2024年员工劳动合同格式范文

年员工劳动合同格式范文2024员工劳动合同格式范文五篇合同是一个承诺或一系列承诺，违反该承诺将由法律赐予救济；履行该承诺是法律所确认的义务假如想看更多的请点击劳动合同查看，诚心希望能为您供应一些帮助！员工劳动合同格式1甲方__________________乙方__________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限,本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月1日止.若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系2

二、工作内容和工作地点.在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同1范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订2劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

4.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

5.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的6

（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体2健康的；.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；

4.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

5.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的6

（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;1,乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认2属大部分丢失劳动实力的；.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的6

（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同.劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同1条件的;.由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动2合同规定服务期限的；.担当国家重点科研项目尚未完成的3

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前日书面通知对方，方可办理有关手续30

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的因乙方医疗期满解除劳动合同，除发o60%给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同担当的责任

（一）一方违反合同，担当违约责任给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同I,的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外

十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方须要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或托付代理人）（签字）:年一月—日___________年一月—日签订地点签订地点员工劳动合同格式4编号_____甲方（单位）乙方（个人）___________签订日期一年—月一日依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限类型为—期限合同本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期—O二.工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务、遵守国家宪法、法律、法规；

1、遵守甲方的规章制度；

2、维护甲方的荣誉和利益；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正5值的经济利益三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训四.劳动酬劳第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病期因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根E据__________执行第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、以欺诈手段订立本合同的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

4、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7、乙方患病或^因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不9能就变更劳动合同达成协议的其次十一条甲方根据其次十二条第、、款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方789其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第、、款和第十四条终789止、解除本合同患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢L失劳动实力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3、距法定退休年龄十年以内的职工；

4、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；

4、法律、法规规定的其他情形5其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止八.违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第、、款、其次十四条解除劳动合同，应789按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行lt;gt;、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的；

1、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未2办理续订劳动合同手续的；、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的4第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；

1、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；

2、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；

3、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的4第三十一条甲方依据本合同其次十二条第款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依8据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十二条乙方有其次十二条第、、款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的345权利第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用九.当事人约定的其他内容十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁次裁决不服的,可t以向人民法院提起诉讼十一.其他第三十七条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签章）或托付代理人乙方（盖章）法定代表人（签章）签订日期年月日机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间年月日员工劳动合同格式5甲方乙方依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循和平、自愿、和平和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一样订立本合同第一条工程概况工程名称工程地点其次条劳务承包范围第三条工程日期年月日，安排完工日期年月日，总日历天数天L.乙方应无条件执行甲方的进度支配安排（包括新调整的进度安排）2第四条甲方负责和义务负责统一制定各项管理目标，组织编制施工安排、物质需用量安排表，实施对工程质量、工L期、平安生产、文明施工、计量检测、试验化验的限制、监督、检查和验收、依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产须要对施工质量低劣、技术差、不2听从指挥、有作奸困行为的人员予以清退

3、刚好供应由甲方供应的施工机械设周转材料

3、按本合同约定，向乙方支付劳动酬劳

4、甲方供应水电气等基础设备5第五条乙方责任和义务.严格执行合同中对工程工期、质量、平安的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量,听1从施工人员的支配，按规范进行施工.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制1度，并根据规定上下班.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

2.甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支3配;加班费用在项目提成里支付.乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班4

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合L同部分条款.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对2本合同相关内容进行变更.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以3变更本合同相关内容或解除本合同.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

4.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

5.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理6相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任.加强对工人的管理，教化工人遵纪遵守法律，办公流淌人员务工的暂住证等相关手续加强2平安、防火、防盗意识若施工期间发生平安事故损害，乙方负担全部损失和责任，与甲方无关.甲方供应给乙方运用的周转材料实行调拨制，依据工程安排须要向乙方供应

3.乙方就妥当保管、合理运用甲方供应的材料、设备（包括领用、保管、装卸、退库、办理相4关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）;因保管和运用不善发生丢失、损坏、乙方应按领用时的价格赔偿.材料按预算分析量对乙方实行限额领料，乙方应合理用料、留意节约如材料运用超出预算5用量，则超出部分的费用由乙方担当.负责现场自身承包范围内的材料验收及搬运，负责自身承包范围内的现场卫生清理及材料爰6护，工完场清，活完料清.乙方必需按期交工，不得无故拖延工期，不能按时完工造成的损失由乙方负责7第六条承包方式单价

①合同包含的承包内容均是清工

②门窗制作费用元/平方米（按实际工程量结算）

③门窗安装费用元/平方米（按实际工程量结算）第七条结算方法及付款方式、门窗制作与安装工期少于一个月的验收合格后费用一次性支付

1、门窗制作与安装工期大于一个月的按工作量分期支付2第八条施工验收、乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量施工完毕，乙方应刚好向甲方1提交自检报告，通知验收;甲方应当刚好对乙方施工成果组织有关部门进行初检验收，验收合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工结果不合格时，乙方应负责无偿修竣工验收时，业主、监理等相关方提出的工程质量缺陷，乙方应无偿修理、乙方应协作甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工验收;甲方的工作必需乙方协作时,乙2方应按甲方的指令予以协作第九条保险乙方负责人必需为从事危急作业的人员办理意外损害保险，并为施工场地内自由人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用第十条争议、如执行本合同产生纠纷，双方接受劳动仲裁部门调解

1、发生争议后，除非出现下列状况，双方都应接着履行合同，保持工作连续，爱护好已完工2做成果单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；

2.1调解要求停止合同工作，且为双方接受；

2.2仲裁机构要求停止合同工作；

2.3法院要求停止合同工作

2.4本合同一式两份,甲方T分;乙方一份第条补充条款H第十二条合同生效本合同双方签字后生效合同签订时间甲方代表（盖章）合同签订地点乙方代表（盖章）员工年劳动合同格式范文2024本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!.乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后130支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任.甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的2损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系假如由于乙方未与原工作单位L解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲3裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定.假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通1讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达.本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

2.下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力3甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址通讯地址员工劳动合同格式2（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司;合同期限为年1

（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期

二、工作内容负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施L、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

2、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供3应参考、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、4建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作彳壬务5

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式、推广期薪酬底薪，试用期合格后薪酬标准为底薪

1、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货2款的，则有提成，提成按第点计算

1、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖

3、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月日415

四、工作时间及差旅费用、工作时间1）每天小时工作制（含中午）（）乙方也可以依据工作须要自行合理支配工1108:30-18:30,作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原则上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假）每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请假，2否则按旷工处理非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为,负责与客户9:00-18:00日常联络等工作、差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效）,餐2费按元/餐15

五、双方约定、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状1况进行督促、检查、考核和奖惩、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与2本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档3

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款1的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除2合同、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

3、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同4除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）年月日乙方（签名）年月日员工劳动合同格式3用人单位（甲方）地址________邮政编码职工（乙方）住址________邮政编码身份证号码甲方因生产（工作）须要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第种形式,无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

1.合同有效期限年，至_______________年月日止

2.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_____________3o

（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起______个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）0

（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇

五、劳动酬劳

（一）乙方工资安排形式、标准.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；

1.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；

2.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工3资安排制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况

（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动爱护

（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（周岁至未满周岁的1618职工）的劳动爱护规定和《》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程I

（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止.乙方已达到法定退休年龄的；

1.乙方死亡；

2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

3.劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；

4.乙方被批准自费出国留学或出境定居的5

（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；

1.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

2.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；3。