2024年员工劳务合同电子版

年员工劳务合同电子版2024甲方____________身份证号____________联系电话____________地址____________乙方____________合同类型____________新签续签改签经甲乙双方一样协商，现说乙方为甲方供应有偿清洁保洁服务，签订如下合同

一、甲方房屋建筑面积为一平方米，甲方自愿选择一类服务即一月做一次全面型卫生和次一般型卫生（数字需大写）除双方另有约定，否则保洁范围不含灯具、床上用品、服装鞋帽、窗帘、欣赏类植物、地毯、工艺摆件、古董、字画、玩具、炊具，衣柜和抽屉内部等

二、本合同有效期从一年—月一日到一年—月—日止，共计服务一次

三、乙方实行24小时服务预约，未固定时间客户每次须至少提前五天向乙方电话预约服务时间，若遇国家法定的节假日元旦、

五一、国庆节等须提前十天预约，春节须提前十五天预约

四、乙方工作人员自备基本清洁用品（通用毛巾、毛刷、通用清洁剂、玻刮器、铲刀等），凳子、梯子、水电由甲方供应（冬季服务时，为保证服务人员具备的工作环境和条件，甲方须供应热水保障作业）

五、服务前甲方需检验乙方服务人员身份，并自行将珍贵、易碎物品、金银珠宝、现金、有价票据等妥当保管乙方人员每次服务后，甲方应仔细清点所属物品，经确认无误后在服务执行单上签字，对甲方签字确认后发生的物品丢失或者损坏状况，乙方不担当责任

六、甲方需将家庭设施中的平安隐患提前告知服务人员（如漆料未干、电器漏电、物品安装50周岁以上的成年人，不准进入现场施工，违者一切责任由乙方自行担当

十二、其它L15本合同签字后，乙方因自身缘由的退场需提前天向甲方提出，其班组当月工作量甲方不予结算，损失由乙方负责，如严峻影响甲方施工进度，乙方担当相应的经济责任

2、乙方如达不到甲方提出的平安、质量、工期要求，甲方有权终止本合同

3、乙方全部入场人员均不供应食宿条件，由乙方处理

4500、乙方派住现场代表，必需监守岗位假如甲方查到不在现场，一次罚款元

5、甲方只对19条桩的水磨钻和26个挖孔桩进行发包，如乙方按时、按量、保质、保安完成上述工作量，甲方将按此合同执行再发包剩余孔桩数量如乙方未达到甲方验收要求，甲方有权将剩余孔桩另行发包

十三、争议本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决

十四、本合同一式两份，附技术交底，甲乙双方各执一份，每份均有同等法律效力，双方签字盖章之日起合同生效，款项结清本合同失效甲方:（章）代表:乙方障）代表年月日4员工劳务合同电子版篇在安排经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色我国的劳动关系，经验了由国家统一安排向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经验了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探究劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到爰护劳动者，促进劳资关系和谐的目的进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相变更劳动合同确定的权利义务安排，由此引发了新的冲突目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利笔者希望从我国劳动立法历史动身，进行有益的探究，提出平衡二者的建议

一、身份的时代——劳动规章制度的渊源-我国劳动规章制度的发展历程199520我国的劳动立法大致可以分成三个阶段安排经济时期；年至―年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后安排时期主要包括1982年《企业职工奖惩条1986例》、年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等

①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力二十世纪七十年头国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家安排,劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，依据国营企业指示吩咐权制定，职工处于被动听从地位劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段二劳动规章制度的功能在安排经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向安排关系实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人特性被压抑故劳动规章不仅是管理职工的内部法律更是维系社会稳定的行为规范故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序其约束和爱护的侧重于作为管理方的用人单位工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤状况等各方面

②

二、契约的时代——劳动合同的突破-市场经济下的劳动合同在安排经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者起先双向选择，双方签订劳动契约1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位和劳动者必需签订劳动合同，突出对职工权益的爱护，彻底改造中国过去的就业制度,实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻该时期企业活力增加，政企分别，企业获得较大的自主经营权劳动合同符合民法上意思自治的要求，全部的条款原则上都可以自由协商劳动合同制度的确立起先注意劳动者的意思表达，注意个人权利的爱护，劳动者特性的表达同时，劳动契约符合我国从身份到契约”发展的国情，当劳动者从安排经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己其次，劳动合同也符合劳动法的精神劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜爱护劳动者的原则要求限制企业行为，防止其单方制定劳动规章来侵害劳动者权益~《劳动合同法》下劳动规章的发展劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的发展，劳动规章与劳动合同渐渐出现了分别关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》第19条，删去了劳动纪律实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明依据劳动规章惩罚的条款

