2024年员工劳动合同格式范本2

年员工劳动合同优秀格式范本2024企业对于员工的劳动合同书都是作出了明确的规定，须要员工了解其中的内容以下是我细心收集整理的员工劳动合同优秀格式范本，下面我就和大家共享，来观赏一下吧员工劳动合同优秀格式范本篇1甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处性别法定代表人（主要负责人）—身份证（护照）号码联系人住址联系电话联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至______________________年月日止

2、无固定期限从年______________________________月日起、以完成肯定工作任务为期限从年一月—日起至工作任务3完成时止完成工作任务的标记是____________O

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，听从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同双方一样同意的；1符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；2乙方培训娴熟期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；3乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的4四有下列情形之一的，本合同自行解除甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；1乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的2五乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；1违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；2服务看法恶劣，损害消费者利益的；3有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；4无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的5六甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健1康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；2人格受到甲方负责人羞辱的；3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；4经国家批准应征入伍的七乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同5合同期限未满，又不符合第六条第项状况之一的；Q3患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；2（）女工在孕期、产假期、哺乳期内的3

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第

（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为Lo______________）

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共______元

（四）计件工资制的，月工资结算方法

（五）其他需约定事项O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一样选择O

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

（二）向当地人民法院起诉

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）___________法定代表人（签字）:年月一日签订地点__________________乙方（签字）___________年月一日签订地点__________________鉴（公）证看法经办人鉴（公）证机关（章）年月日员工劳动合同优秀格式范本篇3甲方（用人单位）居处:法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年月日至年月曰；A、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月曰）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执1行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;2如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时1840详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作3制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爰护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爰护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除口终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的;

2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲4方提出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合5同，致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支1配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，3未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；

1、生产经营发生严峻困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止劳动合同期满的；L、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合L同的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合5同第九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形7

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解婚口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项L o、

2、3o、4o、5o、6o

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人_____________—年月日乙方（签名）—年月日员工劳动合同优秀格式范本篇2编号________________甲方（单位）名称_____________全部制性质_____________________地址___________________________法人代表_______________________乙方（工人）姓名_____________性别___________________________年龄___________________________民族___________________________文化程度_______________________籍贯省市现住址_______________________属于（农业人口/非农业人口）居民身份证号码_________________务工许可证号码_________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年_______________月日起至_____年___月日止合同期满,本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当_______________临时生产（工作）任务乙方若同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬劳

（一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过____________小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动酬劳按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当彳壬务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元

（三）在合同期间，如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动爰护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费，每月甲方负担____________元,乙方负担________元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

（三）乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_______个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应。