2024年员工劳动合同2024

年员工劳动合同20242024通过合同可以明确规定双方的权利和义务，约束双方行为写好员工劳动合同是有技巧2024的，接下来给大家共享员工劳动合同，便利大家学习2024员工劳动合同篇20241用人单位（甲方）职工（乙方）____________甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限有固定期限从__________年月一日起至______________年月一日止L、无固定期限从年月一日起至法定的终止条件出现时止

2、以完成肯定的工作为期限从年_____________月一日起至工作任务完成时止,并以为3标记

二、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作一小时,每周工作一天，每周正常工作不超过一小时，并至少休息1一天、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息2_____天

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四因发展须要，甲方需聘用一级注册师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款

一、聘用期甲方聘用乙方的期限为周年即从____________年月日，到年月日止

二、双方签定合同后，乙方应于______年月日向甲方供应其一级注册师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成果单等相关的证明材料、高校文凭（原件）、身份证复印件、职称证书（原件）、乙方一寸彩色相片张，以及其它甲方注册过程中须要的一切材料;甲方确认材5料无误后，应在当日一次性支付给乙方年的聘用工资，计人民币元整

三、聘用期间，乙方每年的接着教化、注册地业务培训、协会会议费用（含接着教化期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销若乙方因工作缘由，无法参与再教化学习，甲方有义务请人代之学习

四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册师注册证书》交由甲方保管甲方有责任妥当保管其为乙方代为保管的注册证书一级注册师注册章及其它证书原件应刚好交还乙方本人保管，但牵及公司年审须供应有关证书原件时，乙方有义务刚好向甲方供应相关证件甲方如需运用乙方注册章时，必需将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章

五、乙方供应证书运用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面除此之外，甲方在未取得乙方许可的状况下，不得擅自运用乙方的《注册注册证书》;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部担当

六、甲方保证乙方资格的年检刚好、有效，保证乙方接着教化等工作的刚好进行

七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需协作甲方刚好供应有关身份证、职称证明文件、学历文凭等甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业状况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付

八、解聘:签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，便利乙方办理转注的手续在甲方注册胜利后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一同交予乙方

九、违约责任甲方负责乙方在注册期内的再教化学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教化学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整假如由于甲方缘由发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销用方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下资格证、注册证丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于高校文凭（原件）无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万元整如因

1.乙方自身缘由导致后果，甲方概不负责.乙方必需在甲方公司注册满年后才可以转注，乙方要求2提前解聘，则甲方不负责再教化学习费用，乙方退还甲方聘用工资万元整,且赔付甲方违约金元整

十、本协议条款货币形式均为人民币

十一、续聘聘用期满，双方有意签订续聘合同，详细条件由双方另行协商

十二、本合同一式两份双方各执壹份，具同等效力

十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效

十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税状况，均由甲方担当

十五、未尽事宜，双方再协商解决甲方乙方（盖章）（盖章）员工劳动合同篇20245甲方酒吧乙方_________________身份证号码电话地址______________________________依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签定本合同第条合同期限1）甲方聘用为俱乐部一职，合同有效期自年月1日至_______年月日止）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用2第条工作岗位2）甲方依据公司工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责1）甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位2乙方应听从甲方支配的工作任务和达到规定的质量标准第条工作时间和劳动爰护3甲方按国家劳动部批准的工时制度依据乙方的工作职闰须要规定和调整乙方的工作时间第条劳动酬劳4按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币基本工资（）元如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资第条住宿和用餐5如乙方选择甲方供应的宿舍则乙方每月应支付租金人民币元水电费用由乙方自己支攸由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度第条劳动纪律6）乙方必需遵守国家的法律法规1）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等乙2方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分）3乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿）乙方应当保守甲方商业隐私，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据、文件资料和其它机4要信息在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业隐私第条劳动合同的终止和解除7符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付任何经济

7.1补偿；）乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严峻失职；1或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正值好处的）甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散2）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的3）乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的4）常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的）无正值理由连旷工个工作日的或A B3一年内累计旷工时间达到个工作日5）索取、供应虚假病假证时，查证属实的C）常常消极怠工，未完成工作任务的D）无正值理由不听从工作安排、调动的E）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威逼员工或者影响工作秩序的F）违反公司规章制度的符合下列状况之一的，甲方不得解除本合同G

