还剩38页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
年员工劳动合同范本篇20247随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为那么一般合同是怎么起草的呢那么今日我在这里给大家整理一下员工劳动合同范本，我们一起看看吧！员工劳动合同范本1甲方（用人单位）_____________________联系电话________________________________法定代表人______________________________乙方（劳动者）_______________________身份证号码______________________________住址____________________________________联系电话________________________________依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限、固定期限自年月日起至年月日止（其中试用期1自_____年月日至年月日止,期限为个月）、无固定期限自______年月日起生效
2、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成3时即行终止若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内刚好书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达第十三条当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容第十四条劳动争议处理及其他
（一）双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，乙方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力
（四）本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权代表人（签字或盖章）签订日期年月日签订日期年月日员工劳动合同范本3甲方（用工单位）住址乙方身份证号:甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_（姓名）为_（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式第一条甲方录用乙方从事—（工种名称）其次条劳动合同期限从—年_月_日起至_年_月一日时止其中试用期限为一个月，至_年_月一日止第三条甲方的基本权利和义务是
一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进
二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合—标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利和义务是
一、享受—待遇（写明待遇的内容）
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方安排的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要明确详细）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（要写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方—（签章）乙方—（签章）_年一月一日员工劳动合同范本4甲方—乙方—签订日期_年_月一日甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证号码参与本单位工作时间_年—月一日邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一期限合同本合同生效日期一年_月_日，其中试用期—本合同—终止
二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当—岗位（工种）工作第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行—工作制执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训
四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于一元，其中试用期间工资为一元执行不定时工作制的工资的—元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第款规定的，按《劳动法》第四2十四条支付工资酬劳第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于一）L/o
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为劳动合同的解除分为法定解廓口约定解除两种依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发号）支付劳动者经济补偿金
[1994]481解除劳动合同补偿有标准即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费状况一劳动合同双方当事人协商一样结果用人单位发给经济补偿金在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人个月工资的1经济补偿金，最多不超过个月假如工作时间不满年，按年计算1211状况二不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的结果按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前日以书面形式通知劳动者本人30状况三患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作结果除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于个月工资的医疗补助费假如办理6了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金状况四劳动合同订立时，约好”的客观状况发生了重大改变致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的解除劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将担当法律责任法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同
（一）合意解除劳动合同的条件用人单位和劳动者协商一样，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一样，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一样，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐私和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一样的前提下,才是劳动合同的合意解除当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一样的问题二即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式具备下列条件之一的用人单位可以刚好解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；1严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的4三预报辞退的许可性条件预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系预报是指用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人用人单位也可以30发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件改变，劳订合同无法履行的情形《劳动法》规定预报辞退的法定许可性条件为下列状况之一劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行支配的工作Q劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成3变更协议的四经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式用人单位只有在下列状况下才可以裁员用人单位面临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许起先整顿后，因出现剩余劳动Q力，须要把裁员作为预防的一种整顿措施用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工不足、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过2裁员来摆脱逆境另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员30以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；L、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
2、法律、行政法规规定的其它情形3劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同员工劳动合同范本5甲方________注册地________经营地____负责人或托付代理人乙方________性别________联系电话手机________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码居住证号码其他有效证件名称证件号____户籍地址邮编________常常居住地址由编_____R户口所在地一省（市）—区（县）—街道一号一室紧急状态联系人联系电话联系地址由编______B甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动第一条合同类型及期限甲、乙双方一样同意选择以下第种形式确定本合同的类型
1.1固定期限自一年一月一日起至年月日止，共一个月
1.
1.1若合同履行过程中甲方为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更无固定期限自一年—月一日起至法定情形条件出现时或双方协商一样时LL2以完成肯定的工作任务为期限自一年一月一日起至一工作
1.
1.3乙方试用期自一年一月一日起至一年—月一日止，共一个月
1.2在乙方试用期期间，甲方依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作看法等方面进行考核试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同乙方应在一年一月一日到岗工作甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立
1.3在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议
1.4其次条工作内容和工作地点乙方在甲方处从事一岗位工作乙方的工作职责及权限在甲方颁布的〃工作描述〃或〃岗位
2.1职责〃中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，约定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力乙方的常期固定工作地点或工作区域为—乙方的临时、不固定工作地点或工作区域乙
2.2方因完成工作须要而临时（一般在一个月之内）在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的对此乙方自愿同意甲方的工作支配，主动完成工作任务甲方因实际经营状况和工作须要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作实力和表现，须
2.3要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生改变须要调整
2.
3.1乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受；甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙
2.
3.2方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作
2.
3.3岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使劳动合同无法接着履行的，甲方因此
2.
3.4调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，
2.4如有看法或异议的应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲#39;,方的调整支配，做好相应的工作第三条工作时间和休息休假
二、工作内容和工作地点其次条乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为经双方协商一O样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务
三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第种工时制度、执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过_____小时1每周休息日为O、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度
2、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度3
四、劳动酬劳第四条甲方不得克扣和拖欠工资甲方应于每月日前支付上月工资,如遇节假日可顺延乙方试用期的工资标准为元/月
五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴
六、劳动爱护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准
七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行
八、违约责任甲、乙双方一样同意，乙方工作岗位执行以下第一种工时制
3.1定时工作制
3.
