快递劳动合同13篇

快递劳动合同篇13快递劳动合同1甲方（以下称“甲方”）法定代表人或负责人联系电话乙方（以下称“乙方”）身份证号码家庭住址移动电话紧急联系人紧急联系电话根据相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动协议

1.劳动协议期限甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任

1.1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知

1.2乙方向甲方承诺与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制

19、劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定,进行必要的工作交接

20、由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资

七、服务期和保密

21、培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件

22、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业和知识产权的义务乙方的竞业限制的范围为物流业，竞业限制的区域为o乙方如在此行业、在此区域范围内泄露公司商业秘密的将依法追究其刑事责任并罚款，金额最高不超过壹佰万元整

23、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工作流程，操作规范和工作规范

八、违约责任

24、甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任

九、劳动争议

25、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

26、公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据

十、其他约定

27、本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行

28、在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限

29、依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知

30、乙方向甲方承诺与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束

31、合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）法定代表人（签字）签订日期年月日乙方（签字）签订日期年月日快递劳动合同3甲方（用人单位）乙方（快递员）根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

1、从年月日起至年月日止

2、试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容乙方的工作岗位为快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件）等

三、工资及其待遇

1、乙方试用期工资800元/月；试用期满工资基本工资

（800）+提成+奖金乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元

2、乙方每月交200元押金，如果当月考核无任何问题次月返还前月押金

3、提成送出1个包裹

0.5元，收到1个包裹5kg以下1元1个，5kg以上

0.25元/kg

4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）请假25元一天超过3天,每天35元

5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，如果丢失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责

6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用

7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是坂碗的意识，如果乙方因为服务态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50—100元

四、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密

（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方,如果乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资

五、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力

1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方承担

2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）注意自身安全，如果出现不安全事故，责任自负，与本公司无关

3、乙方必须维护公司形象，统一服装，服从公司管理，不得做有损公司形象的事，用最好的服务态度对待每一个顾客

4、业务员在有事时，如果公司要求乙方暂时顶替业务员工作时，乙方应该无条件接受甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日快递劳动合同4单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工n个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1、合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

4、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

5、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

6、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同

3、属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金

4、属于职等（组长级）含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金第三条工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训|第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资

3、乙方享受甲方规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的2严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人度的约束

1.3本协议类型为固定期限协议:本协议自年月日起至年月日止试用期

1.4试用期限自用工之日起计算

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受

2.2乙方的工作地址为o

2.3乙方的工作内容为主要从事

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业

3.6乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬

3.劳动报酬

3.1甲方在次月的日至日，支付乙方上月工资；

3.2甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用

4.社会保障

4.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险养老保险、医疗保险、失业保

5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求

5.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等

6.劳动协议的解除和终止

6.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

6.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲

6.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止

6.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准

6.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金1未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的2提供虚假资料的3擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的

6.6劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接

6.7由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资

7.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本协议，应依法承担相应责任

8.劳动争议

8.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动协议争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本协议的组成部分，作为劳动争议处理的依据

9.其他约定

9.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行，协议内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行

9.2在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限

9.3乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%o

9.4本协议约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动否则，甲方有权解除本协议且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任

9.5合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度

9.6甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利

9.7乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大汇通快递网络在重庆开县辖区内的知名度

9.8其他约定

9.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日快递劳动合同2甲方（以下称“甲方”）法定代表人联系电话乙方（以下称“乙方”）身份证号码:家庭住址移动电话

一、合同期限

1、本合同类型为固定期限协议本合同自年月日起至年月—日止试用期为__________个月

2、试用期限自用工之日起计算

二、工作内容与工作地点

3、甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受

4、乙方的工作地址为

5、乙方的工作内容为主要从事

6、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

7、乙方的工作时间为乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业

8、乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬

三、劳动报酬

9、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用下列第方式确定

（1）乙方实行月薪制，每月为元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行

（2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法，乙方基本工资每月元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行

四、社会保障

10、根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

11、乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

12、甲方提供工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求

13、乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等

六、劳动协议的解除和终止

14、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

15、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同

16、符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止

17、甲方解除或终止乙方劳动合同，均以辞退通知单为准

18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金

（1）未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动协议关系或办理相关法定手续等的

（2）提供虚假资料的

（3）擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。