2024年员工劳动合同模板5篇

年员工劳动合同模板篇20245员工劳动合同模板篇20245劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动酬劳、社会保险、劳动纪律、终止条件等下面给大家共享一些关于员工劳动合同，更多员工劳动合同模板点击〃劳动合同查看员工劳动合同模板1（其总部设在以下称“甲方）与_________________（其总部设在以下称〃乙方〃），经过友好协同,乙方同意为甲方在国________________项目供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同

（一）合同目的本合同的目的乙方依据本合同条款向甲方人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付酬劳为保证甲方项目的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同

（二）人员派遣应按双方商定的安排派遣人员甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方L乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及国申请入境所须要的资料__________________________、乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并担当与此有关的各项费用在国的2入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用、依据安排的须要，派遣人员可以随时增加或削减

3、如须要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员安排

4、如须要削减人员，则应由双方代表商定后实施5第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平劳动纪律第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同、甲、乙双方协商一样的；

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的要求变更合同2的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在个工作日内答复对方5第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同甲、乙双方协商一样的；L、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同

2、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财3产用于未被授权运用的目的；、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向4甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的；、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物；

5、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身6体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的；、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的；7第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；

1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商2仍不能变更劳动合同达成协议的；第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；

1、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同但是，乙方2在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止劳动争议处理及其它其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份廉洁承诺乙方承诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任双方协商一样约定的其他内容争议处理其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决;经协商不能达成一样的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼附则其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（签字盖章）乙方（签字）代理人签字员工劳动合同模板3甲方（用人单位）名称法定代表人居处地_企业法人营业执照编号联系电话邮编乙方（劳动者）姓名性别文化程度__身份证号码__诞生年月__户口所在一现住址—联系电话邮编_依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商一样，本合同期限类型为

（一）

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成时止其次条经双方协商一样，本合同试用期为

（一）

（一）无试用期

（二）试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点第三条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事管理工作详细以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权依据公司发展须要调整乙方工作岗位第四条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特别情形外确因生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时

四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资安排制度乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行第十八条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行其次十条乙方有本协议附件《__________有限公司奖惩管理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系其次十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任其次十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接其次十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同

九、其他事项其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金其次十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任其次十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件其次十七条双方约定的其它事项、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务,不1得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业隐私;不泄露或带走在甲方获得的任何保密资料;不擅自运用或利用甲方商业隐私从事经营活动不向任何外单位和个人及职责无关者探讨甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日员工劳动合同模板4甲方_________________公司地址_____________________由编__________________R联系电话_________________乙方性别身份证号_________________住址_____________________由编__________________B联系电话_________________第一条协议期限自_________年一月一日至______________年一月—日止，乙方试用期为天其次条工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整,乙方情愿听从第三条劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准,该标准不低于市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月一日支付乙方第四条甲方的责任、权利.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；

1.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

2.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理第五条乙方的责任、权利

3.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

1.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;

2.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和市有关规定由所派往的3单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当第六条协议的解除、终止与续延试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；L.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方未提前通知的，每延迟一2日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延3第七条协议的变更.协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应1在_____日内作出书面答复.双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效

2.双方协商不一样，本协议即行解除3第八条违约责任、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；

1、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失2第九条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）年月一日年月一日员工劳动合同模板5甲方贸易有限公司乙方_____________依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同L、本合同有效日期自年月日至年月日止其中2年月日至年月日为试用期、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同3

二、工作内容其次条、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作

1、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位

2、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责

3、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务4

三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作小时，每周工作小时，如需加班，须经主管上级840

（三）打算费甲方同意付乙方派遣人员的打算费每人元打算费应在向乙方提交派遣安排的同时电汇乙方银行________________帐号

（四）工资、派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付工资的计算应从派遣人员离开乙方所在1国_________机场之日起到离开_________国________机场之日止乙方同意在支配航线时尽可能取最短路途，缩短时间、派遣人员的基本工资o

2、基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的325%、依据国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年应增长415%

（五）工作时间及加班、乙方人员的工作时间为每月________天，每周天，每天小时

18、每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场支配

2、由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容如3因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资、如工作须要并经双方同意，乙方人员可以加班甲方按下列标准支付加班工资4（）平常加班工资为基本工资的1125%;（）平常夜间加班（点至次日晨点）以及休假日加班，工资为基本工资的2225150%;（）节目加班工资为基本工资的3200%;（）加班工资计算方法如下（月基本工资小时）加班小时数加班工资的百分率；4/200x x（）上述加班工资和基本工资同时支付5

（六）伙食批准公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳弟/、条、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为1本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入

2、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资3

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或^因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方、在试用期内，被证明不符合录用条件的1

①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

4、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上5岗证等；、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；

6、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的7乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另1行支配的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；2第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力3的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

1、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

2、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的3假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任其次十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的3

八、商业隐私和学问产权其次十一条甲方商业隐私包括、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

1、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排

2、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方3的商业隐私其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可

九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，担当违约责任其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第三十条双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负甲方贸易有限公司地址______电话______联系人乙方______身份证号码联系地址户籍地址电话（宅）电话（户籍地址）紧急状况联系电话员工劳动合同模板篇5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食

