2024年员工劳动合同协议书范文

年员工劳动合同协议书范文2024员工劳动合同协议书范文（精选）嘿，你们知道吗其实，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务以下是我为大家带来的员工劳动合同协议书范文（精选），欢迎参阅呀！员工劳动合同协议书范文（精选）【篇1】甲方________________乙方________________（甲方）聘用亿方）为双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请_________为本公司洽同期限为一年

（二）双方同意本协议有效期的前一个月为试用期

二、工作内容

1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销安排的实施

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

3、收集、驾驭并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考

4、跟踪并做好售后服务，刚好妥当处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平

5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的用方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员L依照企业破产法规定进行重整的；

4.生产经营发生严峻困难的；

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

6.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形

九、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

1.甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；

2.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6.依据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十、合同解除和终止手续甲乙双方解除终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十二、双方认为须要约定的其他事项

1.

02.o

3.o

4.o

5.o

6.o

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份用人单位（公章）劳动者（签名）年月日__________________________年月日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇4】甲方（聘用方）乙方（受聘方）现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至_______________________________年月日止其中试用期为___________年月日起至年月日止其次条甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定O第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）__________年月日年月日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇5】甲方（用人单位）（以下简称甲方）乙方（劳动者）（以下简称乙方）居民身份证号码________________________________为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同

一、劳动合同期限双方约定按下列第_____款确定劳动合同期限

1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从__________年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止

2、本合同自__________年__月一日至_______________年__月_日止期限为一个月其中试用期个月，从_________年月一日至_________________年月一日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同合同从年月一日至__________月一日止

二、工作内容甲方支配乙方在岗位（工种）上工作乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定

1、实行标准时工作制每周工作天，每天工作小时

2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇

四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第款确定L乙方试用期间的工资为同岗位的%o

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行

五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定甲方应为乙方供应符合规定的劳动爰护设施、劳动爰护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教化网司与职工约定的终止条件出现的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形

（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、常常迟到、早退和有旷工行为的；

3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力损害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第

（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足年的（员工本人要求解除除外）;

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内;（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同

（十）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前日通知对方

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期吩遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任

（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任

（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行

（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行

（四）本合同一式份，甲乙双方各执________份

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达甲方乙方_______年月日_________________年月日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇6】甲方（用人单位）:乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限

（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限L固定期限从年月日起至年月日止

2.无固定期限从_____年月日起至法定终止条件出现时止

3.以完成肯定工作任务为期限从一起至—工作任务完成时止该工作任务完成的标记为

（二）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）L无试用期2试用期从_______年月日起至_____________________年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为—，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为职务（或工种）为一（-）乙方的工作任务或职责是

（三）乙方的工作地点为一o

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式L推广期薪酬底薪,试用期合格后薪酬标准为底薪O

2、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算

3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间1）每天小时工作制（含中午）（）,乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原则上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假2）每月有一天休息，超出一天按每天基本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理非推广期不须要出差的，则在公司正常上班，上班时间为负责与客户日常联络等工作

2、差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需注明所到地方及出差成效）,餐费按元/餐

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状况进行督促、检查、考核和奖惩

2、甲方有义务为乙方开展业务工作创建相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负

（四）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间

1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作一天，每周至少休息一天

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第一种形式执行，并不得低于当地最低工资标准

1.计时工资Q）乙方正常工作时间工资按—执行,初始工资额为一元/月或一元/时；

（2）乙方试用期工资为一元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

2.计件工资

（1）计件单价—;

（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为

（四）工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（六）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为一元/月（不低于当地最低工资标准的80%）

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爰护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每—（年/季/月）免费支配乙方进行体检

（三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爰护和保健工作

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行

（三）甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行

（四）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执Th

八、合同的解除和终止

（一）解除L经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿2,有下列情形之一的#39;,甲方可以解除本合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严峻违反甲方规章制度的;3乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；6乙方被依法追究刑事责任的；7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方根据第

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿Q甲方依照企业破产法规定进行重整的；2甲方生产经营发生严峻困难的；3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的

4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿:Q甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；6甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的；7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；8甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方有上述第8项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位

5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6法律、行政法规规定的其他情形二终止

6.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止

7.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿Q）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

8.乙方有第八条第

（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行

（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的用方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金

（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定:（乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

（二）如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约定（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年）H-、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:________年一月一日________年一月一日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇7】甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方J性另！户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称―证件号码在甲方工作起始时间_______年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地—省（市）—区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于_______年________月日生效，其中试用期至年月日止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行—工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按执行乙方在试用期期间的工资为一元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的#39;,甲方支付乙方的月生活费为一元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁其次十三条本合同的附件如下

3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订L甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》

2、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方（签名）乙方（签名）年月日____________________年月日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇2】甲方公司乙方_________________________________甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执T分甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月—日________年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!______日止

2、试用期限为其次条、工作地点省市路_________________号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假L工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签名）_______年月日年月日员工劳动合同协议书范文（精选）【篇3】甲方（用人单位）乙方（员工）_____________依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限1,有固定期限从______年一月一日起至年一月一日止

2.无固定期限从年月日起

3.以完成肯定工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标记是____________0

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写〃无〃）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点O

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间L标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支配__________________________________________________________O

三、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工资一元（其中试用期每月工资一元）或按—执行

（三）甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其他约定

四、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施,并每年组织乙方健康检查一次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报

六、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市一的有关规定

七、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

八、合同解除终止

（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2.未刚好足额支付劳动酬劳的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4,甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同L在试用期间被证明不符合录用条件的；

9.严峻违反甲方的规章制度的；10严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；11乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；12乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；13被依法追究刑事责任的

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。