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小公司优秀规章制度（15篇）小公司优秀规章制度（通用15篇）小公司优秀规章制度篇1总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定
1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工
2、工作期间不可因私人情绪影响工作
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿
8、员工服务态度使用标准的专业文明用语，做好积极、主员工出差报支表的处理程序如下A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数
4、差旅费标准宿费上限150元/日，伙食补助30元/天交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；
5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；
6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；
7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理七.薪金制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；
2、奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者八.福利制度
1、假期公司全体员工享受国家法定假日；
2、婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期;
3、产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）；
4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；
5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；
6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假医疗期限的确定按国家相关规定执行；
7、保险公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）小公司优秀规章制度篇3
一、库存现金管理
1.公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金
2.严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任
3.不准用“白条”入帐
4.不准私人挪用、占用和借用公款现金
5.到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时,需由两名人员乘坐公司汽车前往
6.现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙
7.现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内
8.现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督
9.出纳员必须严格遵守执行上述各条规定.
二、银行存款管理
1.公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务
2.公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度
3.作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存
4.银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式支票（现金支票、转帐支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电费、电话费结算），除上述结算方式外，其他不予使用5从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐6公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对于每季度末做出银行核对余额调节明细表7银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清理造成的帐帐不一致，应尽快解决8空白银行支票与预留印鉴必须实行分管由出纳员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等
三、往来帐款的管理1应收帐款的管理公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致
2.其他应收款的管理公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新
3.应付帐款的管理公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处理，登记相应的帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方账账核对一致
四、内部牵制
1.公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度
2.非出纳人员不能办理现金、银行收付业务
3.库存现金和有价证券每季抽查一次
4.现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单本制度自下发之日起执行小公司优秀规章制度篇4规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
二、维护公司声誉，保护公司利益
三、服从领导，关心下属，团结互助
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
五、不断学习，提高水平，精通业务
六、积极进取，勇于开拓，求实创新办公用具、用品购置与管理
1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置
2、所有用具必须统一由办公室专人管理办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿公司管理制度之考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日，周日为休息日节假日公司安排通知
四、严格请假制度员工因私事请假1天以内的（含1天）,由部门负责人批准；1天以上的由总负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处迟到一次自觉执行（自罚五元放入公司公费，用于公司平常花费）
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退
八、工作时间禁止听歌、看视频、等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格和奖金卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度
一、卫生管理的范围为公司办公室、洗手间、门窗等办公场所及其设施的卫生每天值日者提前几分钟打扫一下每月大扫除、全体员工擦玻璃、办公桌等办公场所，保证屋内干净、整洁
二、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁本规章制度还带完善改进，如有意见公司根据实际情况集体研究处理，员工可提出意见，公司的利益即是大家的利益，我们共同为了公司的发展进步，相信我们会更好，公司的未来更加美好小公司优秀规章制度篇5
一、库存现金管理
1.公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金
2.严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任
3.不准用“白条”入帐
4.不准私人挪用、占用和借用公款现金
5.到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时,需由两名人员乘坐公司汽车前往
6.现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙
7.现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内
8.现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督
9.出纳员必须严格遵守执行上述各条规定.
