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、社会保险关系中的用人单位不包括如下哪些类型［国外驻华大使馆］.
1、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为［免征］.
2、中国养老保险的构成不包括如下哪项［人身伤害险］.
3、中国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是［免征利息税］.
4、享有养老保险待遇的必要条件不包括［城镇常驻人口］.
5、职工患病或非因公负伤，停止工作满［一种月］以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短6给付相称于本人工资一定比例的疾病津贴.、下面各项中，不属于医疗保险待遇的项目是［规定原则的营养费用］.
7、劳动定额的体现形式分为［产量定额和时间定额］.
8、用经验估工法确定某一种施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不一9样的工时消耗,分别为、、计算其定额时间为［］
0.
450.
60.7,
0.
59.、有关记录分析法,如下说法错误的是［合用于批量小的施工作业］.
10、有关比较类推法，如下说法错误的是［合用于批量大的施工作业］.
11、技术测定法合用于［所有类型的施工作业］.
12、时间研究是在一定的原则测定条件下，确定人们完毕作业活动所需时间总量的一套［程序13和措施］.、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为［必须消耗的时间和损失时间］.
14、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和［工程量］.
15、某工程承包作业平方米,计划每平方米单位用工个工日，每个工日单价元,计划165000540工期为天,计划劳动生产率指数则计划平均人数为［］人.306120%.
82、某工程队有建安工人人,月计划完毕施工产值元,百元产值工资系数为则17300375000014%,计划工人劳动生产率为［］元/人.
12500、某队有生产工人人,月份病事假开会学习工日，公休假日天,加班工日，1810077210,408450出差、联络材料工日，其中人协助炊事班,人守卫,其他工人没有执行定额的工日，2012620全月共完毕定额工日工日.则月份执行定额面为口
20257.
75.68%、劳动用工有关计算指标不包括［计划用工缺口］.
19、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是［住房和城镇建设部］.
20、根据【建筑法】和【建筑企业资质管理规定】，如下说法对的的是［严禁施工企业向无资质21或不具有对应资质的企业分包工程］.、导致履约范围不清的重要原因是［分包协议条款内容不规范、不详细］.
22、下面各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是［劳务用工多少］.
23、发包方和不具有对应资质的企业签订劳务分包协议的,其后果是［协议无效］.
24、劳务纠纷调解的基本原则不包括［公开原则］.
25、劳务纠纷调解的有效期限是［天］.
2645、劳务纠纷调解的一般程序不包括［申请仲裁］.
27、处理劳务纠纷的协议内措施不包括［向调解组织申请调解］.
28、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于导致的损失的，当事人可以祈求［人民法院］予以29增长.、处理劳务纠纷的协议外措施包括［向调解组织申请调解］.
30、施工企业向无质资或不具有对应质资的企业分包工程引起的纠纷属于［因资责问题］而产31生的纠纷.、下面［执行定金罚则］属于处理劳务纠纷的协议内措施.
32、下面［诉讼］属于处理劳务纠纷的协议外措施.33如下有关标高的表述对的的是.◊
274、下面有关建筑总平面图图示内容的说法中，对的的是.
275、下面有关建筑立面图基本规定的说法中，对的的是.276◊，，、911X11I—J|/IJ1J JLJLJl_l HiL-zIU4J✓•UX.IJ✓I JLIJrJICZ3J IJ、下面有关建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是.277◊、【协议法】规定的遵遵法律原则是指.278◊、履行后契约义务的基本根据是.279◊、已满周岁，不满周岁，可以以自己的劳动收入作为其重要生活来源的，即被视为完全民280◊◊事行为能力人.、需要追认的协议,相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在内追认.281◊、认定协议效力的根据是法律中的强制性规定和.282◊、欺诈指一方签订协议步,,致使对方陷入错误而签订的协议.2831/*■，VVVI IIrf1ILD*/^WrLJ1Z.1H..
1...2I I■、无民事行为能力人只能通过签订协议.284◊、限制行为能力人的或和其年龄、智力、精神健康状况相适应而签订的协议，不必经法定285◊代理人追认.、下面情形中，属于效力待定协议的有.286◊、中国法律、行政法规规定签订协议步应采纳.
287、诉讼时效届满当事人丧失的是.288◊、在诉讼时效的最终内，因不可抗力或其他障碍不能行使祈求权的，诉讼时效终止.289◊、从权利被侵害之日起超过年，人民法院不予保护.290◊、未定履行期限的债权，诉讼时效从开始计算291◊、一般诉讼时效和尤其诉讼时效的期间从计算.292◊、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的,其诉讼时效为.293◊、下面事项中，属于诉讼时效的法律根据有.294◊、协议是口之间的民事法律关系.
295、协议是从口明确当事人之间特定权利和义务关系的文献.
296、口是法律赋予依法成立的协议对所有当事人所产生的约束力.
297、协议是当事人意思表达一致的成果，口是协议生效的重要构成要件.
298、所谓恶意串通签订协议，是指协议当事人为了口或为实现某种目的，串通一气，互相勾结.
299、在可变更、可撤销协议变更、撤销之前，该协议口.
300、民事行为能力是指口以自己的行为享有民事权利,承担民事义务的能力.
301、签订协议平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在协议关系中302口的法律地位都是平等的.、签订协议自愿原则意味着协议当事人在口，根据自己理解掌握的知识.以及拥有的经验和303判断能力去自主协商和选择所需要的协议内容.、签订协议公平原则是口的体现,也符合社会主义商业道德的规定.
304、诚实信用原则它规定人们在各类口中讲究信用，遵守诺言，诚实不欺.
305、期间费用不包括.306◊、经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用.307◊、有关费用的特点，如下说法错误的是.308◊、如下不属于工程成本间接费用的是＜〉.
309、如下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是.310◊、如下不属于财务费用范围的是.311◊B.办公费、是构成企业利润的重要来源.312◊卜:rHt、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的协议也叫作〈＞.
313、有关收入的特点，如下说法错误的是.314◊、固定造价协议和成本加成协议的最大区别在于.315◊、法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前企业注册资本的〈〉,
316、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的.317◊、强调的是企业向股东分派股利的前提条件，目的是为了维护企业的财产基础及其信用能318◊力.、既是企业税后利润分派的基本原则，也是企业税后利润分派的基本出发点.319◊、企业的法定公积金局限性以弥补此前年度亏损的,在根据规定提取法定公积金之前,应当先
320.◊、〃按照中国【企业法】，企业税后利润的分派次序为.
①提取法定公积金；
②弥补企业此321◊前年度亏损；
③未分派利润；
④向投资者分派的利润或股利；
⑤经股东会或股东大会决策提取任意公积金〃、下面土的工程分类，除口之外，均为岩石.
322、下面有关基坑［槽］开挖施工工艺的说法中，对的的是□.
323、下面有关基坑支护的表述中，错误的是□.
