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文本内容:
管理人员面试题及参照答案
1、您认为“管理”究竟是什么？（测试应聘者与否可以将理论方面的管理知识与工作实践相结合）
2、一种好企业要获得进步，哪些方面是决定性的？（在复杂的市场环境中，不一样的企业的成功要素区别很大通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度）
3、您近来读过的有关管理方面的书籍有哪些？（优秀的管理人员是非常重视搜集资讯及知识更新的
4、您认为作为经理最困难的是什么？（“汇报坏消息”是个言简意赅的答案说它简要深刻，由于它可以促使认真的招聘者提出深入的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会应聘者有机会深入论述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后与否还隐藏着什么深刻的生活经验这个答案告诉我们面对困境的经理应当怎样做出反应“让我的那些人可以按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止”是第二种也许的回答这阐明该经理已经准备控制局面，实行领导“调感人员的积极性，构成一支能干的队伍”也许是回答此问题的第三种措施，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人也有人将面临的详细问题作为答案招聘者需关注作为管理人员应聘者与否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理详细事务上）
5、您怎样控制和减少风险？（首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的措施，以及风险波及到的各个方面、与否对其他总是有影响等）
6、你认为你所应聘的职位与你的部门或企业的战略有什么关系？（首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的措施，以及风险波及到的各个方面、与否对其他总是有影响等）
7、您会怎样计划和组织一种重要（或长期）的项目？（招聘者应当关注应聘者筹划和运行项目的各个环节，而不是项目自身与否与本单位的工作最靠近）
8、您一般怎样制定和监控一项大型的计划？（注意应聘者在回答时与否可以将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析）
9、您怎样处理与其他部门之间的矛盾？（没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来处理此项提问意在应聘者与否可以关注矛盾的本源，而不仅是处理或处理问题手段）
10、请您简朴地谈谈您周围比较经典的管理案例（考察应聘者与否关注企业成功/失败的原因，并可以言简意赅、一针见血地指出问题所在）
11、您从您本来的单位或上级领导向上学习到了什么？（一段工作经历或多或少地都会让人学到某些东西，哪怕是经验教训；一无所获的人未来仍旧也许一无所获）
12、您一般是怎样处理……问题的？（可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己懂得的问题提出）（考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性）
13、您与否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少？（有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的）
14、开始与一批新人共同工作时，你将怎样理解他们？假如作为一名部门管理人员，你将怎样建设和团结团体组员？（倾听是理解他人的关键部门管理人员应当具有一定的培训能力，布署和分解工作任务，在指导下属工作时必须可以制定出量化的、可操作的工作指标和措施，并规定完毕时限和原则，进行跟踪反馈）
15、您是怎样调动员工的工作积极性的？（理解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及与否具有领导或负责任的能力）
16、您是怎样监督和支持下属员工开展工作的？（测试应聘者对过程的监控程度及对成果的掌握程度，以及所运用的管理手段而不仅是检查、惩罚、奖励等简朴的行政措施）
17、您在工作中是怎样对下属进行授权的？（考察应聘者的管理风格）
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的规定较高研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强
2、专业知识理解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新与否符合所要录取职位的规定，作为对专业知识笔试补充面试对专业知识的考察更具灵活性和深度所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识的需求
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证明其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的理解,还可以考察应试者的责任感、积极性、思维力、口头体现能力及遇事的理智状况等
4、口头体现能力面试中应试者与否可以将自己的思想、观点、意见或提议顺畅地用语言体现出来考察的详细内容包括体现的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等
5、综合分析能力面试中，应试者与否能对主考官所提出的问题，通过度析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰
6、反应能力与应变能力重要看应试者对主考官所得的问题理解与否精确，回答的迅速性、精确性等对于突发问题的反应与否机智敏捷、回答恰当对于意外事情的处理与否得当、妥当等
7、人际交往能力在面试中，通过问询应试者常常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在多种社交场所所饰演的角色,可以理解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要首先，在碰到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地看待，不致因情绪波动而影响工作；另首先工作要有耐心和韧劲
9、工作态度一是理解应试者对过去学习、工作的态度；二是理解其对现报考职位的态度在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目的，并为之而积极努力表目前努力把既有工作做好，且不安于现实状况，工作中常有创新上进心不强的人，一般都是安于现实状况，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心n、求职动机理解应试者为何但愿来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作规定和期望
12、业余爱好与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以理解一种人的爱好与爰好，这对录取后的工作安排常有好处在管理人员的面试中，面试自我简介跟回答面试题起着同样重要的作用，下面是为大家精心推荐的管理人员面试自我简介范文，但愿可以对您有所协助我叫王财财，是应届生大学财务管理专业的学生自我简介本人诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛大学三年，我不仅学好了财务专业所有课程，并且对财务软件有一定理解能纯熟操作各类办公软件短短的三年里，我一直以“天道酬勤”自励，积极进取,立足扎实的基础，对专业求广度求深度在学好每门功课的同步，更重视专业理论与实践相结合，以优秀成绩完毕了学业同步，除了认真学习课堂知识，今年考取了会计从业资格证和会计中级电算化证在校期间积极参与文体活动与社会实践通过不停的学习，我已变得成熟，稳重，具有了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为“天生我材必有用”一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观测的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双立誓踏平坎坷的脚一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行为您，为我，为我们的共同事业发明新的辉煌虽然，缺乏经验是我最大的局限性，但作为应届大学生的我已明白一种青年人，可以通过不停的学习来完善自己,在实践中证明自己我相信，良好的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作假如我能喜获您的赏识我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！。
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