二、银行存款管理
1.公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务
一、服务规范
1、仪表公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大
2、微笑服务在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话
二、员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
2、维护公司声誉，保护公司利益
3、服从领导，关心下属，团结互助辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务
2.公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度
3.作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存
4.银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式支票（现金支票、转帐支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电费、电话费结算），除上述结算方式外，其他不予使用5从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐6公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对于每季度末做出银行核对余额调节明细表7银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清理造成的帐帐不一致，应尽快解决8空白银行支票与预留印鉴必须实行分管由出纳员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等
三、往来帐款的管理1应收帐款的管理公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致
2.其他应收款的管理公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新
3.应付帐款的管理公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处理，登记相应的帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方账账核对一致
四、内部牵制L公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度
4.非出纳人员不能办理现金、银行收付业务
5.库存现金和有价证券每季抽查一次
4.现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单
五、本制度自下发之日起执行小公司财务管理制度第一章总则
一、目的为了规范管理本公司的财务行为，加强财务管理，内部控制和经济核算，发挥财务在公司经营和提高经济效益中的作用，特别制定本制度
二、制定本制度的依据依据《企业会计准则》《会计法》等国家相关法律、法规，结合本药业科技有限公司的具体情况制定本制度
三、制定本制度的原则第一条建立和建全公司内部管理制度，完善经济核算，尽可能地降低消耗增加盈利力求以尽可能少的消耗取得尽可能大的经营成果第二条正确计算和反映本公司的经营成果，依法缴纳税收第三条财务管理必须做好各项财务收支的预算控制，核算分析和考核等工作第二章财务工作管理规范第一条会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、正确、完整并符合会计制度的规定第二条各部门办理事务必须填制或取得原始凭证，并及时送交财务从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位公章从个人处取得的原始凭证，必须有填制人的签字自制原始凭证必须有经办人签字购买实物的原始凭证，必须有实物证明及出处第三条财务工作必须填制或取得原始凭证，根据审核的原始凭证编制记账凭证记账凭证的内容必须具备填制凭证的日期、编号、内容、科目、金额、所附单据张数、签名，在收款和付款记账凭证上出纳必须签字第四条财务工作人员对不真实、不合格的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充第五条财务工作人员应当会同总经理办公室，定期清查（每月一次），保证账簿记录与实物、款项相符财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管提出书面报告，并请求查明原因，做出处理第六条财务工作人员调动工作或离职，必须与接管人员办清交接手续办理交接手续，必须列出移交清单，接交人员按移交清单逐项核对点收
1、现金、有价证券应与会计账簿记录保持一致，银行存款账户余额应与银行对账单保持一致，各种财产物资和债权债务的明细账户余额应与总账有关账户余额保持一致，若不一致，移交人员必须限期查清，若查不清，由移交人赔偿
2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺如有短缺，必须查清原因，并在移交清单中注明，由移交人负责
3、移交人经管的各种票据、印章和其他实物，必须交接清楚对未了事项和遗留问题，应写出书面材料凡在电脑系统中操作的要对其数据在实际操作状态下进行交接
4、会计人员交接必须有监交人一般会计人员交接由财务部门经理指定人员监交，部门经理交接由总经理指定人员监交
5、交接完毕，交接双方应在移交清单上签名移交清单一式三份，移交双方各执一份，存档一份第三章货币资金管理制度本制度所指货币资金，指公司所有的库存现金、银行存款、支票
一、现金管理制度第一条现金使用规定
1、必须凭公司规定的符合手续的合法凭证收支现金，禁止白条抵库；对违反规定、字迹不清的单据，出纳有权拒绝支付；
2、出纳支付现金后，收款人必须在相关单据上签字确认；
3、出纳收到的每一笔现金，无论金额大小，都必须开具现金收据；现金收据中必须注明以下要素缴款人或单位、缴款日期、金额（大小写必须一致）、缴款内容、缴款人签名、出纳签名等；
4、不准私事借支公款;
5、妥善保管保险柜钥匙、密码，确保资金安全第二条现金核算与盘点
1、出纳应当逐笔记摘“现金日记账”
2、每日业务终了，应及时结算现金余额，并按面值分别清点数量，盘出实存现金，与现金账核对无误，做到日清月结；
3、现金日记账与现金总账应由现金出纳定期核对，至少每月一次，做到帐帐相符
4、财务负责人有权不定期且至少每月一次对现金进行抽盘对现金盘点发现的盘盈、盘亏应查明原因及时进行处理如果经查明盘盈属于记账错误、丢失单据等，应及时更正错账或补办手续原因不明则由过失人赔偿
二、银行存款管理制度
1、经会计人员审核符合公司支付规定的原始凭证，作为银行存款支付依据同时按原始凭证逐笔序时登记银行存款流水账
2、业务终了当日，出纳人员应及时结出银行存款流水账余额,核对公司所有银行账户余额若与银行存款流水账余额有差异，应立即核对查明原因，不允许将带有问题的余额转入第二天；
3、银行存款流水账、日记账与银行存款总账定期核对，每月一次，做到帐帐相符
4、每月初，出纳人员应及时到银行索取银行对账单，编制银行存款余额调节表银行存款余额调节表由主管人员负责核对
5、除公司规定的基本账户和结算账户之外，不得另行开设账户确属需要的，需报总经理核准；
6、公司银行账户不得出租、出借给外单位使用；
三、支票管理制度公司支票分为现金支票和转帐支票两种在使用支票时，应注意以下几点要求
1、出纳签发支票，必须经主管同意，支票填写要素必须齐全;
2、不得签发空头支票、不得出租、出借支票或将支票转让给其他单位或个人使用；不得将支票交给其它单位代为签发；
3、公司收到转帐支票，经审核无误后及时填制进帐单，根据情况送缴开户银行或出票人开户行办理托收资金未进帐，不得发货
4、建立支票登记簿，填制人在支票登记簿上签字备查，支票使用后应及时清理，超过期限应及时核对和清查
