2025年专业技术人才能力提升资格考试单项练习

.专业技术人员作为劳动者享有等权益

1.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权.享有宪法和法律规定的基本权利A B享有自由、平等择业等劳动权利拥有着一定的与履行其职责亲密有关的职业权利【答案】C.D.C.《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在年【答案】2A.1980B.1985C.1984D.1982D.国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在年【答案】3A.1983B.C.D.1997C.国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括结社权集体劳动权罢工权参与管理权【答案】4o A.B.C.D.D.专业技术人员权益保护的国家主体是政府立法机构司法机构用人单位【答案】5o A.B.C.D.D.可以不合用《劳动协议法》的状况是6o我国境内企业与劳感人员签订劳动协议个体经济组织与劳感人员签订劳动协议A.B.某事业单位根据国务院的有关规定聘任劳感人员民办企业与劳感人员签订劳动协议【答案】C.D.C.有关聘任协议说法不对的的是7o聘任协议和劳动协议的区别是中国特有的现象聘任协议波及的是公共服务关系，一般称之为人事关系A.B.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定C.D.【答案】C启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕

8..《有关在事业单位试行人员聘任制度意见的告知》《有关加紧推进事业单位人事制度改革的意见》A B.《有关实行专业技术职务聘任制度的规定》《事业单位试行人员聘任制度有关问题的解释》【答案】C.D.C年中组部和人事部《有关加紧推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制

9.【答案】A.1986B.C.D.1996B明确了事业单位原有职工签订聘任协议的优先权

10.《有关在事业单位试行人员聘任制度意见的告知》《有关加紧推进事业单位人事制度改革的意见》A.B.J《有关实行专业技术职务聘任制度的规定》《事业单位试行人员聘任制度有关问题的解释》【答案】D.D用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付倍的工资，1L并与劳动者补订书面劳动协议【答案】A.2B.3C.4D.5A.不合用事业单位人员聘任回避制度的是夫妻关系直系血亲关系近姻亲关系师生关系【答案】12o A.B.C.D.D用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受元的罚款

13.下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是126o劳动者甲与劳动者乙发生借款关系.某民工被个体餐馆录取为服务员而发生的关系A.B某企业向职工集资而发生的关系两企业之间签订劳务输出协议而发生的关系【答案】C.D.B.在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满岁时产生【答案】127A.15B.16C.17D.18B.《劳动法》规定工资水平在经济发展的基础上逐渐提高，国家对实行宏观调控128工资水平工资总量工资分派方式工资分派原则【答案】A.B.C.D.B.《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和相适应129生产力发展水平社会承受能力人民生活水平科学技术发展水平【答案】A.B.C.D.B.劳动者在同一单位工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议的，假如劳动者提出签订无固定期限的劳动协议130应当签订无固定期限的劳动协议年.【答案】A.5BCD B.当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉氏口.【答案】

131158.

30.6090C.发生劳动争议必须通过才可向人民法院提起诉讼调解协商仲裁行政复议【答案】132A.B.C.D.C.县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为133o有权检举有权控告有权制止并责令改正有权提出意见【答案】A.B.C.D.C.用人单位必须与新招收录取人员在内依法签订劳动协议建立劳动关系134日日日个月【答案】A.7B.10C.15D.1D.下列行为属于劳动纠纷的是135劳动者内部由于分工而发生的争执两家用人单位由于工资存在差异而发生纠纷A.B.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执劳动者与用人单位由于处理问题的措施问题而发生争执C.D.【答案】C.劳动酬劳是指劳动者因提供劳动而获得的所有酬劳的总和，它等于工资和福利之和根据以上定义构成劳动酬136劳小王超额完毕计件任务件按单价元计企业付给他元人民币A.500105000小王超额完毕任务企业除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期B.小王把企业发的元用来购置股票获得了元的收益c.

5000.小王完毕任务后又加班工作了小时企业安排了半天倒休【答案】D4A.著作权人的继承人可依法继承刊登权签名权修改权使用权与获得酬劳权【答案】137o A.B.C.D.D.美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移但原件所有人享有美术作品原件的138o刊登权复制权展览权发行权【答案】A.B.C.D.C.按照甲的安排乙为甲搜集了若干资料而后甲根据乙所搜集的资料创作出作品作品的作者是139W Wo甲乙甲乙共同所有甲乙各自所有【答案】A.B.C.D.A.鉴定一项外观设计与否有效其根据是该设计与否具有发明性实用性新奇性突出性【答案】140A.B.C.D.C.张某独立创作出一篇学术论文依我国著作权法规定141o张某的论文不管与否刊登都享有著作权张某只有在其论文刊登后才能享有著作权A.B.张某的论文须以登记后才能享有著作权张某的论文须经做上版权标识后才享有著作权【答案】c.D.A.甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，142丁未经任何人同意将这幅画复制发售丁的行为o是合法行为侵犯了甲的著作权侵犯了乙的著作权侵犯了丙的著作权【答案】A.B.C.D.B.下列论述对的的是143o汇编权就是编辑权原作者对多次演绎后的作品不再享有版权A.B.改编作品一般不具有独创性翻译作品和改编作品均系演绎作品【答案】C.D.A.世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是144发明实用新型科学发现外观设计【答案】A.B.C.D.C.职务作品的签名权总是归属于145o.创作作品的公民创作者的所属单位提供创作条件的单位组织创作的单位【答案】A B.C.D.A.画家甲将其名画以万元卖给乙，乙因此获得1462o由该画产生的著作人身权由该画产生的著作财产权A.B.该画原件所有权和原件展览权该画原件所有权和著作权【答案】C.D.C属于我国《专利法》保护的智力成果

147.一种新化学元素的发现一种速算措施一种减肥新药一种新的放射疗法【答案】A.B.C.D.C.甲完毕乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属该厂徽的著作权应当归属于148o甲乙甲与乙乙的主管机关【答案】A.B.C.D.A.未婚职工看望父母的，每年给假一次，探亲假期为天【答案】149A.15B.20C.25D.30B.根据国家有关规定，职工合计工作年的，可以享有年休假天1507【答案】A.5B.10C.15D.20A.《事业单位人事管理条例》针对某些单位聘任协议期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位14与工作人员签订的聘任协议，期限一般不低于【答案】o A.2B.3C.4D.5B状况下用人单位应当与劳动者签订至退休的劳动协议

15.工作满年，且与退休时间局限性工作满年，且与退休时间局限性A.5B.8工作满，且与退休时间局限性工作满，且与退休时间局限性【答案】C.D C.小王在某企业人事部工作年，后因企业要发展海外业务，小王被任命到企业旗下林格外一家海外企业工作，后来165小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济赔偿，应当是年O【答案】A.5B.10C.15D.20C.劳动协议试用期设置对的的情形是劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.B.四个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月企业根据自己的状况自由设置C.D.【答案】c.《劳动协议法实行条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的18o【答案】A.80%B.60%C.75%D.70%A.实习人员在实习期满前天,告知用人单位后可以解除劳动协议【答案】19B.一般来讲签订竞业限制协议的最长期限不得超过一年.两年三年.四年【答案】20o A.B C.D B不属于用人单位与专业技术人员协议履行义务原则

21.保护专业技术人员劳动酬劳权的义务保护专业技术人员休息休假权的义务A.B.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务其他选项都不对【答案】C.D.D.拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额的原则向劳动者加付赔偿金22【答案】A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%C.影响到劳动协议履行的状况是23o用人单位变更名称用人单位变更法定代表人用人单位由于财务状况申请破产保护用人单位大股东发生变化A.B.C.D.【答案】c.劳动协议变更的原则不包括24o平等自愿原则协商一致原则用人单位利益至上原则合法性原则【答案】A.B.C.D.C.用人单位因员工患病要解除劳动协议，必须提前天递交书面的告知，否则要补发一种月的工资25【答案】A.20B.30C.40D.45B用人单位违反规定单方面解除劳动协议，劳动者假如不再规定继续履行协议，用人单位应当按照正常赔偿金的倍26O对其进行赔偿【答案】A.2B.3C.4D.5A.按照劳动协议法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留年备查27【答案】A.l B.2C.3D.4B,下列协议解除情形无需经济赔偿的是28o用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的A.劳动者因用人单位过错解除劳动协议的劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的B.C.因用人单位被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止协议的D.【答案】C.根据我国有关法律，解除劳动协议经济赔偿的最高年限不得超过年【答案】29A.18B.20C.12D.15C不属于经济地位权经济平等权经济自由权交易权财产权【答案】

