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内蒙古专业技术人员继续教育考试答案（分）下列状况中，单位可以随时解除聘任协议的是（）
1.1C工作人员年度考核不合格，不一样意单位合理调整其工作岗位A.受聘人员患病的医疗期箱后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排B.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C.工作人员持续两年年度考核不合格D.（分）老式的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登，限制了某些人的成长，
2.1其改善措施是（）D增长员工晋升的难度A.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处在金字塔顶端B.做好员工思想工作，使其可以安然的面对现实状况C.根据雷要与也许打开多条上升通道，并形成阶梯D.（分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）
3.1D最高地位A.不被控剑B.追求承认、追求稳宝C.挑战、冒险D.（分）假如一种人踏实肯干，有明确的发展目的并且能为之够奋力向前，那么
4.1他适合下列哪种类型的企业文化？（）A使命型文化A.企业家精神文化B.小团体文化C.官僚制文化D.（分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（）
5.1D注意自己的职业爱好A.高三之前，以全面发展为基础B.形成自己的爱好和优势学科C尽早确定自己的职业生涯发展规划D.（分）从组织类型上讲，研究所、征询企业等属于下列哪种组织类型？（）
6.1C创业型A.制度型B.灵活型C.小生意型D.（分）人生价值有三部分构成，其中居于关键地位的是（）
7.1B自我价值A.人格价值
8.社会价值C.社会价值和自我价值D.（分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（）
8.1C友爱和归属的需求A.（对）（分）职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等
82.1（对）（分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点（错）
83.1（分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等
84.1（对）（分）一种人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间（对）
85.1（分）聘任制是指用人单位和择业个人通过签订聘任协议的方式确立人事关系，
86.1明确双方权利和义务的一种新型的用人制度（对）（分）在基本医疗保险制度中，起付原则如下的医疗费用，由统筹基金支付
87.1（错）（分）根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、征询服务等将
88.1成为二十一世纪的主导型职业（对）（分）聘任制适合多数事业单位的大多数工作岗位（对）
89.1（分）人事争议仲裁需在争议发生的六十后来进行申请仲裁（错）
90.1（分）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分所有纳
91.1入社会统筹基金（对）（分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更的
92.1聘任协议属于无效协议（对）分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹（对）93（分）一种人在目的抉择时应当选择的目的是一步到位的长期目的而不能是短
94.1期目的（错）（分）目前，事业单位工作人员考核成果的评估有三个等级，即优秀、合格、
95.1不合格（错）（分）聘任协议的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行
96.1（对）（分）事业单位工作人员所受的处分在任何状况下不能解除（错）
97.1（分）职业是参与社会分工，运用专门知识、技能为社会发明财富，获职合理
98.1酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作（对）（分）职业生涯成功的原则是唯一的，对个人而言，可以用统一的原则去衡量
99.1职业生涯与否成功（错）（分）能力、人脉、敬业是增进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”
100.1（对）自我实现B.生理的需求C.安全的需求D.（分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）
9.1D抑郁质-----作家A.多血质-----律师B.粘液质-----教师C.胆汁质-一画家D.（分）伴随社会的发展，大量新的职业不停出现，其中大部分新职业与（）
10.1A有关知识产业A.食品产业B.旅游产业C.教育产业D.（分）一种人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项
11.1中不属于社会大环境的是（）D人对市场A.产业构造B.法律法规C.组织文化D.（分）职业生涯目的分析包括目的的选择、分解、组合三部分，其中属于目的
12.1选择的是（）C找出不一样目的之间的内在联络，互相增进A.把重要目的分解成多种循序渐进的小目的B.集中时间、精力和其他资源，聚焦重要目的C.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上D.（分）有关工伤保险的下列说法中，错误的是（）
13.1A工伤保险的缴费所有由职工承担A.工伤保险实行行业差异费率和企业浮动黄率B.工伤的一次性赔偿和长期赔偿相结合C工伤保险是强制缴纳的D.（分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评估的关键功能是（）
14.1CO提高专业技术人才待遇A.增长专业技术人才数星B.专业技术人才评价C.专业技术人才聘任D.（分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法对的的是（）
15.1D新加坡为社会共济型A.美国为国家供养型B.德国和日本为个人储蓄型C英国和北欧为公共福利型D.（分）事业单位工资制度的基本形式是（）
16.1D固走工资制A.岗位技能工资制B.计时工资制C.岗位续效工资剑D.（分）一种人在进行目的抉择时，首先要做的是（）
17.1B发展战略分析A.个人自我分析B.内外环境分析C.取业岗位分析D.（分）新中国成立初期实行的职称制度是（）
