2024年员工劳动合同电子模板

年员工劳动合同（电子模板）2024最新员工劳动合同（电子模板）当我们进入公司后，签订劳动合同是非常有必要的一件事因此关于一份好的劳动合同要如何写以下是我为大家打算了最新员工劳动合同（电子模板），欢迎参阅员工劳动合篇1甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名居处性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一样，签订本合同

一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限有固定期限从年月日起至年月日止L、无固定期限从年月日起

2、以完成肯定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止

3、试用期为4

二、乙方的工作内容，工作地点

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期甲乙双方同意按以下第样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限,自一年—月一日起至一年—月一日止，共一个月

（二）其中试用期自年月日起至一年一月一日止，共个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款,不再写入合同缘由在于调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小1860时、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配2

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爰护用品

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩1效工资依据乙方的业绩考核状况核定如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

2、其他工资形式详细约定如下3_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定甲方指定的单位解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即外派用工的情形日比正常发薪时间25延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况5第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；2由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；•

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条1件的证据严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；•

2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒4不改正的；.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同5的;.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可639依据第条第项解除劳动合同395

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作1的;.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方3协商不能就变更劳动合同达成协议的;注依据《劳动合同法》第条拟订，无改变40第八条、其他约定条款）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教化协议》，因乙方缘由而提前解除劳动合Q同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行《培训/教化协议》的约定（）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不2限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书日月以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当照实说明，并应书面其真实性若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可3的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样4之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响5本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版6权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞7争冲突的业务乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将8其泄露给任何第三者亦包括无工作上须要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉卜

一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日员工劳动合篇5甲方（用人单位）名称__________________________企业类别_________________________法定代表人职务__________地址_________________________乙方（劳动者）姓名年龄_________性别_____________民族_________户籍所在地省市区（县）___________________________街乡（镇）村户口种类非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码_____________________________国籍及护照号码_____________________________现住址_____________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列________款

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自一年一月一日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

三、以完成肯定的工作为期限其次条工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在岗位工作乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作第三条劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿

三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下第六条劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爰护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康；

二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私（保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容（-）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止:（-）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不行抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前日内办理15第十一条生效要件本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年一月一日员工劳动合篇6用人单位（甲方）______________________________________地址____________________________________________________电话____________________________________________________法定代表人_____________________________________________职务____________________________________________________劳动者（乙方）________________性别年龄籍贯身份证号码电话住址甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限采纳下列第________种形式、以完成肯定工作为期限的合同1本合同生效日期为年月日;乙方完成___________________________工作任务时本合同终止、有固定期限劳动合同2）期限为年自年月日至年月日有效（其中Q年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作实力酌情增减（）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同2（）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对3方、无固定期限劳动合同3本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务

（三）乙方同意甲方支配的工作地点，甲方依据工作须要经乙方同意可变更工作内容和工作地点种方式确定乙方的工作时间、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时

1、经人力资源保障（劳动治门批准，实行不定时工作制2B、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制3

四、甲方每月日发放工资甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资乙方每月正常工作时间工资元;试用期内每月正常工作时间工资元L、双方约定以确定乙方工资2

五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金

六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康乙方从事作业，可能产生职业危害

七、双方认为须要约定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日员工劳动合篇2甲方（用人单位）名称______________________________________法定代表人（主要负责人）或者托付代理人注册地址________________________________________________联系电话____________________________________________乙方（劳动者）姓名________________________________________居民身份证号________________________________________第三条工作时间、按甲方规定的营业时间及门店详细的排班时辰表工作

1、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈设2等甲方支配的工作第四条、劳动酬劳

（一）乙方的劳动酬劳为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）

（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日

（三）支付方式为下列第种形式）现金支付Q（）以银行转账方式支付费用给乙方2开户行________________________________银行账号______________________________第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动爱护

（一）甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害

（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查

（四）乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（五）甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爰护第六条劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规L、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程

2、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除3劳动合同、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿4第七条保密义务乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方L有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息2的一切载体第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合1同部分条款.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对2本合同相关内容进行变更.订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以3变更本合同相关内容或解除本合同.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除

4.乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同5乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、Q户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料；严峻违反本合同或甲方的规章制度；2在试用期内被证明不符合录用条件的；3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4法律法规规定的其他情形

5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同6在试用期内；Q甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的

3.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同7第九条违约责任甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任一违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任一未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；二严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；三严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元第十条其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

1.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完2成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰___________________________________________________

3.___________________________________________________

4.第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼15第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执________________份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年______月日_____年__月日员工劳动合篇7甲方（用人单位）乙方（职工）名称________________________姓名法定代表人__________________身份证号码地址________________________现住址经济类型_____________________________________________________联系电话____________________联系电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同

一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限固定期限从_______年一月一日起至一年—月一日止1无固定期限从______年一月一日起至本合同法定终止条件出现时止2以完成工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完成时止3其次条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期1试用期从一年—月一日起至一年—月一日止2试用期最长不超过个月其中，合同期限在个月以上年以下的，试用期不超过日;合63130同期限在年以上年以下的试用期不超过日合同期限在年以上或者无固定期限的，试用期13603不超过个月6