30.A.B.C.D.C不属于员工薪酬

31.职工工资、奖金、津贴和补助工会经费和职工教育经费企业股份分红非货币性福利【答案】A.B.C.D.C属于计件工资

32.对已做工作按计时工资原则支付的工资实行构造工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资A.B.按营业额提成或利润提成措施支付给个人的工资新参与工作职工的见习工资【答案】C.D.C.假如劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动协议的约定，可以从劳动者的收入中扣除，不过扣除最多33不得超过劳动者当月收入的【答案】o A.10%B.20%C.30%D.40%B.企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的【答案】34A.10%B.12%C.14%D.15%C.女职工生育多胞胎的，每增长一种婴儿，对应的产假就应当延长天【答案】35A.10B.12C.15D.20C.国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数36为个人生前最终一月岗位工资为个人生前最终一月薪级工资A.B.为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资之和为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资加各类补助之和C.D.【答案】c•不属于遗属生活困难补助费发放对象的是37抚养死者长大的叔叔妻岁有劳动能力的弟妹包括同父异母或者同母异父弟妹年满岁尚在一般中学学习A.B.45C.16D.前夫和前妻所生子女年未满岁【答案】16B.事业单位专业技术人员薪级工资分为个薪级【答案】39A.55B.60C.65D.70C.在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每年更换一届【答案】40A.l B.2C.3D.4B,下列权利是属于知识产权的是生命权健康权身体权专利权【答案】41A.B.C.D.D.我国对发明专利权保护的期限时长为年【答案】42A.10B.15C.20D.25C不属于专利权主体公民.法人及非法人单位专利外国人【答案】

43.A.B C.D.C不属于专利技术财产权复制权出租权展览权签名权【答案】

44.A.B.C.D.D不属于侵犯著作权应承担的民事责任

45.停止侵害消除影响处以一种月以上的拘役公开赔礼道歉【答案】A.B.C.D.C.当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当赔偿46赔偿三分之一赔偿三分之二全额赔偿全额并加罚金【答案】A.B.C.D.C.著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币万元如下确定47赔偿数额【答案】A.50B.100C.150D.200A.按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由根据法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个48人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密人民政府人民法院公安机关或者检察机关.武警部队【答案】A.B.C.D C.个人住宅不受侵犯属于我国公民的49o政治自由权利人身自由权利社会经济权利人格声誉权利【答案】A.B.C.D.B.在我国公民一词的含义是指50o出生在我国的人具有我国国籍的人享有政治权利的人年满岁具有我国国籍的人【答案】A.B.C.D.18B.某画家将其名画以万元卖给他人，他人因此获得512o由该画产生的著作人身权.由该画产生的著作财产权A.B该画原件所有权和原件展览权该画原件所有权和著作权【答案】C.D.C.《职业安全和卫生及工作环境公约》申明合用于所有的各个部门中的一切工人52经济活动文化活动生产活动社会活动【答案】A.B.C.D.A.事故和职业病检查是指建立和实行由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对53工伤事故和职业病建立月度记录季度记录年度记录一次性记录【答案】A.B.C.D.C.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在中，因接触粉尘、放54射性物质和其他有毒、有害原因而引起的疾病一切社会活动职业活动工作平常生活【答案】A.B.C.D.B.《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者发明符合国家职业卫生原则和卫生规定的55o工作环境和条件工作环境工作条件工作环境和福利【答案】A.B.C.D.A.《国家职业卫生原则管理措施》，规定国家职业卫生原则分为强制性原则和56o指令性原则提议性原则推荐性原则选择性原则【答案】A.B.C.D.C.国家职业卫生原则中部分技术内容需要强制时称为57o部分强制条文强制条例强制全文强制【答案】A.B.C.D.B.设置警示标识是指，产生职业病危害的，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规58程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害原因检测成果用人单位工作单元工作岗位事业单位【答案】A.B.C.D.A.对遭受或者也许遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观测，所需费用59由承担劳动者福利机构用人单位国家【答案】A.B.C.D.C月，全国人大常委会通过《安全生产法》，提出应坚持方针

60.6安全第一，防止第二防止第一，安全为主防止第一，救治为主安全第

一、防止为主【答案】A.B.C.D.D从业人员的紧急状况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和6L o高危作业强令冒险作业违规作业强制作业【答案】A.B.C.D.B.对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息62时间【答案】A.5B.6C.8D.7D月，国务院公布的《残疾人就业条例》规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务用人单位应当按照不得低于

63.2本单位在职职工总数的的比例安排残疾人就业【答案】A.

