2024年员工劳动合同续签小结

年员工劳动合同续签小结2024在进行员工的雇佣管理之时，企业可以选择书写合同协议,以此规范员工的工作看法那么,合同书的格式，你驾驭了吗以下是我为大家收集的员工劳动合同续签小结篇，欢迎大家借鉴与参7考员工劳动合同续签小结精选篇1甲方____________________乙方____________________甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为年月日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执T分甲方（签字）法定代表人或托付代理人身份证号_____________年月日收条今收到根据年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元收款人（签名或盖章）月日法定代表人:年月日乙方（签名或盖章）年月H员工劳动合同续签小结精选篇5（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年1

（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期

二、工作内容、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施

1、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

2、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策3供应参考、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、4建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平、听从甲方支配,按时保质保量地完成甲方支配的工作任务5

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式、推广期薪酬底薪，试用期合格后薪酬标准为底薪

1、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货2款的，则有提成，提成按第点计算

1、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖

3、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月日415

四、工作时间及差旅费用工作时间L）每天小时工作制（含中午）（）乙方也可以依据工作须要自行合理支1108:30~18:30,配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请2假,否则按旷工处理非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为〜,负9:0018:00责与客户日常联络等工作、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效），餐2费按元/餐15

五、双方约定乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状L况进行督促、检查、考核和奖惩、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何2与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档3

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条1款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解2除合同、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

3、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同4除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）年月日乙方（签名）年月日员工劳动合同续签小结精选篇6甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同

一、合同期限（-）合同期限甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限有固定期限从—年月日起至—年月日止L

200301200228、无固定期限从——年一月一日起至法定的终止条件出现时止

2、以完成肯定的工作为期限从——年——月——日起至3-------------------------------工作任务完成时止,并以-------------------------为标记

（二）试用期限双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从—年月日起至—年月日止2200301200531（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

二、工作内容和工作地点（-）乙方的工作内容制造部

（二）乙方工作内容确定为（填是）（）管理和专业技术类/（）工人类V

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点公司工厂厂区为主

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过小时，并至少18540休息一天、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休

2、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填〃是〃）年3（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资

四、劳动酬劳（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（壹）种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资元/月（-----------------------------------元/周）；1_

00、计件工资:---------------------------------------（以上职工在正常工作时间内可以完成的，270%本项约定方为成立）；、其他形式-------------------------------------------------------3o

（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第

（一）款约定工资的或单位同一岗位120080%最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周-----------）如遇节假日或休息日，10应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇（二乙方患病期因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并E在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爰护用品，并按劳动爰护规定每年（年/季/月）免费支配乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爰护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行

九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争3060议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方须要约定的其他事项乙方试用期内提出离职未提前天、转正后提出离职未提前天的，甲方有权扣除不足天

1.330数之工资假如造成损失的，另外担当赔偿责任（依据《劳动合同法》第三十七条）、乙方未提前天书面形式向甲方提出解除劳动合同，造成社会保险无法刚好停保而产生了230社会保险费用的，则此费用由乙方全额担当（依据《劳动合同法》第三十七条）、乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件经查实若乙方供应了虚—，甲方将予以3解除劳动合同，并不支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第八条）乙方在工作期间，如严峻违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不

4.负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须担当因此而造成的经济赔偿责任，状况严峻甲方保留对乙方法律追究的权利（依据《劳动合同法》第三十九条其次款和第九十条）.培训费用的赔偿根据所签订的《—有限公司职工培训合同》处理（依据《劳动合同法》其5次十二和九十条）、假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据（依据《劳动合6同法》第三十条和《广东省工资支付条例》其次十条）、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会7保险机构担当，甲方不再担当其他的责任（依据《广东省工伤保险条例》）、乙方必需遵守用工单位的各项规章制度甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理若8个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方供应有效证件乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生改变，乙方应书面告知甲方（依据《劳动合同法》第八条）、劳动合同期限届满，甲方可另行支配乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作9岗位，因乙方不听从造成劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条第五款）、工龄计算以乙方入职本公司之日起核算

10、乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月

11、员工在一有限公司工作期间，应听从公司管理及遵守各项规章制度12本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后,甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任甲方（盖章）乙方（签名）张三法定代表人（托付代理人）李四员工劳动合同续签小结精选篇7甲方（用人单位）名称居处法定代表人（托付代理人）联系人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证（护照）号码居处联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚信好用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月日止

1、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限从年月日起3

（二）试用期为天（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假（-）甲方实行月工作天小时制，如确因工作须要延长工作时间的，一般每日不超过268小时2

（二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（详细根据甲方《请（休）假管理规定》执行）

（三）须要延长工作时间的，甲方依据《劳动法》第四十四条支付乙方劳动酬劳

四、劳动酬劳（-）甲方依法制定《薪酬、福利体系》并告知乙方甲方支付给乙方的工资标准不得低于深圳市最新公布的最低工资标准

（二）依据岗位实际，乙方选择下列第种薪酬方式？按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效构成人数_个人核定系数+其它？