324、在填方工程也如下说法对的的是.325◊、下面按砌筑主体不一样分类的砌体工程中，不符合的是.326◊、如下有关混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中,错误的是.327◊、砖砌体的施工工艺过程对的的是.
328、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为口耐.
329、下面有关砌块砌体施工工艺的基本规定中，对的的是.330◊、下面各项中，有关常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是.331◊、下面各项中，有关钢筋连接的基本规定错误的说法是＜＞.
332、下面各项中，有关钢筋安装的基本规定对的的说法是＜＞
333、下面有关钢筋加工说法错误的是.334◊、墙钢筋绑扎采纳双层钢筋网时,撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为＜＞叫互相错开排335列.、下面各项中，不属于混凝土工程施工内容的是.336◊、下面各项中，有关混凝土拌合料运送过程中一般规定错误的说法是.337◊、浇筑竖向构造混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的规定是.338◊、施工缝一般应留在构件部位.339◊、下面选项中有关施工项目的基本规定说法错误的是.340◊、下面选项中有关施工项目管理的特点说法错误的是.341◊、下面施工项目管理程序的排序对的的是.342◊、如下不属于施工项目管理内容的是＜〉.
343、下面选项中，不属于施工项目管理组织的重要形式的是.344◊、下面有关施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是.345◊、如下有关施工项管理组织形式的表述，错误的是.346B◊、下面选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是.347◊、在竣工交付验收签字之日起日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体348◊申请汇报，同步提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核同意后执行.、如下有关施工项目经理部综合性的描述，错误的是.349◊、下面选项中，不属于施工项目目的控制问题的要素的是□.
350、如下有关施工项目目的控制的表述，错误的是□.
351、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为重要内容352的四大目的控制.其中下面不属于和施工项目成果有关的是□.、下面各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是□.
353、施工项目过程控制中，加强专题检查，包括自检、口、互检.
354、施工项目成本控制的措施是□.
355、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的意在调整国家及其有关机构、企事356业单位、口之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的多种社会关系的法律、法规的统称.、建设法规的调整对象，即发生在多种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行357政管理关系、口及其有关的民事关系.、建设法规体系是国家法律体系的重要构成部分，是由国家制定或承认，并由□保证明施.
358、建设法规体系的关键和基础是口.
359、如下法规属于建设行政法规的是口.
360、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为口.
361、下面各选项中，不属于【建筑法】规定约束的是口.
362、建筑业企业资质等级,是指口按资质条件把企业划提成为不一样等级.
363、建筑业企业资质，是指建筑企业的口.
364、在中国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等口个资质类别.
365、口属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质.
366、如下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是口.
367、如下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是口.
368、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括口,
369、如下有关建筑业企业资质等级的有关说法,对的的是口.
370、甲、乙、丙三家企业构成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工371程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位口.、下面有关工程承包活动有关连带责任的表述中,对的的是口.
372、下面有关工程分包的表述中，对的的是□.
373、甲企业投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方承认将其中的专业工374程分包给了具有对应资质等级的乙企业,工程施工中因乙企业分包的工程发生了质量事故给业主导致了万元的损失而产生了赔偿责任•对此,对的的处理措施应当是□.
10、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第
一、防止为主的方针防止为主”体目前建筑工程安375全生产管理的全过程中，详细是指口、事后总结.、如下有关建设工程安全生产基本制度的说法中，对的的是□.
376、按照【建筑法】规定，鼓励企业为□办理意外伤害保险，支付保险费.
377、建设工程项目的竣工验收,应当由口依法组织进行.
378、根据【建筑法】的规定，如下属于保修范围的是口.
379、【中华人民共和国安全生产法】重要对生产经营单位的安全生产保障、口、安全生产的监380督管理、生产安全事故的应急救援和调查处理四个重要方面做出了规定.、如下有关生产经营单位的重要负责人的职责的说法中，错误的是□.
381、下面有关矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，对的的是□.
382、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括口、物力资源管理.
383、下面措施中，不属于物力资源管理措施的是□.
384、下面有关生产经营单位安全生产保障的说法中，对的的是□.
385、下面措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是□.
386、气硬性胶凝材料一般只合用于□环境中.
387、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的原则、享有的待遇上，投保人和被388保险人都无权进行选择.［对］、灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险.［对］
389、全国地区的职工承担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的［错］3902%.、劳动定额是在正常的施工［生产］技术组织条件下，为完毕一定量的合格产品或完毕一定391量的工作所必需的劳动消耗量的原则.［对］、时间定额和产量定额是互为倒数的关系.［对］
392、经验估工法合用于产品品种多,批量大，不易计算工作量的施工作业.［错］
393、编制劳动定额时，记录分析法合用于小批量的施工作业.［错］
394、基本工作时间的长短和工作量的大小成反比.［对］
395、劳务用工需求量预测的基础根据是劳动定额.［对］
396、执行定额面指标指工人中执行定额工日占所有作业工日的比重.［对］
397、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具398有一定的积极作用.［对］、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包协议.［对］
399、施工总承包企业可以和劳务分包企业签订工程分包协议.［错］
400、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化.［对］
401、劳务纠纷调解协议书对争议双方均有约束力.［错］
402、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书.［错］
403、发生群体性突发事件，项目经理部是第一负责人.［错］
404、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐层上报，不应越级上报.［错］
405、在调查和调解时，不需要进行对应的笔录.［错］
406、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据.［对］
407、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起个月内4083照发工资,从第个月起停发工资.［对］
4、上下班交通事故在工伤赔偿范围以内.［对］
409、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享410有原工资福利待遇.［错］、用人单位分立、合并、转让的，承继单位不必承担原用人单位的工伤保险责任.［错］
411、在管理层和作业层”两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳412动力为主体.（对）、目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的重要来源.［对］
413、根据工程的实物量和定额原则分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量414和比例.［对］、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提.［对］
415、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表达.［对］
416、检查的目的，是将实际值和目的值进行比较,寻找两者之间的偏差.为下一种环节提供精确、417有效的数据，以便于决策.［对］、劳务管理计划是根据项目自身施工生产需要所制定的.［错］
418、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.［错
4191、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资.［对］
420、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立企业制农民工工资的约束和保障机制.［错］
421、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.［对］
422、据记录，引起劳动争议的第一大原因是劳动酬劳.［对］
423、劳务分包签订工程分包协议，则该协议为无效协议.［对］
424、签订劳务分包协议步，可以使用分企业或项目经理的公章.［错］
425、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系.［错］
426、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业与否和劳务作业人员签订劳动协议.［错］
427、劳务管理资料档案最低保留年限,记录报表类为年.［对］
4285、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份.［对］
429、档案管理人员应按照年度档案规定进行整顿在次年的月底前根据归档计划，将上一年度4305档案资料准时存档.［对］、在校学生暑假期间具有签订劳动协议的主体资格.［错］
431、劳动者年满周岁，可以和劳动单位签订劳动协议.［错］
43216、用人单位和劳动者签订劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月.［错］
433、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书.［错］
434、在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在周岁以上.［错］
43545、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配置专职劳务员，可以使用兼职管理人员.［错］
436、总承包单位在对劳务分包企业的职也资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代437理人必须在场.［对］、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还容许使用.［错］
438、按劳动协议期限划分，劳动协议分为固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限439三种.［对］、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,按照原单位440所在地的原则执行.［错］、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时.4414［对］、劳动酬劳是劳动协议的必备条款，福利待遇条款在劳动协议中可有可无.［错］
442、用人单位和劳动者变更劳动协议步，应当采纳书面形式.［对］
443、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位444另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动协议.［错］、根据【劳动法】等劳动法律、法规，依法签订的劳动协议受国家法律的保护，对劳动者产445生约束力，是处理劳动争议的直接证据和根据.［错］、劳动者在该用人单位持续工作满十年的，在续订协议步,应当签订无固定期限劳动协议.446［对］、用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已447签订固定期限劳动协议.［错］、非全日制用工双方当事人不可以签订口头协议.［错］
448、混凝土作业分包企业资质不分等级.［对］
449、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在万元以上.［错］
45020、如下［协商］不需要第三方参和.
