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单项选择题
1.人员测评产生的前提条件是（）:岗位差异•A个体差异•B人岗匹配•C素质可测•D对的答案:A单项选择题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）泰勒•A伍德沃斯•B希波克拉底•C尔顿•D rWj对的答案:B单项选择题
3.人员测评存在的客观基础是（）岗位差异•A个体素质差异•B人岗匹配•C素质可测•D对的答案:B单项选择题
4.人员测评的对象是（）素质•A任职者•B管理人员•C能力•D对的答案:A单项选择题
5.企业发展的第一要素是（）考核知识测评•C深度知识测评•D对的答案:B单项选择题
41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）；专业知识•A政治知识•B基础知识•C学科知识•D对的答案:C单项选择题
42.智力测评的成果用（）来表达情商•A智商•B逆商•C浙商•D对的答案:B单项选择题
43.世界上第一种职业爱好测验是（）比奈职业爱好量表•A西蒙职业爱好量表•B推孟职业爱好量表•C斯特朗职业爱好量表•D对的答案:D单项选择题
44.一般能力测评一般是对（）的测评沟通能力•A认知能力•B管理能力•C机械能力•D对的答案:B
45.最早的职业能力倾向测验来源于（）单项选择题世纪代•A20世纪年代•B2030世纪年代•C2040世纪年代•D2050对的答案:A单项选择题
46.我国的职业能力测评在（）才开始兴起:世纪年代•A2080世纪年代•B2090二-一世纪•C H世纪年代•D2070对的答案:A单项选择题
47.智力的最高体现为（）决策力•A执行力•B想象力•C发明力•D对的答案:D单项选择题
48.社交型职业能力以（）能力为关键操作•A人际关系协调•B想象•C决策•D对的答案:B单项选择题
49.人认识世界并运用知识处理实际问题的起基础作用的能力总和即（）执行力•A发明力•B脑力•C智力•D对的答案:D单项选择题
50.被认为是“文化公平”测验的是（）陆军测验•A智力测验•B瑞文推理测验•C认知能力测验•D对的答案:C单项选择题
51.顺利实现某种活动的心理条件是（）技能•A知识•B能力•C素质•D对的答案:C单项选择题
52.下列有关人格测验的说法对的的是（）人格测验主观性太强•A人格测验没有对错之分•B人格测验不受文化原因制约•C人格测验计分解释客观•D对的答案:B单项选择题
53.以猜疑和偏执为重要特点的人格障碍是（）对的答案:A
54.明尼苏达多相人格测验最大的长处是（）单项选择题省时省力•A客观和系统•B便于操作•C不受文化和教育背景限制•D对的答案:B单项选择题
55.卡特尔16人格原因测验已于（）年引入我国:•A1979•B1980•C1981•D1982对的答案:A单项选择题
56.具有安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）:胆汁质•A多血质•B粘液质•C抑郁质•D对的答案:C单项选择题
57.下列不属于卡特尔16人格原因的是（）懒惰性•A兴奋性•B世故性•C敢为性•D对的答案:A单项选择题
58.悖德型人格障碍的临床体现是（）踌躇不决、优柔寡断•A情感肤浅，易受暗示•B缺乏自我控制能力•C人际关系不良•D对的答案:C单项选择题
59.卡特尔16人格原因测验完毕时间一般为（）一种小时•A分钟•B30一种半小时•C分钟•D45对的答案:D单项选择题
60.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）卡特尔人格原因测验•A16艾森克人格问卷•B主题统觉测验•C明尼苏达多相人格测验•D对的答案:D单项选择题
61.中国的艾森克人格问卷由（）修订:萧敏政•A陈仲庚•B蔡圣刚•C刘葵•D对的答案:B单项选择题