1.1不定时工作制
3.
1.2综合工时工作制
3.
1.3详细工作时间以甲方的规章、制度为准因经营须要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变的，甲方有权调整乙方工时制，
3.2但应当刚好书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作须要加班的，应事前向甲方提出书面申请;未经甲33方批准而加班的，甲方不予支付加班酬劳经批准的加班甲方应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期吩遇执行甲方公司规章制度
3.4乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相
3.5关规章制度执行第四条劳动酬劳如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为一o
4.1甲、乙协商一样，（试用期满转正后）乙方劳动酬劳执行下列第一种计发形式
4.2计时形式乙方岗位工资为一元/月
4.
2.1计件形式乙方月工资按当月实际完成工作量发放422〃计时+计件〃形式—
4.
2.3其他形式—o
4.
2.4甲方应当于每月的日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，
4.35则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额
4.4为了充分调动乙方主动性，甲方依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖
4.5金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除
4.6依据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本
4.
6.1人担当的个人所得税、社会保险金等；依据法院判决书（调解书）、仲裁裁决书、行政惩罚确定书、双方协议等规定应由乙方付
4.
6.2给甲方的损害赔偿；法院判决书（调解书）、仲裁裁决书或行政惩罚确定书要求甲方从乙方的劳动酬劳中扣除
4.
6.3的费用；如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后日内向单位书面提出
4.710第五条社会保险在合同期限内，甲、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按
5.1时缴纳各自应缴纳的社会保险费若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行
5.2第六条劳动纪律和规章制度甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应听从甲方的管理,遵守
6.1国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作须要，提高职业技能，按时、按量、
6.2按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩如乙方
6.3违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方担当乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨
6.4慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表（或代理）甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻
6.5违反本合同及甲方的劳动纪律第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有
7.1关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品甲方对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项
7.2必要的教化、平安、纪律等培训甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度;乙方在工作过程中必需严格遵守
7.3平安操作规程和工作制度甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙
7.4方;乙方确认甲方已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行
7.5乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可支配乙方进行离岗前相
7.6第八条劳动合同的履行和变更甲、乙双方应根据本合同的约定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务
8.1甲方应当根据本合同的约定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的约定刚好完成甲方
8.2所交代的工作任务，并达到甲方的要求有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同
8.3甲、乙双方协商一样或本合同有特殊约定的；
8.
3.1订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的；
8.
3.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；
8.
3.3甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方对于须
8.4要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行
8.5第九条劳动合同的解除和终止甲方与乙方协商一样的，可以解除劳动合同
9.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲
9.2方，可以解除劳动合同甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
9.3未支付劳动酬劳的；
9.
3.1未依法为乙方缴纳社会保险费的；
9.
3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
9.
3.3以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合
9.
3.4同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
9.
3.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿
9.4在试用期间被证明不符合录用条件的;
9.
4.1严峻违反用人单位的规章制度的；
9.
4.2严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
9.
4.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲
9.
4.4方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合
9.
4.5同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任或收容教化的
9.
4.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资
9.5后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行
9.
5.1支配的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.
5.2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变（包括但不限于甲方居处迁移、被兼并、甲
9.
5.3方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营须要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等），致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第条的规定解除本合同
9.
69.5从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊
9.
6.1断或者医学视察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
9.
6.2病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
1.
1.1女职工在孕期、产期、哺乳期的；964在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
9.
6.5法律、行政法规规定的其他情形
9.
6.6有下列情形之一的，本合同终止
9.7本合同期满的；
9.
7.1乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；
9.
7.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
9.
7.3甲方被依法宣告破产的；
9.
7.4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
9.
7.5法津行政法规规定的其他情形
9.
7.6第十条工作交接和离职手续办理不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和
10.1离职手续办理依据公司规章制度的规定执行由于乙方未能刚好办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方
10.2赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续
10.3乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文
10.4件、证件;归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害,则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失担当赔偿责任第十一条竞业限制乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生
11.1冲突的行为或关系除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反甲方劳动纪律在其他任何单位兼职；
11.
1.1非甲方支配私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；
11.
1.2非甲方支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；
11.
1.3为甲方或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到甲方书面批准；
11.
1.4引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；
11.
1.5以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的
11.
