2024年员工劳动合同2024模板

年员工劳动合同模板20242024劳动合同，又称劳动契约、劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位更多员工劳动合同模板点2024击员工合同查看员工劳动合同模板20241编号甲方（用人单位）法定代表人:地址:联系电话:乙方（姓名）性别文化程度/技能:身份证号码住址联系电话签订说明

一、双方在签订本合同前应先仔细阅读本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上7

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改员工劳动合同模板20242聘用单位（甲方）______________受聘人（乙方）______________身份证号码_________________兹有聘用单位（甲方）_____确定聘用乙方（受聘人）______从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年月日止，共月年月,其中试用期自年月日至年________________月日止，共月

二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务工作岗位L o.职责范围和要求o

2.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和3操作规程，确保平安生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

1.甲方支付乙方的其他待遇；

2.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具3

四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

5.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；

6.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；4

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请__________仲裁机构进行仲裁

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任

八、其他甲、乙双方商定的事项O

九、本合同经甲、乙双方方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份甲方（盖章）乙方（签字）________年一月—日年一月—日员工劳动合同模板20243甲方乙方甲、乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本次入股合同，甲、乙双方均按以下条款执行

一、入股时间年月日

二、入股金额乙方出资人民币元，计股，，

三、原始股共计股甲方占股乙方占股100

四、每月不管收入金额是多少，首先除去店内一切开支，甲、乙双方在按股份比例进行分红，如有遇到亏本时，甲、乙双方按股份比例担当

五、营业税务及经营中所产生的其它各项费用，由甲、乙双方按股份比例担当

六、每月财务由甲方保管，乙方监管

七、金卡在未消费前时，不列入每月业绩账，由公司保存，以维护顾客信用

八、乙方每月休假不能超出五天，（除自身生病和家中的红、白喜事之外）如有特别事情，须提前五天向甲方申请，如没申请，休假超出天，甲方有全部权取消乙方当月股份分红（当月乙方的5股份分红不管是多少归甲方全部）O

九、乙方所占的股份只限本人在岗有效，转让或转卖给其他任何人一律无效

十、当店面还在经营时，如乙方要退股份或者离开，甲方有全部权不退还，而且乙方的股份无条件归甲方全部

十一、甲方负责店面经营权，乙方有权提出各种建议，但是最终确定权由甲方

十二、甲方不准找没有证据的理由开除乙方

十三、如店面以后改造扩大，乙方的现在股份，保持不变，（店面改造扩大所产生的资金费双方按股份比例担当）

十四、乙方要遵守店面的一切规章制度，如有违反，按南飞规章制度惩罚

十五、如乙方给客人公司或其他任何人员因自身失误所造成的损失，由乙方本人自行担当,以及乙方本人的自身平安，无论发生任何事故由乙方本人自己负责

十六、以上合同若有修改，经甲、乙双方同意后更改之

十七、合同一式二份，甲、乙双方各执一份

十八、本合同自签字之日起生效年月日员工劳动合同模板20244（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在同等自愿、协商一样的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行

一、合同期限从__年__月曰起到__年__月日止合同期限为__年__个月

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容乙方的工作任务或职责送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必需按送货单所列商品的名称、规格、数1量逐一与库房人员当面点清送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签2字确认送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它缘由客户要求退货的送货员验收后必需于3送货当天退回库房并与库管员作好交接手续送货人员必需对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作4成果纳入考核对于临时性外购而不经库房验收干脆送客户的商品送货员须验收其数量、5规格、金额等送货后再把外购清单交与库房送货员送完货后必需把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特别缘6由未拿回的可以延后，但最迟不超过个工作日3送货人员负责客户漏记商品的补单连接和追索工作7上级领导交办的其它工作8

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为元月

（二）试用期满后甲方依据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式基本工资为元月

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_________________________________

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间.甲方经批准依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作1时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间

2.甲方如支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行3

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训实行持证上岗制度，乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教化甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的必需提前七天书面通知对方经双方协商一样后可以变更本合同的相关内容变更劳动合同双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列状况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

1.