③市场经济体制发展的结果必定将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约成本，简化缔约程序，劳动规章制度作为一种附随的条款出现在劳动合同中其次，劳动合同是一对一签订的，往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细微环节或者适用于整体的情形

三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析-劳动规章制度与劳动合同的关系劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内二者关系亲密，存在交叉的情形,特殊是将劳动规章制度的性质以契约说来说明时，与劳动合同的性质相像二者的差异主要体现在以下几个方面

1.制定依据依照《劳动合同法》第四条的规定，工作规则须要经过法定的民主程序，并由用人单位最终确定和公布虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表看法自主制定劳动规章但依据《公司法》中的企业“经营权仍是制定效力的主要依据劳动合同则是依据《劳动合同法》与《劳动法》的规定

2.约束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员工有普遍约束力为了简化签约手续，一般大型企业往往采纳格式合同，但劳动合同中的条款原则上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有拒绝的权利具有个体差异性劳动合同只对特定的劳资双方有约束力

3.变更程序劳动规章制度的制定和变更是依据用人单位的自主管理权，通过严格的程序限制用人单位滥用权利，防止侵扰劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者重要事项，必需由职工代表大会或者全体职工探讨劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求劳动合同的变更也是经过双方合意即可

（二）劳动规章制度与劳动合同的冲突劳动规章制度与劳动合同之间亲密的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，主要有以下三种观点第一，劳动合同效力优于劳动规章从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强制性较弱，一般是用人单位的单决《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序制定的劳动规章无效的条款，因此经过集体谈判协商的制定程序很简单流于形式另一方面，劳动规章一般具有稳定性制定完毕付诸实施后新进劳动者无疑没有机会参加制定只能被动地被告知并同意虽然《劳动合同法》4第条规定工会或职工代表有权提出修改，但是依据法条的表述，劳动规章修改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的主动权是由用人单位驾驭，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在实质上没有同等的共决权

④后进员工对既成的劳动规章制度制定的权利义务安排格局实际无法变更劳动合同终归是一对一协商的结果，虽然雇主仍旧占主导地位，但职工有权利拒绝签署不公允的劳动合同，故劳动合同更能体现意思自治的原则以及劳动法中倾斜爱护劳动者的原则

⑤其次，劳动规章效力高于劳动合同首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，全部员工都必需遵守劳动合同作为一种合同，当然具有合同意思自治”的特点合同约束合同双方即职工和用人单位适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章其次，用人单位解除双方劳动关系的详细情形，一般不会在劳动合同中一一列出，但在劳动规章制度中会列明违反相关详细情形可以辞退的条款，在这个层面上来看，在解除劳动关系上有效的劳动规章有更高的效力第三，视详细状况确定二者效力从劳动法作为社会法的思想动身，其核心是爱护相对处于弱势的劳动者在二者发生效力冲突时，考虑如何有利劳动者爰护，有利的一方具有更高的效力地方立法以及《说明

（二）》第16条实际采纳了依据劳动者的恳求认定二者效力凹凸的规定劳动者有选择权，理性劳动者会选择最有利于爱护自己权利的规范，事实上是以有利劳动者原则确定二者效力

四、平衡与限制的建议基于从身份到契约的必定历史发展趋势以及劳动法立法思想，笔者认为“集体合意”是企业劳动规章制度的出路集体合意说认为劳动规章制度是由劳资双方经过集体协商谈判，达成集体合意，由此制作或变更的劳动规章制度，才具有法规范之效力集体合意说被学者诟病的在于缺乏性质沉淀，把劳动规章认定为集体合意后更简单造成与劳动合同、集体合同的界限不明

