《劳动和社会保障法》课件

《劳动和社会保障法》劳动和社会保障法是中华人民共和国的一部重要法律它保障劳动者权益、促进社会和谐、推动经济发展课程概要本课程旨在深入探讨《劳动和社会保障法》的相关内容，帮助学课程内容涵盖劳动合同、工作时间、工资、社会保险等方面，并员全面了解我国劳动法律体系及其应用，并掌握劳动关系中常见结合实际案例进行分析讲解问题的解决思路和法律技巧通过案例分析，学员可以更好地理解相关法律条文，并将理论知通过学习，学员将能够更好地维护自身的合法权益，并有效地运识应用到实际工作中用法律手段解决工作中遇到的问题劳动关系的形成劳动者与用人单位劳动者与用人单位之间存在劳动关系双方当事人相互独立，平等协商劳动合同的订立双方当事人通过劳动合同的形式建立劳动关系合同中规定了双方的权利和义务劳动关系的建立劳动者接受用人单位的管理和指挥，用人单位对劳动者支付工资报酬，从而建立起劳动关系劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议协商1双方就劳动合同条款进行协商，达成一致意见签订2双方在劳动合同文本上签字盖章，并各执一份生效3劳动合同经双方签字盖章后生效劳动合同的变更双方协商一致1劳动者与用人单位双方可以协商一致修改劳动合同条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等法律法规规定2法律法规规定必须变更的，如用人单位名称、地址等发生变更的，需及时修改劳动合同不可抗力3因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方可以协商变更合同条款，如因自然灾害导致工作地点无法继续工作的，可以协商变更工作地点劳动合同的终止合同期满1双方协商一致解除2一方违约终止3不可抗力劳动合同的终止是劳动关系的结束，需要遵守相关法律法规工作时间和休息休假标准工作时间休息休假加班制度法律规定每天工作时间不超过小时，每员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假超出标准工作时间安排工作需支付加班工资8周不超过小时权利40工资最低工资标准工资构成最低工资标准是指国家或地区规工资通常由基本工资、绩效工资定的最低工资水平，它是劳动者、奖金、津贴、补贴等组成，具在法定工作时间内获得的最低劳体构成根据不同的行业、企业和动报酬岗位有所不同工资支付工资争议处理工资应按月支付，不得低于最低如果企业拖欠或克扣工资，劳动工资标准，企业应按时足额支付者可以依法申请劳动仲裁或提起工资诉讼社会保险制度保障体系风险分担12社会保险制度是国家建立的社会保障体系的重要组成部分它通社会保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的制度，将风险分过社会保险基金，为劳动者提供必要的物质帮助和生活保障散到社会成员，实现互助共济法律规范重要意义34社会保险制度是国家通过法律、法规和规章制度，强制性实施的社会保险制度是维护社会稳定和经济发展的重要保障，促进社会制度，具有强烈的社会公共性和公益性公平正义，提高人民生活水平养老保险基本养老保险补充养老保险养老保险待遇基本养老保险由政府和企业共同缴纳，保障补充养老保险是企业或个人自愿缴纳，用于退休人员可领取基本养老金和补充养老金退休人员基本生活个人账户由个人缴纳提高养老保障水平补充养老保险缴费额养老金领取金额与个人缴费年限、工资水平部分组成，用于积累个人养老金可根据个人意愿选择等因素相关医疗保险基本医疗保险报销范围定点医疗机构个人账户覆盖城镇职工和城镇居民，保包括住院费用、门诊费用、预参保人员可以在定点医疗机构用于支付个人自付的医疗费用障参保人员基本医疗费用防保健费用等享受医疗保险待遇，并可用于购买药品、医疗服务等工伤保险保障范围待遇类型涵盖因工伤亡、患职业病或因工包括医疗费用、伤残津贴、工伤致残的职工死亡抚恤金等申请条件缴费方式需提供工伤证明、医疗诊断证明由用人单位缴纳，职工个人无需等材料缴费失业保险失业保险概述失业保险待遇失业保险申请失业保险是国家为失业人员提供经济保障的失业人员符合条件后可以领取失业保险金，失业人员需要向当地劳动保障部门提出失业一种社会保险制度并享有职业介绍等服务保险金申请，并提供相关材料生育保险范围缴费

11.

22.涵盖女职工和男职工配偶由用人单位和职工共同缴纳待遇目的

33.