34、下面［公正］属于劳务纠纷调解的基本原则.
35、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自懂得或应当懂得其权利被侵害之日起的［］日内,以3630口头或书面的形式向调解委员会提出申请,并填写【调解申请书】.、用人单位拖欠或未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请［支付令］.
37、对劳动协议的无效或部分无效有争议的，由［劳动争议仲裁机构］或人民法院确认.
38、下面［分包引起的工资纠纷］不属于产生劳务人员工资纠纷的重要原因.
39、考勤不清引起的工资纠纷是由于［施工劳务单位内部管理混乱］导致.
40、在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十41以上的,用人单位提前三十日向［工会或全体职工］阐明状况,听取工会或职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报,可以淘汰人员.、下面［及时裁决和提议执行原则］不是工资纠纷应急处理的原则.
42、企业［法定代表人］是群体性突发事件第一负责人.
43、处理处理群体性突发事件是［总承包单位领导小组］的职责.
44、准备应急车辆是［行政保障工作组］的职责.
45、不属于施工劳动力重要类型的是［临时零星用工］.
46、下面各项中，不属于施工劳动力构造特点的是［劳动力重要来源于城镇］.
47、下面各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是［保障劳动力权益的原则］.
48、在劳动定额中，劳动效率代表了［社会平均先进水平］.
49、在建筑工程施工中，劳动效率一般用［产量/单位时间］表达.
50、劳动力总量需求计划的编制程序不包括［确定劳动总产量］.
51、有关劳动力需求计划的编制原则，下面说法错误的是［优先选用外部劳动力］.
52、有关劳动力需求计划的编制规定,下面说法错误的是［要保证劳动力有一定的富余量］.
53、有关劳动力管理计划的编制质量,下面说法错误的是［和工期计划得合理和否有关系，但不54是直接的关系］.、劳动力需求计划的编制程序第一步是［确定劳动效率］.
55、有关劳动力的需求计划表的表格的形式,说法对的的是［国家及兴业无统一限制，各企业可56根据自身需要来制定］.、编制劳动力总需求计戈时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的状57IJ况下，使用下面哪一种措施.［经验比较法］、劳动力负荷曲线是［劳动力动员直方图］的包络曲线.
58、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据局限性时，可以采纳［原则［经典］曲线法］.
59、有关劳务管理计划的目的确实定，说法对的的是［劳务管理的目的应分为总目的和分目的］.
60、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是［事后追究责任原则］.
61、下面不属于劳务人员工资纠纷的体现形式为［打砸抢烧］.
62、应在劳动争议发生之日起［］日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁.
6360、从主线上处理农民工工资拖欠问题的是［建立企业制农民工工资的约束和保障机制］.
64、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是［严格”两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍65管理和用工管理］.、不属于处理劳务人员工资纠纷的重要途径是［建立企业制农民工工资的约束和保障机制］.
66、下面不属于法律途径处理工资纠纷的是［建立企业制农民工工资的约束和保障机制］.
67、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付451拖欠的劳务工工资.［对］、采用固定劳务酬劳措施的，施工过程不计算工时和工程量.［对］
452、【建筑业企业资质管理规定】［住建部令第号］对企业重要人员规定:经考核或培训合45322格的技术工人不少于人.［错］
60、食堂严格执行【食品卫生法】，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证.［对］
454、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一种标段的劳务招标可以以不一样的措455施报价投标.［错］、劳务分包协议强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计456编制劳动力供应计划报承包人审批.［对］、建筑劳务分包招标是劳务采购的最重要手段,是参照工程量清单招标的模式,通过公开招标457的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有对应劳务分包资格的企业完毕的活动.［对］、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改.［错］
458、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为.459［对］、有关劳务人员工资，约定不一样工种劳务的计时单价［含管理费］,按确认的工程量计算.460［错］、除协议另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人461均不低于当地最低工资原则,每年年终前做到支付.［错］90%、劳务分包企业和不具有用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时,可以启用预留户资462金准时足额支付劳务工人工资.［错］、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工463手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查.［对］、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收成果表明劳务分包人劳务作业质量464不合格时，作为总承包人应承担整改责任.［错］、各项协议文献包括协议当事人就该项协议文献所作出的补充和修改，属于同一类内容的文465献，应以最新签订的为准.［对］、承包人至迟应于开始工作日期天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿46614条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应到达工程所在地行政管理机关的原则、规定.［错］、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用协议467条款约定的天数.［对］、劳务分包人应当组织具有对应操作技能和符合本协议劳务作业规定的劳务作业人员投入工468作.［错］、劳务分包协议明确约定了承包人不得规定劳务分包人提供或采购大型机械、重要材料,但469可以租赁周转性材料.［错］、协议价格是指承包人和劳务分包人在协议协议书中确定的总金额.［错］
470、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、471数量不符合规定，劳务分包人应在验收时提出，由此增长的费用和［或］延误的期限均由承包人承担.［对］、在项目经理部综合评价的基础上，企业重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施472工能力、资源状况［人力、物力、财力］管理水平、劳动力的组织和管理能力、和总包方的协调配合状况、内业资料等内容.［对］、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工.［错］
473、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件.［对］
474、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的［对］4758%.、的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有对应工种的岗位证书.［错］47690%、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有对应资质的劳务分包企业.［错］
477、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实行.［对］
478、建筑企业合并设置的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级.［错］
479、职业技能的高下是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性原因.［对］
480、用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度.（错）
481、在大都市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出奉献者，482应优先准予落户.［对］、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训.［错］
483、对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证.［对］
484、对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有名.［对］
4851、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起日内向复查机关的上一级行政48615机关祈求复核.［错］、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反应信访487事项.［错］、信访人提出信访事项，一般应当采纳书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉488祈求的，可以采用匿名形式，不载明信访人的姓名［名称］、住址和祈求、事实、理由等.［错］、对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项.［错］
489、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民490检察院职权范围内的信访事项,应当向当地人民政府的信访工作机构提出.（错）、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只合用于干燥环境,不491适宜用于潮湿环境和水中；那么水硬性胶凝材料则只能合用于潮湿环境和水中.［错］、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度,而气硬性492胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度.［对］、混合砂浆强度较高，耐久性很好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌493体.［错］、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均很好，便于施工,轻易保证施工质量,是494砌体构造房屋中常用的砂浆.［错］、一般硅酸盐水泥的初凝时间应不早于分钟,［对］
49545、在近现代人力资源管理理论中，威廉•大内把对人的基本假设作了辨别，即理论和理496X Y论.［错］的劳动者的总和,人力资源包括人的体力、知识和技能.［错］、就人力资源自身来说，人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者.［对］