⑥三者在内容上本身就存在交叉、排斥的困难关系而在立法方面上对于哪些事项属于劳动合同的范畴没有明确规定，这使得在实践中无法区分，也简单造成效力上的冲突平衡二者关系首先要区分个人与集体的界限，个人劳动条件由劳资双方——协商签订劳动合同，集体劳动条件由工会发挥职能，由劳动规章制度和集体协约规定其次，针对由于劳动规章和劳动合同重复规定造成的效力冲突，制定独立法规或出台司法说明的形式来统一，如日本明文规定劳动规章优先笔者主见明确规定有利于劳动者的原则，符合劳动法的立法精神，同时为法院处理不同地区劳动规章制度效力问题供应统一的法律依据，也为劳动者爱护自己合法权利供应法律上的依据依据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度同等协商确定，明显地加大了职工大会和工会的权利但该规定就我国现实来说，同等协商难以实现首先，我国工会发展缓慢，一些小微企业甚至还没有建立工会或者工会成为管理层的传声筒，通过职工大会或工会制约企业沦为形式其次，我国的用工制度经验了由安排到市场，由行政奖惩到契约的转变，企业在获得经营自主权的同时获得了制定劳动规章的权利《劳动合同法》实施后同等的劳资谈判对用工单位既得权利是一种挑战止匕外，未经民主协商制定的工作规则的效力如何也属于立法空白集体合意说在当前我国立法不完善、劳资谈判机制未成熟的背景下相对超前，但其本质仍是符合劳资关系向契约发展的方向国家应当在立法上明确未经民主程序无效原则，同时应当强化工会给予劳动者参加制定劳动规章制度的权利达到防止用人单位滥用经营自主权员工劳务合同电子版篇5甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名注册号身份证号地址家庭住址联系电话联系电话甲方因工作须要，特聘请乙方从事劳务工作，依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守履行第一条、劳务合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限

1.有固定期限从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；

2.以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标记其次条、乙方担当的劳务内容要求为负责第三条、乙方确认依据己方目前的健康状况，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第四条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间O甲方根据乙方供应的劳务,向乙方支付酬劳O劳务费用的支付方式刚好间乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方本人自行缴纳甲方依法代为扣缴乙方个人所得税第五条、工作纪衡口规章制度（-）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业隐私

（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同（三乙方在完成劳务的过程中，因乙方缘由造成自身或任何第三方人身损害或财产损失的,甲方不担当任何赔偿责任

（四）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当根据甲方单位规章制度的规定向甲方支付赔偿金

1.；乙方严峻违反用人单位的规章制度的

2.乙方严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的第六条、发生下列情形之一，本协议终止本协议期满的；双方就解除本协议协商一样的；乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的；因乙方个人缘由连续请假5天以上或累计请假达10天的；10第七条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，提前日通知另一方即可第八条、本协议终止、解除后，乙方应在5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第九条、保密约定乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐私乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密约定,不得向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益，・违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并担当赔偿第十条、双方约定的其他事项（-）乙方声明签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行

（二）双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之SoO

（三）其他第十一条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条、附则（-）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字（盖章）之日起生效甲方（签章）乙方（签字）代表人代理人日期日期6员工劳务合同电子版篇甲方乙方住址身份证号码

1、甲方自年一月一日起录用乙方为员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理

2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

3、雇用期间自年一月一日起至__________________年一月一日止

4、契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约

5、勤务时间上午时分至下午时分止

6、休息时间自时分至时分止

7、薪资时薪、日薪

8、奖金采不定额（视工作绩效表现）发放不牢等），避开由此引致不必要的纠纷甲方不能强迫乙方服务人员做存在平安隐患的工作若甲方要求乙方服务人员违反公司规定的作业流程和服务要求,导致乙方服务人员发生人身平安问题，由甲方担当相关责任

七、甲方若因特别状况需取消约定好的服务时间，应提前一天通知乙方客户服务中心，若甲方未提前通知乙方取消服务导致乙方服务人员到达甲方服务地的，则乙方有权将本次服务根据已服务计算

八、甲方须在合同有效期内做完约定清洁次数合同到期，乙方有权不再赐予甲方顺延补做若因特别状况（住院、出差、出国、避暑等）需暂停服务甲方应提前通知乙方，乙方客户服务中心确认并在客户资料中录入且通知甲方后，方可生效并赐予顺延甲方再次做卫生时的首次服务,双方另行协商以〃几合一〃的方式进行结算即顺延一个月按二合

