2024年员工劳动合同书大全

一、协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点、乙方依据甲方的工作须要，从事岗位（工种）工作，工作地点为道真巴渔变电站新1HOkV建工程施工场地及甲方支配其他地点

三、用工约定、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除其劳务用工关1系（试用期内按实际日工计酬）；、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即2时终止；、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方3

四、工作职责、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

1、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪保证出勤；

2、要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》及其它甲方指定各3种规章制度，杜绝各类事故发生如违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任；、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于4个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任

五、工作时间、乙方在甲方工作期间，执行工时制度依据现场工作须要加班的，甲方将按《劳动法》1的规定予以支付相应酬劳、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方负责人请假,否2则按旷工处理，负责人应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以3解除劳务协议

六、劳动爱护和劳动条件甲方依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方

七、劳动酬劳、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则；

1、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低2于当地最低工资标准

八、劳动纪律约定、甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的培训教1化、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权2拒绝，有权马上解除合同；、乙方因擅自离职，玩忽职守、违章违纪、不诚恳守信，给甲方利益、形象造成损害的，甲3方有权主见乙方担当赔偿责任，并解除劳动合同;对情节严峻的，可移交司法机关追究乙方法律责任

九、有下列情形之一，甲方可解除本协议、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

1、因乙方失职，给甲方利造成损失的;、不听从安排，有违法、违纪行为者;

23、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》，造成质量和平安防4火责任事故者；、隐瞒身体健康状况并影响工作者；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、甲方宣告解散的7

十、其它、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿；

1、本协议经甲、乙双方签字后生效；

2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充;（其它未尽事宜补充条款.）3甲方（盖章签字）乙方（盖章签字）年月日年月日员工劳动合同书大全篇5甲方（用人单位）名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，同等自愿、协商一样，签订本合同

一、合同期限、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止1

二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为

三、工作时间甲方实行每日不超过小时、每周不超过小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工L840作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资日加班不超过23小时，月加班不超过小吐36

四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第项执行；、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

1、实行计件工资制，详细标准为

2、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最3低工资标准的工资

五、劳动保险、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

1、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行2

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

七、违约责任、本合同具有法律效力，双方应严格履行

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

2、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失3

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）乙方（签章）法定代表人（签章）:法定代表人（签章）:（单位负责人）（单位负责人）鉴证机关（章）鉴证人（签章）年月日员工劳动合同书大全篇6甲方乙方经双方充分协商，甲方将工程发包给乙方施工为了明确双方责任，保证施工顺当进行，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的有关规定，双方达成一样看法，特签订本合同，双方共同遵守执行第一条工程名称其次条工程地点第三条工程内容、涂料品牌、色号、工程内容

1、涂料品牌:

2、运用颜色号3第四条工程造价及结算方式本工程总面积约为,单价为元/（此单价不含税金、协作费）L M2M

2、工程总造价约为（大写），乙方包工包料，完工后按实际完成工作量绽开计算并结合签2证按实结算、工程竣工验收合格后天内，由乙方负责将工程造价结算书送交甲方审核办理结算手续3第五条合同工期甲方发出进场通知后，天内乙方必需支配工人进场施工，有效工期为天在施工过程中如遇以下彳到可一种状况，工期顺延、遇到不行抗拒的灾难或事故（包括雨季停工）

1、甲方要求变更设计图纸、工程内容或增加项目2第六条工程质量要求、甲方对工程质量的要求;在保质期内不脱皮，基本不褪色

1、由建设工程质量监督部门对本合同项目工程质量进行评定，达到本款要求

2、双方对工程质量有争议，提请建筑工程质量监督部门仲裁3第七条工程款支付乙方进场施工三日内甲方支付乙方工程款备材料，乙方完成腻子施工甲方支付乙方30%75%工程款，工程竣工验收合格，甲方支付乙方工程总造价的,预留保修金，保修期为壹年，99%1%保修期满十五天内甲方一次性付清乙方第八条竣工验收双方对工程施工质量按《建筑装饰工程施工及验收规范》标准进行验收JG73-91第九条甲方、乙方责任范围

一、甲方责任、甲方供应用水、用电和工人住宿的位置，甲方担当由此费用

1、按第七条款支付乙方进度款

2、负责供应与施工相关的资料

3、甲方派给工地现场代表，帮助乙方解决应由甲方负责的问题，与乙方协商解决施工中出现4的问题，刚好办理乙方送达的关于工程进度、现场签证工作、负责组织工程的竣工验收5

