《劳动保障监察条例》课件

《劳动保障监察条例》解读本条例旨在规范劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系制定背景和目的法律体系完善维护劳动者权益完善劳动保障法律体系，促进劳保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展动关系和谐发展规范劳动保障行为促进经济发展规范企业和劳动者的劳动保障行保障劳动者的合法权益，促进经为，维护正常的劳动秩序济社会可持续发展劳动保障监察的内容劳动合同工资报酬劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等方面企业是否按时足额支付工资、奖金、津贴、补贴等报酬审查企业是否依法与职工签订劳动合同，合同内容是否合法合规检查企业是否按规定缴纳社会保险费，是否为职工提供必要的劳动安全保护措施劳动保障监察的范围劳动合同工作时间劳动安全工资报酬劳动合同签订、履行、变更、工作时间、休息休假、加班加劳动安全卫生、职业病防治等工资报酬、社会保险等方面解除、终止等方面点等方面方面劳动保障监察的对象用人单位劳动者12包括企业、事业单位、社会团包括与用人单位建立劳动关系体、个体工商户等的职工、农民工、实习生等人力资源服务机构其他相关单位和个人34包括劳务派遣公司、职业介绍涉及劳动保障监察事项的有关机构等单位和个人劳动保障监察的权限检查企业询问当事人调阅资料责令改正劳动保障监察部门有权进入企劳动保障监察员可以询问与劳劳动保障监察员可以调阅企业劳动保障监察员可以对企业违业检查，了解企业的用工情况动保障监察案件有关的当事人有关劳动保障的资料，包括劳反劳动保障法律法规的行为进、劳动合同签订情况、工资支，包括企业负责人、员工等动合同、工资单、考勤记录等行责令改正，并可以处以罚款付情况等劳动保障监察的程序立案1发现违反劳动保障法律法规的线索，需要进行调查核实的，应当立案调查2调查人员应当依法进行调查，收集证据处理3根据调查结果，依法作出处理决定结案4处理完毕后，应当及时结案，并告知相关当事人劳动保障监察程序是指劳动保障监察机构在进行劳动保障监察活动时，必须遵循的一系列步骤和规定劳动保障监察程序的规范化，可以确保劳动保障监察活动合法、公正、高效地进行劳动保障监察的方式现场检查举报调查定期巡查案卷审理劳动保障监察人员前往企业现对劳动者举报的违反劳动保障劳动保障监察部门定期对辖区对发现的违反劳动保障法律法场，检查企业是否遵守劳动保法律法规的行为，进行调查内的企业进行巡查，检查企业规的行为，进行调查取证，并障法律法规的劳动保障工作情况进行案卷审理现场检查是劳动保障监察最常举报调查是保障劳动者权益的定期巡查可以及时发现企业的案卷审理是劳动保障监察的最用的方式重要方式，可以帮助劳动者维违法行为，预防劳动保障问题终环节，也是对违法行为进行护自身合法权益的发生处理的关键环节劳动保障监察的结果劳动保障监察的结果可以是多种形式，例如12纠正违法行为行政处罚责令企业改正违法行为，恢复劳动者合法对违反劳动保障法律法规的企业进行行政权益处罚，如罚款、停产整顿等34刑事追究社会公示对于情节严重的违法行为，移送司法机关将违法企业的名称、违法行为等信息进行追究刑事责任社会公示，警示其他企业劳动保障监察的监督政府部门监督工会监督媒体监督社会监督劳动保障监察部门定期检查企工会组织代表员工利益，监督媒体报道劳动保障监察相关信鼓励社会公众积极参与劳动保业，确保合法用工和劳动关系企业执行劳动法律法规，维护息，提高社会公众对劳动法律障监察监督，举报违法行为，和谐发展员工合法权益法规的了解，促进劳动关系和维护劳动者合法权益谐发展劳动保障监察的奖惩措施处罚追究责任

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22.对违反劳动保障法律法规的单位和个人，可以依法进行处罚对直接责任人员，依法追究其行政责任或刑事责任，包括警告、罚款、没收违法所得等责令改正公布

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44.责令违法单位或个人限期改正违法行为，并采取相应的措施对严重违反劳动保障法律法规的单位或个人，可以依法进行公开曝光劳动保障监察的配合与配合拒绝配合义务配合拒绝企业和个人必须积极配合劳动保拒绝配合劳动保障监察将面临行障监察，提供相关资料和信息，政处罚，包括罚款、停产停业等接受检查和调查配合拒绝后果拒绝配合劳动保障监察可能导致案件调查难度增加，影响执法效率劳动保障监察存在的问题执法力度不足法律法规不完善监管机制不健全资源投入不足一些劳动监察机构执法力度不一些劳动保障方面的法律法规劳动保障监察的监管机制不够劳动保障监察机构的人员配备够，对违法行为的处罚力度偏存在漏洞，无法有效覆盖劳动完善，信息公开程度不足，难、经费投入不足，难以满足当低，无法有效震慑违法行为关系中出现的各种问题以有效监督执法前劳动保障监察工作的需要问题的原因分析法律意识薄弱监管力度不足沟通机制不完善企业内部管理混乱一些企业和员工对劳动保障法劳动保障监察部门执法力量不企业和员工之间缺乏有效的沟部分企业内部管理制度不健全律法规缺乏了解，无法有效维足，执法手段较为单一，无法通机制，导致矛盾难以及时化，缺乏完善的劳动用工管理制护自身合法权益有效震慑违法行为解，容易引发劳动纠纷度，容易出现违法用工行为问题的解决对策加强执法力度完善法律法规加大对违反劳动保障法律法规行为的处罚力度，提高违法成本不断完善劳动保障法律法规，更好地适应经济社会发展和劳动关系变化建立健全劳动保障监察执法机制，完善执法程序和制度，确保执及时修订和制定新的劳动保障法律法规，解决实际工作中遇到的法公正有效新问题企业应对劳动保障监察的建议合法合规经营规范用工管理

