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劳务员专业技能
一、单项选择［共40题，共40分］
1.在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或淘汰局限性二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向［］阐明状况,听取工会或职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，可以淘汰人员.A、工会B、全体职工C、工会或全体职工D、劳动争议仲裁委员会
2.发包人、承包人应当对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书面确认,发包人应当在书面确认后内支付已确认的劳务分包价款.◊、3日AB、5日C、20日D、30日
3.时间研究是在一定的原则测定条件下,确定人们完毕作业活动所需时间总量的一套.◊A、动作和措施B、程序和措施C、流程和定额D、数据登记表
4.有关记录分析法,如下说法错误的是.◊、简便易行AB、需要有较多的数据资料C、合用于批量小的施工作业D、更能反应实际施工水平
5.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在周岁如下.◊A、40B、45C、50D、
556.处理农民工培训经费的是.◊A、政府建设主管部门B、分包企业C、总包企业D、自费
7.新发生的工伤,虽办理了工伤立案有关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的,其治疗期间由工伤保险基金支付的医疗费用由口来承担.A、由所在单位承担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工个人承担
8.下面说法错误的是口劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令.A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的根据是双方签订的劳务分包协议及有关的国家法律、法规和行业政策规定［2］、［判断题］业主或工程总承包企业未按协议约定和建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限.A、对的B、错误［3］、［单项选择题］突发事件应急状态分为几种阶段,不属于这几种阶段的是〈＞.、前兆阶段AB、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段［4］、］单项选择题］建立企业支付农民工工资的约束和保障机制，从主线上处理农民工工资拖欠问题，下面说法错误的是□.A、按照工程协议价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支,专款专用；B、企业应及时将工资保障金存入指定银行,专户存储.专款专用；C、企业招收农民工,必须和农民工签订劳动协议,农民工依法享有劳动酬劳.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门立案；D、企业应当以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限不不小于6个月的或双方约定支付工资期限低于6个月的,另其约定；［5］、［单项选择题］下面不属于产生劳务纠纷的重要原因的是［］.A、施工现场管理混乱B、公民工的法律维权意识逐渐提高C、劳动者无理取闹D、因拖欠农民工工资引起的纠纷［6］、［多选题］在用人单位拖欠工资的状况下，劳务人员可以先和用人单位协商，假如协商无效处理,则可以通过如下法律途径来处理□.A、向当地劳动保障监督机构举报投诉B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、通过法律诉讼途径处理
74.［背景资料］:某建筑工人王某因不服企业扣发奖金向人民法院提起诉讼,王某诉称因企业审计准备资料,规定所有职工加班加点.王某因父母回老家,家中有一弟弟要参与当年高考,必须有人照顾，因此不能加班.向企业提出不加班的祈求后，企业便没有安排他加班.但此后，企业却以王某不服从工作纪律.影响工作秩序为由，扣发王某六个月奖金.王某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定企业对王某的惩罚对的，故对王某的申请不予支持.王某因此规定法院予以公断.企业辩称企业决定所有职工都加班加.当时，企业估计加班15天,每日加班约3小时.据此,企业向市总工会作了请示，市总工会同意企业的祈求.不过,赵某不服从调度，以必须回家照顾将参与高考的弟弟为借口，拒不加班,企业于是没有强迫王赵某加班.企业合计安排所有职工加班23天,都按规定发给了加班费和夜餐补助费.而经企业调查,王某并没有真正去照顾其将参与高考的弟弟，而是回去打麻将.为此,企业曾找王某谈过话，但王某不承认自己是打牌了，由于王某一次也没加班，企业鉴于她的工作体现,经研究并征求了工会意见，决定扣发王某六个月奖金.经调查查明，案件事实和建筑企业所述一致.法院裁定驳回王某诉讼祈求.［1］、［判断题］企业方面延长工作时间的行为与否符合有关法律的.、对的AB、错误［2］、［判断题］在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h法律.A、对的B、错误［3］、［单项选择题］企业在组织职工加班时，恰好有一天是中秋节,那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的发放.◊A、150%B、200%C、250%D、300%［4］、［单项选择题］有关法院的裁决下面说法对的的是口.A、法院的裁决是对的的B、法院的裁决是错误的C、本案不该由法院来裁决D、该由仲裁机构重新裁决［5］、［单项选择题］如下哪些状况,劳动者可以拒绝延长工作时间.◊A、劳动者快到退休年龄B、劳动者需要休息C、劳动者家人确实需要照顾D、劳动者朋友需要照顾［6］、［多选题］假如用人单位拖欠工资的状况下，员工和用人单位协商无果时,可以通过下面法律途径处理.◊A、建立企业制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径处理
75.［背景资料］:某住宅小区,A承包单位对装饰工程进行劳务分包单位对劳务分包单位资质提出了如下两个方面的规定；
1、资格规定:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质规定；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门.行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完毕对进场施工作业人员在建设主管部门的立案.
