2024年员工合同劳务合同

年员工合同劳务合同2024在安排经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色我国的劳动关系，经验了由国家统一安排向自主择业的转变,企业劳动规章制度也经验了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探究劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到爰护劳动者，促进劳资关系和谐的目的进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相变更劳动合同确定的权利义务安排，由此引发了新的冲突目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利笔者希望从我国劳动立法历史动身，进行有益的探究，提出平衡二者的建议

一、身份的时代——劳动规章制度的渊源（-）我国劳动规章制度的发展历程我国的劳动立法大致可以分成三个阶段安排经济时期；年至年，即《劳动法》实199520_施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后安排时期主要包括年《企业职工奖惩1982条例》、年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等

①劳动规章制度基本具有与法律法规同1986等的效力二十世纪七十年头国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家安排,劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，依据国营企业”指示吩咐权制定，职工处于被动听从地位劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段

（二）劳动规章制度的功能在安排经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向安排

九、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）年月一日员工合同劳务合同篇5甲方_________乙方_________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月________Ho

二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员名担当工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理

三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿

四、劳动酬劳第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续、甲乙双方协商一样的；

1、立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的2

五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方打算金（月总工资的）元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，20打算金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律和规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第十条双方解除合同应提前天通知对方、双方当事人在合同期满日内可向对方续订合3030同

六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际状况确定

七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争60议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）日期年__________________月日日期年___________________________月日员工合同劳务合同篇6甲方电话地址法定代表人乙方_________________性别证件号码_____________年龄家庭地址年月日20甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款劳动合同类型和期限L甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1.1

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止双方同意本合同有效期内一个月为试用期，其中试用期自年月日起至年月一日止

1.

2.工作内容和工作地点2依据甲方工作须要，乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方

2.1的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是甲方因生产经营须要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正值理由，应当听从甲方的工作

2.2支配乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方依据实际的工作须要，经与乙方协商，

2.3可对乙方的工作职务和岗位进行调整乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱惜设备及所

2.4运用的工具,劳动酬劳和保险福利待遇3乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行

3.1月薪工资制乙方月工资标准为人民币元/月，若甲方支配乙方加班，则加班费按甲方的

3.

1.1有关规章制度执行计时工资制以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币元/小时支付

3.

1.2计件工资制按乙方岗位计件每月需完成位准客户，方有基本工资

3.

1.3元若无达成每月任务将无基本工资甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提

3.2出异议的视为同意甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日发放，乙方个人所得税由甲方

3.310根据有关规定代扣代缴甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用当双方

3.4解除、终止劳动合同后，按有关规定转移乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人

3.5患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行.劳动时间4甲方实行国家法定的标准工作时间制度，详细工作时间由甲方依据工作须要支配，乙方应

4.1当听从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行甲方依据行业特点，支配乙方实行标准工作制或不定时工作制

4.2乙方实行工作制，每周工作天,每日工作时间为上午至下午中午休息小时，

4.369:005:00,1每天工作小时甲方因工作须要，适当支配乙方延长工作时间或支配乙方在休息、法定节假日加8班，乙方应听从甲方支配，赐予乙方肯定的经济补偿或相应的时间补休甲方根据国家的规定支配乙方休息

4.4乙方从事现场施工的，由于工作性质特别，须要连续作业或受季节和自然条件限制，每日

4.5工作时间有现场项目管理人员统一规定，乙方应当听从支配,劳动爰护和劳动条件5甲方应依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件、必要的劳动爱护用品，以保障乙方在人身平安不受危害的环境下从事生产（工作）甲方的劳动条件恶劣，严峻违反劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同.劳动纪律6乙方应严格遵遵守法律律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，

6.1忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益；假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将

6.2引起严峻损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种,甲方均有权马上予以开除，并不赐予“经济补偿（非条范围内）乙方贪污受贿或损害他人人身和财

9.1产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任甲方的商业隐私包括63公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件

6.

3.1技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发安排及尚未上市的产品实物的

6.

