临时工劳动合同15篇

临时工劳动合同（15篇）临时工劳动合同1甲方____________________________________乙方____________________________________性别民族出生年月身份证号:户口所在详细住址现居住详细地址__________________________________根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议

一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作期限为月（天）即自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理临时工劳动合同

（二）甲方（聘用单位）名称法定代表人_____________________________所有制性质_____________________________主管部门_______________________________地址___________________________________乙方（受聘人员）姓名性别___________________________________民族___________________________________出生年月_______________________________参加工作年月___________________________学历___________________________________何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格何时获何技工等级任职资格居民身份证号码_________________________住址___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

1.用期内每月工资元，试用期满后每月工资元

2.甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1.试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同:

1.方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同L试用期内的；

5.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

6.国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

九、双方需要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）___________法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）___________年月日临时工劳动合同

（三）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年，自年月日至年月日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬采取按天计工资形式乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

六、安全责任甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）劳动协议变更、终止、解除的条件

（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议

（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止经双方同意，可续签劳动协议

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

1.方未按规定支付劳动报酬的;

（六）有下列情况之一，本合同自行终止:

2.同期限届满；

3.合同期内乙方死亡；

4.乙方按国家规定应征入伍的；

5.法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险

五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

（二）私下将生源介绍到其他单位的；

（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；

（四）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同

（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；

（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的

七、其他第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年月日临时工劳动合同7根据《_》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用一同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自—年月日起至—年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1、乙方在甲方从事一工作

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件

四、劳动报酬

1、乙方在合同期间的工资标准

2、_、

五、保险、福利待遇

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

七、劳动合同的解除

1、符合下列情况的,,甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的

2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

十、其它双方协商事项_、

十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）—乙方（签章）_-年月日一年月日街道、镇劳动部门（签章）一—年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同续订合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的

（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除

七、违反劳动协议的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

八、双方需要约定的其他事项

九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十、本协议依法订立后，双方必须严格履行

十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）变更合同内容_、甲方_（签章）乙方一（签章）一年一月日临时工劳动合同8甲方（用户）乙方（兼职人）甲方聘用乙方兼职为甲方进行网站的建设为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式o第二条甲方的权利和义务

1、提供专人与乙方联系沟通

2、将所有需要放到网上的资料（图片与文字电子档资料）交给乙方，并保证资料的合法性

3、按照要求，及时支付费用

4、甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方

5、甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权第三条乙方的权利和义务

1、建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通

2、按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发

3、在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收

4、在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改

5、本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有第四条验收

1、验收标准有以下几条a、甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站b、主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误c、网络程序正常运行

2、验收期为个工作日时间第五条违约责任

1、任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失

2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的天内，及时通知另一方

3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、嘿客事件、大范围电信事故等第六条保密条款双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿推荐合同样本•劳务分包合同•劳务外包合同•劳务承包合同第七条以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充第八条其它

1、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨

2、合同规定的有效期满，本协议自动失效届时双方若愿继续合作，应重新订立协议

3、本协议经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效

4、本协议一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力

5、本协议的电子文档与现实书面文档一样，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）年月日年月日临时工劳动合同9甲方（用人单位）______________________乙方（劳动者）________________________性别____________________________________民族____________________________________文化程度_______________________________身份证号码_____________________________籍贯____________________________________住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同、合同期限本合同年月日起至年月—日止；其中试用期为月

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产

2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方

3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资

2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日

五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行

六、工作时间与休息、休假_O

七、劳动纪律

1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益

八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员

九、劳动合同的解除、变更、终止

1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方

2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

十、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元

2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任

十一、双方约定的其他事项

1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任

2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行

3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉

4、本合同一式三份甲乙双方各执一份，签证机关留存一份甲方____________________乙方____________________年月日年月日临时工劳动合同10甲方身份证号码__________________________________乙方:身份证号码_____

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务

3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配4劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发5劳动纪律

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

6.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续

7.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

8.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议

6.

4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

6.

4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的

7.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁9本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方年月日年月日临时工劳动合同2甲方_________________乙方_________________甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下

1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理

2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退

3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责

4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇

5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定

6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵年月日年月日临时工劳动合同11甲方有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、合同期限合同期限为一年也就是从（日期）到（日期）

二、工作内容乙方同意在岗位工作，按照甲方的工作要求履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三.劳动保护和工作条件甲方应向乙方提供生产所需的劳动防护用品乙方应严格遵守所有安全操作规程四.工作报酬按照双方约定的计件工资标准定期发放，不再享受其他福利待遇和费用工作纪律

1.乙方应服从甲方的生产计划，完成生产任务，保证产品质量

2.特殊情况不能上班，需要提前请假

3.爱护公物，保管好自己的工具用具，如有损失，赔偿

4.未经甲方允许，不得将公司任何物品带出岗位合同变更、终止和解除的条件如违反甲方的工作纪律，甲方有权解除合同并提前通知乙方;如果乙方对甲方的工作安排、工资或其他原因不满意，乙方也有权终止合同，但应提前通知甲方