62.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分合适扩大或缩小若干倍后再累加的一种措施指（）:累加法A平均综合法•B加权综合法•C连乘综合法•D对的答案:C单项选择题.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）63累加法•A平均综合法•B加权综合法•C连乘综合法•D对的答案:A单项选择题.用测评成果中最大的分数减去最小的分数，即（）64两极差•A平均差•B方差•C原则差•D对的答案:A单项选择题.怎样把零碎的项目（指标）分数综合为一种总分数的措施，即（）65数据分析•A数据整顿•B数据综合•C数据记录•D对的答案:C单项选择题.所有测评成果在理论上的代表值是（）66对的答案:B多选题.人员测评的概念包括（）67测量•A评估•B分析•C综合•D评价•E对的答案:AB多选题.人员测评量化的重要形式有（）68一次量化与二次量化•A类别量化与模糊量化•B次序量化•C等距量化与比例量化•D当量量化•E对的答案:ABCDE多选题.人员测评的功能有（）69预测•A鉴定•B导向•C诊断反馈•D鼓励•E对的答案:ABCDE多选题.在人员测评中，最科学、最关键的技术，也是被关注最多的是（）70对的答案:CDE多选题.人员测评的类型有（）71选拔性测评•A诊断性测评•B配置性测评•C鉴定性测评•D开发性测评•E对的答案:ABCDE多选题.人事行政的四环节包括（）72选才•A取才•B用才•C育才•D留才•E对的答案:BCDE多选题.人员测评原则体系纵向构造由（）构成73测评目的•A测评内容•B测评目的•C测评项目•D测评指标•E对的答案:BCE多选题.人员测评所设置的测评内容在总体上要有（）74对的答案:ABC多选题.测评原则体系的类型有（）75效果参照性原则体系•A效率参照性原则体系•B效标参照性原则体系•C模板参照性原则体系•D常模参照性原则体系•E对的答案:CE多选题.人员测评原则体系横向构造由（）构成:76构造性要素•A内容性要素•B行为环境要素•C工作绩效要素•D客观环境要素•E对的答案:ACD多选题.常用的经验总结法有（）77小组总结法•A个人总结法•B经验总结法•C集体总结法•D讨论总结法•E对的答案:BD多选题.技术人员测评内容重点有（）78多选题.心理测验由（）构成79测试题目•A施测措施•B记分措施•C技术指标•D成果解释•E对的答案:ABCDE多选题问卷的构造一般包括（）
80.标题•A指导语•B提醒•C结束语•D问题•E对的答案:BE多选题.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）81图形投射•A语言投射•B墨迹投射•C动作投射•D主题统觉投射•E对的答案:ABD多选题.心理测评中的人员培训包括（）82顾客资源•A土地资源•B组织资源•C人力资源•D对的答案:D单项选择题
6.最古老、最基本的人员测评措施是（）评价中心技术•A面试•B心理测验•C笔试•D对的答案:D单项选择题
7.1879年，（）设置了世界上第一种心理学试验室:冯特•A泰勒•B比奈•C韦克斯•D对的答案:A
8.最早被用于人力资源测评的是（）单项选择题知识技能测评•A能力测评•B个性测评•C职业适应性测评•D对的答案:B
9.针对高级管理人员最有效的测评措施是（）单项选择题面试•A角色饰演•B评价技术中心•C管理游戏•D多选题.心理测验中的注意事项有83心理测验的文化差异•A信度和效度•B原则化•C对实行测验人员进行培训•D测验措施的选择•E对的答案:ABCD多选题.能力测验可以划分为84人格测验•A智力测验•B能力倾向测验•C成就测验•D品德测验•E对的答案:BC多选题.企业人员测评最常用的方式是85面试•A笔试•B心理测试•C投射测试•D评价中心技术•E对的答案:AB多选题.根据面试的内容，可以把面试划分为86多选题.根据面试的原则化程度分类，面试的类型有（）87构造化面试•A情景性面试•B压力式面试•C半构造化面试•D非构造化面试•E对的答案:ADE多选题.面试小组可以由（）构成88人事助理•A用人部门的业务主管•B面试专家•C总经理•D副总经理•E对的答案:ABCDE多选题.构造化面试的问题类型有（）89背景性问题•A知识性问题•B思维性问题•C行为性问题•D经验性问题•E对的答案:ABCDE多选题面试中倾听的技巧有（）
