2024年员工劳动合同模板（7篇）

年员工劳动合同模板（篇）20247（7员工劳动合同模板篇精选）员工劳动合同详细怎样写呢？签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的遵守法律意识下面是我给大家带来的员工劳动合同模板，希望能够帮到你哟！员工劳动合同模板【篇1】甲方（用人单位全称）居处联系电话法定代表人乙方（劳动者姓名）诞生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商_致、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第种形式（_）固定期限自年月日起至年月日止第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前一日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起一日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、—市规定相悖的，根据有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）__________________________年一月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年一月一日员工劳动合同模板【篇4】甲方（用人单位）名称__________________________乙方（劳动者）姓名居民身份证号码_____________________________依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限

1.本合同有效期限，自一年一月一日至一年一月一日止，为期—o其中一年—月一日至一年—月一日止，为试用期

2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴其次条工作岗位

3.甲方支配乙方从事工作

4.甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从

5.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第三条工作条件和劳动爱护

1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体在不受危害的环境条件下从事工作

2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品第四条工作时间L甲方实际每周工作一天（一小时），休息一天

2.甲方确因工作（生产）须要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期

4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）第五条劳动酬劳

1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整

2.甲方发薪日期为每月―日

3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动看法、工作效率，赐予奖金和津贴第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的#39;社会保险按《》规定执行

2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当工伤经过医疗终结后，属部分丢失劳动实力，但尚能工作的，由单位安排适当工作

3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在一年以内，累计享有医疗期一个月，以后20工作时间每增加一年，可相应延长医疗期一个月，但最长不得超过一个月对在企业工作年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方确定适当延长医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除第八条解除和不得解除合同的规定L符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的；2乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方〃员工守则〃及奖惩方法规定可以辞退的；3乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的；4甲方因生产经营改变，企业调整而多余的职工；5企业宣告解散或合营期满的

2.符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方1乙方因病或^因工负伤在规定的医疗期内；2乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丢失劳动实力的；3实行安排生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的

3.有下列状况之一的，乙方可以解除本合同1经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的；3甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；4乙方有正值理由，不能或不愿接着工作，须要辞职并经甲方同意的

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并主动办好必要的集体福利

5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签协议如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满一年的，辞职或自行离职按培训费的—％赔偿以后工作每满1年减免赔偿培训费的一%,合同期满不赔偿如乙方出境培训，培训费项目包括第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任第十条劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2.劳动争议的程序为1由甲乙双方协商解决；2协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；3协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十一条本合同未尽事宜应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准第十二条本合同标准文本报上级有关部门劳动局、人事局和总工会备案本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经甲乙双方签或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）签订日期—一年—月一日—年月一日5员工劳动合同模板【篇】甲方（劳务派遣企业）全称单位类型______________________________________法定代表人（或负责人）__________________________乙方（职工）姓名______________________________身份证号码____________________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则,签订本合同，并承诺共同遵守甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采纳下列方式确定合同自一年一月一日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准

2、乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求

3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商一样

三、工作时间和休息休假

1、甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况,约定乙方每天工作不超过_______小时，每周（月）工作不超过__________小时

2、实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告

2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月日代发由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿

六、社会保险和福利

1、甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督乙方有权根据规定查询个人的缴费记录

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律

1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力

2、乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任

2、出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限

3、经双方协商一样，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同

4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、双方须要约定的事项O

十、违约资任

1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2其他o2o、乙方的违约责任

十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行

十三、甲方应当自由乙方第个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准本合同一式份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年_________________________月日员工劳动合同模板【篇6】甲方（用人单位）地址_______________法定代表人_______________乙方（职工）_______________身份证号码_______________住址_______________联系电话_______________第一条试用期及录用（-）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_______天至天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内其次条合同期限（-）本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金

（二）无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成止其中订立第（_）、（-）项合同的，双方约定的试用期自年月日起至年月日止【工作内容和工作地点】其次条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位（工种）工作工作地点为第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行Ho必要的培沙乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规榻口操作规程第六条甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位O（-）乙方工作岗位（工种）

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假（-）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时确需加班加点的必需经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爰护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇（-）甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或^因工负伤，其待遇L停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动爱护（-）甲方按国家有关劳动爱护规定、《女职工劳动爱护条例》及有关未成年工（16周岁至未18满周岁）的劳动爰护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爰护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同（-）本合同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同L乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的

4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告

（四）有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的

3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同L乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的

3、职工在享受法定假期间的

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同担当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉第十一条、双方须要明确的其他事项L o2o、

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（签字）乙方（签字）联系电话_______________联系电话________年月日________________年月日员工劳动合同模板【篇7】甲方乙方依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务

二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐私--------------（如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息

三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私该协议的效力不因劳动合同的解除而终止

四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括干脆经济损失和间接的利益损失）;触犯刑法的，交由司法机关依法处理

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）____________身份证号码___________________年月H年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爰护【工作时间和休息休假】第十条甲方支配乙方执行第种工作制（_）标准工时乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时

（二）综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时【劳动酬劳】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元/月（周）绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定乙方在试用期期间的工资标准为元/月（周）第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资即（_）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳；200%

（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的的工资酬劳；300%

（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇其次十一条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇其次十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容其次十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采纳书面形式其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿其次十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的用方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续【其他事项】其次十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件其次十九条双方约定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日日期年月日员工劳动合同模板【篇2】甲方______________________________乙方______________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同第一条劳动合同期限L固定期限自______________年月一日起至年月一日止,其中试用期为个月

2、无固定期限自____________年______月日起施行

3、以完成肯定工作任务为合同期限其次条工作内容和工作地点O甲方招用乙方在工作，工作内容为第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，每日工作不超过_______________小时，每周工作不超过_______________小时

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利第四条劳动酬劳

1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月,试用期工资为元/月

2、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日

3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资酬劳

4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴第六条劳动爰护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当实行书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行第九条双方认为须要约定的事项:第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解婚口终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十一条合同份数本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代表人）签章合同签订日期___________年月—日3员工劳动合同模板【篇】甲方法定代表人乙方居民身份证号诞生日期年一月一日家庭住址:编码户口所在地依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于_________年—月一日生效，于________年一月一日终止；其中试用期至____________年一月一日止以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年一月一日;以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙0方的（工种）上岗证号码为

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于—市最低工资标准甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方签确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。