2024年员工劳务简单版合同

年员工劳务简单版合同2024甲方（用人单位）法定代表人签字联系电话乙方（员工）签字身份证号码户口所在地址_______________联系电话___________

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

二、本合同必需由用人单位（甲方）和员工（乙方）亲自签定，方为有效

三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、

四、劳动岗位及工作内容）工作岗位（工作地点，部门，职务）为1O）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派2）甲方因须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为3本合同的附件

五、乙方的工作酬劳）甲方应按月支付乙方酬劳，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖4）乙方每月工资由甲方于次月日发放若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后215一日或数日发放

六、乙方的正常工作时间每日为小时,每周个半工作日，其工作、休息、休假等，依#39;75员工手册办理

七、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理甲方支配乙方执行第种工作制（-）标准工时乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时

（二）综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时【劳动酬劳】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡39;献等确定，实行同工同酬按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的.工资标准为元月（周）绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资即（-）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳；150%

（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的的工200%资酬劳；

（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳300%第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇其次十一条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】其次十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容其次十三条经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采纳书面形式其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿其次十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的用方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续【其他事项】其次十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件其次十九条双方约定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）—日期年—月一日—日期年—月—日员工劳务简洁版合同（精选篇）4甲方（用人单位）乙方（员工、工作人员）依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在一岗位从事—工种工作，担当_职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限、合同期限为_年_个月，从_年_月一日起至一年_月_日止其中前_个月为试用期（见习期）

1、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为一，期限自一年_月_日起，预料至_年_月一2日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制每日工作一小时、每周工作一小时标准工时制L、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制3

四、工资待遇

（一）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准、试用期（见习期）工资待遇为

1、试用期（见习期）满后的工资待遇为

2、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准3乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行#39;

五、违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任

1、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为给对2x;方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼15

七、双方须要约定的其他事项

八、其他、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

1、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式份，双方各份，员工231本人档案存入份

1、本合同自双方签字盖章之日起生效3

九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力甲方乙方_年_月一日_年_月一日员工劳务简洁版合同（精选篇）5甲方___________乙方___________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年一月一日至一年一月—日

二、工作的内容其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_____名担当工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方的管理

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿

四、劳动的酬劳第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月元第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并刚好办变更合同手续甲乙双方协商一样的；L、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的2

五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方打算金（月总工资的）元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，20%打算金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律和规章制度的；

2、严峻的失职、假公济私，对于乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第十条双方解除合同应提前天通知对方、双方当事人在合同期满日内可向对方续订合同3030

六、违约的责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定

七、劳动的争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议60仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）日期日期员工劳务简洁版合同（精选篇）6甲方（用人单位）法定代表人乙方（员工、工作人员）身份证号码甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款

一、工作岗位甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在一岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限、合同期限为一年一个月，从年一月一日起至一年—月一日止

1、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为期限自一年一月一日起，2预料至一年一月一日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制、每日工作小时、每周工作小时标准工时制

1840、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制3

四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行

五、违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当1相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对2方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼

七、双方须要约定的其他事项、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

1、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续

2、本合同一式____份，双方各一份,员工本人档案存入一份

3、本合同自双方签字盖章之日起生效4甲方（盖章）法定代表人一年一月一日乙方（签名）一年一月一日员工劳务简洁版合同（精选篇）7甲方______地址______电话______传真______乙方______联系电话证件号码家庭地址甲方是中国快递网络在市授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件

八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费

九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定

十、劳动纪律）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私1）甲方有权根据国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理2

十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效

十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关甲方（用人单位）员工（乙方）签字法定代表人签字年月日员工劳务简洁版合同（精选篇）2甲方（用人单位）统一社会信用代码通讯地址联系电话乙方（职工）身份证号码通讯地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的快件速递业务，因业务发展须要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守

一、甲方权利和义务甲方权利L合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理同时，甲方有权根据甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款合同期内，甲方有权依据业务经营须要以及乙方身体健康状况临时变更乙方的工作岗位工种）和工作地点，并依据岗位性质而变更乙方薪水甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责担当责任乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的说明与随时变更的权利、甲方义务:2甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务甲方依据工作岗位的须要，供应相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗位工具，同时根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品甲方应根据本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于永康市政府规定的最低工资标准⑸合同期内，甲方应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况赐予乙方提高薪水待遇的机会,同时，应依据乙方的工作表现以及绩效考核状况，赐予乙方各类岗位竞争的机会⑹甲方依据国家有关法律法规，建立本单位的平安生产制度；严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减各类职业危害，同时，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平⑺雇用试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式

