2024年员工个人劳动合同协议书

年员工个人劳动合同协议书最新2024在签订劳动合同协议书的时候，双方应当针对工作期间的事项进行约定，划分好相应的职责范围才行以下是我整理的员工个人劳动合同，希望可以供应给大家进行参考和借鉴员工个人劳动合同

（一）甲方（用人单位）_______________________居处____________________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）_________________________住址____________________________________身份证号码______________________________甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1）有固定期限劳动合同年月日至年月日Q（）无固定期限劳动合同，自年月日起2（）以完成工作为期限

3、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月）2S其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

（十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严峻困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）员工个人劳动合同

（四）签订日期年月日甲方________________________有限公司乙方_________________________________性别_________________________________居民身份证号码________________________诞生日期___________年—―月日在甲方工作起始时间______年一月—日家庭住址_____________________________邮政编码_____________________________鉴于甲方业务发展的须要，雇佣乙方为有限公司供应劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下

一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年—月日止如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方每周工作时间为天，每天工作_________________小时;乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款

三、劳务酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为元/月或按董事会拟11定的标准额执行乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的或双方约定80%-90%甲乙双方对劳务酬劳的其他约定O甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳.因乙方的过失给甲方造成经济损失1的乙方违反公司管理制度的;.双方约定的其他状况23

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应刚好办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方有关规定及根据本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的

五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力

（三）甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整乙方情愿听从甲方的支配

（四）乙方在合同期内担当的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同

（六）本合同到解除日期时，乙方应根据《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳第十五条本合同的附件如下:附件一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________法人或托付代理人签字或盖章______________乙方（签字）__________签订日期________________员工个人劳动合同

（五）甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处_________________________性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限从年月日起至年月日止

12020、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是3

（二）试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无）3

二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容（岗位或工种）区域经理乙方的工作地点责任干脆跟进区域的营销工作负责指导、帮助区域内客户开展市场的营销工作，要做到言传身教，lo以身作则；平安了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的相识，并能够指导代理商详02细的市场推广工作基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略3听从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责O4从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责5听从公司的营销策略与行政制度，不搞特别化6与客户保持亲密的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，7为公司刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的忠诚度；指导、帮助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形8象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细9工作要求在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源lo与区域内的重点客户保持亲密的联系，刚好解决客户在经营过程中出现的问题和困难2每月合理支配时间巡察干脆跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和3培训对间接跟进的区域要把握重点，刚好了解状况，部署工作，每月至少与区域内干脆客户面谈次，1并提出问题，分析并解决问题要随时了解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品结构4仔细作好区域经理的工作表，并刚好于次日前传给59:30全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动6主动推广公司的产品，并爱护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货7以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围8

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周工作小时（不超过小时），每周至少1840休息一日、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

2、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制3

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）基本工资+销售提成基本销售提成销售提成方法4000+所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提015成元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成元;所负责区域每销售家庭音响一套提O152020成元10

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资15

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除^终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同（-）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

1、未刚好足额支付劳动酬劳的；

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，5致使劳动合同无效的；、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形8

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段—乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反甲方的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提4出，拒不改正的；、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，5致使劳动合同无效的；、被依法追究刑事责任的6

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的1工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未3能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员、依照企业破产法规定进行重整的；

1、生产经营发生严峻困难的；

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的4

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止、劳动合同期满的；

1、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形6

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿、甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同1的；、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

2、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第5九条第

（八）项第目规定终止固定期限劳动合同的；

1、依据本合同第九条第

（八）项第目、第目规定终止劳动合同的；

645、法律、行政法规规定的其他情形、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执71行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方2不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_________小时，每周工作不超过_______L小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资____________________________）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家2规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3o第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除口终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）—年_月一日—年_月_日员工个人劳动合同

（六）甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人家庭住址公司地址居民身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期期从年月日起至年月日止

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗；

（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法按公司规定执行；

（三）乙方的岗位职责详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行、标准工时制乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时甲方由于工作须要，经与1840工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在1保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时

336、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定平均每日工作时间不2得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时

840、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定工作时间和休息休3假自行支配

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日15支付

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；

（五）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在天内未提出异60议的，视为同意

五、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不4改正的；、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失5的，甲方保有追偿权利；、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无6效的；、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形8