5、出纳应妥善保管未签发的支票及已签发的支票存根第四章印章管理制度第一条各类印章必须分处专人保管、使用，不得擅自将自己保管的印章交他人使用第二条应严格按规定的业务范围和批准程序使用各类印章,不得乱用错用第三条印章保管人员应负起监印责任，在监印中应严格审查,注意核实内容，审核无误后送总经理审阅方可登记盖章印鉴外借必须经总经理同意，进行登记，注明用途第四条各类印章，不用时应上锁保管，做到人走章收财务专业印章和法人代表章，要放入保险柜保管第五章备用金管理制度第一条申请审批及归还手续借款人根据公司规定或计划填写“借款单”，申请人签名一一部门经理审核一一总经理批准一一财务主管审核一一出纳审核付款第二条备用金实行专人借支专人负责的办法，不得转借他人第三条财务部未经批准或审批手续不全情况下，私自使用备用金或扩大范围和限额的，视情节轻重对财务人员处50元以上罚款第四条除公司规定部门使用的固定性备用金外，商品采购完成后5天内须到财务报账，根据正规发票数额多退少补第五条备用金超过归定时间未归还，每逾期一天按3%计息，并在归还借款时付清；因其他特殊原因需要续借的，必须提出书面报告，并经部门经理证明，总经理批准后免于罚息在借款人拒不归还情况下（超过归还时间一个星期），由出纳直接在工资奖金中扣收借款额和逾期利息第六条财务主管负责对备用金每月盘点，对于备用金盘点损失，由责任人赔偿；第六章费用开支管理
一、人工费用管理第一条人工费包括所有人员基本工资、工龄工资、各种奖金、加班工资、补贴工资等支出根据核定的基本工资、考勤情况及各部门绩效完成情况计算应付工资，报经理审核批准第二条考勤规定考勤由专人负责记录，将出勤情况分迟到、旷工、病假、事假等如实记录（其中，公司每日晨会开始未到视为迟到，晨会结束未到视为旷工半天;未经领导批准的请假视为旷工）在公司规定范围之外凡需加班的，须填报加班申请表一式两份，报人力资源部审批无加班申请表的不予计算加班工资考勤人员每月2号将审核无误的.考勤表上报财务部并张贴第三条工资计算标准日工资以基本工资为准计算，每月按实际“出勤天/月应出勤天”计算日工资迟到、旷工、请假等按相关考勤制度执行第四条工资发放时间定为每月8-10日，财务部应及时将工资发放到员工本人，并完善发放手续发给公司员工的工资、补助等必须根据实有人数和实发金额取得本人签收的凭证为经费支出依据
二、差旅费用的预支和报销依照出差管理制度执行
三、其它费用管理第一条公司办公用品及电脑、传真复印机等电子产品的购买和维修，须制定购买和维修保养计划及费用预算，报经理审批第二条公司公务用车产生的燃油费、修理费等费用和违规经济损失依照用车管理制度执行第三条水电，租赁费等，根据合同价款，通过预提费用核算入帐第七章费用报销管理制度第一条报销费用必须以合理、合法、真实的凭证为依据，原始发票不得臆造、涂改，不得伪造发票第二条发生的费用必须按规定分类填写公司统一的报销单据，不得随意填写第三条各种原始凭证必须大小写一致，不得涂改，并注明附件张数和所属部门和职务，内容和项目必须齐全原始凭证必须按公司规定的程序进行审核、签字，相关手续必须完备，否则财务有权不予报销第四条各项当月费用报销必须在每月25日前送呈有关领导审批，各级领导应及时审批，防止造成费用入账逾期现象第五条对于手续或填写不符要求的一律退回修改、补全手续、
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
5、不断学习，提高水平，精通业务
6、积极进取，勇于开拓，求实创新
三、业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应—公司员工岗位职责在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费重填凭证；对于不得报支的费用项目，一律退回拒付；对于超期申报的费用，根据相关项目规定进行报支小公司财务制度范文
一、总原则
1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理;属计划外的，必须有公司总经理的书面授权
2、严格执行和相关的财务会计制度，接受财政、税务、审计等部门的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整
二、财务工作岗位职责
（一）财务经理职责
1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案同时负责选拔、培训和考核财会人员
2、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核
3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益
4、其他相关工作
（二）财务主管职责
1、负责管理公司的日常财务工作
2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见
3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核
4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等
5、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理
6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查
7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核
8、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁
9、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定
10、完成领导交办的其他工作
（三）会计职责
1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时;
2、发票开具和审核，各项业务款项发生、回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总，业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报；
3、会计业务的核算，财务制度的监督，会计档案的保存和管理工作；
4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作
（四）出纳职责
1、建立健全现金出纳各种账册，严格审核现金收付凭证
2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条抵库
3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符小公司优秀规章制度篇6为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度第1条、员工行为规范
1、为了俣持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元
2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为
3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答
4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短
5、员工应保持积极的工作状态上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推
6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元
7、在上班时间不得使用0ICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推
8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁
9、办公室内禁止吸烟
10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推
11、软件安装为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装违者一次经济性惩罚50元
12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推第2条、服从安排
1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则
2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映确有必要时，可向更上一级领导反映
3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处
4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款］oo元，第三次辞退，表现现象