498、人力资源计划只有充足地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要，真正地做到为企业499发展目的服务.［对］、组织规划是人力资源总规划目的实现的重要保证.［错］
500、继续教育，包括建立以三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采用按系统、分501层次、多形式的措施，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育.［错］、中国从世纪年代开始对绩效考核的研究，将”德、能、勤、绩”四个方面确定为人5022080员的考核项目内容.［对］、公平目的是企业薪酬管理的最基本前提，规定企业实行的薪酬制度符合国家、省、自治区503的法律法规、政策条例规定.［错］、机会公平是指组织在进行人事决策、决定多种奖励措施时，应符合公平的规定.［错］
504、人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训.［对］
505、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.［错］
506、但凡智力正常的人都是人力资源.［对］
507、社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得酬劳.［错］
508、劳动者原则工作日的工作时间是每日工作小时，每周工作小时.［错］
509848、夜班工作时间是指从本日的时到次日的日从事工作或劳动时间.［错］
510227、中国将最低就业年龄定为周岁.［错］
51118、女职工生育享有不少于九十天的产假.［对］
512、生产经营单位按照保障安全生产规定,用于排查治理,配置劳动防护用品进行安全生产教育513培训和应急演习等费用可以不作为生产成本.［错］、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出.［对］
514、调解是劳动争议的必经程序.［错］
515、仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序.（对）
516、劳动争议申请仲裁的时效期间为年.［错］
5172、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或打击报复举报人员518的，处以一万元以上罚款.［错］、在流入地，流感人口享有子女平等接受高等教育的权利.（错）
519、农民协议制工人应当参与失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民协议520制工人本人不缴纳失业保险费.［对］、农民工的养老保险费由用人单位缴纳.［错）］
521、【行政许可法】规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到当地522区从事生产经营和服务活动.［错）、民政部门负责流感人口的收容遣返工作.［对］
523、工商行政管理部门对用人单位和职业简介机构遵守有关法律法规的状况进行劳动监察,维524护劳动力市场秩序.［错］、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同步又是工程施工、监理和计算工程造价的525重要根据.［对］、构造平面布置图一般包括:基础平面布置图，楼层构造布置平面图，屋顶构造平面布置图.526［对］、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表达铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等.［对］
527、图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素.［对］、528529建筑总平面图是将拟建工程四面一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影措施画出的图样,［借］、建筑平面图中但凡被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其他可见的轮廓线用中实530线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制.［对］、诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特点，也是协531议法其他原则赖以存在的基础.［错］、协议无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利.［错］
532、甲听说炒股能盈利,将万元用于炒股,成果血本无归.这属于重大误解.［错］
5335、超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终止.［错］
534、身体受到伤害规定赔偿的，诉讼时效期间为年.［错］
5352、协议的平等主体是指协议当事人的法律地位平等,没有领导和服从的关系，协议中的某一536方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在协议中把自己的意志强加给另一方.［对］、协议是从法律上明确当事人之间特定权利和义务关系的文献.［对］
537、有效协议的当事人除了具有对应民事权利以外，自然人还必须具有法律所承认的民事行为538能力，法人和其他组织的民事行为能力和它们的民事权利能力相一致,经营和活动范围可以不一致.［错］、协议签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在协议关系中539互相之间的法律地位都是平等的,没有高下附属之分,没有管理者和被管理者,也没有因双方的经济实力不一样而体现出优劣之分.［对］、当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择处理争议的措施.［错］
540、成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的多种花费.因此，广义的成本是指产品成本.541［错］、费用也许体现为资产的减少，或负债的增长,或兼而有之.［对］
542、企业的水电费、机物料消耗属于直接费用.［错］
543、施工企业的汇兑损失属于财务费用.［对］
544、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等平常活动中形成的经济利益545的总流入，即营业收入,包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项.［错］、固定造价协议和成本加成协议的最大区别在于成本不一样.［错］
546、资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失.［对］
547、一般土的现场鉴别措施为:用镐挖掘.［错］
548、坚石和特坚石的现场鉴别措施都可以是用爆破措施.［对］
549、基坑［槽］开挖施工工艺流程:测量放线一切线分层开挖一排水、降水一修坡一留足预留550土层一整平.［错］、降水工作应持续到基础（包括地下水位下回填土）施工完毕.［对］
551、地下持续墙可用作建筑物的承重构造.［对］
552、砌体承重构造和框架构造在地基重要受力层范围内的压实系数［对］
55320.
97.、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口.一般可每隔5545立一根.［错］〜10m、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为［对］55514nmi.、混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝［原浆勾缝］，深度一般为［错］5562〜5mm.、砖块排列时尽量采纳主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的.［对］55775%〜80%、项目是指为到达符合规定规定的目的，按限定期间、限定资源和限定质量原则等约束条件558完毕的，由一系列互相协调的受控活动构成的特定过程.［对］、项目管理是指项目管理者为到达项目的目的，运用系统理论和措施对项目进行的筹划、组559织、控制、协调等活动过程的总称.［对］、建设项目管理的对象是建设项目.［对］
560、施工项目的生产要素重要包括劳动力、材料、技术和资金.［错］
561、项目经理部是工程的主管部门，重要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问562题导致的返修、工程剩余价款的结算以及回收等.［错］、施工项目经理部应是一级固定性组织.［错］
563、由一种国家现行的各个部门法构成的有机联络的统一整体一般称为法律部门.（错）
564、省、自治区、直辖市以及省会都市、自治区首府、地级市均有立法权.［错］
565、【建筑法】的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工566程的质量和安全，增进建筑业健康发展.［对］、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装567备等的总称.［对］、市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项协议额万元及如下的都市生活垃圾处5682500理工程.［对］、甲建筑施工企业的企业资质为二级,近期内将完毕一级的资质评估工作，为了可以承揽正569在进行招标的建筑面积万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业20借用资质证书完毕了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后获得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的.［错］、联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程.［对］
570、承包建筑工程的单位只要实际资质等级到达法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围571内承揽工程.［错］
572、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有对应资质的企业完|・［错］、在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因导致的573质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换.［错］、生产经营单位使用的波及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检574查机构检测、检查合格后，方可投入使用.［错］、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的重要负责人和安全生产管理575人员，应当缴费参与由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职.［错］、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有576关地方人民政府建设行政主管部门立案.［错］、生产经营单位临时聘任的钢构造焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，因此不享有对577应的从业人员应享有的权利.［错］、社会保险制度具有如下哪些特点口.