7.2）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分劳动实力的1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反生育的除外）2有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同

7.3）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳1）甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方合法权益的2乙方提出解除合同必需提前天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理

7.415解除合同手续第条双方须要约定的其它事项8）乙方泄露甲方商业隐私一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此150000造成的一切经济损失，无法计算的按元计算50000）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；2甲方调酒术酒吧乙方代表签署年月日年月日员工劳动合同篇20246甲方_____________乙方_____________依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月其次条本合同试用期自—年一月_日起至一年一月_日第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有下列情形之一，本合同自行终止、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

1、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

3、法律法规规定的其他情形4其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交30接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自—之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方代表人（托付人）乙方法定代表人签字身份证号码地址:通讯地址本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过一小时，每月不得超过一小时

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪^期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资

三、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第一种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准、计时工资—元/月（一元/周）；

1、计件工资—（一%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

2、工龄工资每年增长一元

3、甲方给乙方发放工资的时间为每月—日如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日4支付

四、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

五、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起一日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

六、双方须要约定的其他事项本合同（含附件）一式一份（鉴证时需一式一份，其中鉴证机构留存一份）,双方签字后,甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任甲方（盖章）___________法定代表人（托付代理人）:乙方（签名）___________________年_____月一日员工劳动合同篇20242甲方_____________________________单位居处__________________________________法定代表人_________________________________乙方______________________________________住址______________________________________身份证号码_________________________________联系电话___________________________________风险告知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资止匕外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同〃搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2风险告知用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第条规19定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小L840时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

3、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4风险告知用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款一金暂不属于强制范围之内第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）__________乙方（签字）__________签约代表（签字）日期一年一月一日员工劳动合同篇20243甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，在自愿同等的基础上，签订本合同，以供遵守

一、劳动者承诺并保证、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不侵1害任何第三方的任何权益；、乙方不向甲方披露、运用或促使甲方运用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；

2、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或阻碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同3

二、劳动期限本劳动合同的期限共个月，从起至止（若月数与起止日期不一样时，以起止日期为准）12

三、试用期本劳动合同的试用期为个月，从起至止（若月数与起止日期不一样时，以起止日期为准）L

1、本劳动合同试用期的劳动酬劳为元

2、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数3

四、工作内容依据公司经营须要，乙方在公司担当职务L、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是

2、甲方可依据公司经营业务须要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位3

五、工作地点乙方受聘后的工作地点是L、甲方可依据公司经营业务须要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点2

六、工作时间与休息休假、基于公司的业务须要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即1每日工作八小时，每周工作四十小时、甲方可依据国家规定和公司的经营须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方支配2加班的时间根据法律法规和甲方规章制度规定赐予补休或支付加班工资未经甲方支配或确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班、乙方享有国家规定的法定节假日以及根据公司规章制度确定的其他假期3

七、劳动酬劳、乙方的月固定工资为人民币元如乙方经甲方支配或确认加班的，甲方应依法向乙方另行1支付加班费、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税

2、乙方指定的工资账号是3开户银行账户名称账户号码

八、工资发放甲方保证按月发放工资，应在每月号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日30

九、社会保险甲乙双方根据国家和省、市的有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

十、劳动纪律和规章制度乙方在劳动合同履行过程中应当严格遵守国家的法律、法规，听从甲方的管理和工作支配,自觉履行工作职责和义务十一合同解除，、经甲乙双方协商一样可依法解除本合同

1、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同

2、乙方离职前，应当与甲方交接工作，清点物品甲方在乙方交接工作及清点物品完毕后，应3当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系结束

十二、经济补偿和赔偿在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿

十三、送达地址、乙方指定接受邮件的邮箱为

1、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱甲方通知送达至乙2方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应刚好通知公司，若由于联络信息不精确或变更未刚好通知公司造成送达不能的，由乙方本人担当全部后果

十四、劳动仲裁若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁甲方（盖章）年月日乙方代表（签名）_____年__月日员工劳动合同篇20244甲方____________________乙方____________________身份证号码______________。