（1）言语公然顶撞上司者；
（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条、会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理第4条、办公用品管理
1、文具管理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管小公司优秀规章制度篇7第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第三条本制度适于公司全体员工第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级第八条奖励程序如下
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的.奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有下列行为者罚款10元:
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者包括整理卫生、关闭电脑、空调等
11、未按公司规定使用公司设备者如电脑等
12、上下班忘记打卡者（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款20元
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元
1、未经主管同意外出者
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者
3、利用公司设备做私人事件者如电话、打印机、复印机等
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者
6、有意破坏公司财物者
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡第十二条有下列行为者罚款100—500元
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者第十三条有以下行为者，做记过或开除处分
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者
2、不服从公司工作安排、职务调动者
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者用
10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；n、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；
12、每个季度进行季度考评（方式待定）注业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管
四、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意
2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日
3、严格请、销假制度员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任
1、私自偷取公司产品（包括、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100yG o第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理旷工按三倍扣除当天工资连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话8点之后无效
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请总经理签字后生效签字时间往后推30天才可以正式辞职小公司优秀规章制度篇8欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行
一、基本素质
（一）热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧
（二）爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中
（三）职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密
（四）尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体
二、考勤制度
（一）公司实行每周
六、日单体制（部门内部员工轮休）休息天数不可叠加，如因其他原因没有休息不再另行安排休息
（二）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退否则除进行绩效考核扣分外，每次处以一定的经济处罚如有
1、迟到10分钟内第一次警告处理，第二次起扣除1小时工资；迟到1030分钟，扣除2小时工资;迟到3060分钟，扣除半天工资;迟到60分钟以上，扣除当天工资
2、早退10分钟内，起扣除2小时工资；早退1030分钟，扣除4小时工资；早退3060分钟，扣除当天工资；早退60分钟以上者，视旷工1天处理
（三）除公司规定的休息日外，员工因个人原因需要请假，则按照一定的比例扣除离岗期间的工资短期病假
1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天）长期病假
1.0（停薪留职）特殊事假L0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育）普通事假L5
（四）员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效
（五）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（六）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理
（七）公司考勤以最终的书面字据为依据，解释权归公司所有
（八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理
（九）特殊岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）
三、工资待遇
（一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资
（二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字离岗补发工资方式为现金当面发放
（三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放
（四）工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行
（五）如果因为特殊情况，需要驻外办公或者出差办公，公司应该按照当地日常生活标准进行补助
（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理
四、考核制度
（一）所有员工进入公司必须签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定
（二）试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同
（三）如员工在试用期内出现以下情况，公司有权无薪辞退
1、消极对待工作，不执行公司任务，不服从公司安排
2、工作中出现重大失误，损害公司利益
3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结
4、不按时出勤，迟到早退三次或者无故旷工
五、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，需要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会交流工作经验、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作
（二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效
