2024年员工劳动合同范本

年员工劳动合同范本2024合同可以避开或削减诉讼和仲裁等法律程序的成本和时间成本，提高效率写好员工劳动合同范本是有技巧的，接下来给大家共享员工劳动合同范本，便利大家学习员工劳动合同范本篇1甲方_________乙方_________依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务

二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐私（如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息

三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私该协议的效力不因劳动合同的解除而终止

四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括干脆经济损失和间接的利益损失）;触犯刑法的，交由司法机关依法处理

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方偿、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同4

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方或用工单位实行欺瞒手法，致使劳动合同无效的；

（六）甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的、如有下列情形之一的，本合同即自行终止5

（一）本合同期满的；（-）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；

（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的；

（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同

（七）法律、行政法规规定的其他情形、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的经济6补偿、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第7八条第一款、其次款、第五款规定的除外；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的第九条协商约定条款、关于保守用人公司商业隐私的约定1

（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露

（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已工作2日期，赔偿用工单位全部或部分培训费用、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄3送达地址、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任4第十条损害赔偿责任.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失,应依据损1失状况担当赔偿责任、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的，在约定服务期内违反第九条第款之规定21解除本合同，须担当违约责任用工单位未供应保密补偿金除外第十一条劳动争议的处理甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，运用劳动争议处理程序L、劳动争议处理程序为2

（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效甲方（章）乙方:代表签字年月日员工劳动合同范本篇4甲方法定代表人公司地址乙方性另」I居民身份证号:联系电话家庭地址为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的.开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书

一、合同期限为一年一月一日起至一年一月一日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下,调整乙方工作岗位及工作区域

三、劳动酬劳甲方每月一日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为一元，现金提成按一％计算，铺货提成按一％计算（月内无退货现象）

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的赐予嘉奖超额完成销售任100%务赐予嘉奖120%

五、乙方责任和义务乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元L、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，2超过任务部分提前个月通知甲方，若未完成季销售回款,罚款连续两个季度没完成任务的罚180%80%款一个月的工资、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包3装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、4串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量,一经甲方调查核实，赐予罚款

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力甲方乙方一年一月—日员工劳动合同范本篇5甲方（用人单位）______________________________乙方（员工、工作人员））依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同

一、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限、合同期限为一年一个月，从年一月一日起至年_月_日止其中1前一个月为试用期（见习期）、以完成肯定的工作任务为期限详细工作任务为期限自年一月2一日起，预料至年一月一日止

三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制、每日工作小时、每周工作小时标准工时制

1840、经劳动行政部门批准实行不定时工作制

2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制3

四、工资待遇（-）工资收入构成乙方的工资收入由几部分构成

（二）工资标准试用期（见习期）工资待遇为L O、试用期（见习期）满后的工资待遇为

2、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和3管理方法执行

五、违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应1责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为2；给对方造成损失的’，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任

六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼

七、双方须要约定的其他事项:15

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式份，双方各份,员工本人档31案存入份1

十、本合同自双方签字盖章之日起生效

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力（-）;

（二）;

（三）O甲方（盖章）乙方（签章）________年一月—日年一月一日签订地点签订地点【简洁员工劳动合同】本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）

七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方（盖章）________________代表人（签字）______________乙方________________________身份证号码____________________年月日员工劳动合同范本篇2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同.第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为,乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间,甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认.

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.其次条工资及其它补助奖金

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放.

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金.

（六）除了法律，法规规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴.第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）,每星期工作五天半或每周工作时间不超过8小时,除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间.44

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费.

（三）乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行.

（五）甲方依据生产经营须要,可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点.第四条员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化.第五条工作支配与条件

（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作,乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要,按国家规定为乙方供应劳动爰护用品和保健食品.对女职工经期,孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用.

（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天次）.第八条解除合同

（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种.Q（）乙方患病或^因工负伤按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种.2（）乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退3的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止.4二符合下列状况，乙方可以解除劳动合同.经国家有关部门确认，劳动平安,卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的.1甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益.2甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的.3三在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同.乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.1乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.2女员工在孕期，产期或哺乳期的.3四乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置.五任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理.六乙方在合同期内,持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方肯定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.第九条劳动纪律一乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度.二乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分,直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施.

（三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除,并不赐予合同补偿金和合同履约金.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全担当赔偿责任.

（四）乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信,备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等.第十条合同的实施和批准

（一）本合同经探讨制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准,合同说明权属本公司人事部.

（二）单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分.

（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必需严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理.

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日至!期，合同J期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年.

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.甲方（签字）日期乙方（签字）日期员工劳动合同范本篇3甲方—有限公司乙方身份证号（附派遣员工登记表）甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同第一条合同期限、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位1为工作岗位为工作期限为年，试用期为个月

22、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他2用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规定，3确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任其次条工作岗位内容、地点、工作职责、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合1同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据、甲方或用工单位可依据经营须要，依照乙方的实力（专业、工作、体力）和工作表现，依据有关2员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理第三条工作时间和休息休假用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度L

40、用工单位确因工作须要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支付按2国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期3第四条生产、工作条件和劳动爱护用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件L、用工单位依据生产工作须要，根据有关规定，向乙方供应防护用品2第五条劳动酬劳经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其他薪酬、L福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行,甲方可依据须要代理、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发2放，该银行凭据可替代乙方签收凭证第六条社会保险、福利待遇、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保1险金、工伤保险金、综合保险金）基数参照第五条第一款、乙方因患病或负伤，须要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期2第七条劳动纪律及奖惩、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度

1、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同

2、当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时,甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统一劳3动管理第八条解除和不得解除合同的规定、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方1

（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

（五）因实行欺瞒手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工2资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等缘由，而发生改变，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同乙方在试用期内提前三3日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔。