2024年员工入职合同书范文

年员工入职合同书范文精选2024员工入职合同书范文精选随着社会的发展与进步，员工入职时须要留意什么呢员工入职合同书怎么写以下是在我为大家整理的员工入职合同书范文，感谢您的观赏员工入职合同书范文甲方（运用部门）名称乙方（受聘人员）姓名性别民族诞生年月身份证号住址依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同

一、运用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作运用期限为即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方供应符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、工作酬劳乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行

五、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策甲方制定各项详细的内部管理制度乙方应听从甲方的管理

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同、在运用期内被证明不符合运用条件的；

1、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的；

2、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的

3、违反员工手册第七章第三条相关规定的4

（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

1、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能3就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

1、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；2

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同、在运用期内，甲方未支付工资的；

1、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳的2

（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除

七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任

八、双方须要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，双方必需严格履行

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份甲方（盖章）乙方（签章）签名签名年月日年月日员工入职合同书范文欢迎您加入京柏医疗设备有限公司，在您入职之前请确认以下事宜一.您已与原单位解除劳动合同和关系；在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意；三.不得劝告、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言；四遵守公司保密制度:、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；

1、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件；

2、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料；

3、具有属于公司隐私内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播；

4、不准在私人交往中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其它方式传递5公司隐私；、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播；6五启进入公司工作之日起，必需严格遵守公司的各项规章制度，并依据公司工作支配,仔细履行职责，自觉维护公司的合法权益；六.在试用期期间，因自身缘由的确无法胜任（完成）工作岗位的相关工作要求，公司有权单方面解除雇佣关系；七.员工必需听从公司领导的支配（包括工作岗位调动）;损坏公司财务必需照价赔偿，并接受公司惩罚；八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或羞辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁；九.新员工试用期为个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算1-3工资外不作田可其他补偿；十.试用期间若个人缘由要求离职的，必需提前三天向公司人事部门提出申请，办理相关手续后方可离职；（本人自愿履行以上全部公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.）京柏人事行政部入职合同签署人签署日期签署日期员工入职合同书范文甲方乙方身份证号依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘用乙方为本公司置业顾问，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、依据甲方的工作支配，聘用乙方在翰林苑项目一置业顾问一工作岗位在任职期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

二、薪酬，甲乙双方同意根据以下方式结算佣金乙方在试用期期间工资待遇为元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司依据正

1.1000式员工后的基本工资补齐差额；经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资元，所成交客户佣金处于审批待

2.1200放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常根据计提，结算时扣除交房服务费，

0.02%10%如乙方参加交房服务，与物业公司参加员工按肯定比例安排；客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调计提

3.50%每月绩效元，绩效根据当月实际完成任务计算,每月未完成任务罚元/套;当月无

4.30030业绩扣除全额绩效元；300餐补每日元，下乡额外补助元/日,根据实际出勤天数计算

5.1010

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工10资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前个工作日通知甲方，办理离职手续后方30可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方口除在工作期内发生的相关费用后，根据实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；

八、在任职期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并情愿遵守各项事宜

十一、甲方的基本权利与义务.甲方的权利

1.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；a.在任职期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为b给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；.任职期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；.甲方c2的义务为乙方供应必要的工作条件；a.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训；b.

十二、乙方的基本权利和义务.乙方的权利1享有国家法律法规给予的一切公民权利；a.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；b.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同；c.,乙方的义务2遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；a.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;b.维护公司的声誉、利益的义务C.

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（签章）乙方（签章）代表人签约日期年月日签约日期年月签约地点签约地点入职本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!。