2024年员工劳动合同简单范本三篇

年员工劳动合同简单范本三篇2024劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议以下是我为大家带来的员工劳动合同简洁范文，欢迎大家参考员工劳动合同简洁1甲方________________________________经营地址____________________________乙方________________________________居民身份证号__________________诞生日期一年一月一日家庭住址______________________________________邮政编码______________________户口所在地____省（市）区（县）______乡镇______村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同—年一月一日生效年一月一日终止其中试用期至一年—月一日止劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日;劳动合同期限在个月以上年以内61561的，试用期不得超过日;劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日;劳动合301260同期限在年以上的，试用期不得超过个月26其次条乙方担当岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生服务规范职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理第六条甲方采纳以下一形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间月工资甲方每月—日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间日工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时—酒店员工劳84020动合同书酒店员工劳动合同书甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作20_时间，一般每日不得超过小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下1延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时336甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向30乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当担当对30甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院60起诉15第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日运用说明-,本合同书供餐饮企业与农夫工签订劳动合同时参考运用二，企业与农夫工签订劳动合同时，甲乙双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容,经协商一样后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，托付代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练，精确，不得涂改员工劳动合同简洁2甲方______________________乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自_____________年_月日起至年一月一日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月15工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放标准事业单位试用期劳动合同范本

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据元/月的标准发放酬劳800

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期员工劳动合同简洁3甲方______乙方______依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月一日,终止日期年月—日，其中试用期.

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务.遵守国家宪法、法律、法规；

1.遵守甲方的规章制度；2维护甲方的荣誉和利益

34.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元,其中试用期间工资为元第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；L

6.以欺诈手段订立本合同的；

7.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

8.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

9.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；10被依法追究刑事责任的；11不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；12乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同13六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第、、项终止、解除本合同

78.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳1动实力的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3距法定退休年龄十年以内的职工；

4.第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同.在试用期内的；

1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段劳动的；

2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；4其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向

七、违反劳动合同的责任其次十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；3

八、其他其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）________年一月—日年一月一日。