二、乙方的权利与义务、乙方权利1⑴试用期满后，乙方依法享有同等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作实力的程度而卑视乙方⑵乙方享有取得劳动酬劳的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资⑶乙方依法享有休息，休假的权利（注业务员以及内部操作岗位依据岗位性质，不实行带薪休息）⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利、乙方义务乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内2务，劳动纪律，绩效考核，奖惩方法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理乙方应主动完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，平安培训，努力供应自身的业务素养和平安意识乙方在合同期内，应限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应刚好每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报乙方应主动维护甲方公司的财物，刚好对甲方供应的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，躲藏，如有发觉，按原价赔偿，情节严峻的，按偷盗交予公安机关处理，合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在日内向主管领导提出书面申请，日后到人事部办3030理解除合同手续乙方在合同期内，应当严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作如有违反，甲方有权追究其法律责任乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业雇用合同期满后，乙方如不打算续签，需在合同到期前一个月告知甲方三劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同合同期从_______年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年_____________________________月日止四工作内容和工作地点⑴、乙方同意依据甲方业务经菖工作须要，在______快递有限公司部门从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求⑵乙方的工作地点为五工作时间和休息休假甲方依据经营活动须要，对本单位员工实行以下岗位休息制度⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不9超过小时，每周至少休息一天54⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制⑶国家法定节假日实行带薪休假制度⑷在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资六劳动酬劳乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日计算试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核方法计算发薪日为每月日,甲方每月以货币或转账形式支付乙方甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行七社会保险⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行⑶甲方可依据乙方的岗位实际状况为乙方供应相应的保险八劳动合同变更、解除和终止⑴合同期内，乙方提出辞职的，需在内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违30反公司各类管理制度或者其他缘由而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同⑶乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度，严峻失职的，假公济私的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同⑸在试用期内，乙方可单方面解除合同⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，乙方可单方面解除合同⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内刚好办理审核，相关工作交接手续，在日后30办理交接手续时刚好付清乙方工资以及其它经济补偿九劳动争议甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁应自劳动争议发生之日起日内提出书面申请如对仲裁裁决不服，可以自60收到仲裁裁决书之日起日内向市人民法院提起诉讼如当事人一方不服在收到仲裁裁决书日1515之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民法院强制执行十其它事项⑴本合同适用于甲方外派用工⑵本合同一式二份，甲乙双方各执T分，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必需经双方协商一样，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不行分割的一部分，具有本合同同等的法律效力甲方（盖章）乙方______授权签字人证件号码年月日月日员工劳务简洁版合同（精选篇）8甲方（用人单位）名称法定代表人全部制性质地址乙方（劳动者）姓名性别诞生年月民族文化程度居民身份证号码住址依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限从年月日起至年月日止洪年;其中试用期三个月，从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在部门岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容

三、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、劳动酬劳乙方试用期（培训期、见习期）间的月工资为元;试用期（培训期、见习期、）满的定级工资I为元乙方月工资为元工资发放日为每月号，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行

五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；

1、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的2

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;L#39;、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、乙方患病或^因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成3协议的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能4就变更本合同达成协议的

（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）

（四）款的规定解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的3

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的；

3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的；4

（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的彳寺遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供#39给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；

（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％

十、双方须要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执T分，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期鉴证日期员工劳务简洁版合同（精选篇）9甲方【聘用单位】名称—法定代表电话_____________乙方【受聘人员】姓名性别一诞生年月日—年月一日籍贯所在地的原则订立本合同

一、合同期限（-）合同期限双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月日止

1、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得2将法定解除条件约定为终止条件）、以完成肯定的工作为期限从年_____________月日起至工作任务完成时止3

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从______年月一日起至______________年月日止2

（三）试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同

二、工作内容（-）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为0

（二）乙方的工作任务或职责是O

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间身份证号码___________________现住址__________________电话______________依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同，共同遵照履行本合同自签定之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份

一、聘用合同期限本合同期限为年，自一年一月一日起,至一年—月一日止其中试用期为一个月，自一年—月一日起，至一年一月一日止

二、聘用合同关系、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动1酬劳、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、2指令、和要求