二、乙方责任严格按甲方确定的施工图及说明进行施工，保证质量，按时完工并交付运用L、乙方委派为工地现场代表，负责行使乙方的权利及义务

2、负责供应外墙涂料验收资料，参与甲方组织的工程竣工验收，办理竣工结算

3、在施工期间做好现场防火、防盗及平安生产工作，工作中甲方不对乙方材料失窃负责,施工4中若发生因乙方缘由引起的人身平安事故及其他事故，乙方应负责、乙方进场人员由专人管理并听从甲方统一管理

5、做好文明施工、工完场清工作6第十条违约责任及争议解决方法合同生效后如有色号更改应征得乙方同意，否则因为更改造成乙方定货损失的，则要求更改L方应按更改色调油漆内墙工程量造价的赔偿乙方的经济损失50%、乙方按合同规定的质量标准进行施工，如属乙方责任所发生施工质量问题，乙方必需返工，2由此产生的费用均由乙方担当、合同履行过程中假如发生争议，双方应协商解决假如无法达成协议，提交有关仲裁机构3或向法院起诉解决第十一条其他事项、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议具有同等法律效力

1、本合同壹式叁份，甲方执壹份，乙方执贰份，经双方签字盖章后生效，至工程价款全部结2清后自动失效、合同签定地点3甲方（公章）乙方（公章）法人托付代表法人托付代表电话电话地址地址年月日年月日员工劳动合同书大全篇7甲方—公司乙方（住宿员工个人信息）姓名:所在部门性别联系电话身份证号家庭住址—公司（以下简称甲方）为规范员工（以下简称乙方）住宿管理，提高服务质量，经甲乙双方共同协商，一样同意签订以下住宿合同第一条:乙方应熟识了解并情愿遵守甲方的有关《员工宿舍管理制度》及有关补充规定其次条凡需住宿的员工，均应提出书面申请，交主管部门审批，批准后签订有关合同，方可住宿第三条:住宿期间应遵守员工宿舍管理规定、听从管理，做到文明住宿，保持宿舍整齐第四条:合同有效期间，不行擅自让他人留宿，因特别缘由不再居住，应刚好通知有关部门办理注销手续，不行私自转让居住权第五条:留意宿舍平安，防火、防盗，未经同意宿舍一律不能运用大功率电器，如电热器、电炉等，保证用电平安第六条:爱惜宿舍内的公物，不擅自移动，拆卸，如有损坏公物应照价赔偿，若无责任担当者，则由该宿舍的人员共同担当第七条:乙方必需听从甲方的管理，不得阻碍宿舍管理人员履行职责，严禁刁蛮、羞辱、谩骂或殴打管理人员第八条:乙方必需根据安排的房间、床位住宿，未经同意，不得擅自调换房间和床位以及将其转借第九条:非甲方管理不当出现的事故，甲方有义务帮助处理，但不担当连带责任，乙方非住宿期间及未归宿期间发生事故，由乙方本人负责第十条:如因乙方多次违纪违规，甲方有权对乙方进行房间调整直至取消乙方的住宿资格第十一条:乙方如违反以上规定，将上报有关主管部门处理造成事故或损失者，其一切后果由乙方负责第十二条:合同有效期限从乙方入住员工宿舍起至乙方退宿之日第十三条:本合同未尽事宜，双方应友好协商解决第十四条:本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力附《员工宿舍管理制度》甲方一公司乙方住宿人负责人签章住宿人签章年月日年月日员工劳动合同书大全篇8甲方（用人单位）（以下简称甲方）地址____________________________________性质__________法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）（以下简称乙方）性别__________诞生年月________________________________家庭住址________________________________居民身份证号码__________________________、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤；

2、乙方要仔细执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生；

3、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当4全部责任；

四、工作时间、乙方在甲方工作期间才丸行每日小时工作制需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以18支付相应酬劳；、乙方必需在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否2则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发元工资）；

20、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天，凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳3务协议；

五、劳动爰护和劳动条件、甲方应依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归1还甲方；、甲方不得无理或以不正值理由解聘乙方；

2、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培力和指导；

311、甲方应对此期间乙方的工伤事务负相应的责任；4

六、劳动酬劳、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则；

1、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于元人民币支付给乙方；240

七、有下列情形之一，甲方可解除本协议、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；1为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从___________年月—日至合同中法定解1除或终止合同的条件出现时止、本合同自_________年月一日至________________年月一日止期限为一个月2其中试用期个月，从年月一日至年月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从年月一日至3年月日止

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定、实行标准时工作制1每周工作天，每天工作小时、实行不定时工作制2乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定、乙方试用期间的工资为同岗位的%.

