___________联系电话___________贵州省人力资源和社会保障厅制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自一年一月一日起至一年一月一日止，其中试用期自一年一月一日至一年—月一日止

（二）无固定期限自—年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自—年_月_日至—年_月一日止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自—年_月_日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事一岗位（工种）工作，担当—职务工作地点位于o经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作小时，每周工作小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，840经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休乙方依法享受国家规定的法定假期

四、劳动酬劳第四条乙方试用期的工资标准为一元/月，于每月日支付第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为一元/月，于每月日支付第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务，甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准

五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行

八、双方约定的其他事项第十五条___________________________________

九、劳动争议处理第十六条劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、其他第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效甲方（公章）乙方:（签名）法定代表人（或托付代理人）（签名）本合同签订时间年月日员工劳动合同协议书范文年篇相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!20245加至二十日为限甲方（签章）乙方（签章）一年一月一日员工劳动合同协议书范文年20242甲方（用人单位）名称________________________法定代表人__________________________联系地址__________________________乙方（劳动者）姓名__________________________身份证号码__________________________联系地址__________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、合同期限自年_月日起年一月一日止，期限为一年，其中试用期自__________年月日起___________________年月日止，期限为月

二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点.乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚

三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时甲方因工作须要，可支配乙方加班844因工作须要，甲方供应每周一天的轮休，经双方协商一样，乙方工资总额度包括单休的工资补偿乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行

四、劳动酬劳及支付时间

（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休，被支配补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）

（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（三）调薪乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准

五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险乙方同意购买社会保险，并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训I甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爰护用品对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准

（二）乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等

八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行甲乙双方解婚口终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:.甲方为其支付的培训费和招收录用费

1.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失

2.甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用3甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金

十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

十一、其他甲乙双方约定的其他事项第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执自甲乙双方签字或盖章之日起生效Th甲方（公章）乙方（签字）法定代表人______________________签订日期__________年一月一日员工劳动合同协议书范文年20243方（用人单位）_______________________________乙方（劳动者）_______________________________签订日期年_____________________月日

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样

三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务

五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管甲方（用人单位）:_________________________________统一社会信用代码__________________________________法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地__________________________________经营地__________________________________联系电话__________________________________乙方（劳动者）_______________________________居民身份证号码__________________________________（或其他有效证件名称证件号）户籍地址__________________________________常常居住地（通讯地址）_______________________________联系电话__________________________________员工劳动合同协议书范文年20244用人单位（甲方）地址____________________邮政编码________________职工（乙方）_________住址____________________邮政编码________________身份证号码______________甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第种形式,无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解廓口终止）

1.合同有效期限______年，至_________年月日止

2.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_____________.3

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起______个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）.

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期吩遇

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

1.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；

2.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工3资安排制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护

（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工周岁至未满周岁的Q618职工）的劳动爱护规定和《》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程I。