人事表格大全各类人事表格

人事表格大nn年月曰人力资部门经理源意见部意见签字签字年月日年月日廿」总里经见理刹意建见意签字签字年月日年月日说1J真写此表，逐级审批、辞退人员须提前一个月申请，并明2R、辞职原因栏如写不可加附页v天内为辞职人员办理离职手续

37、人力资源部收到批复后必须在II员辞退、辞职结算汇签表年月曰业务结算:所在部门职务是否转正r离岗时间一口器退口辞虽办业公务用结品算结部门负责人签字总经办负责人签字年月日年月口主管会计签字盖财务章年月日公司业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资领导意总经理签字见年月日财务部负责人签字辞退（辞职）人签字年月日人力资源解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续部结算负责人签字年月日

17、在收到辞职（辞退）报告批复后，日内按此表结算，交人力资源部说

2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责明

3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案员工内部调动审批表年月日性入公司时1姓名V C/^别间所在部门冈位G签字年月日所在部门意见经理签字年月日」里见副生意副经理签字年月日见久工意总经理签字里年月日备员H内部调动交接表4年月日面试评分表姓名所在部门职务:nn8参加公司时间是否转正原部门调入部门工作交接调动原因Si57面试提问十人事资料表910新进人员职前介绍检查表试用同意书1011誓约书担保书1112录用通知请假申请单1213加班审批表加班审批表1415补休登记表社会根本养老保险缴纳情况调查表1516员工辞退通知书员工辞职审批表1718员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表1920员工内部调动交接表调令2122调令辞退人员工资单2224工资表工资情况汇总表26员匚分类分级工资标准应聘人员登记表昭、、、J姓名性别出生年月籍贯民族婚姻文化程度身高片详细地址户口所在地双方签字年月日部门经理签字年月日备注

1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门说明令

2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收调出部门调入部门根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位NO:限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月日调出部门调入部门:根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部人力资源部年月日辞退人员「资单•月姓名社会劳动保险根本工勤「•奖补」，夜班补加班费病假事假迟到早退旷工处，个人所得说劳动保险应发工实发工备注〔企业成当）份资贴资资月姓名社会劳动保险石资勤工奖补助夜班补加班费病假退到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工备注份〔企业柔当）贴资总经理制单日？肚月姓名社会劳动保险根本工勤1奖补助夜班补加班斐病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保实发工资备注份〔企业承担〕资贴险工资月姓名社会劳动保险寸资勤工奖补助夜班补加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税实发工资备注〔企业承担〕份贴保险工资总经理制单11*月姓名H:会劳动保险根本工勤工奖补助夜班加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工实发备注（企业承担〕份资补贴资工资月姓名社会劳动保险根本工勤工奖补助夜班补加班费病假退到早退旷工处分个人所得税应发工实发工资备注份〔企业承担）资贴保险资工资表总经理制单日期序号姓名根木/-X-网位医疗枷早退旷工购个人所得税城呆随踱r.实发匚备注*1:资柚〕资〔企业澄当）网位序姓名社会城炳根本ULJ恢疗生活病假«早退旷上个人所得税备注〔企业承担）IHVJ随资资a「资网位序号姓名社会嗣傩根本工资U1aJ/-L.医疗补病假早退旷工个炀导税劳动保险实发工资备注（企业承担1助工资序姓名杜•会劳动（炳〔企根本T资岗位津17补生活病假妙早退打个人所导税劳动保险实发工资备注a业档贴助IHVJ工资网位序姓名汁会劳动保险〔企根本L资翎滨ULJ1ax.生活柚病假汲;L早退旷工个人而导税劳动保险成发工资实发工资备注rma业邱补助J序姓名社会璨保睑任出根本L资4咨淡医疗补生活柚病假对早退旷工个人所得税劳动保险实发工资备注a当）助J工资序号杜.澎动脸根本1瓷t网-Ui1a位x.1柘补生活病假毋1早退旷工般个人所得税劳动保险实发工资备泠（企业承担〕助IHVJ工资序a姓名根本工资岗位皱1A7补生活炳假涮妙早退打个人明导税劳动保险实发工资备注社,会劳动保睑助IHPJ工资【企Ik承担〕网位序姓名社匕涝动保险〔企根本L资1r-O m生活病假早退旷工个人所得税劳动保险实发工资备注业a补助工资工资情况汇总表姓名根本工资全勤奖补助合计变更时间试用同意书兹同意以下条件:1