2、政策管理规定劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规和政策的规定.劳务分包单位确定后,A承包单位劳务员对劳务人员身份.职业资格进行了核验.［1］、［判断题］劳务分包企业施工队伍必须配置对应的营理人员，不得低于注册人数的8%.所有管理人员应90%持有国家有关部门颁发的管理岗位证书.A、对的B、错误［2］、［判断题］在施工现场，不得使用未成年人.童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员［架子工］年龄应控制在45周岁如下.、对的AB、错误［3］、［单项选择题］承包单位对劳务分包单位提出的资质规定还应包括.◊、资金规定AB、设备规定C、业绩规定D、技术规定［4］、［单项选择题］劳务人员进场前必须按规定和劳务企业签订劳动协议，且一式三份分别由施工作业人员.劳务企业和留存归档.◊A、监理单位B、劳务员C、总承包企业D、建设单位［5］、［单项选择题］在建筑业从事的人员，必须年满十八周岁以上.◊A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动［6］、［多选题］每个注册劳务分包企业的必须具有安全资格证书.◊A、法人代表B、总经理C、项目负责人D、项目技术负责人、专职安全员E、专职安全员劳务员专业技能答案［二］
一、单项选择［共40题，共40分］
1.【答案】C
2.【答案】B
3.【答案】B
4.【答案】:C
5.【答案】:B
6.【答案】A
7.【答案】:A
8.【答案】C
9.【答案】:A
10.【答案】A
11.【答案】C
12.【答案】:D
13.【答案】E
14.【答案】:A
15.【答案】:C
16.【答案】:C
17.【答案】A
18.【答案】C
19.【答案】:B
20.【答案】:A
21.【答案】:A
22.【答案】D
23.【答案】:C
24.【答案】:D
25.【答案】:C
26.【答案】:B
27.【答案】B
28.【答案】:C
29.【答案】:C
30.【答案】:D
31.【答案】:D
32.【答案】C
33.【答案】:D
34.【答案】C
35.【答案】:C
36.【答案】:A
37.【答案】:A
38.【答案】:C
39.【答案】:C
40.【答案】:D
二、多选［共10题，共20分］
41.【答案】:ABCE
42.【答案】:ABC
43.【答案】:ABCE
44.【答案】ABCE
45.【答案】ABDE
46.【答案】:ABC
47.【答案】:ACD
48.【答案】:CDE
49.【答案】:ACD
50.【答案】ACDE20题,共10分］错误
三、判断［共错误
51.【答案】对的
52.【答案】对的
53.【答案】对的
54.【答案】错误
55.【答案】对的
56.【答案】对的
57.【答案】错误
58.【答案】
59.【答案】
60.【答案】
61.【答案】对的对的对的【答案】对的
63.
64.【答案】对的
65.【答案】错误
66.【答案】:对的
67.【答案】对的
68.【答案】错误
69.【答案】对的
70.【答案】:对的
四、案例分析洪5题，共30分］
71.错误、对的、D、、D、ABEA
72.【答案】错误、对的、C、
73.D、D、BCD【答案】对的、对的、D、
74.D、C、ADE【答案】对的、对的、D、
75.【答、C、BDEA案】错误、对的、C、C、D、ACE【答案】B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，重要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等状况C、评价措施及工具一般而言,对劳务分包队伍综合评价可以采纳多种措施和工具,常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料〜品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
9.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上对应专业的技术工人不少于人；其中，◊中、高级工不少于.◊A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%
10.工伤职工治疗工伤需要住院的，由口按照因公出差伙食补助原则的一定比例发放住院伙食补助费.、所在单位AB、职工本人C、工伤保险基金D、社保局
11.工程总承包企业不得将工程违反规定发包,分包给不具有用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资□.A、部分责任B、无责任C、连带责任D、所有责任
12.据记录，引起劳动争议的第一大原因是□.A、伙食问题B、健康问题C、治安管理D、劳动酬劳
13.下面各项中，不属于施工劳动力构造特点的是.◊A、劳动力重要集中在劳务分包企业B、劳动力重要来源于城镇C、劳动力的聘任期相对较短D、一般工人多于高技能工人
14.当劳务队伍的总人数超过以上时，必须配置一名专职劳务员.◊A、100B、80C、50D、
3015.劳动协议应当一式份.◊A、1B、2C、3D、
516.劳务纠纷的性质不包括口,A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳动纠纷地区广泛性D、矛盾激化性
17.用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者支付的工资.◊、两倍AB、三倍C、四倍D、一倍
18.采纳固定劳务酬劳措施的，施工过程中口计算工时和工程量.A、要B、部分要C、不D、所有要
19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动A、60%B、80%C、100%D、50%
20.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企也,可以采用的措施不包括.◊A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入设行业信用信息提醒系统
21.劳动者在试用期内提前口告知用人单位,可以解除劳动协议.、3日AB、5日C、10日D、20日
