2024年员工劳动仲裁申请书参考模板

2024年员工劳动仲裁申请书参考模板关于劳动仲裁申请书怎么写大家知道吗我们眼下的社会，申请书起到的作用越来越大，写申请书的时候要留意内容的完整写起申请书来就毫无头绪以下是我为您整理的劳动仲裁申请书模板，诚心希望能为您供应帮助！劳动仲裁申请书1申请人一，男，汉族，身份证号，住市区（县）路号，联系电话被申请人居处地市区（县）路号,联系电话）法定代表人_（,职务_o仲裁恳求

一、恳求确认申请人与被申请人自一年月一日起建立劳动关系，至一年_月_日止；

二、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月一日至_年一月一日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至一年_月_日的高温津贴元；

四、恳求裁令被申请人支付申请人自一年_月_日起至_年_月一日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计一元；

五、恳求裁令被申请人支付申请人_年_月一日至一年_月一日的一元；

六、恳求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、恳求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未刚好足额发放劳动酬劳而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、恳求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续上述第项至第项申请恳求金额共计元事实与理由（事实与理由部分，应当紧扣仲裁恳求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等状况）申请人于年月日与被申请人签订劳动合同或申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）_年_月一日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）弃_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的状况下，违法解除与申请人的劳动合同或一年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职或一年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法刚好足额发放劳动酬劳、加班工资等缘由托付律师向被申请人发函解除了劳动关系（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严峻侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，恳求贵委依法裁决！此致敬礼！_年_月一日劳动仲裁申请书2申请人，性别，居处，身份证号被申请人某有限公司，居处法定代表人仲裁恳求

一、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元

二、恳求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元

三、恳求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元

四、恳求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元事实和理由年月日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资……申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔•偿金为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部恳求事项此致敬礼！_年_月一日劳动仲裁申请书3申请人居处电话法定代表人托付代理人被申请人居处电话法定代表人恳求事项事实与理由证据和证据来源、证人姓名和居处（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致成都仲裁委员会申请人（盖章或签名）年月日注

1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等

2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页此致敬礼！申请人xuexila_年_月一日劳动仲裁申请书4申请人（姓名）_性别—民族—诞生—原籍—现住址—联系电话—通讯地址—邮政编码—托付代理人（姓名）—性别—民族—诞生—原籍—工作单位—职务—现住址—联系电话—被申请人一法定代表人（姓名）—职务:—居处—仲裁恳求―未按国家和—的有关法律法规缴纳—的社会基本养老保险费，侵扰了一的社会保险权益现提出以下要求

1、要求—补缴—在2024年9月1日至20—年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费

2、根据有关法律法规规定要求—缴纳因未办理—的社会基本养老保险而产生的—和—应缴的滞纳金，罚款等一切费用

3、―在—的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金要求—根据有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得事实和理由—与_2024年9月签订了—事业单位聘用合同，20—年8月―申请解除聘用合同，自20一年9月1日起解聘—从2024年9月1日至20—年8月31日聘用期间—未履行社会基本养老保险费征缴义务中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金滞纳金并入社会保险基金—事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当依据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参与社会保险甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方担当的社会保险费;同时，根据规定代扣代缴由乙方担当的社会保险费乙方享受各项社会保险待遇证据清单及有关证据材料

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4、_此致敬礼！申请人xuexila_年_月一日劳动仲裁申请书5被申请人河北有限公司地址唐山市法定代表人一电话申请要求

1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；

2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最终劳动实力鉴定为准）;

3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；

6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用事实和理由—年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元20—年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20_年10月18日，申请人出院回家接着治疗现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的#39;正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应担当各项责任第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》其次十五之规定向申请人支付赔偿金综上，共计七个月其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动实力鉴定为准）第三，《劳动合同法》规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同依剧劳动合同法》第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资第四，依据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月因申请人20_年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20—年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20—年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资综上，共计三个半月第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定》等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益此致敬礼！申请人xuexila_年—月一日员工劳动仲裁申请书参考模板相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。