2025年劳动和社会保障法实战演练与核心考点解析集

劳动与社会保障法作业1

一、单项选择题

1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式立立法

2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法一

3、我国法律明确严禁的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视

4、从教育目的角度看，一般教育与职业教育相比，一般教育的特点是基础性

5、我国全日制用工劳动协议的签订，应当采用书面形式

6、非全日制用工的计酬方式重要是按她±删

7、地方总工会具有社会团体法人资格

8、集体协议的效力范围及于工会所代表的全体劳动者

9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币

二、多选题

1、国际劳工组织的重要机构有（ACD）:A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局

2、劳动法律关系的要素包括（ABD）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容

3、下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）

4、公共就业服务包括（ABCD）A、职业简介B、职业指导C、就业训练D、小区就业岗位开发服务

5、下列选项中属于劳动协议必备条款的有（ABC）A.劳动协议期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6、《劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在（BCD）B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）A以人为本B政府主导和分级管理C社会互助D灾民自救

7、下列人员属于《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待对象的是（ABCD）A现役军人及其家眷B病故军人遗嘱C因公牺牲军人遗嘱D服现役或者退出现役的残疾军人

8、退出现役的军人包括（ABCD）A转业的军官B复员的士官C复员的志愿兵D退伍的义务兵

9、社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特性有（BCD）B社会福利的范围具有普遍性C社会福利的目的具有公平性D社会福利具有政府主导性

10、我国的公共教育福利的内容重要包括（ABCD）A普及义务教育B实行助学金、奖学金制度C向学生提供无息贷款D实行学生假期购票优惠制度

三、名词解释

1、社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称详细的说，社会保障法是调整以国家、社会保障职能机构和社会组员为主体，为保证全体社会组员的基本生活需要而发生的社会关系的法律总称P

1962、养老保险又称年金保险，是拽劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质赔偿和协助的一种社会保险制度P

2123、社会救济是指社会组员因受自然灾害和其他经济、社会原因而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的原则而予以物质协助的一种社会保障形式P

2374、社会优抚是国家和社会根据法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊奉献的人及其家眷通过优待、抚恤和安顿，予以物质协助的社会保障制度P

2555、社会福利广义的社会福利是指由政府和社会举行和出资，意在改善人民物质和文化生活的一切措施；狭义的社会福利仅指由国家出资或予以税收优惠而兴办的，以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的组员提供物质协助或服务的制度P269

四、简答题

1、简述社会保障法的社会性表目前哪些方面P196答社会保障法是经典的社会法，社会性是其最重要的特性其社会性重要表目前如下几种方面1）目的的社会性制定和实行社会保障法是为了社会利益，通过保障社会组员的基本生活需要来实现社会稳定和发展2）权利主体的普遍性社会保障权利由全体社会组员共同地、平等地享有3）义务主体的社会化社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会组员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金

2、简述社会优抚的特性P255答与其他社会保障项目不一样的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤详细来讲，社会优抚具有如下几种方面的特性1）社会优抚的身份有限定性优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家眷和在乡老红军、老复员退伍军人等抚恤的对象包括烈士家眷、因公牺牲军人的家眷、病故军人的家眷和残疾军人2）社会优抚的内容具有综合性社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用多种保障措施，肩负起全面保障的责任3）社会优抚的待遇优厚社会的资金重要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象4）社会优抚的实行相对规范

五、论述题试述工伤保险的特点P221答工伤保险具有如下特点1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者工伤保险作为抗御职业危害的保险制度合用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；2）工伤保险的责任具有赔偿性工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设置的一种社会保险制度；3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；4）工伤保险不一样于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承担，即工伤保险的投保人为用人单位；5）工伤保险待遇相对优厚，原则较高，但因工作事故伤残等级的不一样而有所差异

六、安全分析题赵某于3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵某缴纳失业保险费3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵某缴纳失业保俭费3月，因企业效益下降，该企业停止为职工交纳失业保险5月，该企业破产倒闭，赵某因此失业，并办理了失业登记试分析

1、赵某与否符合领取失业保险金的条件？

2、赵某最多能领取多长时间的失业保险金？

3、赵某假如在失业期间死亡，与否终止享有失业保险金待遇？答

（1）赵某符合领取失业保险金的条件失业人员领取失业保险金的条件为按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职规定

（2）赵某领取失业保险金最长的时间为12个月《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月赵某所在企业前后总共为李某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月