三、聘用合同义务和权力、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职1责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据、甲方有依据岗位工作须要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、2岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡3献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作看法、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作4岗位和工资进行调整和升降的权力、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行指责教化或根据相关规定赐6予相应处理的权力、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、7职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作须要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲8方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴但应刚好告知乙方并说明聘用合同的变更、解除、终止和续签甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容L、因工作须要或因国家和地方的有关规定发生改变，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定2程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容甲乙双方经协商一样，可以解除本合同、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当派连续4旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；※违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的；※严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；※违反国家法律法规，被刑事惩罚的；※在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方5※患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的；※经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同有下列情形之一的本合同即行终止本合同期限届满；甲乙双方约定的合同终止条件出现；、本合同期满前，甲乙双方协商一样，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期8满前一月内办理合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人______________一年一月一日员工劳务简洁版合同（精选篇）10甲方（单位）名称/全部制性质/地址/法人代表乙方（工人）姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产（工作）须要，经劳务市场介绍，同意招用—为临时工经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自一年_月一日起至一年_月一日止合同期满，本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产工作任务甲方依据生产工作须要，支配乙方在一岗位，担当—临时生产工作任务乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整生产工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬劳劳动时间甲方实行每周一日，每日一小时工作制严格限制加班加点，确因生产工作须1要加班加点的用方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商2定为每日一元天=每月一元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,依据单位效益和x

25.5劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费一元在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费一元3

四、劳动爱护、保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相1同临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爰护用品—、劳动保健食品2费一元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待3遇应分别按国务院第号令、第号令及内蒙古自治区人民政府第号令的有关规定执行合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴一元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津4187294

五、劳动纪律乙方在合同期必需遵守以下纪律按时上下班，不得迟到早退1严格遵守操作规程，保证生产2爱惜单位财产，不无故损坏公物3⑷上班工作生产时间不得做私事不得做与生产工作无关的事听从指挥,听从调动5保质保量完成任务，不得投机取巧6⑺有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的终止、解除和辞职有下列情形之一的，可以解除劳动合同1

①双方一样同意的；

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

③乙方培训娴熟期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的;

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的⑵有下列情形之一的，本合同自行解除

①甲方宣告破产；

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；3

①严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；

③服务看法恶劣，损害消费者利益的；

④有盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；

⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职4

①经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

③人格受到甲方负责人羞辱的；

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

⑤自费考入中等专业以上学校学习的；

⑥经国家批准应征入伍的乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同5

①合同期限未满，又不符合第六条第项状况之一的；3

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条项所列状况外，必需提前半个月通知对方并办62理有关手续

七、违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方一元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力

十一、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁法定代表人（托付代理人）签名盖章乙方签字（盖章）年月日鉴证经办人（签字或盖章）:鉴证机关盖章年月日注员工劳务简洁版合同（精选篇）11甲方_________________________________乙方_________________________________依据《》及有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限从年_月日至年月日止

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位为:

（二）乙方的工作任务或职责是

三、工资福利待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按__元/月执行

（二）甲方每月应向乙方发放价值__元上网卡,或等值上网工作卡

（三）甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资

（四）甲方每月日发放工资，不得拖欠

（五）国家法定节假日，乙方工资一倍领取，并享受甲方供应的福利用品（或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方看法同意方可）

（六）甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿

四、劳动爰护和平安协议

（一）甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（三）乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用

（四）乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任J

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私

六、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

1、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

2、甲方歇业、停业、面临破产的；3

（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

2、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；

3、甲方不能为乙方供应更好的岗位和发展机会4

（四）乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资

（五）正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠

七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；L、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的

2、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4、法律、法规规定的其他情形5

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（公章）____________________乙方（公章）_________________年月H年月日员工劳务简洁版合同（精选篇）12甲方乙方性另（1年龄籍贯身份证号码联系电话

一、合同条件、凡自愿在本宾馆工作，年满岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试118合格者、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为个月

21、凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科3

二、工资待遇及福利、工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金

1、每月享有带薪休息日

2、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴

3、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天

1、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的3综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、劳动酬劳甲方采纳以下第种形式向乙方支付工资（-）月工资—元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按比职业病防治法的规定爰护乙方的健康及其相关权益gt;

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告的形式发放给个人

三、合同终止及辞职、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续合同期满后要求解除合同者应1提前一个月通知宾馆，否则视为违约、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同离店时，可结清工资

2、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金3一并扣除、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任4本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表乙方代表签订合同时间年月日至年月日签订合同时间年月日至年月日员工劳务简洁版合同（精选篇）13甲方______________________乙方______________________性别______________________身份证号码________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的确定，经双方同等协商，订立本聘用合同

（一）合同限期从____年月日起至_____________________年月日止

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止

一、工作岗位及内容甲方依据工作须要，支配乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的生产（工作）任务，详细要求按岗位责任书执行