二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是_____________________甲乙双方并按以下第项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位1乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能2对乙方身体的平安或健康主要在___________________________________________方面造成损害甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位个月内，乙方应当听从如甲方需3调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上，双方应协商一样签订补充协议书加以确3认，该协议书将作为本合同的附件

三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第一方式确定乙方的正常工作时间标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息天11不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义2上的加班综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以一周/月/季/年为计算周期，3综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期

四、劳动酬劳第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第一种方式核发乙方工资试用期工资试用期工资为元/月1计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资2计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月3工资不定时工资或固定工资元/月4第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付—当月/上月货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付

五、社会保险福利待遇第十二条合同期内用、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品,及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，主动做好工作其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件，约定I服务期和违约金其次十二条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项

八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续其次十四条乙方擅自离职天后或年旷工屡计超过天的，甲方可单方即时解除本合同，15130予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前天通知和告知缘由；13乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、2不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教化不改被赐予开除处分的；乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；3甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益4行为的；甲方连续个月以上不支付乙方工资的；52经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的6甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；7法律、法规规定的其它情形8按本条项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条项解除合1~23~7同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前天书面通知对方30甲方辞退乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；1乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；2因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进行3法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的4乙方辞职乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；1乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；2其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的3一方提出解除合同时如未能提前天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，30支付给对方本条中属甲方辞退项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费属本条乙方辞职项情形解除本合1~3同的，甲方可以不支付经济补偿金，但项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退和乙1~2方辞职情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补24偿金3其次十八条有下列情形之一的因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；1乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不2要求解除本合同的；乙方患病期因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；3E女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；4乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；5155法律、法规规定的其他情形6其次十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；1甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的；2；乙方起先依法享受基本养老保险待遇的3乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4本条项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方34第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资，个月以上不满116年的按年计算，不满个月的，支付半个月工资116户口所在地____省（市）—区（县）乡镇村邮政编码_________现住址________________________联系电话依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自一年—月一日起至一年—月一日止其中试用期自一年—月—日起至—年_月_日止

（二）无固定期限自一年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自—年一月_日起至一年一月_日止

（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自—年_月_日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周840乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资倍的，经济补偿金按该社平月工资倍限额支付，33并且经济补偿年限不超过年12第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续

九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任甲方违约情形________________________________________________1乙方违约情形________________________________________________2

十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起日内向当地60劳动争议仲裁部门申请仲裁

十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力_______________________________________________________1_______________________________________________________2第三十七条双方约定不够写可加附件甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终3止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任_______________________________________________________4_______________________________________________________5_______________________________________________________6_______________________________________________________7甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或托付代理人签名一年一月一日—年_月一日鉴证机构盖章鉴证日期一年一月一日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资一元，试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元甲方向乙方支付工资的时间为每月一日

（三）计件工资计件单价约定为甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培I训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时oJGJ146-2024的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期年月日员工劳动合篇3甲方（用人单位）单位名称经济类型注册号地址联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号家庭住址联系电话鉴于甲方工作须要，聘请乙方从事劳务工作，依据《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守第一条、本协议期限为月本协议于年月日生效其次条、乙方担当的劳务内容、要求为负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展第三条、乙方认为，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务第四条、乙方负有保守甲方商业隐私的义务如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿第五条、甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间劳务酬劳元/月；提成分成为毛利的（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资500010%-拍照费用）劳务费用的支付方式为每月日支付上月的费用；提成分成费用为每年的月日结清1231第六条、依据第五条，乙方有权知道每款产品的成本价格及其他一切费用的去处第七条、为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方供应毛利的（包括乙方的）作为员工10%的年终奖金，详细的安排原则有乙方同甲方共同协商第八条、劳动合同的变更、解除和终止（-）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，实行书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除

1、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同3严峻违反者甲方规章制度的；

3.1严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；

3.2同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不

3.3能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

3.4被依法追究刑事责任的

3.

5、甲方有下列情形之一，应提前天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服430务年限支付肯定的经济补偿金依照企业破产法进行重整的；

4.1生产经营发生严峻困难的；

4.2转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；

4.3本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；

4.

4、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月5301工资，并将理由通知工会后解除劳动合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

5.1的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙

5.3双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同6未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

6.1未刚好足额支付劳动酬劳的；

6.2未依法为乙方缴纳社会保费的；

6.3甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6.4以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；

6.5法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威逼或者非法限

6.6制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（三）劳动合同的终止、在下列情形下，劳动合同终止1劳动合同期满的；

1.1乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

1.2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

1.3甲方被依法宣告破产的；

1.4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

1.5法律、行政法规规定的其他情形

1.6第九条、其他、本合同一式二份,具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管

1、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合2同具有同等法律效力第十条、附则（-）劳动合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签字）代表/代理人日期日期员工劳动合篇4甲方乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一。