一、试用期限自月日起，至年月日止共计月日）工作单位在担任之职

三、工作时间每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝1

四、工资、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪

2、工资每月日至日固定发放次

五、试用试用期间应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经通知对方后随时终止试用，均无异议,并不得要求任何一方赔偿-

六、报到时请携带如下有关证件及资料5身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照张、正规医院体检书同意书人年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿承受公司的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿谨此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作员工分类分级1:资标准［人民币元〕常夜班补贴〔按级别工种职务根本工资勤工奖补助备注月计〕A部门经理部门副经理B主管、采购员、高级秘书、电脑1:程师、熟练C电匚、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练,1时师商品促销员、市场推广员、广告筹划员、普•通设备维修工、一般电工和维修工、一1股面包师和修点师、一般厨师、会计牧银员、会能办理员、顾客效劳部员工、索贿讲货员工、现金房员工、迎宾员、休闲而员工、接线员、办公室文员、餐厅员匚汽车司机、叉E车司机、库控员、理货员、防损部员匚、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员F滑洁工、存包处员工、实习生转正人员月才艮表n转正日期姓名部门职务报到期备注报表日期初表:------------2000部门时间年月日员工排班表月日月口月日月日月日月日月日序号姓名职务备注日四五-Z.WX一.—•A7:00-4:00B2:30-11:30C1:00-8:00时间安排:、、、员工排班表2000A7:00-4:00B2:30-11:30C1:00-8:00部门时间年月日时间安排、、、序月日月H月日月日月H月H月H姓名职务备注日—四五-1A—T吊花名册部门总经理办公室人数人工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门人力资源部人数J性别工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期部门工程部人数；工号姓名英文名八出生年月日文化程度职务报到口期转正日期T.填表日期;应聘何种职务有何特长技能联系对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理招聘员工审批表年月曰部门现有人数拟招聃人数及岗位招聘原因部门经理签字年月日其年历性龄、口利、专历业它学别部门市场部人数人工号姓名英文名出生年月日文化程度职务报到日期转正日期性别123456每周工作时间安排表部门面包房月份:序号工中文姓名日期日期0期日期日期B期备注序a工号英文姓名B期0期日期日期期日期日期备注21期Sat Sun Mon Tueled Thu Fri SatSunMonTue WedThuFri主管1G G G G G*B2B B B B B B*3B B B BG G40000005R B B BB06000BBB7BB*000080000G G9G G GGG010GGGGG*01100000012G BBBBB♦注填写工作时间安排时只需填写班次类别，清住休息日填上麻〃G8:00AM-4:00倒B3:001A-11:PM]011:00倒-8:30AM]I[8:30AM-4:30PM填表人:审核人:批准人:力副原总意经人理务意罪见见签字年月日签字年月日生意软里见签字年月曰1备注、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批

2、由人力资源部协助各部门招聘人员面试评分表申请人姓名申请人号码职位第一选择日期面试考官厚薄津薛价面试考官一:

1、外表历□无□劣□缺乏□可

6、工作经□有相关的经历□常□优2流通交流技巧

7、资格和技能□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□局部□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚口口过高□善于表达，语言有条理，令人信服3态度8可开场工作日期□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动

49、原工作稳定程度、工资要求:□很不稳定口要求过高口可以口正常可以承受□稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

510、对工作热忱、总体评价口对工作不太热忱，可有可无口劣□十分注重工资待遇口常□可以口口好□十分积极口十分好

11、其他评价最后决定口第一次面试第二次面试拒绝I IJ1口考虑口存档留用口不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿承受公司的辞退或其他处分，本人及担保人予以赔偿谨此保证誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立担保书c市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守以下各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失3第二条本担保有效期满之前个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效担保人（或印鉴〕住址职业出生年月日年月日立担保书市公安局愿又寸贵公司就职的（）提供担保保证被担保者遵守以下各项第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或成心及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失3I第二条本担保有效期满之前个月，如担保人未提出废上或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效担保人（或印鉴）住址n职业出生年月年月日立录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工请您按以下通知到公司报到报到时请携带如下有关证件及资料身份证、5学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照张、正规医院体检书要素观察内容提问工程评价要点

1、仪容、衣着2仪、行为、举止1度、穿着整齐、得体、无明显失误.

