2024年员工劳动合同范本3篇

年员工劳动合同最新范本篇20243劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议那么劳动合同怎么写呢？下面是我为大家整理的劳动合同，欢迎阅读员工劳动合同范本1甲方（用人单位）:___________________乙方（劳动者）____________________性别________________________________身份证号____________________________依据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方同等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特别爱护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;延

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员工手册》）的约束

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务,提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同

（三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；Q（）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2（）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；3（）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；4（）法律、法规规定的其他情形5二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，不符合甲方录用条件的；1严峻违反甲方规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，4拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的；被依法追究刑事责任的6三有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作1的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2四本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协,商一样的，续签新的劳30动合同协商未成的，本合同到期后自动终止五如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同/到可一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方（盖章）负责人或代理人签章日期乙方签名签章日期员工劳动合同最新范本篇相关文章3本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）;

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐私

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用一（固定期限）;（无固定期限）;（以完成肯定的工作为期限）A BC:本合同自一年一月一日起生效，至一年一月一日终止其中生效后的前一个月为试用期A:本合同自一年—月一日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期B:本合同自一年—月一日起生效，至工作（任务）完成日终止,其中生效后的C前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采纳—:（定时工作制）;（不定时工作制）;（综合计算工时工A BC作制）:乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过_________小时，每周至A少休息天甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过_________小时:不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）B:综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）C

（三）工作内容乙方同意甲方支配其从事工作

（四）工资给付、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方供应了正常劳动的，甲方支1付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资、非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;2停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费、加班工资3）甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；Q（）甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；2（）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资3

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）在试用期间被证明不符合录用条件的；L、严峻违反劳动织律或甲方规章制度的

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

4、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能7就变更本合同内容达成协议的；、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需8裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第、、项状况的，甲方不得解除本合同234患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；L、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、法规、规章规定的具他情形4

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方不按本合同第三条第

（四）款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合31同第一条第

（四）款义务的；、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

4、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

5、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的6

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第项解除合同的，甲方按乙方在本单位6工作年限每满______年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过_________个月

（二）甲方依据本合同第四条第

（二）款的第、项、乙方依据本合同第四条第

（四）款的、782项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发3给相当于__________________个月工资的经济补偿金

（三）甲方依据本合同第四条第

（二）款第项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限5每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_____________________个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的%或________%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前_______个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_____天的，甲方发给乙方工资%的病假工资;超过______天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇根据有关规定执行

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额______%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规I定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定0

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起______日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）甲方（盖章）____________年月日乙方（签名）____________年月日员工劳动合同范本2甲方法定代表人公司地址乙方性别居民身份证号联系电话家庭地址为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书

一、合同期限为年月日起至年月日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下,调整乙方工作岗位及工作区域

三、劳动酬劳甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按％计算（月内无退货现象）

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的赐予嘉奖、超额完成销100%售任务赐予嘉奖120%

五、乙方责任和义务乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元L、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款2提货，超过任务部分提前个月通知甲方，若未完成季销售回款,罚款连续两个季度没完成任180%务的罚款一个月的工资80%、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒3质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒4货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力甲方年月日乙方年月日员工劳动合同范本3甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限及试用期

（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止

（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方其次条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制

（三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳详细的薪资标准为（）乙方在试用期内工资为元/月1（）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相2结合的内部工资安排方法（）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方3假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月日，逢节假日时将顺15。