（三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内招聘替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算
（四）所有员工离职必须履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资
（五）涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续
六、日常行为规范
（一）所有员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上
（二）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映情况（特殊情况除外）
（三）各部门领导要以身作则，员工必须服从部门领导的安排
（四）各部门领导采用考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当
（五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者行政部必须在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责Ao
（六）公司为员工提供三餐和宿舍（按需要），如果员工不需要视为自动放弃，公司不另行补助
（七）在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍
（八）餐厅工作人员必须做到按时开坂并且保证餐厅干净整洁早上730750中午12101300晚上710750
（九）餐厅供餐种类为公司统一安排，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐
（十）餐厅供餐采用签到制，工作人员应及时统计就餐人数,驻外人员或者外出人员必须在开饭前一个半小时通知他人代签,否则不为其准备工作餐
七、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）
2、酗酒后回公司上班,有粗暴语言及侮辱其他员工;
1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）;
3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;
4、消极怠工，不服从管理及领导安排；
5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；
6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；
7、管理人员滥用职权或私泄报复者；
8、在公司内聚众赌博；
9、在公司内部打架斗殴；
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）
1、不爱护机械设备、工具器材等公物；
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
3、工作疏忽大意，造成轻微损失的；
4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的注本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚
八、奖励条件（凡符合以下条件，可获得501000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者;
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者注奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得奖励本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司所有，总经理审批方可获得更改小公司优秀规章制度篇9第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）,穿厂服不得穿拖鞋进入车间第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要
6、上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下5月1日―9月30日上午800—1200下午1330—180010月1日一4月30日上午800—1200下午1300—1730
五、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度
1、全体员工都有保守公司秘密的义务在对外交往和合作中,须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；小公司优秀规章制度篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲一.服务规范
1、仪表公司职员工应仪表整洁、大方；
2、微笑服务在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时临时通知若晚上需加班，在下午1630前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡违者依《考勤管理制度》处理第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行第十条禁止在车间吃坂、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外违者依《行政管理制度》处理第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料包装车间完工后要将所有多余物料（如零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内生产过程中各车间负责人将车间区域内的.物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡否则，对责任人依据《行政管理制度》处理第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具对闲置生产用具（如夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则，按《行政管理制度》予以处罚.第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理第三章员工考核.第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中
1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范
2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等
3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等
4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自公布之日起实施小公司优秀规章制度篇10一考勤管理制度
1.目的加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序
2.考勤范围
3.1公司在册员工
4.2特殊原因员工不考勤须总经理批准
5.考勤方法
5.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
5.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作
6.考勤打卡时间:
4.1冬季白班上午750至1130,下午1300至1700晚班1730至2330夏季白班上午750至1130,下午1330至1730晚班1800至
24005.有关规定
5.1考勤规定
5.
1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚一次不打卡者罚款10兀
5.
1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理
5.
1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理
5.