一、顺延两个月按三合一，以此类推

九、乙方人员若未按服务范围服务或者服务质量不合格，经查实，乙方将无条件赐予甲方返工

十、乙方人员进出小区所需手续费由甲方负责协调解决，乙方不向物管方支付除停车费以外的任何费用

十一、对甲方与乙方人员私自协定（本合同条款外）〃的服务项目、内容、过程以及造成的后果，乙方概不负责因私自协定为乙方企业造成重大损失的，乙方有权终止此协议，并不担当任何责任

十二、收费明细表

十三、其他事项

十四、合同签订时，甲方一次性付给乙方全部服务费元，大写仟佰拾元整

十五、本合同签订后，甲、乙双方在履行合同过程中，不得单方面变更、解除若由于甲方缘由（装修、搬家等）需中途更改合同，乙方应根据本合同标准以实际服务次数先向甲方结算费用,新50-500居首次清洁按新装修房或未入住状况，视面积大小加收元的原则再更改新合同，改签新合同必需为一年期限;若由于甲方缘由需中途解除合同，乙方应按本合同标准以实际服务次数先向甲方结清费用，再扣除违约金，结算方法为Q）实际服务次数不足合同次数一半，按合同总额20%收取违约金，余额悉数退还；

（2）实际服务次数超过合同一半，按合同总额10%收取违约金，余额悉数退还

十六、依据（唐山家政服务业行规行约）之规定，甲方具有下列状况之一的，乙方可视情拒绝接着为其服务

1、不能供应约定作业条件的

2、超出此协议约定有效期六个月以上的

3、不按此协议约定支付服务费的

4、非此协议约定内服务项目和严峻影响乙方服务人员人身平安的

5、辱骂、损害乙方服务人员的

6、与乙方服务人员恶意串通，损害乙方企业合法权益的

十七、本合同一式两份，双方签字盖章生效，具有同等的法律效力

十八、本合同相关附件（关于合同到期服务次数未做完的处理方法）与本合同具有同等法律效力

十九、本合同在履行期间产生争议的，由甲、乙双方协商解决协商不成，提请乙方所在地法院解决

二十、因乙方服务的特别性，原则上每年除夕的前2天至来年正月十三前，乙方不供应服务如甲方要求乙方供应服务，则甲方应在乙方正常收费的基础上另行支付肯定的费用，即在原单次服100%务的基础上加收甲方（代表签字）乙方（代表签字）员工劳务合同电子版篇2甲方（用人单位）法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）家庭住址身份证号码联系电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳务合同并达成协议条款如下

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工

二、本合同为期限合同，合同自年月日起至_________________________年月日止其中试用期月

三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制

五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准

六、甲乙双方依法参与社会保险甲方为乙方办理退养息老保险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意

十、乙方由甲方出资招用、培训I、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿

十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达

十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳务合同，必需按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行

十四、履行合同期间，若需变更劳务合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定

十六、有固定期限的劳务合同期满后，即行终止经双方协商一样同意续订劳务合同的，应即办理续订手续如甲方不出具终止劳务合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同

十七、甲乙双方的彳到可一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿

十八、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼

十九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

二十、本合同一式份，双方各执份，具有同等效力甲方（签章）代表（签字）__年__月日乙方（签字）__年__月S员工劳务合同电子版篇3发包方承包方（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲、乙双方就梁平县政府工地人工挖孔桩基础施工劳务承包事宜，依据《中华人民共和国合同法》、是《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循同等、自愿、公允公正的原则，双方友好协商，签订如下合同

一、工程名称

二、工程地点

三、工程内容人工挖孔桩基础

四、劳务分包范围

1、人工挖桩孔、护壁钢筋支模、拆模、磴搅拌运输、护壁浇灌碎、水磨钻、剔芯等全过程

2、供应本承包范围内工种所运用的各种机械成套设备、设施（包括空压机、抽水机、风管成套送风、空枪、模板、吊机、水磨钻、卷扬机、小型工具等）以及完成各种平安防护措施的搭设和拆除

3、现场材料的清理、堆放、场内清洁卫生及文明施工所要求的工作井口防护、挖完后的盖口、磴封底直至钢筋笼放入井内前的抽水清底等工作

五、工期要求:乙方必需根据甲乙双方所约定的工期十二天内将现有的十九个桩水磨钻完成,其20它二十六个挖孔桩必需在一个月内完成，否则视为乙方违约，甲方惩罚乙方每立方米元（即后水磨钻按350元/立方米结账）