578、编制劳动定额常用的措施有口.
579、有关比较类推法，如下说法对的的是口.
580、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和措施的不一样，技术测定法分为口.
581、劳动用工有关计算指标重要有口.
582、劳务管理计划的内容重要包括口.
583、在实名制管理中，需对进场人员的口进行立案管理.
584、建筑劳务纠纷常见的形式有口.
585、建设工程施工协议常见的形式有口.
586、劳务纠纷的常见形式包括口.
587、劳务纠纷调解的基本原则是口.
588、劳务纠纷调解的一般程序包括口.
589、处理劳务纠纷的协议内措施包括口.
590、属于施工劳动力重要类型的是口.
591、下面各项中，属于施工劳动力构造特点的是口.592D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人、下面各项中，属于劳动力需求计划编制规定的是口.593A.保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例、下面各项中，属于劳动力总量需求计划编制措施的是口594二经验出校法D.分项综合系数法E.概算定额法、施工劳动力具有如下特点口.595A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多、根据【建设领域农民工工资支付管理暂行措施1农民工工资纠纷应急处理的原则是口.596A.先行垫付原则B.优先支付原贝D.及时裁决和强制执行原则E.违法分包事担连帚责仕原则、劳务人员工资纠纷的体现形式为口.597A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访E.提出仲裁和司法诉讼、劳务人员工资纠纷的重要原由于口.598A.建设单位和龌包单位拖欠工程款IB.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷ID.违法分包IE.“恶意讨薪”引发的工资纠纷、处理劳务人员工资纠纷的重要措施是口.599A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制C,建立企业信用档案制度D.捍高农民工的法律维权意识、处理劳务人员工资纠纷的重要途径是口.600B.由建设单位或还承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决、总承包单位设置的”农民式夜校”的管理资料重要包括口,
601、分包企业管理资料和基本内容包括口.
602、对记录资料进行审核，重要是审核原始资料的口.
603、有关劳动协议的主体，下面说法对的的是□.
604、劳动协议中，应具有劳动协议法规定的必备条款有口.
605、下面情形中，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动协议的是□.
606、下面属于劳动协议无效或部分无效的是□.
607、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意如下几方面规定□.
608、劳务分包企业的施工作业队须通过当地口的考核评价合格.
609、对进入施工现场作业的劳务人员的通用规定是□.
610、按劳动协议期限划分，劳动协议分为口.
611、下面有关劳动者和用人单位的竞业限制说法对的的是口.
612、劳动者在下面哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动协议口.
613、下面各项中，属于劳动协议审查规定的是口.
614、中国劳动协议管理体制包括口,
615、劳务分包企业需要按照不一样规定辨别资质的有口.
616、进入施工现场必须对的佩戴安全帽，帽子的口必须齐全完好.
617、劳务分包企业不得使用如下哪些人员作为劳务作业人员口.
618、劳务分包企业有下面行为口，由总包单位根据双方协议,予以惩罚停工整改.
619、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职［兼职］计量员负责本单位的计量工作,并将620名单报送至总包技术部门,该计量员一般为分包单位的技术负责人并负责如下工作口.、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价成果确定分级原则,一般把劳务分包队伍的等级621划分为口等级别.、住建部【建筑业企业资质管理规定】［住建部令第号］有关施工劳务企业资质原则,下62222面说法对的的有口.、劳务分包和专业工程分包的区别口.
623、【建设工程施工劳务分包协议［示范文本］】明确约定了承包人不得规定劳务分包人口,完624善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防备措施.、劳务分包人应依法为其履行协议所雇用的人员办理必要的口等.
625、凡患有如下口病症的人员，不适宜从事建筑业的工作.
626、劳务作业分包企业合法成立的条件是要获得如下证书口.
627、对劳务作业分包企业的资质等级划分为口.
628、建筑劳务企业岗位证书的重要种类有口.
629、下面资质许可由地区级建设主管部门实行的是口.
630、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有口.
631、在约定劳务分包协议价款计算措施时,不得采纳［暂估价］的措施约定协议总价.
68、反应总承包商与否按规定及时结算和支付劳务分包费用的根据是［支付凭证和劳务分包协69议］.、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包协议和已经立案的劳务分包协议的70实质性内容不一致时.，则结算劳务分包协议价款的根据是［立案的劳务分包协议］.、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起［一种月］内签订书面71劳动协议.、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业与否和所使用的农民工［签订劳动协议］,是处理72纠纷的重要保障.、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下面单位审核盖章［当地建设主管部门］.
73、下面各项中，不属于劳务管理档案资料编制规定的是［电子化］.
74、协议协议类劳务管理档案资料保留的最低年限是［年］.
758、按照［”一案一卷”］的档案资料管理原则进行规范整顿，按照形成规律特点，区别不一样76价值，便于保管和运用.
77、劳务管理资料档案最低保留年限:协议协议类［8年］.、按照实名制”管理规定，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身78份证号、学历和［职业资格证书］.、在劳动记录中，劳动时间一般是以/工日和“工时”］作为计量单位.
79、下面人员［下岗职工］属于具有签订劳动协议主体资格的劳动者.
80、用人单位和劳动者签订无固定期限劳动协议,试用期不得超过［个月］.
816、用人单位和劳动者签订劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过［个月］.
821、有关劳动者资格合法的条件,下面说法错误的是［劳动者和其他建立劳动关系］.
83、劳动协议中，不属于劳动协议法规定的必备条款有［试用期时间］.
84、甲是刚毕业的应届毕业生，甲和用人单位签订劳动协议期限最长不得超过［年］年.
853、用人单位和关键紧缺人才初次签订劳动协议步,应协商签订［年］以上期限劳动协议.
865、下面选项中，用人单位可以拒绝和劳动者签订无固定期限劳动协议的是［在单位业绩一直87很突出的劳动者提出和用用人单位签订无固定期限劳动协议］.、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地［工会组织］的考核评价合格.
88、施工作业队须对进场施工作业人员在［建设主管部门］进行立案.
89、对于配置在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应到达［］90100%.、劳务分包企业的下面人员中，不属于必须具有安全资格证书的是［劳务员］.
91、劳务分包企业超过人时,其中级工的比例不得低于［］925040%.、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在［］周岁如下.
9345、劳务分包企业每［］人必须配置一名专职安全员.
9450、劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数［］的管理人员.958%、非全日制用工劳动酬劳结算周期不得超过［小时］.