3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态礼

2、沉着、稳重、大方4见、口语（礼貌用语）

3、走路、敲门、坐椅符合礼节.

4、口语文雅、礼貌.

1、你选择本公司的原因

1、是否以企业开展为目标兼

2、你选择本公司最重视什么顾个人利益

3、你对本公司的了解

2、答复完整、全面、适当求职动机愿望

4、你希望公司如何安排你的工作、待

3、说服力遇

5、对将要从事的工作的认识

111、谈话前后连续性、将自己表达内容有条理地准确地传、请谈（描绘）自己给对方

2、谈谈你的优缺点

2、主题、语言简洁明了表现力语言表达

2、引例、用语确切

3、你的兴趣、爱好

3、逻辑清楚能力

3、语气、发言符合要求

44、据你自我分析，最适合你的工作、说服力

4、谈话时姿态表情

5、遣词用句准确

11、请介绍你的家庭、自我认识

2、你的朋友如何对待你

2、交往能力社交能力人际关

3、你希望在什么样的领导下工作系社会关系

4、你交友时最注重什么11判断力情绪、准确判断面临状况、理解问题准确性、迅速性2稳定性21A B、自我判断力、处理突发事件、假设公司与公司同时录用你，你将……

23、公司工作非常艰辛，你将、迅速答复对方问题

43、处理难堪问题的反响如何对待、是逻辑判断还是感性判断

3、你怎么连这样的问题也不懂

4、有自己的独立见解

4、你好似不太适于本公司工作

1、从事过何种勤工俭学工作

1、表现力

1、对自己认定之事能否坚持进

2、参加过何种组织活动任何职务，

2、考虑对方处境和理解力展3为什么？、实践能力行动与协调能

2、工作节奏紧张、有序

3、有过何种研究4力、工作经历、交往能力

3、集团作业的适应性

4、论文写作过程

4、组织领导能力

5、能否更多地从他人的角度解繇向颜

1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？

12、应聘者是否精力充分、充满活力、你怎样消磨闲暇时间？精力活力兴趣爱23好、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的、你经常参加体育锻炼吗？要求续要素观察内容提问工程评价要点

1、对主试所提问题是否能够通过分析判

1、你认为成功和失败有什么区别断，抓住事物本质，并且说理透彻，

2、你认为富和贫、美和丑有什么区别分析全面，条理清晰

3、如果让你筹建一部门，你将从何入手2思维力分析力语言、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意

4、提一些小案例，要求其分析、判断表达力见用语言表达出来*询问•些小案例或提出某些问题要求其答复

1、头脑的机敏程度

2、对突发事件的应急、处理能力反响力应变力

3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解

4、并尽快做出相应的答复

11、负责到底的精神

1、自信力、对委任的任务完成不了时如何处理

2、对工作的坚持

2、对学校规章制度的看法

2、纪律性责任心纪律性

33、令人信服的完成工作、意志力

4、考虑问题偏激

6、对木取冬英玳

111、老实真诚、有无不良性格（过分狂妄或自、你认为现在社会中一个人最重要的是什么卑）

2、你能否“受人之托忠人之事〃

2、人生观

2、有无偏激观点

3、信用个人性格品质

3、答复以下问题的认真老实

4、掩饰性

11、从事所聘职位的工•作经、你从大学毕业后的第一个职业是什么

2、在这家企业里，你担任什么职务工作经历

2、职位的升在状况和变化情况

3、从其所述工作经历中判断其责任心、组

3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲织领导力、判断意识的成就

4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的

5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况

11、判断应聘者是否具有商品概念、效率观、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意念、竞争意识识经营意识