3.2照片、技术图纸、技术数据、技术指标公司经营安排及指标，包括财务及运营数据

6.

3.3市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料

6.

3.4供应商资料、仓库进料及成品数据

6.

3.5以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料

6.

3.6其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息

6.

3.7技术成果和非技术成果的归在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非7技术成果归属甲方全部和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方.劳动合同的变更、解除、终止、签订8经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除

8.1本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内

8.2容等由双方协商确定劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系,视为持续过去合同，持续合同的期限另行商定乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方

8.3在试用期间，被证明不符合录用条件的

8.

3.1旷工天数连续天或一年累计天以上

8.

3.237以欺诈手段订立本合同的

8.

3.3被依法追究刑事责任的

8.

3.4泄露甲方商业隐私，给甲方造成损失的

8.

3.5乙方严峻违反劳动纪律、规章制度或严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的

83.6不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的

83.77乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的

83.88劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变致使劳动合同无法履行，经当事人协商不

83.99能就变更劳动合同达成协议的甲方因营业状况发生改变，尚多余的职工又不能改换其它工种

83.10注:甲方根据本条款第的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

83.11以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的

83.

11.1不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的

83.

11.2在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满

83.12时办理移交手续乙方因其他缘由终止合同关系，亦应办理移交手续，，列情节之一的非经甲方同意乙方不得解除劳动合同

83.13合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担当重要业务、开发任务，的确不能

83.

13.1短期内离开的给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的

83.

13.2乙方的工作（包括其驾驭的资料、物品、款项等）尚未办理移交手续的863欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知，甲方在乙方完成在手业务以及清

83.14理完所办理的债权、债务的状况下，甲方可以解除劳动合同有下列状况之一，甲方不能解除本合同（以下若存在及两种状况除外）

83.15业病或因工负伤，医疗终结，经市/区/县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳

83.

15.1动实力的或非因工负伤，在规定的医疗期内

83.

15.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的883在甲方处连续工作时间—年以上且距法定退休年龄十年以内的职工

8.

8.420法律法规规定的其他情形

8.

8.

5.违约责任9甲方解除本合同，以下状况应依法赐予乙方经济补偿

9.1

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限,每满一年（六个月以内补给半个月工资）补给乙方一个月工资（以辞职者前个月的平均薪资为标准），12最多不超过个月12乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移

9.2交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限

9.3制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任，赔偿标准依据损失的大小确定，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解.甲、乙双方约定的其他事项10依据公司生产经营须要，每周固定加班八小时，薪资中已含该固定的加班费，不再另计

10.1（如遇紧急生产须要甲方可以支配加班过调休）劳动合同的无（失）效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动

1.11合同的;用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；

11.2违反法律、行政法规强制性规定的

1.

33.劳动争议的处理13双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.双方协商约定的其他内容14本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议甲乙双方依法签订的各项补充协商，是

14.1本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一样的，以补充协议为准本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效

14.2劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据

14.3签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约

14.4束甲方（盖章）乙方法定代表人身份证号日期年月日日期年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!关系实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人特性被压抑故劳动规章不仅是管理职工的内部法律，更是维系社会稳定的行为规范故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序其约束和爱护的侧重于作为管理方的用人单位工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤状况等各方面

②

二、契约的时代——劳动合同的突破-市场经济下的劳动合同在安排经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者起先双向选择，双方签订劳动契约年《劳动法》颁布实施后，用人1995单位和劳动者必需签订劳动合同，突出对职工权益的爱护，彻底改造中国过去的就业制度,实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻该时期企业活力增加，政企分别，企业获得较大的自主经营权劳动合同符合民法上意思自治的要求，全部的条款原则上都可以自由协商劳动合同制度的确立起先注意劳动者的意思表达，注意个人权利的爱护，劳动者特性的表达同时，劳动契约符合我国从身份到契约”发展的国情，当劳动者从安排经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步,将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己其次，劳动合同也符合劳动法的精神劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜爱护劳动者的原则要求限制企业行为，防止其单方制定劳动规章来侵害劳动者权益~《劳动合同法》下劳动规章的发展劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的发展，劳动规章与劳动合同渐渐出现了分别关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第条中相对于《劳动法》第条，删去了1719劳动纪律实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明依据劳动规章惩罚的条款