9615、根据【劳动协议法】的规定，对于已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的,应当自用97工之日起［个月］内签订书面劳动协议.
1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,按照［用工98单位所在地］的原则执行.、双方当事人可以签订口头劳动协议的用工措施是［非全日制用工］.
99、某企业欲和甲签订一份为期年的劳动协议,试用期不得超过［个月］.
10023、农民工概念的重要含义是□.
632、信访工作机制重要包括.633◊、县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行如下职责
634.◊、因情形之一导致信访事项发生,导致严重后果的,构成犯罪的,依法追究刑事责任.635◊、信访人可以在向有关行政机关负责人当面反应信访事项.636◊、下面属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访637事项有.◊、下面有关通用水泥的特性及应用的基本规定中,表述对的的是□.
638、下面有关一般混凝土的构成材料及其重要技术规定的有关说法中,对的的是口.
639、下面各项，属于减水剂的是口.
640、混凝土缓凝剂重要用于口的施工.
641、人力资源规划的内容包括.642◊、人力资源规划的原则包括,643◊、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括＜＞.
644..IOI1[/JV I，»|•I IIII
1..yw、企业人员管理，员工流出管理包括〈〉.
645、如下属于管理人员培训的有〈＞.
646、绩效管理的措施包括,647◊、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应到达如下三个目的是.648◊、如下情形中，属于职务工资制特点的有.649◊、薪酬管理应到达如下三个目的口.
650、缩短工作日重要合用于工作.651◊、下面选项中，说法对的的是.652◊人/［、I1I f\I/I I,［J，］ILiiI J\J\ZZUI.、劳动卫生规程的重要内容包括.653◊
654、假设甲已经怀孕8个月，请问下面说法对的的是・、【劳动法】规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须和主体工程.655◊、根据【建设工程安全生产管理条例】的规定,施工单位必须要强化劳动保护措施的是.656◊、下面有关职业病环境下的劳动保护措施,说法对的的是.657◊、如下属于中央社会治安综合治理委员会【意见】体现的流感人口的重要权益有.658◊、全面提高流感人口服务和管理工作的建设水平.659◊、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的规定，即规定用人单位必须承担对工伤职工的660◊所有赔偿责任,并承担保险费缴纳的义务.◊、【就业失业登记证】是记载等基本状况的基本载体,是劳动者按规定享有有关就业扶持政661◊策的重要凭证.、下面有关建筑制图的线型及其应用的说法中,对的的是□.
662、下面尺寸标注形式的基本规定中，对的的是.663◊、下面有关建筑平面图的图示内容的表述中，错误的是.664◊、下面有关建筑详图基本规定的说法中，对的的是.665◊、协议无效或被撤销的法律后果.666◊、显失公平是一方当事人运用了,致使权利义务不对等.667◊、因欺诈而签订的协议的条件有.668◊、尤其诉讼时效期间为年,下面属于尤其诉讼时效期间.6691◊、协议的效力一般可以分为如下几大类，即口.
670、费用按不一样的分类原则,可以有多种不一样的费用分类措施,费用按经济用途可分为和671◊.◊、有关费用的特点，如下说法对的的是.672◊、施工企业的期间费用重要包括.673◊、根据【企业会计准则】，提供劳务交易的成果可以可靠估计,是指同步满足下面条件〈＞.
674、下面有关土方回填压实的基本规定的各项中，对的的是.675◊、如下有关混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是〈＞.
676、如下有关砖砌体的施工工艺的基本规定中，对的的是.677◊、下面有关毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是.678◊、下面各项中，属于钢筋加工的是.679◊、下面工作中，属于施工阶段的有.680◊、施工项目管理具有特点.681◊、施工项目投标阶段重要工作包括.682◊、施工准备阶段的重要工作包括.683◊、施工项目生产活动具有.684◊、下面各项中，不属于施工项目管理的内容的是.685◊、下面各部门中，不属于项目经理部可设置的是.686◊、下面各类技术人员中，重要工作职责说法对的的是.687◊、建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同口及建设监理等中介服务单688位之间的管理和被管理关系.、如下法规属于建设法律的是口.
689、如下有关地方的立法权有关问题,说法对的的是口.
690、如下有关房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，对的的是口.
691、如下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有口.
692、地基和基础工程专业承包资质等级可以分为口.
693、建设工程施工协议具有下面情形之一的,认定无效口.
694、下面有关联合体承包工程的表述中，对的的有口
695、下面属于违法分包的是口.696B.建设工程总承包合同申未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承.包的部分建设工程交给其他单位完成C.旃工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工程再分包的某企业欲和乙签订一份为期年的劳动协议，试用期不得超过［个月］.10k
36、下面有关劳动者和用人单位的竞业限制说法错误的是［竞业限制的人员合用于用人单位102的所有人］.、下面不属于变更劳动协议的程序是［协商研究］.
103、用人单位经济性裁员时•，应当优先留用［签订较长期限的固定期限劳动协议的人员］,签104订较长期限的固定期限劳动协议的人员、一般状况下，劳动者解除劳动协议，应当提前［日］以［书面］形式告知用人单位.
10530、下面各项中，不属于劳动协议自行解除情形的是［留职停薪］.
106、下面各项中，不属于用人单位可以裁员的情形［企业业绩相比上年出现下滑］.
107、下面不属于劳动协议鉴定所审查的内容是［协议字迹与否工整、清晰］.
108、下面各项中，不属于劳动协议审查规定的是［双方协商］.109用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳110,动者支付［两倍］的工资.、甲和某企业签订劳动协议,有关协议效力问题，甲向四位法律人士征询，下面征询意见错111误的是［丙说:用人单位免除自己的重要责任、排除劳动者权利的协议有效］.、下面各项中，不属于对无效劳动协议处理措施的是［重新签订］.
112、劳动协议是用人单位和劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协113议,是保护［劳动者和用人单位双方］合法权益的基本根据.、下面哪类分包企业资质不辨别等级［镀金工程］.
114、架线工程作业分包企业注册资本金在［］万元以上.
11550、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上对应专业的技术工人不少于［］人；11630其中，中、高级工不少于［］50%.、下面哪项不属于进场作业的劳务人员必须具有的证书［高中毕业证］.
117、工作场所噪音超过［］分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作.
11885、下面哪项不属于劳务人员个人安全防护工具［遮阳墨镜］.
119、下面选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是［劳务分包项目投标竞争剧烈，地区120性强］.、劳务用工严禁使用不满［］周岁的人员.
12116、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括［年计划］.
122、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人专业技术人员不少于［］人.
1233、如下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的规定［］装载渣土或其他散装材料可以超
1243.过运送车辆的槽帮上缘,不过必须密闭处理、总包方对劳务分包单位的质量教育重要包括［入场质量教育和平常质量教育］.
125、下面各项中，不属于“三检制”内容的是［巡检］.
126、下面各项中，不属于分包单位必须参与的技术交底是［监理交底］.