1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5.
1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5.
1.6旷工的扣罚标准旷工天数
0.5天1天
1.5天2天
2.5天3天扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%
5.
1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5.
1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理
5.
1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）
5.2请假、外出手续
5.
2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办
5.
2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批
5.
2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理
5.
2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准若未办理手续出门，按离岗处理当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50ndash；200元的罚款处理;
5.
2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.
3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资
5.
3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回
5.
3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机苧Zjv O
5.
3.4探亲报销手续经办公室审核、登记，报总经理审批
5.4婚假法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资
5.5丧假员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资
5.6产假女员工符合计划生育条例，产假为90天工资、绩效工资和效益工资按天数扣发
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度
5.
7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的,间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话二.办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题三.业务管理制度
1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发属于秘密的文件，核稿人应该注秘密字样，并确定报送范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应在接件后即时报送；
4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理；
5.
7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5.
7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定
5.9本制度20—年2月9日修订，20—年2月13日开始执行二.绩效考核第一节绩效考核基本分析
一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称绩效考核公式P=f（s、m、o、e）o各因素的含义绩效考核的分类按照绩效考核性质划分；按照绩效考核主体划分；按照绩效考核的工作组织形式划分；按绩效考核的时间长度划分
二、绩效考核内容英美等国家考核制度的考勤（工作态度）与考绩（工作成果）;国外企业考核项目的个人特征、工作行为和工作结果三大方面我国公务员绩效考核的德、能、勤、绩四个方面在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准
三、绩效考核的原则
（一）公灯公正原则
（二）客观准确原则
（三）敏感性原则
（四）一致性原则
（五）立体性原则
（六）可行性原则
（七）公开性原则
（八）及时反馈原则
（九）多样化原则
（十）动态性原则第二节绩效管理流程
一、制订考核计划1〃明确考核的目的和对象2〃选择考核内容和方法3〃确定考核时间
二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员
三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选
四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到生产企业收集信息的方法
五、做出分析评价
（一）确定单项的等级和分值
（二）对同一项目各考核来源的结果综合
（三）对不同项目考核结果的综合
六、考核结果反馈
（一）考核结果反馈的意义
（二）考核结果反馈面谈1〃建立和谐的面谈关系的几个方面2〃提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、
七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程第三节常用的考核方法
一、简单排序法
（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出1234的顺序该方法的优点和缺点
（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的项目第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次
二、强制分配法
（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多
（二）强制分配法的适用性
三、要素评定法一要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法该方法的优点与缺点二要素评定法的操作1确定考核项目2将指标按优劣程度划分等级3对考核人员进行培训4进行考核打分5对所取得的资料分析、调整和汇总
四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核该方法的优点和缺点
五、目标管理法一对于目标管理的认识1〃目标管理的含义目标管理法MBO是一种综合性的绩效管理方法目标管理法由美国著名管理学大师彼得德鲁克提出目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程2〃目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性
（二）目标的量化标准目标管理要符合SMART的原则，其具体含义
（三）目标管理法的实施步骤
1.确定工作职责范围
2.确定具体的目标值
3.审阅确定目标
4.实施目标
5.小结
6.考核及后续措施
六、360度考核法（）360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法