六、工程质量要求必需满意设计图纸及施工规范、质量验收规范要求，达到合格标准，每桩坑必需按四方要求全2cM,3CM部护壁，桩垂直度误差外围桩内总桩桩顶至桩底持力层由验桩各方认可为准

七、工程单价工种单价

1、本工程挖孔桩无论回填方、原始土方、软土、页岩均按综合单价每立方米95元计算

220、钢筋凡有钢筋护壁每米加元钢筋工工资

3、水磨钻统一按370元/立方米计价

八、付款方式在施工期间，中途借少量的生活费，主体工程修至正负0以上其次楼之后一次性付清全部人工挖孔桩款项

九、在施工过程中，严格根据平安操作规程和平安交底书执行

十、双方责任与权利义务

1、甲方责任与权利义务Q甲方负责施工技术，在乙方进场开挖桩前进行技术交底交桩开挖中心线2甲方随时对乙方进行质量、进度、平安及文明施工进行监督管理，提出的整改应坚决执行，监理、建设单位提出等有关部门提出的要求，只要是合理，合法的均应不折不扣的执行3四方供应乙方本工程所需的水、电电以现场配电箱为准，配电箱外的电线由乙方自理,线路架设必需符合规范要求甲方对该项工程只供应主材护壁钢筋、水泥、河沙、石子其余辅材均由承包商即乙方担当

2、乙方责任与权利义务Q乙方必需按约定的工期完成指定的挖孔桩任务并依据施工图和技术交底要求，按国家有关施工规范、验收规范、操作规程进行施工，确保工程进度，质量达到合格标准因乙方违反设计要求、操作过程偷工减料、粗制滥造、不听指挥等缘由造成的质量事故应担当全部责任，赔偿由此造成的经济损失对管理人员和监理单位、建设单位提出的整改看法必需仔细落实2乙方必需确保农忙和节假日期间的施工所需劳动力，否则甲方有权要求乙方无条件退场,并由乙方担当由此引的一切后果3乙方必需保证在甲乙双方约定的时间内完成指定的工作任务，延误工期自愿接受甲方的惩罚4乙方必需按甲方支配的工作时间内保证施工任务，合理支配各工序劳动力，做到工序有效连接接受甲方的平安、质量检查评定，并指定专人负责平安、质量、进度的自检工作;自检合格后向四方申请复检，复检合格后方能进行下一道工序施工5乙方在施工过程中要做到工完料尽场地清6乙方负责供应本工程所用水磨钻、提升机、空压机、电钻、搅拌机、抽水机、水管、平安设施等完成桩孔成形的全部设备和材料7乙方有责任协作甲方搞好施工现场的平安文明施工和现场各种材料的管理工作，乙方在施工过程中如有奢侈、损坏奢侈施工的现象，需照价赔偿8遵守平安操作规程规定，遵守国家和公司、项目部制定的各项制度及平安文明规章制度，做到文明施工现场要求H-、平安L甲乙双方在严格遵守重庆市人民政府关于加强承包生产和工程中的平安规定，坚持承包生产必需承包平安和原则乙方在施工过程中所发生的病、伤、残亡事故,乙方自行负责和处理，甲方不担当田可责任和费用甲方应向乙方人员进行入场平安教化，并就平安技术措施等有关事宜，书面对乙方负责人交底

2、乙方进入承包施工现场的人员必需事先登记注册，报甲方备案，对承包的工种，乙方应制定出详细的平安技术措施方案，确定专人负责平安工作

3、乙方必需对所属人员进行常常性的平安教化、法制教化的操作操作规程的学习，提高对平安生产重在意义的相识，增加自我防护实力，自觉守纪，严格按规程办事，不违章操作

4、乙方施工人员进入现场，必需遵守国家和甲方平安生产规章制度，甲方在检查生产和平安时发觉担心全因素，应马上向乙方代表提出，监督整改，乙方违章作业按甲方相关的管理制度执行

5、乙方在施工中如发觉存在担心全因素，要刚好向现场负责人报告，整改后方可施工，严禁违章冒险作业并有权拒绝违指挥

616、乙方凡有不适应高空作业者心脏病、高血压、贫血病等以及周岁以下未成年者和。