18.1A职务任命制A.职业资格制B.职务聘任制C.职称评估制D.（分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
19.1Do身体素质A.能力B.经验C.工资待遇D.（分）下列选项中，属于聘任协议的约定条款的是（）
20.1B聘任协议期限A.竞业限制B.岗位名称、类别、等级、职责任务C.工作人员的身份信息D.分）有关事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）21C奖励是依法进行的A.奖励的条件是有明显成续和奉献B.奖励的主体是各级财政部门C.奖励的对象是工作人员或者集体D.（分）假如退休年龄按岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么到
22.16518岁是（）30C o职业生涯准备期A.职让生涯稳宝期B.取业生涯选择期C.职业生涯适应期D.分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（）23A个人A.社会B.组织C.取位D.（分）有关职业锚的下列说法中，错误的是（）241D职业锚与能力、动机、价值观互动A.职业锚在实趺中选择、认识、强化B.职业锚有助于职业定位C职业锚是不也许变化的D.（分）假如组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是
25.1（）B o全能型人才A.高水平管理人才B.专业技术人才C.创新型人才D.（分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（）
26.1C开始求取前，首先理解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势A.在大字高年级进行“发明性演习”，即做某些有创新意义的事情B.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C.既注意提高智商，又注意提高情商D.（分）世界上最早的有关社会保障的法律法规是（）
27.1A德国《劳工疾病保险法》A.中国的《社会保险法》B.美国的《社会保法》C.IW国际劳工组织的《社会保障公约》D.（分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不一样类型的职业采职不一
28.1样的对策，看待傍晚职业应当（）B维持现实状况A.促使消灭B.大力倡导C.协助成长D.（分）下列目的抉择原则中，错误的是（）
29.1A不可衡量性原则A.清晰性原则B.挑战性原则C.可行性原则D.（分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）
30.1D一般职工A.聘任人员B.在编人员C.领导组员D.（分）对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作
31.1B最轻松A.锻炼最大B.实现人生价值最大C.收入最多D.（分）高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是（）
32.1Ao一走要选择自己爱慕的专业而不是自己擅长的专业A.根据自己的实际状况作出迭择而不盲从他人B.不一味追赶时髦专业C.把自己的志原与未来职业联络起来考虑D.（分）分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于
33.1（）差距C阅历A.能力B.观念C.知识D.（分）有关事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）
34.1C从性质上看，它是一种继续教育A.从目的来看，是提高素质和工作能力B.从形式上看，固定单一，不够灵话C.从内容上看，突出实用性D.（分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目的与组织目的，为此个人需要做好
35.2的事情有哪些？（）ABCD寻找并对的迭择个人的职业锚A.切实努力，提高能力与续效B.关注职业阶段的变化，及时进行调整C.确定个人生活目的、工作目的及取业生涯方略D.（分）职业人士在职业生涯中需要具有的职业化素质体目前哪些方面？（）
36.2ABCD能力成果化A.言行专业化B.道德社会化C性格角色化（分）每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，如下哪些D.
37.2选项属于社会埋没类型的陷阱（）ACD制度伯乐缺失A.人际关系不佳B.经济文化科技不发达C.社会动乱D.（分）作为一名职工，应当怎样进行职业锚的自我开发？（）
38.2ABD培养提高抉择能力A.提高取业适应性B.制定人力资源发展规划C.借助组织职位表，迭择职业目的D.（分）目前，职业变动展现加紧趋势，这是由于（）
39.2BCD o人们普遍对所从事的工作的忠诚度减少A.知识更新加速B.科技高速发展C.产业构造升级与调整加紧D.（分）职业生涯成功原则的多样性体目前哪些方面？（）
40.2BCD他人原则A.个人原则B.社会原则C.家庭原则D.（分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容重要有（）
41.2BCD新型农衬养老保险A.退休人员逐渐实行社会化管理服务B.保险黄由单位和个人共同承担C.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理D.
42.（分）一种组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）2ACD组织风气不佳A.组织人员的年龄、对性存在差异B.组织无晋升空间和渠道C.组织的领导嫉贤妒能（分）职业生涯设计与管理的科学根据有哪些？D.
43.2（）ABCD生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一A.世贸规则与宪法赋权的统一B.个人职业发展成功与组织功能增强的统一C.人的主观能动性与能力有限性的统一D.（分）个人领取失业金的前提条件有（）
44.2ABD失业保险缴费满一年A.已经进行失业登记，并有求取规定B.因本人意愿中断就业C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D.（分）新员工在初期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种
45.2职业自我观的构成包括（）ACD自省的态度和价值A.自省的原因和成果B.自省的动机和需要C.自省的才能和能力D.（分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特性有（）
46.2ABCDo虚似单位出现A.职业出现模糊性B.在哪上班变得不太重要C诸多人将改变工作方式（分）下列情形中，可以认定为工伤的有（）D.