（二）360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表然后，对被考核者的各方面做出评价在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标
（三）360度考核法的优缺点第四节绩效管理操作
一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类一类与考核标准有关，一类与主考人有关
（一）考核标准方面的问题包括:考核标准不严谨、考核内容不完整
（二）主考人方面的问题包括晕轮效应、宽严倾向、巾丁均倾向、近因效应、首因效应、个人好恶、成见效应
二、考核申诉的处理
（一）考核申诉产生的原因
（二）处理考核申诉的要点包括尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程;注重处理结果
三、完善绩效考核的措施
（一）采用客观性考核标准
（二）合理选择考核方法
（三）由了解情况者进行考核
（四）培训考核工作人员
（五）以事实材料为依据
（六）公开考核过程和考核结果
（七）进行考核面谈
（八）设置考核申诉程序小公司优秀规章制度篇11为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度
一、门卫安全管理制度
1、严守校门，严禁闲人自由进出校园，不得无故脱离岗位
2、注意观察进出校园人员情况，严禁学生课间出校门
3、及时关锁教学楼及大门，经常巡视校园，确保校内财产安全
4、如发现安全隐患及发生意外情况，及时向学校领导反映和联系
5、节假日和放学后不准本校教师之外的一切人员进入校园
二、路队安全制度
1、每天上午、下午放学时，路队辅导员及时清点人数，整理路队
2、要放学补课，需得到家长的同意，谁补课谁负责学生的安全教育，并整好放学路队
3、辅导员必须准时到岗，严禁擅自脱离岗位
4、教育学生遵守交通法规
三、课堂教学制度
1、每堂课的科任教师是当堂课的安全第一责任人
2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室
3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施
4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂
5、班主任如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长
四、设备设施检查制度
1、成立学校安全工作领导小组
2、学校值月、值日领导要每天检查设备设施情况
3、全体教职工要关注身边的安全隐患，及时向学校领导汇报
4、总务人员要及时维修、维护学校设施设备
五、饮水安全制度
1、保证水源安全卫生
2、经常给饮水桶清洗、流毒
3、教育学生有秩序地饮水
六、课间管理制度
1、值日教师必须加强课间巡视工作
2、各班配备安全巡视员，监管同学的课间行为
3、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等
七、集体活动安全制度
1、学校举行大型校内外活动，要有安全措施
2、班级举行校外教育教学活动，必须得到校长审批同意
3、开展大扫除、义务劳动等活动时，班主任必须在场参与，布置学生力所能及的工作
4、学校举行远距离或重大师生活动，必向上级行政主管部门报批
八、物品放置安全制度
1、严禁学生携带锐器、危险器具进校园，一经发现立即没收
2、严禁学生携带如剪刀、小刀等锐器上体育课或活动课
3、学校综合实验等可能涉及的一些有毒药物注意保管和使用
九、用电安全制度
1、对学生进行用电安全常识教育，不准随意触摸电源和线头等
2、班内要指定专人开关电源
3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等
4、电源总闸安装的办公室人员在到校和放学时，及时开关闸刀小公司优秀规章制度篇12
一、员工日常工作规范
1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的每个员工都必须以在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用
10、每周一中午开例会，11点开始;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；
12、每个季度进行季度考评（方式待定）注业务文件统一一式两份.正本文件应交经理保管四.考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意
2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失情节严重者，交由相关执法部门处理
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决员工之间也必须讲礼貌
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位员工卡仅限本人使用，禁止他人使用
9、每天早上730——900,所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境
二、网管工作职责
1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机
2、检查机器的运作情况（服务器、客户机）如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿
3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器的运行情况说明清楚
4、定期检查网吧各线路，发现老化的及有安全隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，及时更换和补救节约用电，对空调，电扇，招牌灯箱要定时开起，适时关闭
5、如营业期间出现机器或网络故障，应立即检查并以最快速度解决，同时向顾客解释以安抚客人情绪若故障短期内无法解决，必须将情况反映给经理
6、每天两班合作检查网络游戏的升级情况，如需要升级立即告知经理
7、当班时（特别是夜班）必须巡查网吧的情况，保护顾客的财产，保护机器的安全，谨防小偷发现小偷应立即处理并向经理报告情况
8、值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想办法劝阻；实在没办法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理
9.协助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动承担网吧的保洁工作，协助收银员陈列销售商品
10.网管交班时，两班网管必须一起检查所有电脑是否能正常运作登记配件损坏更换情况，若发现有机器故障或是遗失物品则由上一班所有员工承担责任（核对所有物品其中包括键盘、鼠标、耳机、摄像头，若有遗失照价赔偿）
三、收银员工作职责
1、洁身自爱，严于律已；小心谨慎，细心认真；坚持遵循财务制度办事按照有关部门的规定，严格核对网友的登记情况，尤其是对未成年人的核对
2、除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台
3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担，多出来的金额也由收银员自己收管（必须在交班时点清，否则两班一起承担）
4、如发现假钞立即退还客人若当班收到假钞，由当班者承担
5、充值务必先收现金，否则不予充值出错时必须在出错本上做详细记录并得当班经理签名认可
6、不得随意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，立即辞退