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失甲方招收录用乙方所支出的费用；1s、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训当乙方在甲方未满约定服务年限解除2I,本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理80%、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失；

3、其他乙方应当赔偿的费用4

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）

八、双方须要约定的其他事项

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力甲方（盖章）代表（签名）日期乙方（签名）日期员工个人劳动合同

（七）甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名________________________________居民身份证号码____________________________________联络方式（固定电话）（移动电话）紧急状态联络人联络方式甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、概况乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法该规章制度及管理方法作为L本合同附件，与本合同具有同等法律效力、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当2任可违约责任I、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）3乙方甲方双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行担当责任

二、合同期限本合同期限从________年一月一日至____________年一月—日，其中试用期从_____________年一月—日至年一月—Ho

三、工作内容和工作地点、依据甲方工作须要，乙方同意从事一岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销1及管理等工作、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，详细要求双方另行签2订协议、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作

3、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点4

四、劳动酬劳、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为

1、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准

2、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行3

五、社会保险甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保乙方要求以甲方员工名义在市参与社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当

六、劳动纪律及考核、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司1集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司协同管理平0A台公示），视作乙方明确该制度内容并承认其生效、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可2的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定

七、工作时间及休假、甲方支配乙方执行以下第

1、标准工时制;、不定时工作制A B、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方《考勤与休假2管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理方法》及其它相关制度执行、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配

3、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假4

八、保密要求、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、1销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传2真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值乙方离职前的天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方

15、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任3何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利

九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理、在试用期间被证明不符合录用条件的1乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于、乙方未能根据甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;A、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造B的；、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾C受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料（包D括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的

2、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，4拒不改正的、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的5

十、劳动合同的变更、续签、终止合同期满前天双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理方法执行），如未书L30面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面2要求后日内做出书面答复未按时答复的视作同意

15、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；1）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的3上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的4

十一、其他约定乙方依法享有辞职权，但应提前日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续L30的办理及相关条款以甲方离职管理方法为准、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的,则合同终2止日期变更至服务期截止日、乙方若未能在报到时交齐第九条项所需的材料，致使乙方人事关系不能刚好转入甲方指定的保3D管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方担当（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方担当）、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续离职手续办结之前，暂停

4、结算乙方的薪资福利及费用等乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付5按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明刚好送达乙方等状况，致使6甲方不能刚好为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，7则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件8（协议）不一样的，以本合同为准、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同9第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达1甲方（详细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲3方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方4暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份,双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章乙方（签字）_____年__月日年月日员工个人劳动合同

（二）甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民法院起诉、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力10甲方（盖章）签字一年一月一日乙方（签名）一年一月一日员工个人劳动合同协议书最新相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议

一、合同期限自_____年一月一日起至一年一月一日止

二、劳务派遣内容.甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用

1.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资,并办理2各项社会保险

三、劳务费用结算.劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费

1.劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方根据每人每月元标准收取输出劳务2服务费.结算时间和方式乙方每月—日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单劳务3人员工资应由甲方每月日前支付.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票4

四、甲方的责任、权利和义务甲方要依据乙方的用工需求天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对L象，甲方在天内办理好相关上岗手续.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人担当部分从工资中代扣）

5.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报

6.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续

7.甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做8好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为9的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔

五、乙方的责任、权利和义务.乙方运用劳务派遣人员必需与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）1标准等.乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化劳务2派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定）,乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行.乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠

3.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗4协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法5向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿

六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

七、其他事项.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法津法规和劳动保障政策不一样的，按新的1法律法规政策执行.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定

2.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份3甲方乙方一年一月—日—年—月一日员工个人劳动合同

（三）甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）:身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止

（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容O

（二）乙方工作内容确定为（填是）（）管理和专业技术类/（）工人类

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件

（四）乙方工作地点0

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填是）年（）、半年（）、季（）或为周期的综合计算工时工作制

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资元/月；1

（二）乙方试用期工资为元/月

（三）甲方依法支配乙方加班的，应依法支付加班工资

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法

（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或第周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爰护用品，并按劳动爰护规定每年（年/季/月）支配乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争3060议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十、双方须要约定的其他事项甲方约定事项（）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进1行惩罚，严峻者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿（）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险2（）当出现如下状况时，甲方有权解除合同,无任｛可补偿3

（一）用人单位与劳动者协商一样的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。