1、甲方同意付给乙方每人每天元的伙食费，包干运用

2、食堂用水、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用3

（七）节日和休假、全部乙方人员有权享有项目所在国的法定节日

1、全部乙方人员在工作满个月后，应享受天的回国探亲假，其国220机场至________机构的来回机票由甲方支付应尽可能支配最短的航线、假如现场施工须要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝服其人员延期休假，甲方同意为3了补偿乙方人员的损失，应赐予适当的酬劳、关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方代表商定但这项补偿不应少于国4________机场至____机场之间的单程机票价金额、乙方人员由于家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用5探亲假如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资、乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资6

（八）旅费及交通、甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必1需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用（例如机场税等）、甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应代表、工程师及其他管理人员的工2作用车、乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算3

（九）税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在国交纳的一切税金由甲方负担

（十）社会保险乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理甲方同意支付派遣人员每人每月元L的人身保险费、乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的2费用，包括善后安葬和抚恤、如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地安葬，遗物运回其原居3住国，一切有关费用由甲方负担、派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤天以内者，发给基本工资;在天和天之4303090间者发给基本工资的超过天者则不发工资60%;90

（十一）医疗乙方全部人员在国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付L、现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置安排，经甲方同意后，由乙方2在其本国或其他地方选购、费用由甲方支付、乙方人员在人之内，配备医生名，护士_________________名超过人时,是3200200否增加医务人员，由双方代表探讨确定

（十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等

（十三）支付方法、除机票费和打算费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按美元与180%20%国（币种）的比例支付，如需变更这一比例，须经双方代表同意、休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付

2、乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食3费等项，经甲方审查和批准后于次月日前支付其中美元部分，由甲方电汇银行帐号，1080%银行汇费由甲方担当的___________________________在现场支付20%、（币种）与国（币种）的兑换率，按支付日当天国政府4银行公布的买卖中间价折算、乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双5方代表协商解决

（十四）住房和办公用房甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房L O、住房内包括空调和卫生设备，家俱和卧具等备品

2、甲方同意供应乙方行政人员所运用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备3和用品

（十五）工伤、人员替换、乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到国现场工作,如甲方认为派遣1的人员不能胜任工作，经双方代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责、乙方人员必需遵守国政府的法令和敬重当地的风俗习惯如违反当地法令和风2俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担如需另派人员替代时，则乙方应负责__________机场至现场的旅费、乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能接着工作者，应送回其原居3住国的，其旅费由乙方负担如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本土的，其旅费应由乙方负担、在合同期间内，乙方人员因工伤致残或死亡，甲方同意4）处理事故、工伤或死亡的一切善后事宜；Q（）负担所产生的费用；2（）按（甲方国名）现行的工人补偿法向死者伤残者支付抚恤金和/或补偿费3

（十六）不行抗力、由于天灾、斗争、政治事务等人力不行抗力的事故而工作不能接着进行，甲方应负责将乙1方人员送回（其原居住）国、如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工2资

（十七）争议及仲裁、在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决如协商无效，可提交被1告方的仲裁机构裁决、争议一经裁决，双方必需忠实履行，所发生的费用由败诉方负担2

（十八）涉及第三方的事宜乙方人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，L应由甲方出面处理并负担所发生的费用、乙方人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由2甲方帮助乙方出面处理，所发生的费用由乙方负担

（十九）合同有效期及其他、本合同自双方签字之日起生效至本工程结束、全部派遣人员返回（其原居住）国，以及双方1未付帐目结清后失效、本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露

2、本合同用文、文书就;两种文本具有同等效力,双方各持份

32、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分4甲方（盖章）乙方（盖章）代表人（签字）_____代表人（签字）见证人（签字）见证人（签字）年一月—日年一月—日签订地点签订地点员工劳动合同模板2甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人家庭住址公司地址居民身份证号码第一条本合同为【固定期限】劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期为年月一日至_____年月日，有效期至—年月日终止工作内容与地点其次条乙方同意依据甲方须要,担当岗位工作乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作第四条乙方的工作地点为乙方需依据公司支配可以常常出差岗位职责描述与考核第五条以下为乙方岗位职责的详细描述为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定L和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括负责组建和管理公司的销售团队；Q制定具体的年度销售安排、市场规划；2制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；

3、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属2员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成、刚好驾驭目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户须要分3析和预料，制订有效的营销战略、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开

4、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售安排、销售费用安排及费用运用管理，全5面安排和支配本部门工作、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商6务合同什办议的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作7精神，增加竞争力、负责对下属工作的监督与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员8的稳定，以及满意企业的用人需求、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议日常9工作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作、完成总经理交办的其它任务10工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间甲方须要加班时加点时，乙方应主动主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准则劳动酬劳及福利第七条乙方的年薪为元/年，岗位工资为元/月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖第八条乙方年薪及岗位工资支付方法每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，日，甲方支付给乙方年薪的三分之-,其L120次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪、每月日起，支付给乙方岗位工资元如甲方做出解聘乙方的确定，应210在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。