（三）经甲、乙双方协商一样可以解除本合同

（四）乙方有下列状况之一的甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的L.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的

2.严峻失职假公济私或泄露商业隐私对甲方的利益造成重大损害的

3.被依法追究刑事责任的4

（五）有下列状况之一的甲方有权解除本合同但必需提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更L本合同达成协议的.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的

2.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）有下列状况之一的乙方可以随时解除本合同.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

1.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的2

（八）除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方

（九）解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的应当担当违约责任甲方违反本合同规定单方面解除本合同的

1..乙方未经甲方同意擅自离职的

2.乙方有本合同第七条第

（四）项第点状况的3

（二）双方同意以下列方式担当违约责任.违约金一方违约应支付违约金元1

九、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行甲方（盖章）乙方法定代表人（托付代理人）日期年月日员工劳动合同模板20245甲方一商务宾馆经营地址—县秀峰大道号57乙方居民身份证号诞生日期年月日家庭住址依据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月日终止其次条乙方自愿缴纳元做为违约保证金第三条月工资元（大写元）,工资发放时间为每月一日发放上月薪金，乙方工作时间由甲方统一支配病假需持医院证明，经批准后方可休假，休假不享受工资待遇员工工作够满一年时间且接着在宾馆工作者，宾馆赐予员工每月另加元底薪100宾馆营业期间发生的财务纠纷、错账（吧台收银员当日营业额，房间保洁员报错消费清单等）由员工自行垫上，宾馆不负任何责任第四条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，并扣除全部违约金

（一）有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的；

（二）严峻失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

（三）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度；

（四）严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（五）违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的；

（六）被依法追究刑事责任的第五条乙方解除本合同应当提前日以书面或口头形式通知甲方，乙方擅自离职，扣除全部30违约金并担当对甲方造成的经济损失第六条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第七条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份备注乙方如有错误需惩罚个人由宾馆负责人制定处分或金额（详见星海宾馆奖罚条例）甲方乙方签订日期年月日员工劳动合同模板相关文章2024本文来源网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）.有固定期限合同期限个月，自年月日至年月日本合同期满后，双方同意接着履行的，A本合同从期满之日起自动向后顺延天天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终3030止履行无固定期限合同自年月日起B..以完成肯定工作为期限的合同详细为.若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时间不C一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展

二、试用期其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）、无试用期

1、试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超2过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）第三条录用条件为文化学问.身体状况.劳动技能工作实力.团队精神.其他.A.B.C..D.E..F第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整、甲方依据经营须要的;、乙方不能胜任工作的；

12、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;、其他缘由的确须要调整工作岗位的34第六条乙方的工作地点，以下状况，甲方有权变更乙方的地点、甲方经营场所变更的；

1、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；

2、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同3

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方实行第项工作制度标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙L方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制

2、不定时工作制3第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇

五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.

六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

七、劳动爰护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特别爰护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续、甲乙双方协商一样的；

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;、订立本合同所依23据的法律、法规、规章发生改变的其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工1作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中,考核2不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能3就变更本合同达成协议的其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人5单彳

⑦是出，拒不改正的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合6同的;如因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手30续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于工作经验、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；、法律、法规规定的其他情形7其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学4视察期间的；、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

3、未依法为劳动者交纳社会保险的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的6其次十五条有下列情形之一的，本合同终止、本合同期满的；

1、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

2、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

3、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

4、法律、行政法规规定的其他情形5其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前日（部门副经理以上级别需提前天）以书面3060形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用、甲方招收录用其所支付的费用；

1、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是约定服2务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按年服务期等分出资5金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定

十、补充条款和特殊约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容:、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工1艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等、经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开2的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如技术3合同等）对外应担当保密义务的事项等第三十三条补充条款（依据需求调整内容）、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行

1、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，2应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵3守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可

十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、其它第三十五条本合同未尽事宜或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一样的，以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方代表（签章）乙方（签字）年月日年月日。