1.5%B.

1.6%C.

2.5%D.

2.6%A•根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得64解除的时限劳动关系劳动协议工作协议雇佣关系【答案】O A.B.C.D.B.伴随人才强国战略的实行，专业技术人员不仅与其他公民同样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家的重65O要受益者社会福利制度社保制度人才保障制度人才福利制度【答案】A.B.C.D.C.基本社会保险是以为主体，对有工资收入的劳动者在临时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧66失生活来源状况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失赔偿，使之能继续到达基本生活水平，保证社会安定的一种制度社会用人单位国家保险企业【答案】A.B.C.D.C.“五险”中，工伤保险和生育保险完全由承担用人单位国家职工事业单位【答案】67A.B.C.D.A.退休是指职工因年老或因工、因病致残而退出工作岗位68丧失劳动能力完全丧失劳动能力.部分丧失劳动能力基本丧失劳动能力【答案】A.B.C D.B.国务院《有关安顿老弱病残干部的暂行措施》同步提出了对新中国成立前参与工作的老干部实行的制度

69.在东北和个别老解放区，年年终此前享有当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享有待遇701948退职休养保职休养退休离职休养【答案】A.B.C.D.D.对年满周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退离休年龄，下列说法对的的是7160o本人自愿即可应经同意无法延长退休年龄违反法律规定【答案】A.B.C.D.B.人事部《有关机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实行措施》规定，离休人员离休费按本人离休前职务72工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和减半计发全额计发减量计发比例计发【答案】o A.B.C.D.B月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员，是加紧建立覆盖城镇居民社会保障体系的重要举措社会保

73.3A.险制度福利制度养老保险制度人身保险制度【答案】B.C.D.C.要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由承担74用人单位个人单位和个人社会机构【答案】A.B.C.D.C.事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实行前参与工作、实行后退休且个人缴费年限合计满十五年的人员，75按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给o间接性养老金洛子接性养老金赔偿性养老金过渡性养老金【答案】A.B C.D.D.企业职工到达法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按领取基本养老金76月年周.季度【答案】A.B.C.D A月，劳动和社会保障部指出，依法参与基本养老保险并履行缴费义务、具有对应的经济承担能力、已建立集体协

1.11商机制的企业，可以建立企业基金企业年金.企业公积金企业季金【答案】o A.B.C D.B.公费医疗经费重要来源于社会捐助.社会投资财政预算拨款经营收入【答案】78A.B C.D.C.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和相结合79社会补助企业补助慈善机构补助政府补助【答案】A.B.C.D.D.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用80所在单位国家社会机构个人【答案】A.B.C.D.A月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员申诉规定》，标志着事业单位的正式建立

81.6复核制度复核和申诉制度申诉制度诉讼制度【答案】A.B.C.D.B.诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检82察院提出申诉，规定改正或撤销原判决或裁定的行为行政机关公安机关司法机关检察机关【答案】A.B.C.D.C.人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有