1、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬

2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行4

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爰护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行、劳动合同期满的；

1、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

2、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的；

3、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

4、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

5、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

6、公司被依法宣告破产的；

7、法律、行政法规的其他情形8

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；L、常常迟到、早退和有旷工行为的；

2、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

3、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

5、行凶打架、或以暴力损害他人的；

6、请人代工的；

7、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

9、被依法追究刑事责任的10

（四）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方:、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的;

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商3不能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除4除外）;、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或5者医学视察期间的；、法律、行政法规规定的其他情形6

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

1、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的5

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式__份，甲乙双方各执______份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达甲方公司乙方法定代表人（签字）联系电话__________年月一日年月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

2、不听从安排，有违法、有严峻违纪行为的；

3、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的；

4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

5、乙方有违反安排生育政策的；

6、甲方宣告解散的；7

九、其它双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议，依据状况赐予经济补偿；L、本协议经甲、乙双方签字后生效；

2、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充；

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份4员工劳动合同书大全篇2此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结依据本合同雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事—工作，并履行以下职责A.期限本合同有效期为—（年、月），从一年一月一日起至一年—月一日止B.工作日和工时雇员每周工作从星期一至星期—，每天从一点至一点，一周共_小时C..酬劳雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳D每（小时）一美元;

1.每加班（小时）一美元，每两周结算一次，支票支付

2.其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下:3扣除款每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣E.雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）主要工作地雇员主要工作地为但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，F.雇主也可要求雇员在—地以内其他选区履行职责差旅费在本合同到期或中止（不论中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费G.用保险和医疗费雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括—地以外的转H.诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用最近的血亲的通知雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近L的血亲的姓名和地址如下.食宿及其他雇主必需保证供应以下便利J（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费一美元

1.（同上）雇主免费供应住宿（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）.每日一餐，每月收费一元2（同上）雇员自理伙食

3.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费

4.（同上）津贴:

5.（同上）其他

6.其他规定下列附加规定适用于本合同（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规K.范附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字）终止合同本合同可依据下列规定终止L..无故由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人;或.因故在工长或其代理人力图12调解争议失败后，由一方当事人提前一天以书面通知另一方当事人（）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇A佣地的单程机票（）下列任何一条均构成合同终止理由B J雇员一次无故旷工和（或）—次无故上班迟到；a.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；b.在—地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；C.雇员放弃工作职责；d不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责；e.在物质或其他方面受到特殊损害；f.无故拖延支付雇员的工资；g.违犯本合同任何一项规定；h.其他规定i.争议的解决M.怨情和调解因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主;

1..如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同2段落，法律或规章制度管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由.如上述第

一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人3在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外.汇款及其他义务雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收N.不行分割协定上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定合同双方特此签名日期雇主（打印的名字、称号和签名）日期雇员（打印的名字和签名）员工劳动合同书大全篇3甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度居民身份证号码联系电话家庭住址

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采纳下列方式、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

1、无固定期限本合同期限自年月日起先履行，至法定条件出现时终止履行2

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）、试用期从自年月日起至年月日止1其次条工作内容、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工1作）条件、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标2第三条劳动爰护、劳动条件和职业培训、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，1杜绝违章操作和违章指挥、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知2乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为3其供应劳动爱护、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培力或为乙方接受职业培力供应必要的条件41111第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理2第五条工作时间和休息、休假、甲方支配乙方实行第项工作制

1、标准工作制甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证1乙方每周至少休息一日甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时、综合计算工时工作制

2、不定时工作制

3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带2薪假期第六条劳动酬劳、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳1详细标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日2支付、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资加班加3点工资的发放时间为第七条保险福利、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会1保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享2受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同、双方协商同意的；

1、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的2本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止、本合同期限届满；

1、乙方达到法定退休条件的；

2、法律法规规定的其他终止情形3员工劳动合同书大全篇4用人单位名称（以下简称甲方）聘用劳务人员（以下简称乙方）联系电话户口所在地身份证号甲方安排乙方从事工作，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。