2024年员工劳动合同考核表

年员工劳动合同考核表2024员工劳动合同考核表（精选篇1）甲方乙方性别诞生日期电话文化程度身份证号码家庭住址甲、乙双方在同等、自愿共同协商的基础上，达成一样协议，特签订本合同，以便共同遵守同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定第一条服务内容甲方聘请乙方担当职务，进行菜系的精加工,出成品保证菜品出品的稳定性其次条合同期限乙方试用期为三个月，即一年一月一日起至一年一月一日为止，期满如接着聘用签定正式合同，合同最短期限为一年第三条工作时间L每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行

2、甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理支配，工作繁忙时，第一条合同期限及试用期

（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止

（二）试用期试用期为一个月从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方其次条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制

（三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳详细的薪资标准为

（1）乙方在试用期内工资为元/月

（2）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务,提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同

（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同Q在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严峻违反甲方规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的三有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同Q乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳动合同协商未成的，本合同到期后自动终止

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方（盖章）负责人或代理人签章日期乙方签名签章日期员工劳动合同考核表（精选篇4）（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年

（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期

二、工作内容L负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考

4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平

5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式

1、推广期薪酬底薪，试用期合格后薪酬标准为底薪

2、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算

3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间1）每天10小时工作制（含中午）（8:30~18:30）,乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请假,否则按旷工处理非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9:00〜18:00,负责与客户日常联络等工作

2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐

五、双方约定L乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负

3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订L甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》

2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）年月日乙方（签名）年月日员工劳动合同考核表（精选篇5）甲方（用人单位）__________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《_________省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爰护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一A（固定期限）;B（无固定期限）;C（以完成肯定的工作为期限）A:本合同自一年—月一日起生效，至一年—月一日终止其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自一年—月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C:本合同自一年一月一日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳—:A（定时工作制）;B（不定时工作制）;C（综合计算工时工作制）A:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过___________小时，每周至少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过___________小时，每月不得超过_________小时B:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付

1.甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资

2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_____________标准发给生活费

3.加班工资Q）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；

（2）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；

（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；

8.甲方面|缶破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项状况的，甲方不得解除本合同

1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_____年（不满年的按_____________年计下同）发给相当于个月工资的乙方不准休假，听从甲方调度第四条劳动酬劳及待遇I、乙方每月基本薪金为人民币一元，发放时间为每月10日发放上月工资

2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍

3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制第五条甲方的权利与职责

1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作看法

2、甲方有权依据乙方的技术水平、劳动看法和工作效率对工资做出合理的调整

3、由于乙方缘由造成的失误（如菜肴出现质量问题，造成顾客的损害），甲方有权要求乙方做出合理赔偿出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同

4、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同第六条乙方的权利和职责

1、乙方保证于—年—月—日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营

2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜

3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当

4、乙方必需无条件遵守甲方管理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

5、乙方受聘甲方后，一律不准兼职

6、乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐私

7、乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完经济补偿金，但最多不超过_________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_____________________个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或_______%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前_______个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培力11费用

（五）双方约定O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签甲方（盖章）乙方（签名）__________年月日___________________年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还

8、若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负第七条违反责任

1、乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金

2、乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用第八条本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等第九条本协议自签字之日起生效，涂改无效第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力甲方名称乙方名称甲方代表人签字乙方代表人签字____年月日年月日员工劳动合同考核表（精选篇2）甲方地址法定代表人乙方身份证号码联系方式基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依据民法通则及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守第一章、合同的类型与期限第一条、经甲、乙双方协商一样，本合同期限自年月日起至年月日止其次条、录用条件为

1、学历文化

2、身体状况

3、工作技能

4、团队精神

5、其他:其次章、工作内容与工作地点第三条、乙方同意并听从甲方的工作支配从事—工作，该岗位工作任务与职责如下该岗位的绩效考核方法为第四条、甲方因工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外

1、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受

2、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的第五条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第六条、乙方的工作地点为甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）第三章、工作时间与休息时间第七条、甲乙双方同意乙方岗位根据下列方式确定乙方的工时制度第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资甲方支配乙方延长工作时间不能支配补休的，根据国家的规定支付乙方工资酬劳乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班第四章、劳务酬劳第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳乙方岗位的薪酬制度双方约定为O第十条、双方约定加班加点计发工资基数为—元/天，事假扣除标准为一元/天，病假扣除标准为一元/天,旷工扣除标准为____________元/天第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有下列状况之一的，甲方可以代扣乙方工资

1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税

2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

3、因乙方本人缘由给甲方造成经济损失须要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除

4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用第五章、社会保险和福利待遇第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿保险期间与本合同期限相同第十四条、甲方为乙方另外供应以下福利待遇

1、

2、

3、第六章、规章制度与劳动纪律第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好告知员工，乙方应严格遵守第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权第十七条、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的.规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同第七章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十八条、甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度第十九条、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品其次十条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培力Ho第八章、劳动合同的变更、解除和终止其次十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，依据同等自愿、协商一样的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一样，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更其次十二条、双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同

1、因乙方未能在5天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的

2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度

4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成元（含）以上重大损害的

5、乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损一元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的

7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的

8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的其次十三条、除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严峻违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预报赐予解除劳动合同并不赐予补偿

1、连续旷工—日或一年累计旷工—日以上

2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的

3、对主管和同事运用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的

4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参加打架斗殴的

5、私自接受业主和客户馈赠的

6、服务看法恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的

7、盗窃公私财物的

8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正

9、利用社会不良力气解决公司内部问题的

10、蓄意违背公司或主管领导的合理支配或调遣，拒不听从工作安排其次十四条、乙方因工作失职造成他人或自身人身损害和经济损失的，由乙方自行担当责任并负责赔偿其次十五条、乙方可以依据法律的规定解除劳动合同第九章、培训服务期与竞业限制其次十六条、如甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训，应约定服务期和违约金其次十七条、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私第十章、劳动争议处理其次十八条、本合同履行中发生的劳动争议，协商不成或不愿调解的，根据法律的规定向甲方所在地法院提起诉讼第十一章、其他规定其次十九条、本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准第三十条、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第三十一条、甲、乙双方另行约定条款L甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任

2、o

3、o

4、o

5、o第三十二条、双方确认，在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义第三十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方—乙方一一年一月—日—年—月一日员工劳动合同考核表（精选篇3）甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条。