83.事业单位复核和申诉制度的主线目的是84保持单位稳定扩大单位收入保障社会稳定保障事业单位工作人员合法权益【答案】A.B.C.D.D.事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理在做出撤销或者变更原人事处理决定85之前，原人事处理决定有效部分有效无效部分无效【答案】o A.B.C.D.A.申请复核，应当向原做出决定单位递交的复核申请书86书面形式手写形式打印形式口头形式【答案】A.B.C.D.A.复核和申诉遵照的受理原则87强制进行不告不理自动受理被动受理【答案】A.B.C.D,B.申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确与否的过程88处理调查追查立案【答案】A.B.C.D.D.为了充足保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式告知申诉人的89o视为受理视为不受理深入商议受理单位决定【答案】A.B.C.D.A.申诉公正委员会在履行其职责时，实行合议制独立裁判制独立审查制独立决定制【答案】90A.B.C.D.A申诉公正委员会在履行其职责时遵照少数服从多数原则，委员会各组员享有平等的9L o投票权表决权发言权决定权【答案】A.B.C.D.B.申诉受理单位根据规定的程序和规定，紧紧围绕原人事处理决定与否进行审查92合理符合利益合法符合道德【答案】A.B.C.D.C.责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的93o重要体现唯一体现对的体现详细体现【答案】A.B.C.D.D伸诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达94o申诉人和原人事处理单位申诉人原人事处理单位被申诉人【答案】A.B.C.D.A.在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择的方式处理95冲突协商或调解谈判争执【答案】A.B.C.D.B.劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的争议96雇佣协议劳动过程劳动协议劳动细节【答案】A.B.C.D.C.争议协商是指在发生时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以到达和解97协议的争议处理方式或过程劳动事故安全生产事故劳动矛盾劳感人事争议【答案】A.B.C.D.D.下列有关争议调讲解法错误的是98o企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表构成A.企业劳动争议调解委员会主任由工会组员或者双方推举的人员担任B.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联络群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水C.平的成年公民担任当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请【答案】D.A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起内未到达调解协议的，当事人可以依法申请仲裁99日日日日【答案】A.7B.15C.20D.30B.劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和企业方面代表构成100劳动政府部门公安机关劳动行政部门检察机关【答案】A.B.C.D.C在协议履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向协议履行地和用人单位所在地的争议仲10L裁委员会申请仲裁时，由的争议仲裁委员会管辖用人单位所在地协议签订地争议发生地协议履行地【答案】A.B.C.D.D.人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条102件，仲裁机构都应当受理，启动仲裁程序调查程序审议程序审查程序【答案】A.B.C.D.A.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由代为参与仲裁活动103其血亲其法定代理人指定代理人利益有关者【答案】A.B.C.D.B.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制104一种月六个月一年.两年【答案】A.B.C.D C.对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在内一并告知申请人需要补正的所有材料105一日三日七日五日【答案】A.B.C.D.D.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在内向仲裁委员会提交答辩书106十日七日五日三日【答案】A.B.C.D.A.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会107o应当加速仲裁该案件应当裁定该案件终止审理应当转交该案件立即仲裁该案件【答案】A.B.C.D.B,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不一样意见应当108不予以考虑进行折中考虑记入笔录作为参照意见【答案】A.B.C.D.C.仲裁调解结案的案卷，保留期不少于三年.十年七年五年【答案】109o A.B C.D.D.仲裁裁决结案的案卷，保留期不少于三年十年七年五年【答案】110A.B.C.D.B对小额仲裁案件和劳动原则明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生UL o最终效力法律效力强制效力绝对效力【答案】A.B.C.D.B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼祈求不波及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动112酬劳争议，按照纠纷受理特殊民事劳动一般民事利益【答案】A.B.C.D.C.劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院113不予支持.予以支持也许予以支持不进行评判【答案】A.B C.D.A.因用人单位作出的开除、除名、解雇、解除劳动协议、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动114争议，用人单位负举证责任不负举证责任由法院裁决也许负举证责任不可以积极举证【答案】o A.B.c.D.A.劳动者个人不必交纳医疗保险费工伤保险费养老保险费失业保险费【答案】115A.B.C.D.B.劳动协议中的劳动条件和劳动酬劳原则应当116参照集体协议中的原则不需要考虑集体协议中的原则A.B.相称于集体协议中的原则不得低于集体协议中的原则【答案】C.D.D.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的工资酬劳117【答案】A.100%B.150%C.200%D.300%D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权118o拒绝执行执行但提出批评执行后检举执行后控告【答案】A.B.C.D.A.用人单位解除劳动协议工会认为不合适的有权119规定重新处理提出意见予以纠正撤销解除决定【答案】A.B.C.D.A.劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过个月个月个月个月【答案】120o A.12B.10C.6D.3C.根据《劳动法》规定劳动者有状况，用人单位可以解除劳动协议但应提前天以书面形式12130在试用期间被证明不符合录取条件的患病或负伤在规定医疗期内的A.B.严重违反用人单位规章制度的不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的【答案】C.D.D.可以认定劳动协议无效的机构是122o各级人民政府工商行政管理部门各级劳动行政部门劳动争议仲裁委员会【答案】A.B.C.D.D.《劳动法》规定用人单位和劳动者依法参与社会保险缴纳社会保险费123必须应当可以可以【答案】A.B.C.D.A不应计入职工工资总额中

124.加班加点工资奖金和津贴.特殊状况下支付的工资单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用【答案】A.B.C D.D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日日内向人民法院起诉125【答案】A.15B.30C.45D.60A。