47.2BCD o在工作期间自杀、自残或故意犯罪A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、火车事故D.伤害（分）职业锚有哪几部分构成？（）
48.2BCD自省的时间和地点A.自省的态度和价值观B.自省的动机和需要C.自省的才能和能力D.（分）职业生涯规划是一种过程，这个过程包括哪些内容？（）
49.2ABCD设置目的A.绘制详细实行图B.设计方案C.研究可行性D.（分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
50.2BDo工资待遇A.心理素质B.工作职号与职称C.内心感受D.（分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）
51.2ABCD组织发展战略分析A.组织文化分析B.组织发展阶段分析C.组织类型分析D.（分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）
52.2ABC保障可持续性局限性A.人群待遇差距较大B.适应流动性局限性C.保障水平总体过高D.（分）下列职业生涯的战略考虑中，对的的有（）
53.2ABCD扩展有关业务，准备深入升迁所需才能A.寻找导师和其他起铺助作用之人B.胜任目前工作C.支持组织政策D.（分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
54.2ABCD评估职工潜能与培训需求A.厘清组织未来人员雷求B.开发组织职业生涯阶梯与职位C.把合适职工放到合适的职位上D.（分）一种人时时都可以进行生涯设计，但有人尤其需要重视生涯设计，他们
55.2是（）ABD o高中毕业前的学生A.大学刚毕业的求职者B.即将退休的老员工C.工作很快的年轻职工D.（分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包括的内容有哪些？（）
56.2ABCD心理自我A.生理自我B.心理自我C.社会自我D.（分）职业是一种谋生的手段，如下属于职业的是（）
57.2AD o公务员A.义工B.学生C.企业家D.（分）在职业生涯发展中缩小现实状况和目的之间差距的措施有（）
58.2ACD教育培训A.顺其自然B.实践锻炼C.讨论交流D.（分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的
59.2解读对的的是（）AC o.岗位是针对组织的最基层A职称指向责任和权力B.职位是针对组织的中高层C职务指向资格和能力D.（分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）
60.2ABCD评价体系和管理平台的建立A.改革速度的把握B.国际交往的拓展C.导向要素及分类原则确实定（分）事业单位工作人员的正常的工资调整措施D.
61.2有哪些？（）ABCD正常增长薪级工资A.调整津贴补助原则B.岗位变感人员工资调整C.调整基本工资原则D.（分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（）
62.2AB科研人员A.地质学者B.机械制图员C.法庭速记员D.（分）云南电网企业昆明供电局通过对其职工职业生涯途径进行改革，获得
63.2的收获有哪些？（）ABCD使职工的职业生涯顺畅化、丰富化A.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效B.使单功能人对变为多功能人才C.激发了不一样类型员工的进取心D.（分）下列状况中，可以对个人进行奖励的有（）
64.2ABC长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出A.在工作中有发明发明、技术革新，将科研成果转化为生产力，获得明显社会和经B.济效益在培养人对、传播先进文化、增进社会文明进步中作出突出奉献C.孝敬父母、家庭和睦D.（分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）
65.2ABCD组织产品在市场上的发展前景A.组织的发展领域B.组织在本行业中的地位和发展前景C.组织文化D.（分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘任协议的有（）
66.2ABC被录取或者选调到国家机关工作A.考入一般高等院校的B.处在试用期内C.找到待遇更好的工作单位（分）对事业单位公职人员进行考核的基本措施D.
67.2有（）BCD平时考核与定期考核相结合A.定性考核与定量考核相结合B.领导考核与群众考核相结合C.考试考核与评审考核相结合D.分）一种目的成为好的职业生涯目的需要具有哪些条件？（）68ABCD详细明确A.也许实现B.可以衡量C有挑战性D.（分）聘任制协议签订的原则有（）
69.2ABCD公平合法原则A.诚实信用原则B.协商一致原则C.平等自愿原则D.（分）我国社会保险制度的的基本方针有（）
70.2ABCD可持续A.保基本B.保基本C.多层次D.（分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与
71.1稳定性追求稳定与安全，缺乏积极（对）（分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目的融进组织的发展过程
72.1中，并做出切实的努力，发明业绩，实现个人理想（对）（分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释（对）
73.1（分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹
74.1配（对）（分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最佳的工作是收入最多的工作
75.1（错）（分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关（错）
76.1（分）职业生涯规划应当是固定不变的，规划的执行成果是组织发展加上个人
77.1成功（借）（分）职业生涯由三个维度构成，即时间、广度和深度（对）
78.1（分）内职业生涯变化了，外职业生涯必须立即变化（错）
79.1（分）一种人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，尤其是高级需求的满足
80.1程度（对）（分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展
81.1。
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