2024年员工劳动合同样式

年员工劳动合同样式2024员工劳动合同样式7篇你知道劳动合同怎么写吗？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同今日的我给大家共享了员工劳动合同样式7篇，希望能帮到你员工劳动合同样式篇1甲方（单位）名称_____________全部制性质_____________________地址___________________________法人代表_______________________乙方（工人）姓名现住址_________________________居民身份证号码_________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年_______________月日起至_____年___月日止合同期满,本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方其次十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意Q）乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;

（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;

（3）并向甲方支付罚金一万元人民币

七、违反合同的责任其次十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿其次十二条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定假如由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理属于乙方违纪解除劳动合同其次十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可,自行辞职或离职,或由于乙方符合第五章第十四条第

1、

2、

3、

4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金其次十四条则乙方应向甲方支付违约金当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同手续

八、劳动争议处理其次十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议的按下列劳动争议程序处理

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼其次十六条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

九、其他其次十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理其次十八条乙方慎重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定其次十九条甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》第三十条甲乙双方认为须要规定的其他事项第三十一条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一样，签署书面协议方为有效第三十二条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准甲方（盖章）甲方签字乙方签字日期年月日日期年月日员工劳动合同样式篇3甲方（用人单位或受托付的项目部）地址______________联系电话______________乙方（姓名）______________性别______________身份证号码______________现住址______________甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工从年月一日至年月—日（不设试用期）

2、完成肯定工作任务的用工以工程完成之日（最长不超过一个月）为本合同的终止期限

二、工作内容甲方支配乙方工作地点从事（工种）数（质）量要求

三、劳动酬劳

1、工资计算方式

（1）计时（每天或每月工资标准）

（2）计量（件）（单价数量）

2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币一元，按工作进度•支付工资的预付_%，计人民币一元，余款待任务完成后全部付给甲方，应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资

四、劳动爰护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计一元

五、其他本合同自签订之日起生效，合同一式一份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）______________乙方（签章）______________________年月一日年月日员工劳动合同样式篇4甲方（用人单位）单位性质地址法定代表人托付代理人:乙方（劳动者）性别诞生年月文化程度:户籍所在地现住址及邮政编码身份证号码劳动手册编号职业资格证书编号技术等级外来人员就业证编号依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止其中运用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方依据本单位生产（工作）须要，支配乙方的生产（工作任务乙方同意按甲方生产（工作）须要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责

三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爰护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告

四、工作时间和劳动酬劳

1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）

2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳；正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳；

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为每月的十五日，详细支付方法和标准为把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算

五、劳动纪律

1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并仔细实行

2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产（工作）任务

六、社会保险和福利待遇

1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳

2、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇

七、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训

2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行先培训，后就业、先培训、后上岗”的原则

3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗

八、劳动合同的种子、续订、变更和解除L劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止如双方同意续订，应提前30天便利续订手续逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方

7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

①在试用期内；

②经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和健康的;

③甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

④甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

⑤依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

8、在下列状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同

①有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）；乙方没有达到双方约定的服务期限的；（如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费）

②乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的

九、甲、乙双方解除^终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责

十、违约责任

1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）O

2、甲乙双方彳到可一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金

十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，根据《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证经鉴证后的劳动合同变更内容的,应重新鉴证甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行

十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动合同样式篇5甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本合同如下

一、劳动合同期限自年一月一日至年一月一日终止;如因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同

二、工作地点一县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务

三、劳动酬劳乙方每月工资为—元吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次工资发放的详细时间为每三个月的第一日经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律乙方必需执行甲方的养殖安排和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意年内请事假时间不得超过十天乙方必需一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）

六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，—敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔

八、若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了安排外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定（奖罚制度中应包括该嘉奖的内容）甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当______________临时生产（工作）任务乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬劳

（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过___________小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元

（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动爰护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月医疗期内待遇应当与合同制

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关

十、合同的变更、解除、终止

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

2、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方

3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同

十一、违反劳动合同的责任

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理

十二、其它

1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理

2、本合同依法订立后，双方必需严格履行

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签名）乙方（签名）一年一月一日一年一月一日员工劳动合同样式篇6甲方__________________乙方__________________签订日期年一月一日甲方法定代表人或托付代表人乙方姓名文化程度性别诞生日期年—月—日居民身份证号码邮政编码家庭地址所属街道办事处依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期O

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1.遵守国家宪法法律法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配甲方支配乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第八条甲方的#39;工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_______________执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爰惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方根据其次十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第

7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2,患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；5法律、法规规定的其他情形•其次十八条:本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第

7、

8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行1由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；•

2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或托付代理人签订日期一年一月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间一年一月一日员工劳动合同样式篇7甲方乙方身份证号码甲乙双方经同等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守

一、合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件

二、岗位、地点与薪酬待遇

1.岗位工作地点O

2.薪酬标准每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行

3.工作时间标准工时制

4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行

5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同

三、社会保险与福利待遇

1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当如因任何缘由发生补缴事宜，¥则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方

2.如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外损害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中

四、特殊约定本合同到期后，如乙方接着在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外

五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效签署时间年月日甲方（盖章）乙方（签字）本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴________元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爰惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，听从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同三有下列情形之一的，可以解除劳动合同Q双方一样同意的；2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；3乙方培训娴熟期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的四有下列情形之一的，本合同自行解除Q甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的五乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；Q严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；3服务看法恶劣，损害消费者利益的；4有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职Q经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人羞辱的；4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；5经国家批准应征入伍的

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

（1）合同期限未满，又不符合第条第_______项状况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第条第（_______）款所列状况外,必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为________________JLo

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算方法

（五）其他需约定事项O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金______元，赔偿金______元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效,甲乙双方协商一样选择O

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

（二）向当地人民法院起诉

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章乙方（签字）________年月日_________________年月日签订地点签订地点员工劳动合同样式篇2甲方（用人单位）名称—公司地址法定代表人（托付代理人）:联系电话乙方（劳动者）姓名性别家庭住址:现居住地身份证号联系电话甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行

一、劳动合同期限第一条本劳动合同的试用期为个月自年月日起，至年月日起试用期满，甲方正式聘用乙方其次条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止劳动合同的合同期限与服务期相一样

二、工作内容及工作地点第三条甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间及休息时间第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作5天，（40小时）第七条如由于工作须要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休第八条乙方享有国家规定的全部法定节假日乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开

四、劳动酬劳第九条甲方实行岗位工资制甲方确定为乙方按月发放每月工资元第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪

五、劳动合同终止的条件第十一条符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方L在试用期内；

2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；

3、因乙方违反员工规章制度规定，依据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满第十二条下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力；第十三条有下列状况之一的，乙方可以解除合同；L在试用期内;

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

3、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的；第十四条有下列状况之一的，劳动合同即自行解除

1、乙方严峻失职，假公济私，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第十五条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第

1、

2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方第十六条假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议

六、保密规定第十七条乙方负有保守甲方商业隐私的义务由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密L乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获得。