22.劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下面单位审核盖章.◊A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门
23.负责工程沉降观测是.A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人
24.伤残职工配置的辅助器具，在规定保修期内由定点配置机构免费维修.人为导致损坏的,其维修和更换零件的费用由承担.◊A、由定点配置机构承担B、由经办机构承担C、由工伤保险基金承担D、由职工本人自理
25.发包人、承包人应当在每月前对上月完毕劳务作业量及应支付的劳务分包协议价款予以书◊面确认.A、5日B、10日C、20日D、30日
26.下面各项中，不属于建设主管部门对劳务分包协议实行监督检查所采用的措施是.◊、定期检查AB、突击检查C、联合检查D、巡查
27.下面哪项用人单位不必向劳动者支付经济赔偿口.A、被依法宣布破产的B、劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并和用人单位协商一致解除劳动协议的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的
28.劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于.◊A、5%B、20%C、40%D、50%
29.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定决定.◊A、15天B、30天C、60天D、90天
30.有关农民工工资的领取说法对的的是.A、可以由项目经理代领B、可以由队长或班组长代领C、可以由农民工近亲属代领D、必须本人领取
31.除协议另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资原则,每年年终前做到口支付.A、20%B、50%C、80%D、100%
32.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，口违反劳动协议.、视为AB、有时视为C、不视为D、部分视为
33.享有养老保险待遇的必要条件不包括.◊A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口
34.工资结算期超过一种月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资原则,余额按季或年度结算工资,结算后足额支付,结算期不得超过、本季度末AB、本月末C、次年1月20日D、当年春节
35.下面不属于社会保险经办机构的职责的是口.A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务
36.劳务分包协议的形式不包括.◊A、临时劳务承包B、零碎的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包
37.工程承包人提供应劳务分包人使用的施工机械设备,其保险费用由支付.◊A、工程承包企业B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者
38.对劳动协议的无效或部分无效有争议的，由口确认.A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或人民法院D、企业管理部
39.调解委员会调解争议的期限为口.A、20B、25C、30D、
3540.劳务作业工人应当具有对应的工种岗位资格证书.◊、50%AB、60%C、80%D、100%
二、多选［共10题，共20分］
41.下面属于劳务分包协议价款的是.◊、工人工资AB、管理费C、工具用品费D、工人奖金E、利润
42.下面选项中属于建筑劳务分包企业和农民工在劳动协议中应明确的工资问题是〈＞.A、约定工资原则B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付措施D、约定工资支付银行E、约定工资代领人
43.突发事件应急状态重要分为如下阶段〈〉.、前兆阶段AB、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、处理阶段
44.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外,应当签订无固定期限劳动协议口.A、劳动者在该用人单位持续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动协议制度时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的C、国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的D、试用期满后签订的协议E、持续签订二次固定期限劳动协议，续订劳动协议的
45.下面各项中，属于实行劳务培训计划需要处理的问题是＜＞,A、培训师资B、培训教材C、培训措施D、培训场地E、培训资金
46.医疗保险待遇的重要内容口.A、医疗期待遇B、疾病津贴C、医疗待遇D、免费医疗E、工伤保险费用
47.施工现场作业的劳务人员的规定是.◊A、人和劳务企业签订书面劳动协议B、必须具有大专以上学历C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有对应的工种岗位资格证书E、具有机动车驾驶证
48.处理劳务人员工资纠纷的重要途径有口.、募捐处理AB、银行贷款C、由建设单位或总承包单位先行支付D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金E、通过法律途径处理
49.劳动者口，用人单位可以解除劳动协议.A、在试用期间被证明不符合录取条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的E、受到警告行政部门处分的
50.工伤认定申请主体重要包括.◊A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属
三、判断［共20题，共10分］
51.□劳务分包人可以将协议下的劳务作业转包或再次分包给他人.
