2024年员工劳动合同版范本

年员工劳动合同最新版范本2024员工拒绝与公司签订劳动合同，公司还须要支付两倍的工资吗假如出现未签订劳动合同的状况，公司该怎么做才能避开劳动法律风险，今日我就给大家共享一下劳动合同，大家要多看看哦表达于员工劳动合同范本甲方_______________乙方_______________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自―年_月_日起至一年_月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施

（三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全担当赔偿责任

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第十条合同的实施和批准

（一）本合同经探讨制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分

（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为_____年于年______________月日至I」期,合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行甲方（签字）日期乙方（签字）日期聘用员工劳动合同协议书公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同.第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认.

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.其次条工资及其它补助奖金

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放.

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升.

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖技术革新经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.

（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金.

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴.第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间.

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费.

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行.

（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点•第四条员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化.第五条工作支配与条件

（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爰护用品和保健食品.对女职工经期，孕期，产期和哺孚阊供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用.

（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天次）.第八条解除合同一符合下列状况，甲方可以解除劳动合同Q甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种.2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种.3乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.4乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止.二符合下列状况，乙方可以解除劳动合同.Q经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的.2甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益.3甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的.三在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同.1乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.2乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.3女员工在孕期，产期或哺乳期的.四乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置.五任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理.六乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施.

（三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任.

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信,备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等.第十条合同的实施和批准

（一）本合同经探讨制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部.

（二）单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分.

（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理.

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年.

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.甲方（签字）日期乙方（签字）日期员工劳动合同最新版范本本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爰护乙方在工作中的平安和健康其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更劳动合同部分条款其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同

1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严峻违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方须要约定的其他事项

九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力

1.

2.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方乙方甲方代表人（托付人）身份证号码:地址地址:简洁版员工劳动合同公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内其次条工资及其它补助奖金

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行

（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点第四条员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化第五条工作支配与条件

（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用

（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天____次）第八条解除合同

（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同Q甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种2乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同4乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止二符合下列状况，乙方可以解除劳动合同1经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的2甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益3甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的三在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同1乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的2乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的3女员工在孕期、产期或哺乳期的四乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的,企业应予妥当安置五任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理六乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后，。