2024年员工劳动合同范本样本

年员工劳动合同范本免费样本2024合同规定了双方在交易或合作关系中的权利和义务，有助于双方了解自己的责任和权益下面给大家整理一些员工劳动合同范本免费样本便利大家学习怎么写员工劳动合同范本免费样本员工劳动合同范本免费样本篇1甲方______乙方______依据中华人民共和国劳动法及国家、省、市、有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经同等协商一样，同意签订本劳动合同、合同期限:年月日起至年月1日止、甲方支配乙方从事工作，乙方情愿听从甲方支配，并仔细执行和完成生产任务

2、乙方在合同期内工资，经双方商定为每月元甲方于次月月底发放工资乙方在本店上班押3工资半个月，合同期满后发放全部工资、乙方违反以下条款甲方有权解除本合同严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；严峻4失职，假公济私，对本店造成重大损害的；乙方不能从事由甲方支配工作的状况下、乙方辞职，应当提前天以书面形式通知甲方

560、年终清算，依据乙方的.表现赐予肯定的嘉奖

6、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效7甲方（盖章）乙方代表人（签字）______________身份证号码________年月日年月日员工劳动合同范本免费样本篇2劳动者（以下简称乙方）姓名性别诞生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码上海市劳动和社会保障局印制说明、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

1、本合同代签、冒签、涂改无效；

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份3甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止，共年月

（二）无固定期限自年月日起

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止试用期包括在合同期内

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在工作地点从事岗位（工种）工作该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制、标准工时工作制

1、综合计算工时工作制

2、不定时工作制3第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害作业的用方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资为元/月第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式:、计时工资乙方的工资约定为元/月本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安1排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单2价约定为元/件、其他工资形式详细约定可在本合同第三十四条中明确3第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪号文件规定[20_]9的标准约定为.第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇L、

2、3

七、规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容其次十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除其次十五条根据《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同其次十六条根据《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方其次十七条根据《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同其次十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止

九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

1、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用3

十、双方约定的其他事项第三十四条

十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或托付代理人（签名）年月日年月日员工劳动合同范本免费样本篇6甲方法定代表人公司地址乙方性别居民身份证号联系电话家庭地址为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书

一、合同期限为年月日起至年月日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下,调整乙方工作岗位及工作区域

三、劳动酬劳甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按％计算（月内无退货现象）

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的赐予嘉奖、超额完成销100%售任务赐予嘉奖120%

五、乙方责任和义务乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元L、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款2提货，超过任务部分提前个月通知甲方，若未完成季销售回款,罚款连续两个季度没完成任180%务的罚款一个月的工资80%、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、3包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒4货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力甲方:年月日乙方年月日员工劳动合同5甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限及试用期

（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止

（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方其次条工作岗位和要求

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间

（二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制

（三）在节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动酬劳

（一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳详细的薪资标准为（）乙方在试用期内工资为元/月1（）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相2结合的内部工资安排方法（）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方3假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月日，逢节假日时将顺延15

（三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程第六条劳动纪律和规章制度一甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度包括《员工手册》作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度包括《员工手册》的约束二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务,提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同三乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；Q本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；3劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；4法律、法规规定的其他情形5二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，不符合甲方录用条件的；1严峻违反甲方规章制度的；2严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的；3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，4拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动5甲方:法定代表人公司地址乙方性别居民身份证号联系电话家庭地址为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的.开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书

一、合同期限为一年一月一日起至一年—月一日止

二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下,调整乙方工作岗位及工作区域

三、劳动酬劳甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为一元，现金提成按一％计算，铺货提成按一％计算（月内无退货现象）

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的赐予嘉奖超额完成销100%售彳壬务赐予嘉奖120%

五、乙方责任和义务、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元

1、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款彳壬务按时2合同的；（）被依法追究刑事责任的6

（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工Q作的；（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳30动合同协商未成的，本合同到期后自动终止