90.多选题.无领导小组讨论的测验维度有（）91管理维度•A人际技能维度•B能力维度•C个性维度•D性格维度•E对的答案:BCD多选题.公文处理的测验维度包括（）92工作条理性•A计划能力•B预测能力•C决策能力•D沟通能力•E对的答案:ABCDE多选题.无领导小组讨论论题的选择原则有（）93联络工作内容•A知识高度综合•B难度适中•C无固定答案•D具有一定的冲突性•E对的答案:ACE多选题.无领导小组讨论的任务类型有（）94多选题.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）95无情境性讨论•A情境性讨论•B有领导小组讨论•C无领导小组讨论•D专题讨论•E对的答案:AB多选题.评价中心技术的重要形式有（）96公文处理•A管理游戏•B小组讨论•C角色饰演•D心理测验•E对的答案:ABCD多选题.试卷组织的程序重要有（）97根据试卷蓝图审题•A编排试题•B准备原则答案•C审查试卷•D密封试卷•E对的答案:ABCD多选题.下列属于选答型的是（）98多选题.下列有关论文题编写要点，说法对的的是（）99应给考生提供发散性思维•A有充足作答时间•B注意编写程序•C论题波及的应当是实质性、详细的东西•D明确、详细、完整地制定原则答案的基本规定•E对的答案:ABCDE多选题.知识测评的种类有（）100基础•A广度考试•B专业考试•C构造考试•D深度考试•E对的答案:BDE多选题.知识测评常用的题型有（）101供答型•A抢答型•B选答型•C综合型•D填答型•E对的答案:ACD多选题.知识测评一般包括（）102多选题.下列属于供答型的是103改错题•A列举题•B填空题•C名词解释•D论文题•E对的答案:CDE多选题.美术能力包括104绘画能力•A艺术鉴赏能力•B发明能力•C设计能力•D鉴别能力•E对的答案:BC多选题.智力包括105注意力•A观测力•B记忆力•C想象力•D思维力•E对的答案:ABCDE多选题.职业能力重要分为106操作型职业能力•A艺术型职业能力•B科研型职业能力•C社交型职业能力•D经营型职业能力•E多选题.心理运动能力测验重要测评（）107感觉•A知觉•B运动能力•C嗅觉•D直觉•E对的答案:ABC多选题.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维:108逆向•A正向•B聚合•C发散•D逻辑•E对的答案:CD多选题.人格测验中存在的问题有（）109整体动态测验人格的困难•A人格测验题目编制的困难•B测验分数的解释值的商讨•C社会文化原因的影响•D技术的专业性•E对的答案:ABCD多选题.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特性:110多选题.人格障碍有（）111偏执型•A分裂型•B冲动型•C强迫型•D演出型•E对的答案:ABCDE多选题.人格测评最常用的措施有（）112问卷•A心理测验•B面试•C访谈•D投射技术•E对的答案:AE多选题.希波克拉特把气质分为（）113神经质•A胆汁质•B多血质•C粘液质•D抑郁质•E对的答案:BCDE多选题.素质测评成果的内容分析重要包括（）114多选题.整体分布分析常见的形式有（）115频数分布表•A众数表•B概率表•C概率图•D频数分布图•E对的答案:AE多选题.差异状况分析的变量有（）116两极差•A平均差•B方差•C原则差•D差异系数•E对的答案:ABCDE多选题.数据综合常见的措施有（）117累加法•A平均综合法•B加权综合法•C连乘综合法•D指数连乘法•E对的答案:ABCDE多选题.数据综合后，成果汇报的形式有（）118对的答案:ACD对的答案:c单项选择题
10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）面试•A投射测验•B心理测验•C笔试•D对的答案:A单项选择题
11.测评要素设计的起点是（）:招聘•A绩效考核•B培训与开发•C工作分析•D对的答案:D单项选择题测评内容•A测评目的•B测评目的•C测评指标•D对的答案:A单项选择题
13.测评原则体系的内在规定性，常体现为多种素质规范化行为特性或表征的描述与规定的是（）:标度•A原则•B标本•C标识•D对的答案:B单项选择题
14.行政人员的测评内容以（）为主:科学职能•A专业能力与社会职能•B品德素质和心理素质•C社会智能与心理素质•D对的答案:D单项选择题
