XX大学教职工考勤机使用及管理规定

大学XX教职工考勤机使用及管理规定为了进一步完善我校考勤制度，严肃工作纪律，提高工作效率，使考勤管理更加科学公正、准确透明，经研究决定，在全院范围内实行人脸识别考勤管理，具体管理规定如下我校全体在岗教职员工

二、考勤时间

（一）管理岗位、教辅岗位、工勤岗位的工作人员以及教学系部实行坐班制的教职工，周一至周五实行上下班签到（退）制度，重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准具体签到（退）时间如下上午签到8:40之前8:41-9午0为迟到，9:11-n40为旷工半天上午签退11:40-1210o下午签到1315-133013:31-午:00为迟到，14:01-16:30o为旷工半天下午签退1630-1730o轮休上班的教职工，上班期间按照相应岗位的考勤时间签到签退夜间上班的教职工增加一次夜班签到考勤，考勤时间为21SO-

（二）教师每周三下午进行上下班签到（退），重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准，具体签到（退）时间为下午签到12:30-13:3013:31-14:00为迟到,14:01-16:30为旷工半天下午签退1630-1730o

三、考勤地点

1.图书馆一楼大厅.XX楼二楼大厅

2.各二级学院办公室全体教职工按照考勤信息采集时选定的考勤地点进行定点考勤

（一）考勤机是对教职工上下班时间的记录和证实，采用人脸识别考勤，必须本人亲自签到（退）所有考勤记录将记入考勤档案，并作为年度考核指标之一

（二）实行每天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退，夜班增加一次考勤教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤,未在规定时间内签退视同旷工

（三）严格执行病、事、婚、产、丧假、进修、公务出行等事前请假事后销假制度，并按程序将请假条交组织人事处报备，请假条本部门需留存一份，作为核对考勤的凭证教职工凡请假5天以内,经所在部门领导审批凡请假在5天以上或全年事假累计超过20天还需请假者，由部门领导签署意见后报分管院领导审批

（四）轮休人员调班需提前出具调班说明，经部门负责人签署意见后报组织人事处，未出具调班说明或私自调班的，将以考勤记录为依据，缺勤视同旷工

（五）由于特殊原因导致班车延误，或因恶劣天气、突发事件导致上班延误，或因外出处理公务未能按时签到（退）的，须于当日将情况说明报组织人事处，否那么以考勤机记录结果为准

（六）有不满1周岁婴儿的女职工，上班时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟上班时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作工作时间由教职工本人自行选定哺乳时间，需提前向组织人事处报备

（七）各部门考勤员负责做好本部门教职工的考勤和各类请假材料的汇总工作，及时提交本部门教职工的请假、出行证明材料，每月填写《XX大学教职工考勤表》（附件一），并于月底将考勤表报组织人事处组织人事处于每月月初将全体教职工考勤信息进行公示各部门未能按时上报请假材料的，以考勤机的记录结果为准（A）因特殊原因，导致考勤机未能记录教职工当日考勤信息时，以当日监控录像为准

（九）考勤机及其附属设备由资产管理处负责防护，防止被盗或故意损坏凡故意破坏考勤机者，按破坏公物处理

五、缺勤管理规定

（一）当月迟到一次不计算，迟到两次（含两次）以上的，每次扣50元当月累计迟到次数达四次及以上的，扣发半月岗位津贴

（二）当月旷工三天（含三天）以内的，每旷工半天扣罚一日日均工资，旷工三天到五天（含五天）的，扣发全部岗位津贴和绩效工资旷工五天以上的，学校有权解除劳动合同

（三）其他假期待遇，按照《XX大学工资福利及补贴分配实施方法》执行

六、本规定自公布之日起实施，由组织人事处负责解释XX大学20XX年X月X日。