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议甲方（盖章）负责人或代理人签章日期乙方签名签章日期员工劳动合同范本免费样本篇7甲方__________________乙方__________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为_____年___月日起至年月日止其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位o第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动酬劳为元/月，其中试用期的劳动酬劳为元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日员工劳动合同范本免费样本篇8甲方:有限公司乙方:身份证号甲乙双方就解除劳动关系相关事宜达成如下协议甲乙双方均同意劳动关系自年月日解除L、自本协议签订之日起三日内，甲方向乙方以现金方式支付经济补偿金、社会保险费及其他费2用等共计人民币元（大写）o、双方均认为本协议已将双方解除劳动关系后全部争议事项全部了结，任何一方均不得在本协3议签订后反悔如乙方反悔，甲方有权要求乙方将本协议第条所约定的款项返还给甲方，并由有2权机构重新作出处理、本协议自双方签字盖章后生效

4、本协议一式二份，甲乙双方各持一份5（以下无正文）甲方有限公司乙方（签字）法定代表人或托付代理人:年月日年月日员工劳动合同范本免费样本篇9出租方（甲方）—证件号―承租方（乙方）―证件号—电话一甲方利用自有场地开办环西综合市场依据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》（以下简称《条例》）的规定，甲、乙双方在自愿、同等、诚恳信用的基础上经协商一样，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同

一、经营摊位状况甲方将市场内层排号（商业房摊位）出租给乙方经营运1-

1.用

二、房屋租租赁期限本合同约定租赁期限______年月日至_____________________年月日，

4..乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金5为，每月支付方式乙方应于日前交清

三、乙方有下列状况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋一（）把承租的房屋转让，转借或私自交换运用的；1（）未经甲方同意私自变更承租用途的；2（）无故拖欠租金三个月以上的3

四、甲方依据修缮标准检查，修理房屋和设备，保障平安、正常运用甲方修理房屋时，乙方应主动帮助，不得阻碍施工在正常状况下，如因检查不周，修理不刚好，以致房屋倒塌，使乙方遭遇经济损失时，由甲方负责赔偿

五、甲方鉴定房屋危急，不能接着运用，必需腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责

六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议

七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱惜运用，留意防火、防冻如有损坏，乙方应负责修复或赔偿楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱惜运用，留意照管，防止损坏

八、乙方不得私自拆改、增加房屋或设备如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工否则，乙方应负责复原原状

九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续—）交清租金和应交纳的赔偿费Q（）根据租约负责保管的房屋及装修设备2（）撤销租约3

十、乙方承租的房屋因国家建设，特别须要必需腾让时，甲方得终止租约乙方所需房屋按有关规定办理

十一、本租约独立约日起至年月日止有效一或份，甲乙双方各执份，如有未尽事宜，双方协议解决

十二、其他________O代表人（签字）:代表人（签字）:年一月—日年一月一日

二、租赁用途、乙方向甲方承诺，租赁房屋仅作为运用，并遵守国家和本市有关物业管理的规定2-

1、在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，以及按规定须经有关部门审批准许前，乙方不2-2得擅自变更该房屋的运用用途

三、租赁期限、甲方于年月日前向乙方交付该房屋，租赁期年月日起至自年月日止为期年、租赁3-13-2期满后，甲方有权收回该房屋，乙方应如期归还乙方如要求续租，则必需在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，双方可在对租金、期限重新协商后，签订新的租赁合同

四、租金及支付方式、该房屋租赁的月租金为元整，（大写万仟百元整）4-

1、租金按月为一期支付，第一期租金及保证金应于年月日前付清，以后乙方应于每期的天前4-2支付予甲方房租金、乙方支付租金方式—o4-3

五、保证金、为确保房屋及所属设施之平安与完好及租赁期内相关费用之如期结算，甲乙双方同意本合5-1同的保证金（押金）为元整，（大写万仟百元整）、乙方应于本合同签订时付清全额保证金甲方在收到保证金后应予以书面签收5-

2、租赁期满后，乙方点清，交还房屋及设施，并付清应付费用后，经甲方确认后应马上将保5-3证金无息退还乙方

六、其它费用乙方在租赁期内实际运用的水、电、煤气、有线电视、通讯等费用应由乙方自行担当，并按6-1,单如期缴纳,逾期不付的违约责任由乙方担当物业管理费由支付6-2,

