公司调动自我介绍信

公司调动自我介绍信下面是的公司调动范文，希望能给大家提供参考尊敬的领导您好！在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了很多从来没有接触过的事情，也学到了很多没学过的知识，积累了一些实践经验我一直相信，通过学习，让我获得了知识，增长了自信，一直以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在做店长我已经做得是特别的完美，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新东西，为自己再制定一个新的目标我知道，我没有完全的人事或者行政的经验，但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力我渴望迎接新的挑战，希望公司能给我这个机会虽然不管是我上学时的专业，之前的工作经验，现在的店长管理，都不能很好的让我作为人事部门的根底职能，因为都不是关于人事的正规经验，但是我相信自己的学习能力和执行力，能够很快的学习，并且独立的完成自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说一下，谈起人事，最根底的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简单第一，对于公司的主要问题就是人员招聘在现在公司飞速开展的这一年，新店铺的开展日渐增多，人员招聘会是重点中的重点每日为公司储藏人员，分配到店铺，在这方面我做好了充分的准备我可以用自己在店铺的经验，去应聘全职兼职，更好的让幸员工进去到适宜的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到适宜的人员让公司有人可用，而不是间歇性的无人可用第二，日常的岗位培训每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简短的入职培训为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运作流程等，防止以后在工作中产生分歧或摩擦我自己会完整的学习公司的所有规章制度，根据人事经理培训经验，锻炼自己能够独立的做好岗位的培训第三，员工的入，离，转，调员工进入公司，或者在公司工作期间，最根本的会接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理这方面，在店铺其实都有简单的了解，需要准备资料和表格填写都有所接触，相信在这方面也能很快的上手第四，员工的绩效考核每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，也需要更多，更加细心的去完成这份工作帮助人事经理分担，更快，更准确的去完成，就是我的目标第五，员工档案的归档其实公司一直都在开展，对于开展的公司，我想公司也想做的更标准，更专业一些，那么对于最初人手缺乏的公司，档案的管理，应该没有很标准我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也能帮着部门分担这局部的工作让经理或者公司，查到档案的时候更加方便，快捷，让公司更加的标准化我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚开始可能我只能接触到这三个主要局部，我相信我会很快的学习这些东西，为人事经理节省更多的时间，让她去完成更大更重要的事情在日趋剧烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，假设有幸得到公司同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。