127、分包单位的专职［质量检查员］对本单位施工过程行使质量否决权.
128、分包单位施工过程中出现问题要立即上报［总包有关人员］，不容许继续施工,更不容许隐129瞒不报.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按规定报送［月材料采购计划］.130,下面各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是［施工队］.13k、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为［过程综合评价和全面综合评价］.
132、所有分包工作完毕后，经劳务作业发包人承认后［］天内，劳务作业承包人向劳务作业13314发包人递交完整的结算资料,双方按照本协议约定的计价措施,进行劳务酬劳的最终支付.、根据劳动协议约定的工资原则、支付日期等内容支付工资，分包队伍［每月］至少支付134一次劳务工资.、支付劳务人工费时，只能向［分包企业法人］支付.
135、相对于旧的资质原则，新原则发生了某些变化.如下说法对的的是［增长了经营场所的规136定］.、相对旧的资质原则新原则重要有如下变化,如下说法错误的是［增长了对业绩的规定］.、137138对劳务人员安全、卫生方面的规定，下面说法错误的是［上岗作业前必须先进行两级［项目部、班组］安全教育,经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育］.、如下说法错误的是［对有毒、有害物质进行焚烧处理］.
139、招标的组织形式有自行招标和［委托招标］两种.
140、一般来讲劳务招标文献的条款不包括［工程合用的原则和规范］.
141、下面不属于中标人的投标应当符合的条件是［并且经评审的投标价格低于成本的最低价］.
142、劳务员根据企业所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场［工种和人数］一览表.
143、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是［正常终止协议，总包方终止协议，144劳务分包申请退场］.、劳务分包队伍安全教育培训包括［意识、知识、技能］三方面内容.
145、项目部安全教育由［项目经理］组织实行.
146、劳务人员工资，采纳固定劳务酬劳措施的，［施工过程中不计算工时和不计算工程量］.
147、项目部按工资支付表将劳务工工资以［货币形式］直接发放到本人,严禁发放给”包工头”148或其他不具有用工主体资格的组织和个人.、劳务作业人员工资［不得低于］工程所在地最低工资原则.
149、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资.［劳务分包150企业］应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户.、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给［具有劳务资质的］其他劳务151企业的行为.、劳务分包人承诺,按照法律规定及协议约定组织完毕［劳务分包工作］，保证劳务作业质量152和安全,不进行转包及再分包,并准时足额的向劳务作业人员发放工资.、在协议签订及履行过程中形成的和协议有关的文献均构成协议文献构成部分，并根据其153［性质］确定优先解释次序.、和协议有关的告知、指令等文献，均应采纳［书面形式］，并应在协议约定的期限内送达154接受人和送达地点.、承包人应按工程所在地行政管理机关的［原则和规定］对劳务作业人员的宿舍和食堂进行155管理.、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作156业期限，保证明际作业期限［不低于］协议约定的作业总日历天数.、劳务分包人按约定完毕劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，157［承包人］应配合劳务分包人工作或保证劳务分包人获得该第三方的配合.、劳务分包人派驻到劳务作业现场的重要劳务作业管理人员应［相对稳定］.
158、劳务作业人员在作业中受到伤害的，［劳务分包人］应立即采用有效措施进行急救和治疗.
159、在劳务分包协议履行期间，［劳务分包人］应采用合理措施保护劳务作业现场环境.160因劳务分包人原因导致作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给［承包人］导致的损失.16k、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及［小型机具］的，并应在专用协议条款中对上162述材料的范围予以明确.、劳务分包人是指和承包人签订协议协议书的，具有［对应劳务作业承包资质］的当事人及163获得该当事人资格的合法继承人.、当劳务分包人规定期,承包人应向劳务分包人提供一份［承包协议的副本］或复印件，但有164关承包协议的价格和波及商业秘密的除外.、承包人提供的材料在进场时应由［劳务分包人］负责验收.
165、在建筑业从事［接触有毒有害物质和繁重体力劳动］的人员，必须年满十八周岁以上.接触166有毒有害物质和繁重体力劳动、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为［］类.
1671313、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是168100%、当劳务队伍的总人数超过［］以上时，必须配置一名专职劳务员.
169100100、下面资质许可由省级建设主管部门实行的是［交通专业承包序列一级资质］.
170、建筑企业资质证书的有效期是［］年.
1715、下面资质许可由市级建设主管部门实行的是［劳务分包序列资质］.
172、”建立农民工工资支付保障制度”是在［【国务院办公厅有关做好农民进城务工就业管理173和服务工作的告知】］中做出的规定.、招用农民工的企业,下面组织机构中应当有农民工代表的是［职工代表大会］.
174、承担农民工子女义务教育责任的主体是［输入地政府和输出地政府］.
175、属于农民工流出地的责任是［加大对农村转移劳动力法律知识的培训］.
176、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于［］日的失能伤害.
177105、在下面各项中，应当认定为工伤的是［因工外出途中，由于交通事故导致重伤］.
178、工伤认定的主体不包括［职工工友］.
179、对于工伤保险,如下说法对的的是［由国家强制实行］.
180、急救症状较轻的触电伤员的措施是［就地平躺，临时不要站立或走动］.
181、事故发生后，单位负责人应当在［］小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇报.
1821、伤亡事故处理工作应当在［］日内结案,特殊状况不得超过［］日.伤亡事故处理结案18390180后，应当公布处理成果.、根据【信访条例】规定，（县）级以上人民政府应当设置信访工作机构.
184、如下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（对人民法院审判活动中的违法行185为的控告或检举）.、多人采纳走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表，代表人数不得超过（人）.
1865、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（职务行为）不服，可以向有关187行政机关提出信访事项.、下面哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（对人民法院工作的提议、批评188和意见）.、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并辨别状况，在（）日18915内分别按规定规定，以不一样的措施处理.、信访事项的受理程序一般分为四个环节,不包括（复查或复核）.
190、根据【信访条例】规定,波及两个或两个以上行政机关的信访事项，由所波及的行政机关191协商受理；受理有争议的，由（其共同的上一级行政机关）决定受理机关.、在进行信访调查时,有关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查，信访192调查人员不得少于⑵人.、信访调查的环节对的的是（）
①事前告知
②阐明理由
③表明身份
④实行调查
⑤制作
19313245.笔录、状况复杂的信访事项，可以合适延长办理期限,但延长期限不得超过（）日.
19430、信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉祈求的，各级人民政府信访工作195机构和其他行政机关（不再受理）.、信访事项应当自受理之日起（）日内办结；状况复杂的，经本行政机关负责人同意，可19660以合适延长办理期限，但延长期限不得超过日，并告知信访人延期理由.
30、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关的上一级行19730政机关祈求复核.、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服,可以申请复查.复查的程序不包括（举198证）.、下面［乡镇及人民政府］不能设置信访工作机构.