（三）甲方每月日前以银行转账的方式向乙方支付上月工资，乙方须向甲方精确供应深圳区域中国农业银行相关信息（个人银行账号、账户名、开户行类别、账户所在地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方担当

（四）甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险和福利待遇（-）甲乙双方根据国家和地区有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或因公负伤，甲方根据国家和地区的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方根据《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）凡属工伤（病）医疗费用报销范畴的，乙方须向甲方提交完备的手续，否则相关费用的报销无法正常进行

（五）在劳动关系存续期间，甲方为乙方供应食宿，乙方须担当在住宿期间所产生的水电费用，甲方按月补贴乙方伙食费，全勤补贴标准为人民币元每月,非全勤补贴标准为人民币元每天2408详细根据《食宿管理方法》实施员工劳动合同续签小结精选篇2用人单位（甲方）地址职工（乙方）身份证号码甲乙双方依据国家—省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协,商一样，订立本合同

一、合作期限从一年_月一日起至一年_月一日止

二、工作内容乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务

三、劳动时间每天劳动时间从上午至,下午至每个月休息天，每个星期8:0012:0014:0018:004休息一天，如无特别状况不行连续休息天以上如因工作须要，甲方可支配乙方加班每晚加班2时间在小时以内，加班费于发薪日同时发放乙方辞工需提前一个月通知甲方4

四、劳动酬劳甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元月甲方每月一日前向乙方支付上月货币工资

五、乙方自行处理吃宿问题

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同本合同一式两份，甲、乙双方各持

（六）甲方为乙方供应的福利待遇有国家法定节过节费、婚庆贺礼以及公司不定期供应的其它福利

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家和地区有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爰护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，确保乙方身体健康

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门检举

七、规章制度（-）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时按质按量完成工作任务，提高职业技能，严格操作规程，恪守职业道德

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应当实行书面形式，变更后的合同文本双方各执T分

九、合同解除^终止（-）甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同

（三）正常解除合同的，甲方应足额支付乙方劳动酬劳

（四）乙方凡属急辞、自动离职的，甲乙双方按甲方依法制定的《员工离职相关说明及离职员工薪酬结算方法［暂行］》执行

（五）甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应当按双方约定，办理工作交接等手续甲方应当在日内为乙方办理社保关系转移手续15

十、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能达成一样的，可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可向当地法院提起诉讼

十一、双方认为须要约定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行，同时在本合同变更页做好记载

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效甲方（盖章）法定代表人（托付代理人）年月（签名）年月日乙方日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力甲方（盖章）_________________代表人（签字）年一月一日乙方_______________________身份证号码_________________年一月一日员工劳动合同续签小结精选篇3甲方（以下简称甲方）一乙方（以下简称乙方）一依据公司业务发展的须要和实际状况，本着自愿平

一、乙方（在合同期内）的工资待遇

二、销售指标年销售指标为台，实行上不封顶，超指标嘉奖方法50

三、业绩提成及超指标嘉奖

四、提成兑现及责任、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结；

1、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责2催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的状况下，赐予甲方垫付款项提成按垫付比例正常兑现给乙方、甲乙双方自签订销售合同之日起，在个月内没有业绩的，从第九个月起先公司停止执行38本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可根据第一款规定的工资待遇标准借给乙方,属借款方式待乙方完成业务指标后有甲方从提成嘉奖款中予以扣除、销售业务必需在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非4公司认可同意的一切业务均属个人行为、如因安装或维保缘由，导致合同没有根据规定付款的，甲方应正常付给乙方余下全部提成5

五、相关约定责任在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚恳经商，无欺无L诈，树立良好的中昊公司形象；、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，刚好汇报工作进展状况，乙方2不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业隐私，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方担当一切法律、经济责任；、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责；3

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定

八、本合同自签订之日起生效本合同有效期为—年月日至—年月日x x xx甲方（公章）:_乙方（公章）_法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_一年—月—日_年_月—日员工劳动合同续签小结精选篇4甲方（用人单位）统一社会信用代码通讯地址联系电话乙方（职工）身份证号码通讯地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限（-）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至________________________年月日止

1、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得2将法定解除条件约定为终止条件）、以完成肯定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止3

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）、无试用期

1、试用期从______年月一日起至______________年月日止2

（三）试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同

二、工作内容（-）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为O

（二）乙方的工作任务或职责是O

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间（-）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天

1、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时3的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、劳动酬劳甲方采纳以下第种形式向乙方支付工资（-）月工资一元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元,试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防lt;治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益gt;

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇（-）合同期内，甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律（-）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的.有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定

八、本合同的变更（-）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除（-）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行6支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能8就变更本合同达成协议的；、本合同约定的解除条件出现的

9、甲方根据第、、

7、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向5689乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费6（三巳方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方试用期内提前三日通知甲方，但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的3

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

1、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规规定的其他情形4

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续

十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼

十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行甲方（盖章）。