52.［］专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有对应资质的劳务分包企业.
53.口在劳务培训当中，培训地点的选择，还应当考虑培训的人数、培训的成本等原因
54.口混凝土作业分包企业资质不分等级.
55.口在劳务培训当中，培训教师的来源一般来说有两个渠道:一种是外部渠道，另一种是内部渠道.
56.□劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费.
57.□劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件,按照用工单位所在地的原则执行.
58.□用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍工资.
59.口发包人、承包人再未签订书面劳务分包协议并立案的状况下，可以先进场施工，在10天内将协议签订立案即可.
60.□社会保险是一种为丧失劳动能力、临时失去劳动岗位或因健康原因导致损失的人口提供收入或赔偿的一种社会和经济制度.
61.口用人单位设置的分支机构,依法获得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位和劳动者签订劳动协议.
62.口劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资.
63.口和解是指当事人通过自行友好协商，处理协议发生的争议.
64.口行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料包括:建筑行业劳务企业施工作业队伍信用评价等级名目和行业协会颁发的【建筑业施工作业队信用等级证书】.
65.口劳务分包队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配置专职安全员，可以使用兼职管理人员.
66.口工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.
67.口劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令.
68.口总包企业负责建立劳务分包协议管理信息系统.
69.口在劳务培训当中，外部渠道聘任的培训教师责任心比较强，费用较低，但受企业既有状况的影响比较大,思绪也许没有创新.
70.□伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定期限为1年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算.
四、案例分析［共5题，共30分］
71.［背景资料］:某建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼,该企业提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工.在施工过程中因脚手架垮塌导致2人死亡的生产安全施工.［1］、［判断题］主体工程可以由分包单位自主承担.、对的AB、错误［2］、［判断题］国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责.A、对的B、错误［3］、［单项选择题］此事故应由单位上报.◊A、分包单位B、监理单位C、设计单位D、总包单位［4］、［单项选择题］严禁总承包企业,专业承包企业口建设工程,严禁劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包.A、转包B、分包C、发包D、违法分包［5］、［单项选择题］建筑企业作为总承包单位承建某机关办公大楼，该企业提出由另一家施工单位作为分包,承担主体施工是属于口.A、转包B、分包C、发包D、违法分包［6］、［多选题］下面说法对的的是口.A、总包企业可以分包非主体的专业承包和劳务分包B、专业承包企业可以分包劳务C、劳务承包可以再分包劳务D、总包企业可以把主体转包出去E、劳务承包不可再分包
72.［背景资料］:陈某于4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师4月1日,双方签订了二年期劳动协议,协议期限为4月1日至3月31日.劳动协议期满后，双方又续签了二年期劳动协议，协议终止时间为3月31日.在2月28日，施工单位单方面向陈某做出【终止劳动协议告知书】，书面告知和陈某签订的劳动协议于3月31日期满后终止劳动关系.陈某拒绝签订【终止劳动协议告知书】，并规定签订无固定期限劳动协议.因企业不一样意陈某的规定,并于4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁.［1］、［判断题］该单位单方面停止陈某的工作的行为与否对的.A、对的B、错误［2］、［判断题］劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者本人,可以解除劳动协议、对的AB、错误［3］、［单项选择题］施工单位和陈某持续签订了两次固定期限劳动协议后，第三次陈某可以规定签订.◊A、五年期限劳动协议B、期限劳动协议C、无固定期限劳动协议D、长期劳动协议［4］、［单项选择题］对劳动协议的无效或部分无效有争议的，由□或人民法院确认.A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委D、劳动争议仲裁机构［5］、［单项选择题］劳动协议的终止,是指的权利义务因履行完毕而归于消灭,劳劫协议关系◊不复存在,劳动协议对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力□.A、用人单位B、劳动者C、劳动监管部门D、劳动协议双方当事人［6］、［多选题］用人单位和劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动协议.有下面情形之一,劳动者提出或同意续订,签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外,应当签订无固定期限劳动协议［.A、短期工转为长期协议工B、劳动者在该用人单位持续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的D、持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的E、重新签订新协议
73.［背景资料］:某装饰企业承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰企业和某劳务企业签订劳务协议,两者确定劳务分包协议额140万,工期3个月,工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务企业属王某私自挂靠.王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向.该装饰企业劳务员规定该劳务企业配合处理该事件.［1］、［判断题］本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段.、对的AB、错误。
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