公务员第四季度考核小结

公务员第四季度考核小结本季度公务员考核小结

一、本季度考核内容.职业技能考核包括工作知识能力考核、办事能力考核、沟通能力考1核、参与会议考核、处理突发事件考核等；.技术水平考核覆盖熟悉的技能，如计算机、机械、电子等等；

2.工作发展能力考核主要考核公务员是否能发挥创新思维、发展规划3等;.业务成果考核包括项目成果考核、办文成绩考核、证照办理考核等；

4.综合项目考核主要考核公务员的职业素质、综合业务实力等5

二、本季度考核结果职业技能考核分数全体公务员均取得了优秀成绩，职业技能考核成

1.绩稳步提升，其中有的同学成绩突出；技术水平考核分数本季度公务员的技术水平考核分数均处于较高水

2.平；.工作发展能力考核分数大部分公务员在这方面表现良好，有的因发3挥创新思维，考核成绩突出；.业务成果考核分数项目成果良好，办文成绩优秀，证照办理能力4达标；.综合项目考核分数公务员的职业素质和综合业务实力也取得了很高5的分数

三、考核要点和整改计划.调整工作态度要求公务员积极主动的工作态度，积极投入到各项工1作中；提高职业技能要求公务员从职业技能方面加强自身的能力培训；

2..加强技术水平每个岗位应有一定的技术水平要求，并要求公务员不3断完善；激发工作发展能力要培养公务员在复杂多变的情境下可以应对能力，

4.提高工作发展能力；.注重业务成果注重量化考核，强化有效完成，提高业务成果5

四、总结本季度的考核结果表明，公务员的职业技能、技术水平、工作发展能力以及业务成果均表现出良好的素质但是，仍有些公务员的突出表现不能满足职位要求，需要开展综合提高未来，我们将继续深入开展以上各项考核活动，努力提升公务员的业务水平和综合能力，为全体公务员提供更多发展机会。