七、甲方义务、甲方定期对房屋和设施进行修理，保养（提前天通知乙方）其费用由甲方担当并同7-110意乙方对房屋进行简洁装修及整改房屋及附属设施非乙方的过失或错误运用而受到损坏时，甲方有修缮的责任并担当相关的费7-

2.用，若经乙方催告后，因不刚好处理，造成乙方财产损失或人身损害的，甲方应担当赔偿责任、甲方应保证所出租房屋权属清晰，无共同人看法，无运用之纠纷7-3

八、乙方义务乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的全部活动均能合乎中国的法律及该地点管理规定，不8-1,做任何违法之行为否则视为违约，相关责任与甲方无关乙方应按合同的规定，按时支付租金及其他各项费用，否则视为违约8-2,

九、违约责任及处理甲乙双方任何一单方如未按本合同的条款执行或未尽义务，导致中途终止合同，则视为违约，9-1,双方同意违约金为元整（大写万仟佰元整）若甲方违约，除退还给乙方保证金外，还须支付给乙方上述金额违约金;反之，若乙方违约，则甲方有权扣取上述金额违约金、凡执行本合同或与本合同有关的事情时双方如有争议，应首先友好协商，协商不成,可交9-2上海仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼

十、合同终止及解除条件、在租赁期内甲乙双方任］可一方单方面提前终止本合同，均构成违约10-

1、租赁期间，有下列情形之下而致合同终止的，双方互不担当责任10-

2、该房屋占用范围土地运用权依法提前收回；A、该房屋因社会公共利益或城市建设须要被依法征用的；B、该房屋因不行抗拒因素而遭毁损、灭失或被鉴定为危房的；C

十一、其它条款甲乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为实力，对各自的权利、义务、责任清11-1,晰明白，并愿按合同规定严格执行如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔甲方同意乙方在房屋沿街外立面做灯箱广告牌11-

2、本合同未尽事宜，经双方协商一样，可订立补充条款11-

3、本合同共三页，一式贰份甲乙双方各执一份，均具有同等效力，签字即生效11-4出租方（甲方）—身份证号码一住址—电话签约日期—签约地点—承租方（乙方）—身份证号码—住址—电话—员工劳动合同范本免费样本篇10甲方—有限公司乙方身份证号（附派遣员工登记表）甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同第一条合同期限、依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工1单位为工作岗位为,工作期限为年，试用期为个月

22、如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙2方工作地政府公布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止、如乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可依据员工代表大会和工会的有关规3定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系,甲方应同意乙方的协商解除行为，本合同可以依法解除，甲乙双方均无任何经济担当责任其次条工作岗位内容、地点、工作职责、乙方详细工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与1本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准，具有参照依据、甲方或用工单位可依据经营须要，依照乙方的实力（专业、工作、体力）和工作表现，依据2有关员工的规章制度，有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理第三条工作时间和休息休假、用工单位实行平均每周工作时间为小时的工作制度

140、用工单位确因工作须要，经与乙方协商同意后可以延长工作时间，加班加点时间和酬劳的支2付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位担当、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期3第四条生产、工作条件和劳动爱护、用工单位为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件

1、用工单位依据生产工作须要，根据有关规定，向乙方供应防护用品2第五条劳动酬劳、经双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资为工作地的政府公布的最低数确定;乙方其1他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核安排实行,甲方可依据须要代理、甲方每月通过开户银行汇入乙方银行卡的基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一2并发放，该银行凭据可替代乙方签收凭证第六条社会保险、福利待遇、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险金、生1育保险金、工伤保险金、综合保险金）基数参照第五条第一款、乙方因患病或负伤，须要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方医疗期2第七条劳动纪律及奖惩、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度

1、对于违反规章制度的乙方，甲方、用工单位可按法律规定予以惩罚，直至解除劳动合同

2、当乙方用工单位发生任何付款违约等状况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应听从甲方的统3一劳动管理第八条解除和不得解除合同的规定、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方1