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22.严格遵守劳动法律法规，建立完善的规章制度，确保用工合签订劳动合同，建立工资支付制度，提供必要劳动保护措施法，维护员工权益，维护员工的合法权益加强培训学习及时解决问题

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44.组织员工学习相关法律法规，提高企业管理人员和员工的法及时处理员工的投诉和举报，积极配合劳动保障监察部门的律意识，预防违法行为的发生检查，避免因违法行为而受到处罚员工权益保护的重要性法律保障公平公正安全健康发展提升法律是保护员工权益的基石员工享有平等的劳动权利，应保障员工的安全和健康，提供员工应享有学习和发展的机会劳动法和相关法律法规为员工得到公平对待，避免歧视和不安全的工作环境和必要的防护，提升技能和素质，为自身发提供了基本保障公正待遇措施，预防职业病和工伤事故展创造条件员工权益保护的措施法律法规保障集体协商制度依法维护员工合法权益，严格遵建立健全劳动合同制度，实行民守相关法律法规，确保公平公正主管理，保障员工参与企业决策员工权益教育监督机制建立加强员工权益意识教育，提高员完善监督机制，加强对企业用工工自我保护能力，维护自身合法行为的监督，及时发现和纠正违权益法行为员工权益保护的具体实施加强宣传教育1组织员工学习相关法律法规，提高员工维权意识和能力开展宣传活动，普及劳动法知识，让员工了解自身权利和义务建立健全制度2企业要制定完善的劳动合同管理制度、工资支付制度、工时管理制度等，保障员工合法权益加强监督检查3定期开展劳动保障监察，及时发现和纠正违法行为，维护员工合法权益畅通申诉渠道4建立员工申诉机制，为员工提供便捷的申诉渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题建立劳动争议调解机制5通过调解解决劳动争议，维护企业和员工的合法权益典型案例分享1某公司未按规定为员工缴纳社会保险，导致员工在发生工伤事故后无法获得工伤保险待遇劳动保障监察部门调查后，责令公司补缴社会保险，并对公司负责人处以罚款该案例警示企业要严格遵守劳动保障法律法规，依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益典型案例分享2某公司未按规定缴纳社会保险，导致员工无法享受生育津贴，员工投诉后，劳动保障监察部门介入调查，责令公司补缴社会保险，并对公司进行处罚该案例体现了劳动保障监察的重要性，及时发现并纠正企业违法行为，维护员工合法权益典型案例分享3案例三某公司拖欠员工工资，经劳动保障监察部门调查，发现公司存在违法行为，依法责令公司限期支付拖欠工资，并对公司进行处罚本案例体现了劳动保障监察部门依法维护职工合法权益，维护社会公平正义的决心，也提醒企业要严格遵守劳动法律法规，保障职工合法权益总结经验和体会法律意识提升劳动关系和谐

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22.通过学习和实践，企业和员工监察工作促进了企业与员工之对劳动保障法律法规的理解和间的沟通与协商，有效减少了认识显著提升劳动争议的发生劳动权益保障社会责任担当

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44.监察工作有效维护了劳动者的企业积极履行社会责任，注重合法权益，促进了社会公平正员工福利，营造了良好的劳动义关系环境下一步工作计划加强宣传培训加大执法力度完善法律法规加强协同配合提高企业和员工对劳动保障监严厉打击违法用工行为，维护不断健全劳动保障监察制度，政府、企业、工会等各方共同察的认知，增强法律意识劳动者合法权益提升监察工作效能努力，构建和谐劳动关系问题讨论和交流本次培训旨在提高企业和员工对劳动保障监察的认识，促进劳动关系和谐稳定发展欢迎大家积极参与讨论，分享各自经验，提出问题和建议，共同探讨劳动保障监察的未来发展方向结论和展望加强劳动保障监察完善法律法规体系依法履行监督职责，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系发展不断健全劳动保障法律法规体系，为劳动保障监察提供有力保障加强信息化建设提升执法能力建立健全信息化平台，提高劳动保障监察效率和透明度加强执法队伍建设，提升执法能力和水平，确保执法公正、高效。