（3）赵某假如在失业期间死亡，仍可享有失业保险金待遇根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金重要支出项目包括领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金因此，尽管赵某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享有对应的抚恤金和丧葬补助金注本参照答案里面的页数P221等，特指书本《劳动法与社会保障法》中央广播电视大学出版社7月第1版选择题答案与否完全对的有待验证A、机构参与B、代表参与C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上

8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）A、集体协商的提出和协商代表资格确实定B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段D、签订集体协议

9、目前我国的工资形式包括（ABCD）A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴（补助）

10、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有（ABC）A.用人单位代扣代缴个人所得税B,用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费

三、名词解释

1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律规范总称P

92、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳的社会劳动P

243、竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作P

484、职业民主管理又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权P

705、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支、简答题:付的最低工作酬劳P

911、为何说劳动法是独立的法律部门P18答第一，劳动法有特定的调整对象劳动法重要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的第二，劳动法有特定的主体劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格第三，劳动法有独立的内容体系劳动法内容包括劳动就业，劳动协议与集体协议，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的因此说，劳动法是独立的法律部门

2、简述工资的特性P81答工资的特性重要有如下几点第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动协议的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币酬劳，不包括实物酬劳第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者获得工资就必须履行劳动协议约定的劳动义务

五、论述题试述职业教育与一般教育的联络与区别P34答职业教育与一般教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分两者即有联络也有区别其联络在于两者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；一般教育是基础，职业教育是一般教育的延伸和专门化两者的区别重要有第一，教育目的不一样职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而一般教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性第二，教育对象不一样职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者而一般教育一特价是以处在学龄期的青少年为重要教育对象；第三，教育内容不一样职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而一般教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较重视基础和系统性第四，教育手段和措施不一样职业教育是特需教育，重视教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的规定和条件，采用比较灵活的教育手段和措施，进行不一样层次的教育和训练；而一般教育则采用比较固定的常规教育，一般是全日制教育

六、案例分析题3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家俱厂找到了工作，双方签订了劳动协议，约定工作期限为一年家俱厂厂长懂得赵某只有15岁，于是安排他做某些杂活赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，否则必须要干满约定的期限试分析

1、赵某可以成为劳动协议的一方当事人吗？

2、赵某需要交纳违约金吗？1赵某可以成为劳动恢议的一方当事人吗？答本案件中，不可以由于赵某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力根据我国《劳动法》第15条规定，严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利2赵某需要缴纳违约金吗？答不需要劳动协议自身无效作业2课堂讨论，案例分析案情简介张某于7月份被某食品机械厂招为全民协议制工人，担任厂部技术科化验员同年10月份试用期满，双方正式签订劳动协议，有关协议条款如下协议期限3年，从10月5日起，到10月4日止；产、实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资元；若双方在协议履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，规定厂方缩短工作时间厂方认为既然工作时间不合法，就是无效协议，因此所签订的劳动协议不需要再履行随即安排他人接替张某工作张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁某区劳动争议仲裁委员会受理此案后通过对双方当事人劳动协议的审查认为劳动协议中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动协议，裁决劳动协议无效，终止劳动关系张某不服，诉至区人民法院提出问题

1、张某与某食品机械厂签订的劳动协议中的工作时间与否有效？

2、张某与某食品机械厂签订的劳动协议与否有效？课堂讨论登记表姓名职业讨论时间参与讨论人员

1、张某与某食品机械厂有关工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”《国发言提纲:务院有关职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为每日工作8小时，每周工作40小时在案中劳动协议约定每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，因此属于无效条款

2、我国《劳动法》第18条第2款规定无效的劳动协议，从签订的时候起，就没有法律约束力，确认劳动协议部分无效的，假如不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效这一规定包括了两层意思第一，假如协议某些无效条款的内容与协议其他内容具有可分性，协议的无效部分不影响其他部分的效力；假如无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某协议条款为协议成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个协议无效第二，假如协议目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分协议内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，协议应所有确认为无效详细到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其他条款合法，该不合法的条款不影响其他条款效力，同步，导致工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者，既然其他条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其他条条款仍须继续执行，该劳动协议仍为有效协议，某区劳动争议仲裁委员会的处理不对的，应予改正其他人的发言摘要《协议法》第五十六条无效的协议或者被撤销的协议自始没有法律约束力协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效老师评语综协议学们的发言，在回忆了《协议法》《劳动法》的内容上，我们可以得出如下结论L张某与某食品机械厂有关工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款；