③市场经济体制发展的结果必定将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约成本,简化缔约程序，劳动规章制度作为一种附随的条款出现在劳动合同中其次,劳动合同是一对一签订的,往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细微环节或者适用于整体的情形

三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析-劳动规章制度与劳动合同的关系劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内二者关系亲密，存在交叉的情形,特殊是将劳动规章制度的性质以契约说来说明时，与劳动合同的性质相像二者的差异主要体现在以下几个方面.制定依据依照《劳动合同法》第四条的规定，工作规则须要经过法定的民主程序,并由1用人单位最终确定和公布虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表看法自主制定劳动规章但依据《公司法》中的企业“经营权”仍是制定效力的主要依据劳动合同则是依据《劳动合同法》与《劳动法》的规定.约束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员2工有普遍约束力为了简化签约手续，一般大型企业往往采纳格式合同，但劳动合同中的条款原则上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有拒绝的权利具有个体差异性劳动合同只对特定的劳资双方有约束力.变更程序劳动规章制度的制定和变更是依据用人单位的自主管理权，通过严3格的程序限制用人单位滥用权利，防止侵扰劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者重要事项，必需由职工代表大会或者全体职工探讨劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求劳动合同的变更也是经过双方合意即可二劳动规章制度与劳动合同的冲突劳动规章制度与劳动合同之间亲密的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，主要有以下三种观点第一，劳动合同效力优于劳动规章从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强制性较弱，一般是用人单位的单决《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序制定的劳动规章无效的条款，因此经过集体谈判协商的制定程序很简单流于形式另一方面，劳动规章一般具有稳定性制定完毕付诸实施后新进劳动者无疑没有机会参加制定只能被动地被告知并同意虽然《劳动合同法》第条规定工会或职工代表有权提出修改，但是依据法条的表述，劳动规章修4改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的主动权是由用人单位驾驭，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在实质上没有同等的共决权

④后进员工对既成的劳动规章制度制定的权利义务安排格局实际无法变更劳动合同终归是一对一协商的结果，虽然雇主仍旧占主导地位，但职工有权利拒绝签署不公允的劳动合同，故劳动合同更能体现意思自治的原则以及劳动法中倾斜爱护劳动者的原则

⑤其次，劳动规章效力高于劳动合同首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，全部员工都必需遵守劳动合同作为一种合同，当然具有合同意思自治”的特点合同约束合同双方即职工和用人单位适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章其次，用人单位解除双方劳动关系的详细情形，一般不会在劳动合同中一一列出，但在劳动规章制度中会列明违反相关详细情形可以辞退的条款，在这个层面上来看，在解除劳动关系上有效的劳动规章有更高的效力第三，视详细状况确定二者效力从劳动法作为社会法的思想动身，其核心是爱护相对处于弱势的劳动者在二者发生效力冲突时，考虑如何有利劳动者爱护，有利的一方具有更高的效力地方立法以及《说明

（二）》第条实际采纳了依据劳动者的恳求认定二者效力16凹凸的规定劳动者有选择权，理性劳动者会选择最有利于爱护自己权利的规范，事实上是以有利劳动者原则确定二者效力

四、平衡与限制的建议基于从身份到契约的必定历史发展趋势以及劳动法立法思想建者认为“集体合意”是企业劳动规章制度的出路集体合意说认为劳动规章制度是由劳资双方经过集体协商谈判，达成集体合意，由此制作或变更的劳动规章制度，才具有法规范之效力集体合意说被学者诟病的在于缺乏性质沉淀，把劳动规章认定为集体合意后更简单造成与劳动合同、集体合同的界限不明