1.6第十二条服务期限与商业隐私甲方可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培
12.1训协议》，约定服务期和违约金没有另行订立《培训协议》的，双方一样同意根据培训结束后接着服务年计算服务期如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业隐私的制度，不得以任何方
12.2式和方法，干脆的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋取利益详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保密协议乙方在甲方就职期间获得的文件、资料、稿件、表格等业务信息、，包括但不限于
12.3有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销安排、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业隐私如乙方违反保密约定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务
12.4如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理除本合同第十一条约定之外，甲方可依据乙方知晓甲方隐私的程度，与乙方订立相关的竞
12.5业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的经济补偿数额乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属甲方全部乙方应刚好向甲
12.6方说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，干脆的或间接的、有意的或无意的向外运用、传播，并肯定禁止运用这些职务作品为自己或他人谋取利益第十三条经济补偿金劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行
13.1经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日
13.2第十四条特殊告知与承诺甲方在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
14.1平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况;乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或看法乙方承诺，乙方向甲方供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺
14.2瞒、作假等状况否则，即视为乙方严峻违反甲方规则制度，甲方有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个
14.3人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐私的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法定义务双方一样确认，双方均已经细致、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并细致
14.4考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应接着受相关条款及条件约束直至相关期限届满第十七条不弃权甲方拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违反本合同之约定（包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证）给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以干脆向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁其次十条其他本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确
20.1双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内
20.2部规章制度、规则、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准
20.3本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效（甲方同时加盖骑缝章）本合同壹
20.4式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）年月—0年月一日员工劳动合同范本6甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）:通讯地址联系电话乙方（劳动者）身份证号码通讯地址联系电话风险提示企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成甲方（盖章乙方（签字）年月日_________________年月日签订地点签订地点员工劳动合同范本2甲方乙方签订日期年月日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同双方当事人基本状况
（一）甲方:法定代表人注册地址经营地址联系电话
（二）乙方:性另」I居民身份证号码就得多支付员工个月的工资11二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同
一、合同期限
（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限、固定期限从______年月日起至_______________年月日止
1、无固定期限从______年月日起至法定终止条件出现时止
2、以完成肯定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任3务完成的标记为_____________________
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）、无试用期
1、试用期从年月日起至年月日止2（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）风险提ZF:试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如:、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月3违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）
（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作—天，每周至少休息一天
1、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总3工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动酬劳
（一）乙方工资安排形式、标准:、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工1资制度，确定乙方工资形式和工资标准、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按2企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日L150%226时期间的，支付的加班工资；200%、休息日加班，支付的加班工资；2200%、法定休假日加班支付加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以3300%肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发
（四）非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爰护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
五、保险福利待遇风险提ZF:缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价
（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动爱护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满1618周岁的职工）的劳动爰护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，切实爰护乙方在生产、工作中的平安和健康
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止、乙方已达到法定退休年龄的；
1、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
2、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；
3、本劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现4
（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
2、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；
3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
5、乙方患病或^因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工6作的如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿7期间，确需按有关规定裁减人员的；、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的8
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同、在试用期内；
1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安2健康的；、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；
3、甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；
4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的6如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任26
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方但不免除乙方30应依约担当的责任
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认1属大部份丢失劳动实力的；、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
2、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
3、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
4、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的5
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿方法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）年月一日乙方（签名）_____年一月一日员工劳动合同范本7甲方乙方法定代表人性别营业执照注册号电话资质等级居民身份证号码在川通讯地址家庭住址邮编邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇________________________村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同L本合同于______年一月一日生效，于___________年一月一日终止（如有试用期，则试用期从年一月一日到年一月一日）、以完成肯定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年一月一日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和要求其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担当岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准
三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营须要,经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月一日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认本合同一式一份，甲乙双方各执一份，其余报有关部门备案甲方乙方法定代表人法定代表人日期年一月一日日期年一月一日员工劳动合同范本篇相关文章7本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日住址邮政编码联系电话其次条劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；
（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方被认定为〃不符合录用条件〃的，甲方有权随时解除本合同〃不符合录用条件〃包括但不限于下述情形、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或1被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘2时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作3的；、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有4精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依5法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；
6、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；
7、乙方在试用期内存在工作失误的；
8、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；
9、其他不符合甲方录用条件的情形的10第三条工作内容和工作地点
（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整
（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方亦可依据工作须要，支配乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一样后派驻乙方在其他地点工作第四条工作时间和休息休假
（一）甲方支配乙方执行以下第种工时制度、标准工时工作制
1、不定时工作制
2、综合计算工时工作制3执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息840日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定甲方对乙方实行的休假制度为
（二）经甲乙双方协商一样，乙方同意甲方可以依据工作须要支配乙方加班;如乙方因工作须要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外第五条劳动酬劳
（一）乙方为甲方供应正常劳动期间，甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元或按执行乙方在试用期期间的工资为人民币元甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分
（二）甲乙双方对工资的其他约定第六条社会保险及其他保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行
（四）甲方为乙方供应以下福利待遇第七条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下
（一）乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同;
（二）本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为个人牟取私利；
（三）未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间该兼职包括但不限于受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务；
（四）乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；
（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害第八条劳动爰护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品
（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第九条劳动纪律
（一）乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产
（二）甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同
（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进行扣减第十条保密
（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私本款所述“商业隐私”包括但不限于、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展安排、资本运作状况、新产1品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销安排、选购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；、甲方的技术信息，包括但不限于调查探讨、模式、安排、汇编物、独创与创建、产品、配方、2公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开发安排、探讨开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工3资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐私事项；、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息；
4、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息5
（二）乙方同意，如甲方要求另行签署特地的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定乙方如有违反，应根据《保密协议》的约定担当损害赔偿责任
（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料第十一条劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家有关规定执行
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
（三）乙方应当根据双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第十二条通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送1达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟日应被7视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址乙方通信地址电子邮箱电话:。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