15.在测评与选拔原则体系中，一般根据（）来规定测评内容:测评原则•A测评对象•B测评目的•C测评形式•D对的答案:C单项选择题
16.投射法来源于（）临床心理学和精神病治疗案例•A社会心理学•B犯罪心理学•C管理心理学•D对的答案:A单项选择题
17.出现最早、用的最多的一种投射法是（）图形投射•A语言投射•B墨迹投射•C动作投射•D对的答案:C单项选择题
18.心理测验的实质是（）所有行为的客观化和原则化的测量•A行为样本的客观化和原则化的测量•B行为样本的主观化和原则化的测量•C行为样本的客观化和科学化的测量•D对的答案:B
19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）单项选择题泰勒•A叶克斯、推孟•B默里•C摩根•D对的答案:B单项选择题
20.搞好问卷调查的关键是（）挑选好实行人员•A明确调查对象•B设计好问卷•C确定记录措施•D对的答案:C单项选择题
21.最具有影响、权威性的智力测验是（）比奈——西蒙智力量表•A自陈量表•B主题统觉测验•C罗夏墨迹测验•D对的答案:A单项选择题
22.心理测验来源于试验心理学中（）研究的需要:岗位差异•A组织差异•B个性差异•C个别差异•D对的答案:D单项选择题
23.面试中导入阶段的重要作用是（）舒缓情绪•A缓和气氛•B查明背景资料•C深入测评被试者素质•D对的答案:C单项选择题
24.一种面试考官同步对多种应试者进行面试，称之为（）多对一面试•A小组面试•B集体面试•C压力面试•D对的答案:B单项选择题
25.整个面试中最为重要的阶段是）导入阶段•A确认阶段•B关键阶段•C结束阶段•D对的答案:C单项选择题
26.面试活动操作的蓝图指的是（）面试问题•A面试提纲•B面试答案•C面试官•D对的答案:B单项选择题
27.最常见的一种集体面试法是（）有领导小组讨论•A多对一面试•B多对多面试•C无领导小组讨论•D对的答案:D单项选择题
28.面试地点可以选择（）小型会议室•A办公场地•B前台•C大型会议室•D对的答案:A单项选择题英国德国日本
29.评价中心技术来源于（）对的答案:c单项选择题
30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评措施是（）公文处理•A无领导小组讨论•B管理游戏•C角色饰演•D对的答案:A单项选择题
31.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动:管理者素质•ABCD技术人员素质•B领导者素质•C员工素质•D对的答案:A
32.评价中心的最大特点在于它的）单项选择题动态性•A综合性•B互动性•C情景模拟性•D对的答案:D单项选择题
33.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜:•A15-30•B30-60•C60-80•D80-120对的答案:B单项选择题
34.重要理解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）构造考试•A综合考试•B广度考试•C深度考试•D对的答案:A
35.知识测评最有效的形式是（）单项选择题笔试•A面试•B评价中心技术•C心理测验•D对的答案:A
36.只要熟悉了知识点就能理解，即（）间接理解•A直接理解•B迁移理解•C雷同理解•D对的答案:B单项选择题
37.下列有关是非判断题编写要点，说法错误的是（）保持题意自身是或非的单义性•A尽量使用“特加限制定词”•B不以安排试题的次序来简化评分•C防止复合句或双重判断句•D对的答案:B单项选择题
38.下列有关填空题编写要点，说法对的的是（）试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则•A注意答案的复合性•B缺样的不限于个别关键词，空格最佳超过个•C2试题若用到单位，应注明答案的单位•D对的答案:D单项选择题
39.最常用的主观性题目类型是（）选择型试题•A判断型试题•B论文型试题•C综合性试题•D对的答案:C单项选择题
40.知识测评可以分为专业知识测评和（）基础知识测评•A综合知识测评•B。
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