2024年员工劳动合同范文5篇

年员工劳动合同通用范文篇20245合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务假如想看更多的请点击劳动合同查看，诚心希望能为您供应简洁的帮助！员工劳动合同通用范文1甲方（用人单位）乙方（劳动者），身份证号码在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议、自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止1双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年一月―Ho甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____________年月日止、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在年—月一日办理完结甲方在3乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币_______________元（大写¥、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方,4否则应向甲方支付违约金人民币元（大写¥、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

5、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效6前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究.乙方（女性），分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理

2.前列

（一）

（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理

3.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算4七.工资.甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）

1.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发2放.工资的调整，由甲方依薪给制度定3八退休乙方接着服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金九.变更、解除和终止.经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另1一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下

2.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下

3.本协议终止，一方希望续订的应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议

4.解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协5议要求十.职业及专业训练提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练L.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_____小时以上或补助训练费每次元（双方协议）2以上，结业后乙方应在原单位接着服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方十一.工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务十二.奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定办理十三.补充与附件本协议一式两份，双方各执一份协议未尽事宜，经甲、乙双方协商确定须要补充或修改的，书写《修改看法书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存T分），做为本协议的补充件本协议的附件和补充协议均为本协议不行分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力十四争议的处理本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行说明L.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成2的，按下列第种方式解决）提交仲裁委员会仲裁；Q（）依法向人民法院起诉2甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）托付代理人（签字）托付代理人（签字）联系地址联系地址电话______电话______签订地点签订地点年一月一日年月日员工劳动合同通用范文篇相关文章:5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方7各执T分、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工劳动合同通用范文2甲方（单位）名称:乙方（职工）姓名:___________性别:诞生年月年月一日文化程度居民身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经同等协商启愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行

一、合同期限无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止

二、工作内容和工作条件、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方1的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爰护设施，保障乙方的平安2与健康

三、酬劳和保险、福利待遇、乙方自己接到广告类生意，可分得提成试用期未个月，在试用期间，公司赐予150%3元的试用期工资，加上伙食津贴/月，转为正式员工后，每月薪金为元底300薪为:元+%的期提成、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务2等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行特别状况请参阅3《公司管理制度》

四、工作纪律甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度L、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度

2、乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导3

五、聘用合同的变更、解除、终止、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容

1、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同2在试用期间被证明不符合聘用条件的Q严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的2严峻失职，假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的3被依法追究刑事责任的4乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作5连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的

6、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同3试用期内的Q甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的2根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方

3、有下列状况之一的，聘用合同终止:4聘用合同期满1双方约定的终止条件出现的2乙方被开除、自动离职以及死亡的

3、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同5在正常的合同工作期间的Q乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的2

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第款的第、、项情2567形的,应提前天通知对方30

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份L、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的,须经合法授权，否则，代签无效

2、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法3规或政策为准、本合同未尽事宜才安国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策4商定甲方盖章乙方代表人签字身份证号码________年月日______________________年月日员工劳动合同通用范文3甲方用人单位名称:乙方（劳动者）依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，根据甲方依法制定的管理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、同等、公允的基础上，一样同意签订本劳动合同，建立劳动关系

一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从________年一月一日起，至____________年一月一日止洪—月，其中试用期从年一月一日起，至年一月一日止，共________________________________个月

二、生产工作任务和条件

（一）甲方依据本单位工作须要，按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁，规定详细任务

（二）甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康

（三）乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件，证件合格的费用由甲方担当，证件不合格的费用由乙方担当）

三、工作时间和劳动酬劳

（一）甲方每月以天计算，进行工资发放不足一月的按实际天数发放全年时间以学生上学时22间为准

（二）根据国家和甲方工资安排的规定和方法，乙方月工资酬劳为元基本工资元，月考核奖800金嘉奖元合计元甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩50850

四、劳动纪律甲方应依据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度，听从甲方的领导和管理

五、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方根据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费

（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制度执行，上班期间做个人私事的除外非因工伤、残疾甲方一律不负责任）等保险福利待遇，按国家及甲方依法制定的规章执行

六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件、经双方协商一样可以变更、续订和解除劳动合同；

1、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续，2若需续订，必需双方自愿；、依据法律规定可以解除劳动合同的,应当提前一日以书面形式通知对方；

3、乙方在试用期内不符合录用条件或严峻违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法4追究刑事责任的，甲方有权解除合同；、甲方以暴力、威逼或法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同;甲方没有根据5劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，乙方有权解除劳动合同

七、违反和解除劳动合同的责任、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金（法律、法规有特殊规定的除外）

1、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应2依法担当赔偿责任

八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁对仲裁不服的，可向人民法院起诉

九、其他事项

（一）双方需协商约定的其他内容

（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效甲方乙方年一月一日员工劳动合同通用范文4甲方_________乙方（学生）依据学校实习教学要求及教学工作的支配，经过学校和教学系部审核，共同举荐学生到公司（企业）实习为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议、乙方在实习期间，必需遵守该企业的各种规章制度（例如公司的要求、劳动考勤制度、生产及1平安卫生守则等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将赐予乙方纪律处分、乙方应提高平安意识，留意人身平安由于违规操作等个人缘由，乙方出现人身平安问题，后果2自负、乙方要有吃苦耐劳的思想打算考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方3在实习期间，不得中途退出（包括专升本也不得中途退出身体的确有病，不能坚持实习者除外），否则，甲方将赐予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业举荐机会、乙方要遵守甲方的教学支配与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务甲方对教学安排进4行必要的调整，采纳各种敏捷有效的方式支配好乙方学习以及成果考核、学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽状况，特殊是资信5状况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）否则，出现意外状况，后果自负、学校举荐乙方参与定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习6成果没有挂科状况、乙方在实习期间假如出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解决，7学校有义务维护学生的合法权益、本协议一式两份，甲乙双方各执一份8甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字）:年月一日年月一日员工劳动合同通用范文5甲方______乙方______双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行一.协议期间自年月日起至___________年月日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）自_____年月日起至________________年月日止，乙方在甲方服务（不定期协议）二.工作项目乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作（厨工工作）,餐点的选购与制备；1,食物的贮藏与管理；

2.厨房设备的清洗与整理；

3.餐具定期清洗,消毒;

4.餐点调配与烹饪；

5.安排的清洁工作；

6.其它工作7三.工作地点乙方于下列地点，担当协议所定工作（本公司）

1..经协商，甲乙双方同意的地点2四工作时间.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间1后甲方于中午支配轮番休息一小时.甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施

2.甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日（轮值）工作，乙方情愿协作实施3五.休假.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发

1.法定假日，甲方均应给假，工资照发

2.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理

3.起假及休假以一小时为请假单位4六请假乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，L病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论,前项假期，依劳动法相关规定办理。