七、注意安全生产，如乙方违反操作规程发生事故，乙方应承担事故的全部责任

八、本合同一式两份，双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字盖章）5月日年月日临时工劳动合同12甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

1.试用期内每月工资元，试用期满后每月工资yc o

2.甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行

六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同

1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3.国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

九、双方需要约定的其他事项

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日工厂临时工劳动合同简单范本3甲方__________________________乙方__________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排

2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日临时工劳动合同13名称有限公司住所——法定代表人或委托代理人联系电话（以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件）乙方（劳动者）姓名—性别____住址____居民身份证号码户籍地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限

（一）合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止

（二）试用期从年月日起至年月日止第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在岗位工作乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位

（二）乙方同意在甲方安排的工作地点省区工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点

（三）乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准

（四）乙方工作详责详见职位说明书第三条工作时间和休息休假

（一）工作时间实行不定时工作制即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排

（二）休息休假执行国家有关规定第四条劳动报酬

（一）甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准

（二）乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资元或按执行

（三）乙方在试用期期间的工资为元

（四）甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方守合同内容甲方签字乙方签字年月日年月日临时工劳动合同3甲方身份证号码乙方身份证号码

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

2、本协议期限为自年月日起至年月日止

3、工作任务

（1）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

（2）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

（3）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

（4）因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位透露第五条社会保险及福利待遇

（一）甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局（以下简称农垦总局）的规定参加社会保险，缴纳社会保险费具体办法按《社会保险协议》执行

（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律

（一）甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作

（二）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德,勤勉尽责，诚实有信

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同第七条权利和义务

（一）甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务

（三）乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容

（二）本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方

（四）法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形第九条违反劳动合同的责任

（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行

（二）因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任

（三）甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任

1、甲方违反规定解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;

4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；

5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；

6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；

7、违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费；

8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形第十条双方约定的其他内容

（一）甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山0A协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示

（二）乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力

（三）甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担

（四）其他内容无第十一条劳动争议处理因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼第十二条其他

（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行

（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字并按手印）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日临时工劳动合同14甲方乙方甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作经双方平等协商一致，自愿签订本用工并共同遵守执行

一、本协议期限自年月日至年月日止

二、工作任务甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配

三、工作地点工作地点根据工作需要服从甲方安排

四、劳动报酬乙方工资标准为元/月（含社会等所有费用），并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发

五、劳动纪律

（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产

（二）、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财

四、劳务佣金结算临时工按

65.00元/天计算人工工资单项工程完工，达到规范和协议要求的质量标准后，乙方应在28天内将工程结算提交甲方审批，甲方收到结算后应及时给予审批，并报处工程管理部审核批准后，扣除乙方在施工期间从甲方借款外，甲方无正当理由，应将所余结算款在15内支付乙方甲方___________乙方___________年月日临时工劳动合同15雇佣单位（甲方）雇员（乙方）_____________________性别________年龄________籍贯______________________身份证号码_________________________电话______________________住址________________________________甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续

二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳务报酬

1、劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

2、劳务报酬按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为天乙方不享受奖金及其它福利

四、双方的义务责任甲方义务责任

1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用

2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查

3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作乙方义务责任

1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除

2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者,在支付劳动费时将扣减相应的劳务费

3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密

4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利

五、保险福利待遇

1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险

2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任

3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品

4、甲方为乙方提供午餐补助、高温补贴

六、劳动纪律

1、按时上下班，不得迟到早退

2、爱护单位财产，不得无故损坏公物

3、听从指挥，服从调动

4、保质保量完成任务

七、保密义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密的义务如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿

2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿

八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同

3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同

（1）双方一致同意的

（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的

（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的

4、有下列情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的

5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源,造成经济损失的

（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的时，乙方应服从甲方的工作安排和调配

4、劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发

5、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘

6、协议的终止、变更、续签和解除1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

7、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的3人格受到甲方负责人侮辱的4甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的

九、违约责任

1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应承担赔偿责任；若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行

2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件经查实若乙方提供了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失

十、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力

3._______________________________________________________

十一、争议解决方式双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议,应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条、合同生效及补充

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力

2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的

8、任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方

9、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿

10、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁

11、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方年月日年月日临时工劳动合同4甲方幼儿园乙方_______________________________

一、幼儿教师招聘实行一学期一聘聘用条件为1热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神；2有一定幼教工作经验

二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材

2、甲方每月向乙方发放基本工职元

3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核“绩”考核来自每学月目标考核并根据考核结果发给一定学期工作考核奖标准为1500元如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任具体项目是1保教人数奖目标全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又奖励5元2安全管理奖200元目标为全学期，乙方无安全责任事故否则“一票否决”3师德师风奖200元目标为全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元4出勤奖100元目标为出满勤若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元临时工劳动合同5甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度籍贯施市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民。