2、是否£备根本的商品知识

1、对专业知识的了解程度

1、你为何选择该专业

1、专业学识22是否符合工作、成绩、介绍一下学习成绩和擅长科目要求

33、对所要从事的工作的认为、有何特长和具备何种资格2专业技能学识、有无特殊技能

4、谈谈你从事该工作的优势

3、有无工作

5、有何工作经历经历•续表人事资料表要素观察内容提问工程评价要点

1、为何要到本公司来

1、你认为你对本公司会做出

2、你以往做过哪些工作

2、你认为你有何缺点？如有，请举例

3、为何要离开原单位

3、别人批评你时，你一般会如何应付一般问题

4、你认为原单位有哪些缺点

4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试完毕后你的评价

1、综合、全面评经过上述面试，请你对于你面试结果作初定步评价，说明为什么？总体印象

2、尽量减少误差影响性县市街户（区）村邻段路弄号楼—别城乡路电相籍片血住县市街话（区）村邻段路弄号楼型址城乡路起讫毕家庭状年.姓名学校名称系科组别年制业1况最到职称工作单位或就读学校日期谓姓名出生年月岛年月日学籍历年月11职主工作单位公工龄工资位管司行呈职出生日期年月日称年月日经年月日婚姻历口已婚口未婚年月日n年月日年月日意外险年月加保中电法电总、打报1律A政治名考专务尊文年录取试证件号种单长生成捌类位夕企品资财会面目称管会务科业1管材1划别度等级字号R民族试说写听服役期间年月至年月语代种读号保证人关电语X L防J!米if布4略址文汪一日语其n他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名职务报到日期本表供应你一些可遵循的，欢送新进人员时，有系统介绍的大纲职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最正确时机，1请检查每一工程，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查，、准备接待新进人员A了解他的工作经历、教育程度与所受之专业训练一.B他的工作说明书，他的职责号责任的说明都准备妥当C将他的工作场所，所需用具准备妥当

2、欢送新进同仁A使他放松心情B将你与他之间的附属关系说明C指派他工作场所，并发给他所需之用具

3、对他表示真正的关切与兴趣A与他讨论他的背景与兴趣B问他居住有无问题一，C I:下班交通有无问题

4、解释本单位之任务A、本单位之任务B、组织概况C、他在本单位之职责D、解释他与其他同仁的关系E

5、他的直属主管与他的属员、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许

6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作B、解释工作标准C、指示他工作场所D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读，F Z、指导工具序装备,使用G、强调工作平安H、弓虽调公司机密不可外泄

7、绩效追踪A、常常查看他进步情形B、鼓励他提出疑问C、改正错误并给予鼓励与赞许•另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系

12、报到时间年月日上下午时分、报到地联系人:请假申请单年月日请假申请单姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间请假原因假别口病假口事假口产假口婚假口丧假口年假请假人签字年月日部门经理签字人力资源部签字副总经理签字总经理签字意见年月日年月曰年月日年月日

1.员工请假须按此表填写，逐级审批

2.婚假、病假、产假（难产）请附证明说明

3.准假后将此表交人力资源部

4.复工后第一天上班前到人力资源部销假年月日加班审批表iE姓名人公司时间年月日是否转部门职务请假时间请假原因假别口病假口事假口产假口婚假口丧假口年假请假人签字年月日部门经理签字人力资源部签字副总经理签字总经理签字意见年月日年月日年月日年月日

1.员工请假须按此表填写，逐级审批

2.婚假、病假、产假（难产）请附证明说明

3.准假后将此表交人力资源部

4.复工后第一天上班前到人力资源部销假部门职务加班人数姓名加班时间年月曰时——年月日时共小时意原因见部门经理签字副总经理签字总经理签字年月日年月曰年月日

1.员工加班须按此表填写，逐级审批说明

2.两人以上的附加班人员表

3.批准后将此表交人力资源部加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时间年月日时年月日时共小时思原因见部门经理签字副总经理签字总经理签字年月曰年月曰年月日

1.员工加班须按此表填写，逐级审批说明

2.两人以上的附加班人员表

3.批准后将此表交人力资源部累计补休小时部门经理签姓名部门职务备注加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间数字补休人员签字社会根本养老保险缴纳情况调查表部门年月曰现在是否仍在缴纳是否有养老保险手是否在本公司缴纳姓名停缴时间册备注14%

23、职工个人按本人工资总额的由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的流税前提取

2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳否那么，视为无效，后果自负说

3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出？养老保险手册？交至人力资源部

4、本人必须对缴纳情况的真实性负责明员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务人公司时间是否转正辞退原因负责人签字年月日签字年月日总经理忌签字年月日

1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批

2、辞退原因栏如写不下，可用附页说明

37、人力资源部收到批复后必须在天内为辞退人员办理离职手续员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因辞职人签字。