44.包括生育津贴、产假、医疗费用报销等保障女职工生育期间的经济收入和医疗安全住房公积金住房公积金缴存比例住房公积金是指职工和单位按一定比例缴存的长期储蓄，主要用住房公积金缴存比例由各地政府制定，一般为职工工资的5%-于职工购买、建造、翻建、大修自住住房12%国家鼓励住房公积金的使用，有利于改善住房条件，提高生活质企业和职工共同缴存，企业缴存比例一般与职工缴存比例相同量劳动争议的处理协商1劳动争议发生后，首先应尝试通过双方协商解决这是最便捷、最有效的方式，可以避免诉讼的复杂程序和时间成本调解2协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解调解委员会由政府劳动部门、工会和企业代表组成，具有权威性和公正性仲裁3调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力诉讼4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法院将根据法律和事实进行审判，作出最终的判决劳动监察职责1监督检查企业遵守劳动法律法规权限2对违法行为进行处理权利3进入企业进行调查程序4依法进行调查取证劳动监察是劳动行政部门的重要职能劳动监察机构有权依法对企业进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处理劳动法的基本原则平等原则自愿原则公平和公正原则诚实信用原则劳动者和用人单位在法律面前双方当事人订立、履行、变更劳动者和用人单位的权利义务双方当事人在订立和履行劳动一律平等、解除或终止劳动合同，必须必须公平合理合同时，必须遵守诚实信用原遵循自愿原则则劳动法的适用对象劳动者用人单位是指与用人单位建立劳动关系，是指依法成立，并与劳动者建立并根据用人单位的指示从事劳动劳动关系，支付劳动报酬的组织的公民或个人非全日制用工灵活就业人员是指用人单位与劳动者协商一致是指不与任何用人单位建立劳动，以小时计酬等方式，用工时间关系，以非全日制、非固定用工不满法定工作时间的用工形式形式从事劳动的人员劳动合同的内容劳动者信息用人单位信息工作内容劳动报酬姓名、性别、出生日期、身份名称、地址、法定代表人、联工作岗位、工作地点、工作职工资标准、支付方式、支付时证号码、住址、联系方式等系方式等责、工作时间等间等试用期及续签试用期目的1评估员工能力，考察是否胜任岗位试用期期限2法律规定最长不超过六个月试用期考核3定期评估员工表现，提供改进建议续签劳动合同4双方协商一致，签订正式劳动合同试用期是劳动合同的组成部分，双方可以约定试用期，但试用期最长不超过六个月试用期间，用人单位可以考核员工的表现，决定是否正式录用如果双方都满意，可以签订正式劳动合同试用期结束后，双方可以协商续签劳动合同劳动合同的解除协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同例如，员工可能找到更好的工作机会，或雇主可能需要裁员违反合同一方违反劳动合同约定的，另一方可以解除劳动合同例如，雇主未按时支付工资，或员工严重违反公司规章制度法定情形法律法规规定可以解除劳动合同的情形，例如，员工患病或工伤，无法继续工作，或雇主破产客观原因不可抗力或其他客观原因导致无法履行劳动合同，可以解除劳动合同例如，发生自然灾害，导致企业无法正常运营经济性裁员企业经营困难1企业无法支付员工工资生产经营调整2企业缩减规模或业务企业效益下降3企业利润率大幅下降市场竞争激烈4企业面临行业竞争压力当企业出现经济性裁员的条件时，需要提前告知员工，并提供必要的补偿补偿包括经济补偿金、生活费、医疗费等工资支付时间方式证明《劳动法》规定，用人单位应在每月发工资支付方式包括现金支付、银行转账用人单位应出具工资支付凭证，如工资放工资具体支付时间应在劳动合同中等用人单位应根据实际情况选择合适条、银行对账单等，以确保工资支付的约定的支付方式真实性工资标准最低工资标准国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活需求计时工资根据劳动者工作时间计算工资，适合工作时间固定、工作内容稳定的岗位计件工资根据劳动者完成的工作量计算工资，适合工作内容可量化、工作效率较高的岗位岗位工资根据劳动者所担任的岗位职责和工作难度确定工资水平，适合管理岗位或技术岗位工资支付形式现金支付银行转账支票支付工资卡支付这是最常见的工资支付方式，雇主将工资直接转账到员工的雇主开具支票，由员工到银行雇主为员工开立工资卡，将工方便快捷银行账户，安全可靠兑现资直接打入工资卡雇主可以直接将现金支付给员可以避免现金支付的风险，同这种方式相对较少，因为可能员工可以通过工资卡取现或消工，或通过银行转账到员工的时也有利于员工的财务管理存在支票遗失或被盗的风险费，方便管理银行账户社会保险缴费基数社会保险缴费基数是用来计算社会保险费用的基数，通常根据员工上一年度的平均工资水平确定缴费基数会直接影响社保缴费金额，进而影响到社保待遇水平最低工资标准60%~300%基数范围最低限额缴费基数通常设定在当地上年度职工平均工资的到之间最低缴费基数通常不得低于当地最低工资标准60%300%最高工资标准个人缴费比例最高限额个人承担最高缴费基数通常不得超过当地最高工资标准个人缴费比例通常根据不同的险种进行规定，例如养老保险和医疗保险等社会保险待遇工伤认定申请认定工伤发生后，职工需及时向用人单位提出工伤认定申请单位审核用人单位需对申请材料进行审核，并根据相关规定做出是否认定工伤的决定提出异议职工或用人单位对认定结果有异议的，可以向劳动保障行政部门申请复议最终认定劳动保障行政部门对工伤认定结果进行最终认定，并出具工伤认定结论失业保险待遇失业保险是社会保险制度的重要组成部分，其主要目的是为因失业而失去工作收入的劳动者提供基本生活保障，帮助他们渡过失业难关，并尽快重返工作岗位失业保险金的领取条件包括失业人员必须符合失业保险法和相关规定，并已缴纳失业保险费满一定期限；失业人员必须已经办理了失业登记，并积极寻求再就业；失业人员必须满足相关部门规定的其他条件生育保险待遇生育津贴女职工产假期间，用人单位应按其产假前工资的支付生育100%津贴医疗费女职工在享受生育保险待遇期间发生的生育医疗费用，由生育保险基金支付其他费用生育保险基金还可支付女职工产假期间的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等劳动合同纠纷争议类型1常见的劳动合同纠纷包括解除劳动合同、工资待遇、工伤赔偿、社会保险等解决途径2劳动者可以尝试协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼仲裁与诉讼3仲裁是解决劳动争议的优先途径，但对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼劳动合同纠纷仲裁机构1专业解决劳动争议诉讼2司法途径解决纠纷协商3双方友好协商解决劳动合同纠纷通常通过协商解决如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁仲裁机构由政府设立，专业解决劳动争议如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼，由人民法院最终裁决。