二、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、劳动卫生等规定甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期内的工资为元

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月;甲方在合同聘用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资个调税由甲方在其工资中代为扣缴

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位倍门），聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，B社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位倍门）按原渠道处理解决，与甲方无涉B

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金

（五）本协议期满即行终止，双方须要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续

六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执T分甲方盖章_______________________法定代表_______________________签名（盖章）_______________________________年月日乙方签名（盖章）_______________法定代表_______________________签名（盖章）_______________________________年月日员工劳务简洁版合同（精选篇）14甲方______________________乙方______________________性别______________________身份证号码________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的确定，经双方同等协商，订立本聘用合同

（一）合同限期从_____年月日起至_____________________年月日止

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止

一、工作岗位及内容甲方依据工作须要，支配乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的生产（工作）任务，详细要求按岗位责任书执行

二、____和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、、劳动卫生等规定甲方应为乙方供应符合国家规定的一设施、设备和劳动防护用品及其他一条件

三、劳动酬劳（-）乙方试用期内的工资为元

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月;甲方在合同聘用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资个调税由甲方在其工资中代为扣缴

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位倍门），聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，B社会—、医疗—、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位（部门）按原渠道处理解决，与甲方无涉

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金

（五）本协议期满即行终止，双方须要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续

六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执T分甲方盖章乙方签名（盖章）法定代表______________________法定代表签名（盖章）签名（盖章）年月日__________________________年月日员工劳务简洁版合同（精选篇）15聘请方（简称甲方）地址受聘方（简称乙方）身份证号地址甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守

一、劳务期限合同期限为_______个月，从______年一月一日起至__________年一月一日止

二、试用期限试用期限为_______个月，即从_________年月一日起至_______________年一月—日止

三、工作职务甲方聘请乙方担当职务

四、工作时间双方约定，一周工作时间为天，星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行

五、劳务费、乙方在试用期间，月薪为元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工1作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同

2、劳务费于每月日甲方托付___________银行转账到乙方账户上3

六、生活福利待遇补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同L、假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上须要2探亲的，可享受天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销、特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同3

七、乙方权利义务乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和L工会的权利等、订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同2期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同、乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，3保证完成规定的各项任务

八、甲方权利义务、甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产1的须要进行业务、职业技术培训、甲方要按合同的约定赐予合乎平安的工作环境，要按时支付劳务费2

九、劳务合同变更、发生下列状况之一者，允许变更劳务合同1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；1订立劳务合同所依据的法律规定已经修改；2由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主3管机关确定变更了工作任务，性质；由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行

4、在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外2发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；1因工作须要而进行的临时调动单位内工种之间，机构之间；2发生不超过一个月时间的短期停工；3甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作4

十、违约责任、甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金___________元

1、甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失

2、乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金3_____________Lo、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予4以处理■

一、附则H、本合同自双方签字后生效

1、本合同正本一式份，甲乙双方各执__________份，报主管机关,合同签订地劳动合同管2理机关留存一份、因本合同的履行发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向合同履行地的仲裁机构3申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向合同履行地的人民法院起诉、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，协商一样可作出补充规定补充规定与本合同具4有同等效力甲方代表人联系方式合同履行地签订时间年一月—日乙方联系方式合同履行地签订时间年一月—日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

六、社会保险和福利待遇（-）合同期内，甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律（-）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定

八、本合同的变更（-）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除（-）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方6#39;另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就8变更本合同达成协议的；、本合同约定的解除条件出现的9甲方根据第、、、、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙56789方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费6（三巳方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方试用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的3

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

1、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续

十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请•仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼

十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行甲方（盖章）法定代表人_______年月日乙方（签名或盖章）_______年月H员工劳务简洁版合同（精选篇）3甲方（用人单位全称）地址联系电话:法定代表人乙方（劳动者姓名）诞生年月户籍所在地居民身份证号码现住址联系电话劳动和社会保障局制依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第种形式（-）固定期限自_______年一月一日起至年月一日止

（二）无固定期限自年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止

（三）以完成肯定工作任务为期限自年一月一日起至工作任务完成止其中订立第

（一）、

（二）项合同的，双方约定的试用期自年一月一日起至年一月一日止［工作内容和工作地点】其次条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位（工种）工作工作地点为第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作【劳动爱护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规海口操作规程IL第六条甲方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需符合国家规定的劳动平安卫生条件和供应必要的劳动防护用品支配乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护【工作时间和休息休假】第十条。