199、建筑材料按化学成分分类措施中，下面哪项是错误的［高分子合成材料工
200、属于水硬性胶凝材料的是［水泥］.
201、气硬性胶凝材料一般只合用于［干燥］环境中.
202、下面对于砂浆和水泥的说法中错误的是［水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境203和说中凝结、硬化、保持和发展强度］.、下面有关砌筑砂浆的构成材料及其技术规定的说法中，对的的是［筑砂浆常的细骨料为一204般砂,砂的含泥量不应超过对,砌
5、砌筑砂浆的构成材料包括胶凝材料、细骨料、［掺加料］和水.
205、下面有关烧结砖的分类、重要技术规定及应用的有关说法中，对的的是［强度和抗风化性206能合格的烧结一般砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级］.、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤肝石和粉煤灰为重要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率207［不小于等于］的砖.15%、下面有关砌块的分类、重要技术规定及应用的有关说法中，错误的是［按尺寸偏差和外观208质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级］.、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑以便,重要用于建筑的［内外墙体］.
209、下面有关钢材的分类的有关说法中，错误的是［含碳量为的碳素钢为碳钢］.
2100.2%-
0.5%、在世纪年代，（威廉.大内）通过大量的企业调研在其著作中提出了“型组织”的2112080Z理论.、就人力资源自身来说,经济发展水平不一样的人力资源的质量也会不一样,属于人力资源212管理的（时代性）特性.、人力资源不包括人的（思想）.
213、人力资源计划中应处理的关键问题是（企业的人力资源保障问题）.
214、〃如下人员招聘的程序排序对的的是（）.
①确立招聘渠道
②工作评估
③组建招聘小21543152组
④制定招聘计划
⑤甄别录取〃、如下招聘措施中不属于外部招聘的是（职位转换）.
216、与否做到（择优录取），是人员招聘成败的关键.
217、企业人员管理，属于员工流出管理的是（解雇）.
218、员工培训的形式按（培训的目的）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.
219、如下属于工人培训的有（班组长培训）.
220、职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差异的最重要原因是（职工所执行221职务的差异）.、绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大.22250%、（过程公平）是指在决定任何奖惩政策时，组织所根据的决策原则或措施符合公正性原则，223程序公平一致、原则明确、过程公开等.、（合法目的）是企业薪酬管理的最基本前提，规定企业实行的薪酬制度符合国家、省、自224治区的法律法规、政策条例规定.、薪酬管理的公平目的不包括（效率公平）.
225、薪酬模式类型不包括（时效工资制）.
226、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的□,职业计划
227、人力资源是企业的［第一］资源.
228、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，重要合用于［确定劳动定额］岗229位或工种.、人力资源规划属于人力资源管理活动中的［基础］层次.
230、招聘和选拔、培训管理、绩效考核、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的［操231作］层次.、”用人之长,避人之短”，按照不一样的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才.这是232遵照了人力资源管理中的［个体差异］原理.、美国行为科学家沙因归纳提出了［四］种人性假设理论”.
233、美国行为科学家麦格雷戈提出了”［理论理论.234X-Y、马斯洛的需要层次理论从低到高分为［生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的235需要和自我实现的需要］.、企业的人力资源保障是人力资源计划中应处理的［关键］.
236、煤矿井下作业实行（四班小时）工作制.
2376、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比原则工作日缩短（小时）小2381时.、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资（）的工资酬劳.239200%、用人单位在下面哪一种节日期间可以不安排劳动者休假（元宵节）.
240、下面选项中，说法错误的是（休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资241的的工资酬劳）.150%、缩短工作日不合用于（突击性）工作.
242、室内工作地点温度高于摄氏（摄氏度）的,应当采用降温措施；低于（摄氏度）的,应2433210当设置取暖设备.、（甲县人民政府）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,244建立应急救援体系,甲县人民政府、根据劳动法规定,严禁招用不满周岁未成年人的用人单位是（某劳动强度较低的企业）.24516某劳动强度较低的企业、下面有关对女职工在哺乳期的保护说法错误的是（每月从事夜班工作不得超过三次）.每246月从事夜班工作不得超过三次、下面有关职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是（人单位应当控制生产成本的前提247下,优先采纳有助于防止职业病和保护劳动者健康的新技术）.用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采纳有助于防止职业病和保护劳动者健康的新技术、下面属于劳动保护费用支出的是（企业在高温天气为职工免费提供凉爽饮料）.企业在高248温天气为职工免费提供凉爽饮料、劳动者对下面费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是（上下班交通费）.
249、甲在县某企业工作，后和企业因劳动酬劳发生纠纷，甲和企业均不愿调解，甲可以向（甲250A县劳动争议仲裁委员会）申请仲裁.、甲和企业于月日建立劳动关系，从月日起,企业在甲不知情的状况下停止为251A3181A其交纳社保费用.甲在月日才得知该事,并月日向企业进行交涉,后双方协商调解101108A不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（月日）.
101、下面不属于仲裁时效中断的法定情形是（一方当事人下落不明）.
252、下面不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（吊销营业执照）.
253、下面不属于劳动争议处理的必经程序的是（调解）.
254、对怀孕［］个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
2557、不属于全体劳动者休假的节日是［妇女节］.
256、如下不属于中央社会治安综合治理委员会【意见】体现的流感人口的重要权益有（子女平257等接受高等教育）.、中国已经初步形成了包括（社会保险）、社会救济、社会福利、优抚安顿及住房保障等多258层次的社会保障体系框架.、【北京市实行〈工伤保险条例〉措施】规定外地注册的用人单位,应当在（生产经营地）的259区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇.、对跨省流动的农民工，（）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付2601-4两种措施.、用人单位在注册地和生产经营地均未参与工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病261后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（生产经营地）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇.、（一次性享有工伤保险）长期待遇的，需由农民工本人提出申请,和用人单位解除或终止劳262动关系,和统筹地区社会保险经办机构签订协议.、伤残农民工一次性享有工伤保险长期待遇的详细措施和原则由（级，省［自治区、263◊1-4直辖市］劳动保障行政部门）制定.、【就业增进法】规定劳动者依法享有（平等的就业和自助择业）的权利的保护和管理.
264、【就业失业登记证】中的记载信息在（全国）范围内有效，享有统一的有关就业扶持政策.
265、（卫生部门）负责为流感人口提供节育技术.
266、（劳动部门）办理”外出就业登记卡”和“外来人员就业证”.
267、公安机关在流感人口管理工作中的重要职责有（办理暂住户口登记，签发和查验”暂住268证”）.、按照内容和作用不一样,下面不属于房屋建筑施工图的是（系统施工图）.
269、下面有关建筑施工图的作用的说法中，错误的是（建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定270位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的根据）.、下面有关构造施工图的作用的说法中，错误的是（构造立面布置图是表达房屋中各承重构271建总体立面布置的图样）.、下面各项中，不属于设备施工图的是（设备详图）.
272、下面有关房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是.273◊。
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