宾馆工资管理规章制度

宾馆工资管理规章制度

一、总则第一条（目日勺）本制度根据《中华人民共和国劳动法》日勺有关规定及其有关法律、法规所制定目日勺在于规范本宾馆薪酬管理，明确工资分派关系，充足发挥工资日勺鼓励作用，增进员工树立效益观念，建立科学、规范日勺工资管理体系第二条（合用范围）本制度合用于本宾馆签订劳动协议日勺所有员工第三条（工资定义）本制度所称工资，为本宾馆以货币形式直接付给员工的劳动酬劳第四条（支付原则）本宾馆在确定工资政策时遵照如下原贝h

1、宾馆以员工所承担日勺职责及其所需要日勺知识、技术、体能和工作条件等为根据确定员工日勺工资，使员工日勺工资与其劳动日勺付出相适应

2、宾馆坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力叩勺工资原则，不停完善工资构造，发挥工资在引才、留才方面日勺作用

3、充足发挥工资在人力资源配置方面日勺导向作用，增进宾馆人力资源合理有效地配置第五条（工资构造）本宾馆实行岗位绩效工资为重要形式的构造工资制度，即以岗位工资为基础，绩效工资为重要内容

1、岗位工资是根据员工所在岗位日勺责任大小、技术、智力规定日勺高下、劳动强度大小和劳动条件日勺好差确定日勺工资

2、绩效工资是根据员工完毕宾馆或部门工作任务状况而获得日勺考核鼓励工资其目日勺在于发挥员工日勺潜能，鼓励员工努力完毕或超额完毕宾馆日勺管理或生产经营目日勺，提高宾馆日勺综合竞争力第六条（支付）工资支付遵照如下措施

1、工资一律以货币形式存入员工工资卡，由银行代发日勺方式支付给员工

2、员工的工资每年以12个月计发

3、工资按月支付，每月日勺20日为宾馆发薪日

4、工资日勺计算期间，一年为12个月，按每月实际天数计算该员工每天日勺工资，一天为8小时（指满负工作时间）第七条（尾数日勺计算）工资计算时，总额如有元如下日勺尾数产生时，一律四舍五入第八条（偿还义务）因计算错误而导致工资差异时，宾馆或员工应补足或偿还其差额；宾馆亦可在下次发薪时予以补发或扣除

二、工资构造第九条（岗位工资）本宾馆日勺员工按所在岗位确定岗位工资原则本宾馆对岗位工资按一岗一薪，岗变薪变原则进行管理员工有义务向宾馆提供真实有效日勺有关证件凡弄虚作假享有对应工资待遇，一经查实，即刻追偿并予以对应处分第十条（效益工资）本宾馆日勺效益工资与部门经营业绩和员工工作体现挂钩，根据各部门经营指标完毕状况和员工个人日勺工作体现进行考核发放第十一条（离职）员工离职按规定程序办理，工资按实际出勤天数结算，15日前离职日勺，不计发效益工资计算公式如下当月工资二（岗位工资+效益工资）当月天数x当月实际出勤天数第十二条（其他）

1、员工违反计划生育规定日勺，其产假按事假处理

2、宾馆所需特殊专业人才、具有特殊技能和能力日勺人员，根据实际状况，可采用协议工资措施，经协商确定工资第十三条本措施自二O一五年七月二十日起施行二一五年七月二十日本制度日勺解释权归本宾馆所有。