2024年员工劳动劳务合同模板

年员工劳动劳务合同模板2024订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定以下是我细心收集整理的员工劳动劳务合同模板，下面我撕口大家共享，来观赏一下吧员工劳动劳务合同模板篇1甲方________法定代表人施工工地地址在京居处地通讯地址乙方________居民身份证号诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年_______________________月日止以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙

三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度

四、甲方的权利和义务一甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；2乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本单位的商业机密消息乙方在职期间在与单位行经营相像的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职；3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它支配的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方Q乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任二甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同Q乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形

五、乙方的权利和义务一乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的二乙方的义务

1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作寸前，并接受甲方的考核

2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任

六、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴

七、违约责任

1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿

2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方

4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任

八、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的L提出书面通知;

2、填写员工离职通知书归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方（盖章）____________代表______________________年月日乙方（签名）___________________年月日员工劳动劳务合同模板篇4甲方乙方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月日

二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员名担当工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿

四、劳动酬劳第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续

1、甲乙双方协商一样的；

2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的

五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方打算金（月总工资的20%）元打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同L在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律和规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同

六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定

七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）日期年月日日期年月日员工劳动劳务合同模板篇5甲方（用人单位）地址________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别________年龄________身份证号码现在住址依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规用乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）须要，在担当任务，担当工种乙方应达到的数量、质量指标O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件详细内容如下第四条劳动纪律L甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度详细内容如下O

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作第五条工作时间和劳动酬劳L甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失

4、甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇L甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金

2、因第七条其次款第

（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据有关规定执行

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行

7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:,第七条合同的变更、解廓口终止L甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2、在下列状况下，甲方可以解除合同Q乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;2乙方患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项

3、下列状况下，乙方可以解除合同Q甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正值理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的、手续试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方

6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同Q合同期未满，又不符合本第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为须要约定的事项

1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题;3甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同__________；

5、除国家规定以外,在下列状况下，乙方可以解除合同___________；

6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务__________年否则，乙方应向甲方支付培训费________元；

7、其他须要约定的事项o第九条违反劳动合同范本应担当的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；

2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是__________；

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是O第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（签章）乙方（签章）年一月—日____________年一月一日员工劳动劳务合同模板相关文章方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为0

三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爰护用品第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用

五、劳动纪律和劳动合同的解除本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年月一日员工劳动劳务合同模板篇2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内其次条工资及其它补助奖金

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行

（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点第四条员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化第五条工作支配与条件

（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条劳动爱护甲方依据生产和工作须要按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品对女职工经期,孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用

（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天次）第八条解除合同

（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种

（2）乙方患病期E因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种

（3）乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止

（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同1经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的2甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益3甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的三在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同Q乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的2乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的3女员工在孕期，产期或哺乳期的四乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置五任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理六乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失七乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或干脆的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任有下列情形之一的劳动合同终止-劳动合同期满的；-乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形第九章违约责任甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失,赔偿金额按有关规定和实际状况确定第十章其他

1、本合同经职工代表大会探讨产生，报经董事会批准，合同说明权属本公司人事部（或办公室）；

2、本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行本合同自双方签署之日起生效！甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工劳动劳务合同模板篇3甲方（用人单位）名称法定代表人___________________________乙方（受聘人员）姓名性别_________________________________诞生年月日____________民族_________________________________文化程度______________居民身份证号码________________________家庭住址_____________________________邮政编码电话依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限按下列第款确定

（一）本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止

（二）本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为____________________________________。