（一）在用工单位试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方或用工单位依法建立的的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

（五）因实行欺瞒手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方打款2提货，超过任务部分提前个月通知甲方，若未完成季销售回款罚款连续两个季度没完成任180%,务的罚款一个月的工资80%、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、3包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒4货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量,一经甲方调查核实，赐予罚款

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力甲方乙方一年一月一日员工劳动合同范本免费样本篇3甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）雇主与受雇职工依据《中华人民共和国劳动法》和《》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________.第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付乙方法律规定的经济补偿

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况，如原派遣合同终止，或中途解除，或用工单位项目结束等缘由，而发生改变，致使乙方岗位缺失，导致本合同已无法履行、乙方须提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同乙方在试用期内提3前三日通知甲方和用工单位，方可解除劳动合同，否则须担当因此给用工单位造成的损失赔偿、如甲方或用工单位有下列情形之一的，乙方可以无须提前而随时解除劳动合同4

（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方或用工单位实行欺瞒手法，致使劳动合同无效的；

（六）甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的、如有下列情形之一的，本合同即自行终止5

（一）本合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方或用工单位被依法宣告破产的；

（五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位确定提前解散的；

（六）乙方拒绝甲方的派遣行为，或和用工单位签订劳动合同

（七）法律、行政法规规定的其他情形、经甲方、乙方和用工单位三方协商一样的，可解除本合同，但甲方须对乙方进行法律规定的6经济补偿、有下列情形之一的，甲方或用工单位不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合7同第八条第一款、其次款、第五款规定的除外；

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、其次款、第五款规定的第九条协商约定条款、关于保守用人公司商业隐私的约定1

（一）乙方从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露

（二）本合同解除或终止离开甲方后，乙方不得利用用工单位商业信息为任何单位或个人谋取利益、乙方在本合同期内接受用工单位出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应按已2工作日期，赔偿用工单位全部或部分培训费用、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为3邮寄送达地址、在乙方被录用前所提交的员工登记材料均为乙方真实状况，乙方担当材料真伪的法律责任4第十条损害赔偿责任.甲、乙和用工单位三方任何一方在法定追诉期间，有证据证明给任何一方造成经济损失,应依1据损失状况担当赔偿责任、乙方如从事用工单位高级管理或从事商业隐私工作的，在约定服务期内违反第九条第款之21规定解除本合同，须担当违约责任用工单位未供应保密补偿金除外第十一条劳动争议的处理甲方乙方和用工单位三方履行本合同而发生劳动争议时，运用劳动争议处理程序L、劳动争议处理程序为2

（一）三方须经友好协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）不服仲裁的一方,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼第十二条对合同条款的修改和说明须经三方协商一样认可第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准本合同一式二份，甲乙方各执T分，本合同须经甲乙双方签字、盖章，并乙方胜利赴用工单位工作，并乙方用工单位向甲方足额付款到帐后生效甲方（章）乙方:代表签字年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!其中试用期间工资为元第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方每周至840少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不3得超过小时36第六条甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的支付工资;1150%.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为支付工资；2200%.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准的工资3300%第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要，发给乙方劳动爰护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________.第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的4第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

1.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

2.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的3第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的；L.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的5第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同.患病或非因工负伤在医疗期内的；

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的3第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失其次十三条当事人约定的其他内容其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家市有关规定相悖的，按有关规定执行其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各T分甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日年月日员工劳动合同范本免费样本篇4甲方_____________________________单位居处__________________________________法定代表人_________________________________乙方______________________________________住址______________________________________身份证号码_________________________________联系电话___________________________________风险告知用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资止匕外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同〃搪塞，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月1______日止、试用期限为2风险告知用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第条规19定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小L840时详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

1、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方2按国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

3、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金4风险告知用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款一金暂不属于强制范围之内第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为130准、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财3物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）__________乙方（签字）__________签约代表（签字）日期一年一月一日员工劳动合同范本免费样本篇5用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）。