2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案十四含答案

年初级经济师《人力资源》考试习题及2020答案十四含答案【例-单选题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是劳动者提前日书面通知用人单位，即可解除劳动合同A.30劳动者在试用期内提前日书面通知用人单位，可解除劳动合同B.3用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合C.同未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同D.网校答案D【例-单选题】关于劳动规章制度的说法，正确的是.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或A者告知劳动者用人单位必须单独制定休息休假制度B.用人单位可以不建立劳动规章制度C.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见D.网校答案A【例-单选题】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束A.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施B.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，C.用人单位应当按工会要求予以修改用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部D.门责令改正网校答案D【例-多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是.非全日制用工是我国企业基本用工形式A.非全日制用工应当订立书面劳动合同B非全日制用工每周工作时间累计不得超过小时C.24非全日制用工双方当事人应当约定试用期D.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿E.网校答案ABD非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D.网校答案C【例一真题单选】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议A.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议B.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议C.张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争D.网校答案D【例一真题单选】关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同A.一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动B者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业C.主为当事人劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳D.动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人网校答案D劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院A.提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决B.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调C.解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议D.仲裁委员会申请仲裁网校答案A【例-真题单选】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是o因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合A.同的劳动者承担举证责任.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供B证据的责任与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应C.当提供，否则承担不利后果劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D.网校答案C【例-真题单选】劳动争议仲裁时效期间从起计算劳动关系终止之日A.劳动者主张权利之日B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日C.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日D.网校答案C.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁A一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定E.网校答案BCD。