2、张某与某食品机械厂签订的劳动协议是有效的作业3

一、单项选择题

1、根据《国务院有关职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时

2、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享有规定的看望配偶的待遇

3、职业安全卫生制度的保护范围是劳动过程

4、根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指3人如下

5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于Q20天）

6、根据有关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针

7、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（劳动监察机构）

8、劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）

9、劳动争议一般由（D、劳动协议履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖

10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）

二、多选题

1、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）A、职业培训时间B、停工待料的时间C、女职工哺乳婴儿时间

2、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（BCD）B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、C、交通运送发生故障，必须及时抢修的、D、发生地震、洪水，需紧急救援的

3、用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）A.建立健全各项职业安全卫生制度B.对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C.按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

4、下列各选项中有关职业健康检查的论述对的的有（ABCD）oA.职业健康检查费用由用人单位承担B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其签订的劳动协议

5、下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）A、女职工B、未成年工C、农民工D、残疾劳动者o

6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家的有关规定，（ABCD）A、履行审批手续B、保障其接受义务教育的权利C、保障其身心健康D、经未成年人的父母或者其他监护人同意

7、劳动保障监察具有的基本特性是（ABC）A、法定性B、行政性C、专门性B、一般群众的监督C、群众组织的监督D、报刊等传媒监督

9、我国的劳动争议处理机构重要（ACD）A、包括人民法院、C、企业劳动争议调解委员会、D、劳动争议仲裁委员会

10、有关劳动争议仲裁参与人的说法对的的有（ABD）A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人D、利害关系人可申请参与仲裁活动或由仲裁委员会告知其参与仲裁活动

三、名词解释题

1、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间P

962、职业安全卫生又称劳动安全卫生，劳动保护它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度PH

03、特殊群体劳动保护是指针对某些特殊群体的身体构造、生理特点、身份特性及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的尤其法律保障P

1334、劳动保障监察即对劳动法执行状况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查的制度P

1505、劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议P167

四、简答题

1、简述职业安全卫生法律制度的特性P11O答职业安全卫生法律制度，具有如下特性1）、职业安全卫生制度的实行具有强制性2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的原因，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护

2、简述特殊群体劳动保护的意义P134答:

①体现了社会的进步和发展

②有助于保护特殊群体的合法权益

③有助于提高劳动生产率

④有助于增进民族的兴旺发达

五、论述题试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围重要包括哪些？P169答根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围重要包括如下几类:1因确认劳动关系发生的争议；2因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；3因除名、解雇和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；6法律、法规规定的其他劳动争议

六、案例分析题李某于6月在某市化学纤维厂工作8月忽然病倒，被送疗养院治疗，11月再次发病同年12月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载8月，李某丧失劳动能力，医院确认为三硫化碳中毒后遗症12月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续目前某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资至三次住院不给报销医疗费，停发了李某的保健费5月李某申诉到仲裁委员会，祈求享有职业病有关待遇，补发至今的工资差额、补报医疗费、保健费等试分析李某的前后两个用人单位谁应当对其患职业病承担责任？参照答案李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查《职业病范围和职业病患者处理措施的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理状况等材料所有移交新单位据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错作业4

一、单项选择题

1、社会保障的对象是B A.仅为企业工会会员B.全体社会组员C.仅为已就业人员D.国家公务员

2、真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的A A德国B.英国C.美国D.法国

3、根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是一般不得低于企业职工工资总额的（C）A.5%B.10%C.20%D25%

4、根据《社会保险法》规定，参与基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时合计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金A.B.C.D.25年

5、持有非农业户口的都市居民，凡共同生活的家庭组员人均收入低于当地都市居民（最低生活保障原则）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质协助的权利

6、根据廉租房保障措施的规定，廉租住房保障实行货币补助和（实物配租）等相结合的方式

7、我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享有减收正常票价（50%）的优待

8、义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者予以其他优待，优先原则不低于当地平均生活水平

9、我国目前法定职业福利有为职工办理补充保险

10、《义务教育法》规定，除条件不具有的地区外，凡年满（6周岁）的小朋友，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育

二、多选题；

1、社会保障的特性有（AB）A强制性B社会性

2、社会保障法的立法体系在世界范围内展现多样化格局，其模式重要有（BCD）B平等模式C母子模式D混合模式

3、社会保险基金的来源有（ABC）A个人缴费B用人单位缴费C政府补助

4、我国确立的养老保险构造是（ABC）A基本养老保险B企业补充养老保险C个人储蓄养老保险

5、社会求援资金来源的重要渠道有（AB）A国家财政拨款B社会捐助。