⑥三者在内容上本身就存在交叉、排斥的困难关系而在立法方面上对于哪些事项属于劳动合同的范畴没有明确规定，这使得在实践中无法区分，也简单造成效力上的冲突平衡二者关系首先要区分个人与集体的界限，个人劳动条件由劳资双方——协商签订劳动合同，集体劳动条件由工会发挥职能，由劳动规章制度和集体协约规定其次，针对由于劳动规章和劳动合同重复规定造成的效力冲突，制定独立法规或出台司法说明的形式来统一，如日本明文规定劳动规章优先笔者主见明确规定有利于劳动者的原则，符合劳动法的立法精神，同时为法院处理不同地区劳动规章制度效力问题供应统一的法律依据，也为劳动者爱护自己合法权利供应法律上的依据依据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度同等协商确定，明显地加大了职工大会和工会的权利但该规定就我国现实来说，同等协商难以实现首先，我国工会发展缓慢，一些小微企业甚至还没有建立工会或者工会成为管理层的传声筒，通过职工大会或工会制约企业沦为形式其次，我国的用工制度经验了由安排到市场，由行政奖惩到契约的转变，企业在获得经营自主权的同时获得了制定劳动规章的权利《劳动合同法》实施后同等的劳资谈判对用工单位既得权利是一种挑战此外，未经民主协商制定的工作规则的效力如何也属于立法空白集体合意说在当前我国立法不完善、劳资谈判机制未成熟的背景下相对超前，但其本质仍是符合劳资关系向契约发展的方向国家应当在立法上明确未经民主程序无效原则，同时应当强化工会给予劳动者参加制定劳动规章制度的权利达到防止用人单位滥用经营自主权员工合同劳务合同篇

2、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、1后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危2害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、3终止与其订立的劳动合同、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、4应急的职业健康检查不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议支5配相应工作、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，支配患者进行诊断、治疗,并进6行视察、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括7职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时1间和用人单位名称和从事的工种、岗位；劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况；2接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；3历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料

4、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案

8、对在生产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察，9并记入个人健康监护档案、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门或者职业卫10生管理人员应刚好组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内11通知体检者本人、单位应严格执行《女职工劳动爱护规定》，刚好支配女工健康体检支配工作时应充分考12虑和照看女工生理特点，不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作；不得支配孕期、哺乳期婴儿一周岁内女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业员工合同劳务合同篇3甲方乙方劳务合同-:经甲乙双方协商达成以下协议甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必需遵守1:乙方每月工资元乙方在本建筑公司上班壹年按常规压押金元乙方上班上满壹年，押1金，在发最终一个月工资时一并发乙方必需上班上满整壹年，假如上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走,押金元2就扣除了不给作为损失弥补给甲方上班时间每天早上点上班到下午点整下班77乙方从第一天起先上班，必需遵守本公司员工管理制度3乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，4都做到了，每月发元奖金，假如做不到，某月奖金就没了50乙方假如某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙5方必需无条件认可如某一天违犯了制度乙方必需签字认可，假如不协作签字，以默认认可以某月发工资，从工资里扣除的依据二以上事项甲乙双方同意达成一样，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失,由反悔者负责本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份甲方乙方年月日员工合同劳务合同篇4甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议

一、合同期限和工作岗位、本合同从一年—月一日起至一年—月—日止;期限一年

1、乙方工作岗位洗车美容2

二、工作时间和休息时间鉴于工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间）

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币—元整工资按月发放

四、工资发放、甲方每月一日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要1求甲方按国家有关规定支付经济补偿金、乙方押金伍佰元整（元）保证金贰佰元整（元）合同期满后甲方全额退给乙方¥¥2500200

五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

1、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；

2、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；4

六、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作；

1、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

2、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、法律、法规规定的其它情形5

七、保密条款、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐私的义务，本合同所称商业隐私1指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、运用或充许他人运用其所驾驭的甲方的商2业隐私，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任

八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。