7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物售出概不收回（包括饮料、小食、香烟等）
8、机器有故障，收银员必须即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任（如网管实在解决不了的，应及时告知经理）
9、购买网吧一切物品必须按销售价格买，禁止私自销售任何物品给予客人（一经发现立即辞退）
10、做好商品的进货登记情况，摆好陈列商品，必要时向经理汇报
四、保洁员工作职责
1.搞好室内外卫生，地面，墙面做到干净，每2小时要拖地一次，维持网吧环境卫生达到顾客离座后，及时处理把鼠标，键盘，耳机归位，处理干净，损坏的要及时向当班网管报告
2.厕所卫生要每半小时巡视一次，定时消毒，去异味
3.协助网管维持网吧秩序，协助收银员陈列销售商品
4.交班时要做到座位，地面干净厕所整洁干净，无异味未完成的由上一班搞好再下班
五、奖励制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定
1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准每人奖励50元，具体评选标准如下
①不迟到、不早退
②不旷工
③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉
④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度
2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位，表现突出员工给予50-200现金奖励限1-2名
3、贡献奖不限时间、名额及岗位为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等
4、每人每月享有两天假期若要申请假期，必须提前三天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）辞职须提前15天申请，辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资小公司优秀规章制度篇13第一章、总则第一条、为了规范企业的会计核算，真实、完整地提供会计信息，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，制定本制度第二条、除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业（含公司，下同），执行本制度第三条、企业应当根据有关会计法律、行政法规和本制度的规定，在不违反本制度的前提下，结合本企业的具体情况，制定适合于本企业的会计核算办法第四条、企业填制会计凭证、登记会计账簿、管理会计档案等要求，按照《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的规定执行第五条、会计核算应以企业发生的各项交易或事项为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动第六条、会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提第七条、会计核算应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告会计期间分为年度、半年度、季度和月度年度、半年度、季度和月度均按公历起讫日期确定半年度、季度和月度均称为会计中期本制度所称的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末第八条、企业的会计核算以人民币为记账本位币业务收支以人民币以外的货币为主的企业、可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币在境外设立的中国企业向国内报送的财务会计报告，应当折算为人民币第九条、企业的会计记账采用借贷记账法第十条、会计记录的文字应当使用中文在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字在中华人民共和国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字第十一条、企业在会计核算时，应当遵循以下基本原则
（一）会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量
（二）企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据
（三）企业提供的会计信息应当能够反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，以满足会计信息使用者的需要
（四）企业的会计核算方法前后各期应当保持一致，不得随意变更如有必要变更，应当将变更的内容和理由、变更的累积影响数，以及累积影响数不能合理确定的理由等，在会计报表附注中予以说明
（五）企业的会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致、相互可比
（六）企业的会计核算应当及时进行，不得提前或延后
（七）企业的会计核算和编制的财务会计报告应当清晰明了，便于理解和利用（A）企业的会计核算应当以权责发生制为基础凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用
（九）企业在进行会计核算时，收入与其成本、费用应当相互配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，应当在该会计期间内确认
（十）企业的各项财产在取得时应当按照实际成本计量其后，各项财产如果发生减值，应当按照本制度规定计提相应的减值准备除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定者外，企业一律不得自行调整其账面价值
3、严格请、销假制度员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情五.保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度
1、全体员工都有保守公司秘密的义务在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项公司秘密包括下列秘密事项A、公司经营发展决策中的秘密事项；B、人事决策中的秘密事项;C、专有技术;D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
3、属于公司秘密的文件、资料，应标明保密字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管,原则上不准带出公司如外出需携带须经理同意，并妥善保管；
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力六.差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度
1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项
（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；
（2）膳宿费系指膳食费及宿费；
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；。
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